... 1.2.4 CácnhântốảnhhưởngđếnlựccạnhtranhCTCK 1.2.4.1 Điều kiện mang tính nhân tố: Nguồn nhân lực, Nguồn chi thức, Nguồn vốn, Nguồn lực Công nghệ a, Nguồn nhânlực Lợi cạnhtranh yếu tố nguồn ... Các nghiệp vụ CTCK 10 1.2 NĂNGLỰCCẠNHTRANHCỦACTCK 13 1.2.1 Khái niệm lựccạnhtranh 13 1.2.2 Tiêu chí đánh giá lựccạnhtranhCTCK 15 1.2.3 Nănglựccạnhtranh nghiệp ... đánh giá lựccạnhtranhCTCKNănglựccạnhtranhCTCK thể thực lực lợi công ty so với đối thủ cạnhtranh việc thoả mãn tốt đòi hỏi khách hàng tăng thị phần ngày cao Nhƣ vậy, lựccạnhtranhCTCK trƣớc...
... phép tập trung tối đa nguồn lực kinh tế vào mục tiêu chủ yếu • Đáp ứng yêu cầu thời chiến • Nhà nước thực bao cấp hoàn toàn giúp người lính yên tâm chiến đấu 20 HẠN CHẾ: Thủ tiêu cạnh tranh, kìm ... ĐOÀN THỊ HOÀI NGUYỆT 10, NGUYỄN THỊ NGUYỆT QUẢN TRỊ HỌC Chương 2: LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN CỦACÁC LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ CÁC LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ CHÍNH: Trường phái quản trị theo khoa học Lý thuyết theo mối ... nên KT xã hội lâm vào khủng hoảng trì trệ 21 Tốc độ tăng trưởng thu nhập quốc dân thực tế hàng năm 22 V- SỰ SỤP ĐỔ CỦA HỆ THỐNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ Ở CÁC NƯỚC XHCN Cơ chế quản lý kinh tế nước XHCN...
... thức tổ chức đơn giản, nhân gọn nhẹ: Quyền lực phân tán tốt, nhân hành gọn nhẹ, nhân tài tung vào thương trường 8/ Quản lý tài sản chặt chẽ hợp lý * Ưu điểm : Đề cao nhântố người * Nhược điểm: ... Công ty điện lực miền tây Chicago-My (Chia làm nhóm công nhân) Nội dung lý thuyết ông sau: a Năng suất lao động không phụ thuộc vào yếu tố vật chất mà phụ thuộc vào tập hợp yếu tố tâm lý xã hội ... trò cá nhân, khai thác sức mạnh cá nhân để hình thành sức mạnh tổ chức sở thỏa mãn lợi ích cá nhân từ thỏa mãn lợi ích tổ chức + Đề công cụ quản trò để thực tốt mục tiêu chung + Có yếu tố đạo...
... Ý ĐẾN YẾU TỐ XÃ HỘI CỦA CON NGƯỜI DẪN ĐẾN SỰ THIÊN LỆCH KHÁI NIỆM “CON NGƯỜI XÃ HỘI” XEM CON NGƯỜI TRONG TỔ CHỨC VỚI TƯ CÁCH LÀ PHẦN TỬ CỦA HỆ THỐNG KHÉP KÍN, BỎ QUA SỰ TÁC ĐỘNG CỦACÁC YẾU TỐ ... 18 NỘI DUNG CỦA LÝ THUYẾT NHẤN MẠNH CÁC PHƯƠNG PHÁP KHOA HỌC TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ SỬ DỤNG CÁC MÔ HÌNH TOÁN HỌC ĐỊNH LƯNG HOÁ CÁC YẾU TỐ CÓ LIÊN QUAN, ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP ... ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP TOÁN HỌC VÀ THỐNG KÊ QUAN TÂM ĐẾNCÁC YẾU TỐ KINH TẾ - KỸ THUẬT HƠN CÁC YẾU TỐ TÂM LÝ – XÃ HỘI ĐI TÌM CÁC QUYẾT ĐỊNH TỐI ƯU TRONG HỆ THỐNG KHÉP KÍN SỬ DỤNG MÁY TÍNH ĐIỆN...
... thủ cạnhtranh - Đội ngũ nhân viên: gồm toàn hoạt động liên quan đếnnhânlực như: trình độ nhân lực, trình phát triển nhân lực, trình xã hội hóa, bồi dưỡng đội ngũ quản lý kế cận, gắn kết nhân ... công nhân cách khoa học (Trước đây, người công nhân lựa chọn công việc họ tự đào tạo theo cách tốt mà họ có thể) Ví dụ: Lựa chọn công nhân viên thành thạo việc, thay cho công nhân viên “vạn năng ... mà phải quan tâm đến nhu cầu xã hội - Tập thể ảnhhưởng tác phong cá nhân - Lãnh đạo không quyền hành tổ chức, mà yếu tố tâm lý xã hội tổ chức chi phối Hạn chế - Quá ý đến yếu tố xã hội - Khái...
... Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Xuân Khoát - Kinh tế 45C 1.4 Cácnhântốảnh hởng đến phát triển ngành nghề hộ nông dân a Nhântố nội hộ nông dân: Nh tiềm lực vốn, kinh tế sẵn có, trình độ lực chuyên ... xuất tăng cờng lựccạnhtranh chuyển dịch cấu lao động theo xu hớng ly nông bất ly hớng phát triển kinh tế hàng hoá cách bền vững, tờng bớc cải thiện đời sống nhân dân, giảm dần cách biệt thành ... nguồn lực sẵn có địa phơng nh đất đai lao động, sản phẩm từ nông nghiệp nguồn lực khác cộng thêm kinh nghiệm sản xuất kinh doanh đợc tích luỹ kế thừa để làm sản phẩm có lợi cạnhtranhCác ngành...
... hội • Khi động viên không yếu tố vật chất mà phải quan tâm đến nhu cầu xã hội • Tập thể ảnhhưởngđến tác phong cá nhân • Lãnh đạo không quyền hành tổ chức, mà yếu tố tâm lý xã hội tổ chức chi ... Khi nhà quản trị trọng đặc biệt đến công nhân, NSLĐ thay đổi điều kiện làm việc có thay Tháp cấp bậc nhu cầu Xã hội đổi hay không Làm tăng quan tâm đếnnhântố người An Toàn Làm thay đổi ... phải nắm bắt tâm lý nhân viên - Tập thể có tác động lớn đến người lao động Hạn chế: - Quá trọng đến yếu tố tình cảm - Quan niệm đơn giản : nhân viên hạnh phúc, NSLĐ cao 20 LÝ THUYẾT TÂM LÝ XÃ...
... văn hóa xã hội, kinh tế ảnhhưởng lớn đến trình quản trị • Sự khác biệt cá nhânCác cá nhân khác biệt trình độ nhận thức, sở thích, nhu cầu, mong muốn,…Dựa vào khác biệt cá nhân mà người quản trị ... dụ, 10 công nhân làm đinh, chuyên môn hóa, làm 48.000 ngày, đó, công nhân làm toàn phần việc 10 đinh ngày Cuộc Cách mạng công nghiệp vào kỷ 18 Anh xem kiện có ảnhhưởng quan trọng đến khoa học ... cho nhóm nhân viên khác nhau, cách hòa nhập lối sống, nhu cầu gia đình, phong cách làm việc khác • Khởi nghiệp: trình cá nhân nhóm cá nhân sử dụng nỗ lực phương tiện cách có tổ chức để theo đuổi...
... kế công việc cách khoa học • Lựa chọn công nhân cách thận • Đào tạo công nhân để họ biết cách thực công việc dùng động lực khen thưởng vật chất • Hỗ trợ công nhân thực công việc cách hoạch định ... Hệ thống đẳng cấp quyền lực rõ ràng • Các quy định quy trình thức • Không có ngoại lệ cho riêng cá nhân • Sự nghiệp/địa vị phải dựa tài II Cách tiếp cận theo hành vi Các giả thuyết: • Con người ... công nhân, cần có truyền thông có mục đích hệ thống theo cách thức phi thức 4 Lý thuyết thang bậc nhu cầu Abraham Maslow (1908-1970) Thuyết X Y Douglas McGregor (1906-1964) Thuyết nhân cách...
... "Nhân" trở thành nguyên tắc bản, quy định hoạt động chủ thể quản lý quan hệ với với đối tượng quản lý Trong ngũ thường, Nhân yếu tố quan trọng nhất, quy định, chi phối, ảnhhưởngđến yếu tố ... quyền lực không mang tính cá nhân; thành viên tổ chức hành động với tư cách cá nhân cụ thể • Các hoạt động tổ chức theo nguyên tắc rõ ràng áp dụng cách thống • Phân công lao động hợp lý dẫn đến ... gây ảnhhưởngđến suất lao động công nhân; điều kiện làm việc có quan hệ với suất; tiền lương tiền thưởng không tạo tác động đáng kể suất lao động tập thể Trái lại, yếu tố chủ yếu có can dự đến...
... thờm sc mnh cnh tranh ca doanh nghip Liờn kt: L bin phỏp liờn kt cỏc hnh ng nh, liờn kt phõn chia th trng, liờn kt giỏ c, liờn kt o to cỏn b - cụng nhõn, nhm lm gim mc cnh tranh gay gt, gim ... THUYT NH LNG V QUN TR 12 1- Quỏ trỡnh hỡnh thnh v nhng t tng c bn ca lý thuyt Xut phỏt t cuc chin tranh th gii ln th ó t nhiu mi cho qun tr, bi mt s sai sút ca ngi ch huy dự nh n õu thỡ cng dn ... hỡnh ú da trờn cỏc phng trỡnh toỏn hc v ó giỳp cho Anh chng li c cỏc cuc tn cụng ca c Sau chin tranh kt thỳc, k thut nghiờn cu tỏc v c gii cụng nghip M quan tõm Mt vi cu chin binh M th chin th...
... trị và nhân viên Lợi ích cá nhân đặt lợi ích chung: Lợi ích của bất kì nhân viên hay một nhóm nhân viên nào không được đặt lợi ích của cả tổ chức Trả lương: Công nhân phải ... so với các đối thủ cạnh tranh - Đội ngũ nhân viên: gồm toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân lực như: trình độ nhân lực, quá trình phát triển nhân lực, quá trình xã hội ... dưới 12 Ổn đinh nhân sự: Nhà quản trị phải có được kế hoạch nhânnhân sự hợp lý và đảm bảo có đủ người bổ sung vào các chỗ trống 13 Tự chủ sáng tạo: Nhân viên được phép...
... vào kinh nghiệm tích luỹ hộ 1.4 Cácnhântốảnhhưởngđến phát triển ngành nghề hộ nơng dân a Nhântố nội hộ nơng dân: Như tiềm lực vốn, kinh tế sẵn có, trình độ lực chun mơn chủ hộ.Hộ đơn vị kinh ... xuất tăng cường lựccạnhtranh chuyển dịch cấu lao động theo xu hướng ly nơng bất ly hướng phát triển kinh tế hàng hố cách bền vững, tường bước cải thiện đời sống nhân dân, giảm dần cách biệt thành ... ứng linh hoạt đ Nhântố sách: Các sách phủ đưa sách đổi chế quản lý kinh tế hộ nơng dân, sách đất đai, xố đói giảm nghèo, sở hạ tầng nơng thơn… tuỳ vào mức độ tác động mà hộ có ảnhhưởng khác Phần...
... lực tập trung, kinh nghiệm lâu năm, uy tín, tiềm lực vững mạnh Dragon Capital đối tác chiến lược khác từ tổ chức tài lớn có uy tín TTCK Tất hội tụ thành sức mạnh tổng lực tạo nhiều lợi cạnhtranh ... quỹ đầu tư tốt quỹ phải quản lý tốt Tư vấn đầu tư tư vấn tài - Thực việc tư vấn đầu tư tư vấn quản trị cho khách hàng - Hỗ trợ khách hàng tối ưu hóa khoản đầu tư thông qua công cụ tài - Tối ưu hóa ... chuyên nghiệp Các quỹ đầu tư quản lý chuyên gia có kỹ giàu kinh nghiệm người mà lựa chọn định kỳ vào tổng lợi nhuận họ làm Những chuyên gia không tạo lợi nhuận bị thay Một nhântố quan trọng...
... hoà lựcnhận thức, bao gồm lực quan sát, lực ghi 35 nhớ, lực tưởng tượng…Trí lực sản vật kết hợp di truyền, ảnhhưởng giáo dục, điều kiện sống nỗ lực cá nhân Thực tế chứng minh trình độ trí lực ... hợp đòi hỏi độ chuẩn xác cao ném rổ, đánh bóng •Những yếu tốảnhhưởngđến sức mạnh cơ: - Những đặc điểm cấu tạo có ảnhhưởng lớn đến sức mạnh Tập luyện làm cho phì đại, tạo điều kiện tăng cường ... thể thao điều tiết cách có hiệu công tác học tập, từ làm tăng hiệu suất công việc học tập Con người phát triển chịu ảnhhưởng yếu tố di truyền, hoàn cảnh sống giáo dục Các yếu tố di truyền thể...
... hội nhập toàn cầu hoá nh nớc ý hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ nhằm huy động tối đa nguồn lực hỗ trợ cho CN lớn, tăng sức cạnhtranh sản phẩm Đối với Việt Nam vị trí doanh nghiệp vừa nhỏ lại quan trọng ... điều giúp cho doanh nghiệp tận dụng khai thác tốt nguồn lực chỗ Chúng ta chứng minh thông qua nguồn lực lao động: doanh nghiệp vừa nhỏ sử dụng gần 1/2 lực lợng sản xuất lao động phi nông nghiệp ... mang lại lợi cạnhtranh cho doanh nghiệp 12 13 c Kết luận Với mục tiêu chiến lợc đến năm 2010 đa nớc ta thoát khỏi tình trạng phát triển, nâng cao rõ rệt đời sống vật chất tinh thần nhân dân, tạo...
... nhờ tăng lựccạnhtranh Công nghệ lạc hậu chậm đổi làm hạn chế khả sản xuất, đa dạng hóa sản phẩm, hạn chế suất sản lượng, chất lượng sản phẩm, làm tăng chi phí sản xuất, ảnhhưởngđến môi trường ... động sáng tạo, nâng cao lực quản lý, phát triển khoa học công nghệ nguồn nhân lực, mở rộng mối liên kết với loại hình doanh nghiệp khác, tăng hiệu kinh doanh khả cạnhtranh thị trường, phát triển ... lên đến 65 triệu người Trong số khu vực kinh tế, SMEs giữ vai trò chủ đạo công cải tạo động lực phát 15 triển kinh tế Trên toàn cầu SMEs chiếm 99% số doanh nghiệp 40% đến 50% tổng GDP Ở Mỹ, cách...
... hội nhập toàn cầu hoá nh nớc ý hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ nhằm huy động tối đa nguồn lực hỗ trợ cho CN lớn, tăng sức cạnhtranh sản phẩm Đối với Việt Nam vị trí doanh nghiệp vừa nhỏ lại quan trọng ... điều giúp cho doanh nghiệp tận dụng khai thác tốt nguồn lực chỗ Chúng ta chứng minh thông qua nguồn lực lao động: doanh nghiệp vừa nhỏ sử dụng gần 1/2 lực lợng sản xuất lao động phi nông nghiệp ... phát triển chậm lại tốc độ cào năm 97 trở Đáng ý tốc độ tăng trởng giảm từ 60% năm 94 xuống 4.1% năm 97, nhng sau tốc độ tăng cảu doanh nghiệp lại tăng lên Đặc biệt từ năm 2000 đến nay, luật doanh...