cải cách hành chính về nguồn nhân lực
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.doc.DOC
... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng ... Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 71. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ... chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi thừa công chức vụ việc.4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây...
- 12
- 1,675
- 11
Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực
... tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánhgiá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo ... phẩmchất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, côngchức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chứcvụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây ... chiÕm tû lÖ0,002%. 41 - Thúc đẩy cải cách các chính sách có liên quan đến tiền lương bảo đảmsự đồng bộ trong quá trình cải cách, gắn cải cách tiền lương với cải cách bộmáy, biên chế, tiêu chuẩn...
- 78
- 960
- 3
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... trong thời gian qua cải cách hành chính vẫn chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hành chính Nhà nước về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập ... em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực . Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn ... Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực Đề cương đề tài mã số:M0828LỜI MỞ ĐẦUTừ năm 1986, đất nước...
- 3
- 864
- 8
223 Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... triển nguồn nhân lực: 1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 71. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng ... chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi thừa công chức vụ việc.4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây...
- 15
- 531
- 0
523 Cải cách hành chính Nhà nước trong lính vực Quản lý nguồn nhân lực
... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng ... Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 71. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ... chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi thừa công chức vụ việc.4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây...
- 15
- 531
- 0
638 Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng ... khoảng 2,1%. 1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 71. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ngũ công ... triển nguồn nhân lực 131. Mục tiêu 132. Phơng hớng 133. Các giải pháp cụ thể 14VI - KÕt luËn16 II. Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Về...
- 15
- 618
- 1
Thực hiện cải cách hành chính nhằm nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả của hoạt động của KTNN
... trình hành động về đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả quản lý của KTNN với các nội dung về cải cách thể chế hành chính, cải cách tổ chức bộ máy hành chính, ... trình hành động về cải cách hành chính là nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, KTNN đã thực hiện đồng bộ các giải pháp cải cách hành chính, đã áp dụng nhiều các giải pháp cải cách hành chính ... rộng cho cán bộ, công chức về chương trình cải cách hành chính của Chính phủ, của KTNN thông qua Tạp chí Kiểm toán, Website của KTNN mở chuyên mục về cải cách hành chính nhằm khuyến khích mọi...
- 20
- 1,329
- 0
Các nhận thức và quan điểm - Nội dung cải cách hành chính ở Việt Nam
... mới đáp ứng đợc.Vậy để đáp ứng yêu cầu về trình độ chúng ta phải tiến hành công tác đào tạo và phát triển.Hơn nữa nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi ... các nghành nghề, cụ thể đợc thể hiện qua bảng sau: Năm 2000 2001 2002 2003Tổng số công nhân Số công nhân bậc 4 trở lênSố công nhân bậc dới 4Trong đó:- Công nhân xây dựng- Công nhân cơ ... phát triển.III. Nội dung của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Có rất nhiều phơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, mỗi phơng pháp đều có những u, nhợc điểm riêng. Tuy nhiên,...
- 28
- 1,656
- 14
Các vấn đề về cải cách hành chính ở Việt Nam
... các cơ quan hành chính. 14 Các vấn đề về cải cách hành chính ở Việt NamMục lụcLời nói đầuNội dungI. Khái niệm về hành chính và cải cách hành chính II. Nguyên nhân cải cách hành chính ở Việt ... quan điểm về cải cách hành chính ở Việt NamNhận thức về cải cách hành chính Về phơng diện quyền lực Nhà nớc Về phơng diện kinh tế Về phơng diện xà hộiQuan điểm về cải cách hành chính ở Việt ... nhận thức và quan điểm về cải cách hành chính ở Việt Nam: Nhận thức về cải cách hành chính: Cải cách hành chính là một bộ phận quan trọng của cải cách và đổi mới hệ thống chính trị, tác động...
- 17
- 3,650
- 12
Một cách nhìn về sự phát triển của hành chính và cải cách hành chính
... các nỗ lực phát triển của họ. Họ tiếp tục đặt niềm tin vào cải cách hành chính . Tại các nước này, yêu cầu cải cách hành chính xuất phát từ một số lý do như sự yếu kém về năng lực hành chính, ... tính chính trị của cải cách là: xây dựng và thực hiện các cải cách thế nào để nâng cao sự tin cậy của cải cách và tạo dựng được những người ủng hộ cải cách, và xem nhịp độ chung của cải cách ... nhà nước lâu đời cũng trải qua một kiểu cải cách hành chính khác hẳn với cuộc cải cách trong giai đoạn trước. Kiểu cải cách hành chính mới này phần lớn bắt nguồn từ trào lưu quản lý khoa học do...
- 30
- 615
- 3
Những vấn đề về cải cách hành chính quốc gia
... làm công tác cải cách hành chính cần được tăng cường. Đầu tư về nhân lực, trí lực, nguồn lực cho cải cách hành chính. Tăng kinh phí triển khai các đề án, nhiệm vụ cải cách hành chính. Thống ... tới cải cách hành chính. Tiến hành đồng bộ cải cách hành chính, cải cách kinh tế, cải cách tư pháp, cải cách lập pháp và đổi mới từng bước hệ thống chính trị. Có biện pháp, cơ chế tạo động lực, ... khi công việc không hoàn thành.3 - Xây dựng và quản lý nguồn nhân lực của bộ máy hành chính nhà nước.Để xây dựng nguồn nhân lực cần thường xuyên đào tạo công chức hành chính và bảo đảm đội ngũ...
- 18
- 1,625
- 2
Nguyên nhân cải cách hành chính ở Việt Nam
... nhân dân vào qúa trình thực hiện các 7 Các vấn đề về cải cách hành chính ở Việt NamMục lụcLời nói đầuNội dungI. Khái niệm về hành chính và cải cách hành chính II. Nguyên nhân cải cách hành ... nhận thức và quan điểm về cải cách hành chính ở Việt Nam: Nhận thức về cải cách hành chính: Cải cách hành chính là một bộ phận quan trọng của cải cách và đổi mới hệ thống chính trị, tác động ... đơn vị hành chính sự nghiệpTrên cơ sở hành chính và cơ quan hành chính, có nhiều định nghĩa khác nhau về cải cách hành chính, nhng tựu chung lại, cải cách hành chính không tuần tuý là sự cải biến...
- 17
- 5,357
- 23
Luận văn thạc sĩ về giải pháp đồng bộ nâng cao hiệu quả áp dụng ISO 9000 vào công tác cải cách hành chính nhà nước tại tỉnh Tiền Giang
... sựhỗtrợcủa các nguồn lực cần thiết. Các yếu tốcủa dịch v hành chính côngbao gồm:- Thểch hành chính nhà nước;- Hệthống cơquan quản lý hành chính nhà nước tạo nên bộmáy hành chính nhànước;- ... tác động đến dịch vụ hành chính công 11 1.2.4 – Khái quát chương trình cải cách hành chính nhà nước đến năm 2010 12 1.2.5– Áp dụng ISO 9000 vào công tác cải cách hành chính nhà nước 14 1.2.6 ... chương trình cải cách hành chính chịu trách nhiệm về thực hiện và tưvấn về ISO 9000 cho các cơquan chính phủ. Học viện Hành chính Quốc gia là cơquan đào tạo các kiến thức cần thiết về ISO 9000...
- 100
- 1,730
- 7
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25