... về các vấn đề liên quan đến cácđánhgiáthànhtích của cácnhânviên và các quyết định tăng lương, thì yêu cầu đặt ra là cần phải có một phươngpháp phân tích dữ liệu khoa học, nhằm đánh giá ... của nhânviên qua các dự án và các quyết định tăng lương của cácnhân viên. o Nghiên cứu lý thuyết trợ giúp ra quyết định, xây dựng ứng dụng hỗ trợ đánhgiáthànhtích cho nhân viên. 4. PHƯƠNG ... ra cácđánhgiá kết quả đạt được. 5. DỰ KIẾN KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC - Xây dựng kho dữ liệu lưu trữ thànhtích làm việc của nhân viên. - Đề xuất giải pháp kỹ thuật để đánhgiáthànhtíchnhân viên...
... hoạt động đánhgiáthànhtích nhân viên; 18,7% ý kiến cho rằng có ảnh hưởng đến hoạt động đánh giá thànhtíchnhân viên. Kết quả điều tra cho thấy mục tiêu đánhgiá thành tíchnhânviên tại ... nguồn nhân lực hiện đại. 2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá viên ... việc đánhgiá theo nguyên tắc rập khuôn và các tiêu chí đánh giá thể hiện chưa rõ ràng, cụ thể. 2.2.3. Cácphươngphápđánhgiáthànhtíchnhânviên Hiện nay công tác đánhgiáthành tích...
... giáthành tích nhân viên. Nhânviên phải ý thức ñược vấn ñề và nghiêm túc thực hiện công tác ñánh giáthànhtíchnhân viên. Xác ñịnh mục tiêu của công tác ñánh giáthànhtíchnhânviên ... giá. Đánhgiáthànhtíchnhânviên phải nhằm hướng nhânviên phục vụ mục tiêu phát triển của Công t, ñánh giáthànhtíchnhân viên phải bảo ñảm công bằng, ñánh giáthànhtíchnhânviên nhằm ... khái niệm Đánh giáthànhtíchnhânviên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhânviên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Đánh giáthànhtíchnhânviên hay ñánh giá sự hoàn thành công...