... sau:1.1 .Quản lýnhânsự Quảnlý hồ sơ cán bộ nhân viên Quảnlý phòng ban Quảnlý chấm công cán bộ công nhân viên.1.2 .Quản lý tính lương: Quảnlý lương cứng là khoản lương chính của nhân ... quảnlýnhânsự và tính lương công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu1.Phân tích sơ đồ chức năng của hệ thống quảnlýnhânsự và tính lươngHệ thống thông tin quảnlýnhânsự và tính lương gồm các ... mềm Quảnlýnhânsự và tiền lương 2007.3.Bảo hành và hỗ trợ sử dụngBên B(Công ty tin học cung cấp phần mềm Quảnlýnhânsự và tính lương) chịu trách nhiệm bảo hành phần mềm Quảnlýnhân sự...
... hay từ các hệ thống ứng dụng khác (như mail…).Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công ... trình quản lýnhânsự với nhưng chức năng đơn giản nhất như : nhập thông tin, xóa Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân1Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 4.3. Bảng Nhân viên :-Gồm các ... loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quảnlý hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự ...
... nhân s ựTính ti n th c ề ựl nhĩTheo dõi h s ệ ốl ngươ Nhân viên P.TCCB Ban giám đốc Quản lý nhân sự Quản lý nhân sự Chương II: Phương pháp luận xây dựng HTTT quản lý 2.1. Tổng quanvề ... việc quảnlý nhân sự là rất khó khăn trong công ty. Với chuyên ngành về ứng dụng tin học trong các vấn đề vềquảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quảnlý con ... thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt...
... gần giống nhau. Với việc áp dụng tin học hóa vào vấn đề quảnlýnhânsự trong công ty sẽ giúp cho cán bộ quảnlýnhân sự có thể có các thông tin nhânsự một cách nhanh chóng, chính xác, giảm bớt ... tin tự động hóa. Các hệ thống này sẽ trợ giúp cho phòng quản trị nhân lực lưu giữ các thông tin vềnhânsự và lập các báo cáo định kỳ, giúp cácnhân viên phòng quản trị nhân lực trong việc ... việc quảnlý nhân sự là rất khó khăn trong công ty. Với chuyên ngành về ứng dụng tin học trong các vấn đề vềquảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quảnlý con...
... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... nhânsự và có quyền hành mặc nhiên đối với các Giám đốc điều hành của Công ty vềcác lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động vềnhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho cácquảnlý gia...
... dung quan trọngcủa quảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quảnlý nhân sự .LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Lý luận chung vềquảnlýnhân sự. Nguồn lực con người ... cứu nắm vững quảnlýnhânsự vì quảnlýnhânsự giúp nhà quản lýhọc được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra đượctiếng nói chung với họ. Quản lýnhânsự trong doanh ... định công việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quảnlý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhân sự tạo ra bầu...
... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... hưởng rất lớn tới hoạt động Quảnlýnhân sự của Công ty.2.3.2 Thực trạng tuyển dụng nhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng qua các năm. Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm ... người. Nguyên nhân: Công ty đã có những quy định quảnlý lao động phù hợp với chủtrương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quảnlýnhân lực của Công ty, do đó côngtác quảnlý lao động đã...
... tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng con đường quảnlýnhânsự một cách có hiệu quả. .- Khoa học- kỹ thuật: Các nhà quản ... nghiệp:Cơ sở lý luận vềquảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung vềquảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... các bộ phận khác.- Kiểm tra: Bộ phận quảnlýnhânsự đảm nhậncác chức năng kiểm tra bằng cách giám sát các bộ phận khác đảm bảo thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc vềnhân sự...
... trị nhânsự trong doanh nghiệp bao gồm:- Nghiên cứu tài nguyên nhân lực- Hoạch định tài nguyên nhân lực- Tuyển dụng nhân lực- Đào tạo, sử dụng- Quản trị tiền lương (tiền công)- Quản trị các ... được các mục tiêu của doanh nghiệp.Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanhnghiệp đối với công việc và phận sự của mình được giao.Lĩnh vực quản ... TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân lực vì mục tiêubảo...
... CÁC LĨNH VỰC VỀQUẢN TRỊ NHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động ... được các mục tiêu của doanh nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với công việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quản ... trị nhânsự trong doanh nghiệp bao gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực - Hoạch định tài nguyên nhân lực - Tuyển dụng nhân lực - Đào tạo, sử dụng - Quản trị tiền lương (tiền công) - Quản...
... TRỊ NHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, cĩ tổ chức đối với nguồn nhân ... các mục tiêu của doanh nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với cơng việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quản ... trị nhânsự trong doanh nghiệp bao gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực - Hoạch định tài nguyên nhân lực - Tuyển dụng nhân lực - Đào tạo, sử dụng - Quản trị tiền lương (tiền cơng) - Quản...