Thông tin tài liệu
!"#$ %&'()*!+,-./01 ,2345"67 89:;<4,=>? 84 6@ABCDAE@ F6GHIJGGHIJKK AL;7MA@N 7@OC F6GHKPKQHRFGJ SMA@N Q@*T FR6H7QJHKGIP MA@N UVAQFKWN7F66 HX6H Mục lục &'6@Y*!#=&'()%*!+,-./01@@@@@@@@@@@@@@@@@@@J 6@6@Z[\]@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@J 6@7@^X_`a8^@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@K 6@Q@\bcd]@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@G 6@J@efA;^ghijk`lfm^@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@G &'7@"+/=Zn+opn*!+,-./0P 7@6@jk`lfm^_f#@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@P 7@7@^X_jk`lfm^_f@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@66 &'Q@3.qopn*!+,-./0@@@@@@@@@@@@@@@@@6J Q@6@3f\W8f]jXrjk`l@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@6J Q@7@3fXsW]gh@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@6G Q@Q@3fXs`t;u`g]gh@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@7F &'J@"v,!w@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@7I &'K@,o!#Z"+@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@7P HX7H Bài nghiên cứu này hoàn thành dưới sự hướng dẫn trực tiếp của thầy giáo Lê Văn Hùng_Giảng viên khoa Hệ thống Thông tin Kinh tê, trường Học viện Ngân hàng. Trước hết cho chúng em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy, thầy đã đề ra hướng chọn hướng nghiên cứu phù hợp với đề tài chúng em đã chọn, và chỉ dẫn chi tiết, có những điều mà chúng em chưa từng được học bây chúng em đã hoàn thành được đề tài nghiên cứu khoa học. Một lần nữa chúng em xin chân thành cảm ơn Lời mở đầu: esUAcXxViAXycczV ;_8c_c@/^SD{is^m^XyNU8bbc d|kjAd@igiX}8cXx~Nm•`l u8bX_€@ D8:m^cXx€]igi9} saXXb;[c[8[|8`•\] 9}@X€‚fA;^c|NNc[8[i8g8NUXu 8bN`ƒcXr8`ijffN|@ghi 8%Quản lý nhân sự”„`NUXu;[N9}j fNb@ fm^`NUAdhjXjAdCdm^Ut_] SbrNU…j\@=rdjk`\fm^`NUj XNbkiAƒcdSy€jAdCdm^U €gjkAi]…jVjk`lfm^€h9idm^ _U]…j@ =m^X}]NUghi8%Quản lý nhân sự”c[8[ igc8[]9}`NkNxhu8b8k Xi8g8\;[9tm…X9:fAck`9XuXbX rSfA}†|NUdNA\‡„€x`9Xuk tm…]iA@ =:NNhrNxNUc|‡XcXx] igiVLNs8rNx8{8_U ]f#xˆ€‚fA;^c|cf\ghi8 %Quản lý nhân sự”~Nc[8[`•\]iA€8 ]f#€X@ HXQH !"#$%&'(#$) *+, 1.1. Mục đích của đề tài =g‚fA;^9…Xr‰*k`lfm^‰]f# ~NN[\9m4 - *k`ltm…SU@ - bcghick€ghVj8 d8b€`jdU„fm^XcŠS ]f@ X…myi]ˆfm^XˆcŠSVSUjk `l^gi8gm4 - efA;^gh9…Xr`9XuVXi 8:U\‚VƒAX}b@ - bc€V|A]\‚iLA|] SUjk`lVbc`s_€`j@ - eLNXNrSxN<S{jAdL ˆ8[@ - …8C•S`ickiji8W bA}N†|NUaNN;gh`9Xu]mh`g m€•`XVghm‹^U‚•`l8XS@ E€N[\]A`‚fA;^…my;u`ghb 8gjk`l8`9Xuui8SU]f#zc 8gXiNU€\‚@9…Xr cŒc`9XuVhVXVSLA|]SUjk `l@ HXJH Z•€uxNN_8xNAdXV8bNzi9 `^cf\ddghjk`lfm^`9X 9•N<jk`lfm^4;Bm•;[V€xNir€NU‡{ j‡b‡8bOXX^dV€kWc;[`:cS c[8[jk`l8€kWAx9…Xrm•;[X ^db 1.2. Thực trạng lĩnh vực đề tài nghiên cứu X^d€xbAX~NUmhghg_d `N]ir;DSU{€hŽ8kdc9… cc`N8gdfWur8<t_u8b m4 - }rNdNŒcj`:V€i|d r}{•ciXbic9• A|@ - i8g{•cdm€WV;BSC|N`<@ - kN[i8Œcihb@ - 9}`NNUi8gim‹ibj 8;B‚kAXmm€@ - "€m^A{†h}@ ˆ8bX8g[x]…jcŒc8g 98jk`l€m‹`NkN9•Xb8} \mm€Vzc9}`Nijk`l€} Oƒc8ui@ HXKH 1.3. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ZUmh`a8^8jk`l9jk`l`9…]f8}Vjk`l ck^T\‚@"€m^A{8•cil9•VbcSƒVL 9yV•`ƒV;@@@rSU{ckjˆS9:rNˆ 9}xS{‚m•{cD•c8:^d@/€`_ck`98t m…@=r8ƒAmh`9•tm…ANUWV9}jk`ltm…„ckW L;<djk`lSU„Oc€W@ "`bAXNUtm…SUf8;bcXA|r8grN dNOc€Whim}@Aiu fAXy_VŽi8gNŠ€x‚kAXmm€|N `<@=r8ƒANU9…Xrjk`l^UXNA\;Bm•;[`^ T|d@ `|AV9•m^9:;<]|A,=WD ziN_;_‚fA;^9…Xr%*k`lfm^Xf 1x9•c;[m‚fA;^‚9…Xr@ 1.4. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự =g`dudSCXNUghiS~ ;fA;<`uNh ` g]gh€xrbA9•@9• `_VNh`dc|`:AdhX `_ i xrbA9•V 8rz9•r8;BXgh_U@• _V 98g`bA;u`gˆ…my;u`gV88gXA;u`g‚ XWNfAmhV8g`9Xu ;u `gXdSC ˆ@ €Nir`d9m4 HXGH ! - "km: rNx8gh|‚fA ;^ - 3f\gh: 3g8bVrNXAfV‚b kcc8O X A|ghi|k jAd@ - ddgh: ,c9…{xANUNir|A] ] g - hi@tNkr8bXz]g h@ - efA;^ghi: tN8g`^c|N_ |Vc|N _ |Vc|N€€Viu m•;[8AxkOkdd c|NNA \@ - O8SkXr: "}XijVck^guA { 9… XrxrNX`•Xddh8x9 N8A|N:cD•c8: A |]9}m•;[ _}xN € €XrcXx]NUghi9m4 HXIH ]zLNN:†;ˆ`_yS9:cf \W8A|m•;[]NUghi8jk`l fm^@ /!),01) #$)*+,- 2.1. Bài toán quản lý nhân sự tại Ngân hàng ACB i8gjk`lfm^;cŠ\`U `9… kNgN@i8gjk`lfm^]fgA8<9 €c|Njk `l •X•N8<^gS~A8:m{mbA }‘NL@i8gjk`lfm^ ] NU\m^gcN [x_f#ckjk`lu8b m4 - *k`l8iAx ;[ - *k`l8tm…f 8 - *k`l8L9yV• `ƒ - *k`l8 _ - *k`l8jXri - *k`l `9… - *k`l8dU e HXPH - *k`l8kjAd\m9}` U - *k`l8†8gV†9V† cŒc@ 23456789:;<=>?7@9ABCDE8A93829F B?G "€|S{mf`^VcŠSVXfNVSU cƒ’ƒV•` ; mu8CX\d•`cŠ{ `U`s_;Ag@d9• ;AgV `s_m‹ XjAdCAx;[8cŠ{`Um‹9XiS Ax ;[:9}` U@ /iSV9}`Um‹Uctm…`U8 fx‚ Ax@ tm…Axck|A]i8 SkfVXrUANiVXrU8b “@ /dcƒtm…`UVSUcŠ {`UD 8:f8 cŠ S |S{m`Um‹X^dc;Agtm… 8c‡8b9}` U@ d_Vfm‹\•ct•8g8:9}`U@} •8gDAU 8 XrU]9}`U9h8:• OXbc}•8g`6VŠ Xr U•V_ `Q@X}•8gV9}`Um‹9•9y N `9…8dU9s]dU • 8g@ /}•8gVd_fm‹\•ct`U 8:9}`UL } _`QWN@=mQWN•ctm‹9• \`_@/s\•ct`U8:9} ` UVf€ XgN€e9}`UxkSk`•\\ HXRH 9}`UX}`N8g_i A@ DA8ˆkWXrUANi]9}`U8 |V8CX\]… 8C €|S{m`UN9}` Um‹9•cfi`U8ˆ8C X\ @=gcf i`Um‹9•XjAdCS{gN` U@ XjXr`N8g_iAV9}`Um‹Cm^ Nm8jk`l X^ dc]…8C€@=9}`U€x`N …A|Axim…8C XiA@…A |Am‹9•Axd 3Š{`Ux•` `s _;Agd9• ;AgrcŠ{`Um‹XjAdCAxid 9} ` U@O9}`U€xAxiL |`N8g]iA@=_ NU …8CN:9}`Um‹9• ‚dc88CX\V8[8€Nc[bc8[€ x hO y…8C „@ "`NXiAVDA8ˆ8[kNgNN9} `U€xi y…8CS_@=cŠ`U`9… m‹L;”jXrix^g\ `9… 8c[bc•d €–9}` U X`N8gVUt†`ƒ]f€XgN L9yV†`ƒ u fVƒcx€\h„98 c_N`UV8c_N`U@u \A†`ƒ Am‹9•`9XjAdCL9yAjAdC†`ƒ] i A@@ "N:8iAVDAˆXrUN9}`Um‹€N `9…8Sƒ`9… y |@X}`N8gVd9}` HX6FH [...]... BHXH: cập nhật các thông tin riêng của từng nhân viên về chế độ BHXH, đóng BHXH, xem các thông tin liên quan đến BHXH 2.2.3 Đánh giá thực trạng quản lý và phương hướng giải quyết Trên thực tế, trong công ty số lượng công nhân viên rất nhiều Việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần quản lý về số lượng mà còn quản lý - Trang 13 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học về mọi thông tin của công nhân viên làm... tìm kiếm thông tin nhân viên, báo cáo danh sách nhân viên - Chức năng quản lý quá trình công tác: cập nhật các thông tin phát sinh trong quá trình công tác như thông tin đi công tác, thông tin về khen thưởng kỷ luật, thông tin về thuyên chuyển công tác Thống kê báo cáo về quá trình công tác - Chức năng quản lý lương: xét phụ cấp và diễn biến lương của từng nhân viên cụ thể - Chức năng quản lý quá... Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học quyết được chọn vẹn những vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý, chưa đạt tính thẩm mỹ cao, chương trình còn có nhiều phần thiếu sót… Trong thời gian qua chú ng em đã giành rất nhiều thời gian và công sức vào bài phân tích này, qua quá trình nghiên cứu lý thuyết và phân tích bài toán, em đã rút ra được rất nhiều kinh nghiệm về quản lý nhân sự Bài nghiên cứu. .. bước phân tích các chức năng và yêu cầu sử dụng của một hệ thống thông tin về quản lý nhân sự Hệ thống này là một chương trình có ứng dụng thực tế lớn vì vậy nếu có điều kiện chúng em sẽ phát triển bài phân tích trên thành một hệ thống thông tin hoàn thiện ứng dụng một cách tốt nhất cho công tác quản lý nhân sự CHƯƠNG 5 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình lập trình cơ sở dữ liệu Giáo trình phân tích thiết. .. chế độ Báo cáo gồm các chức năng con như sau: - Báo cáo lao động - Báo cáo quá trình công tác - Báo cáo quá trình lương - Báo cáo thành tích - Báo cáo giải quyết chính sách 3.1.2 Các tác nhân của quá trình quản lý như sau: - Người lao động - Ban lãnh đạo - Sở lao động thương binh xã hội (LĐTBXH) - Đơn vị - Trang 15 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học 3.2 Phân rã chức năng của hệ thống 3.2.1... trạng quản lý nhân sự tại Ngân hàng 2.2.1 Bôô phâôn quản lý nhân sự có nhiêôm vụ: - Tuyển lao động mới cho Ngân hàng khi có nhu cầu từ các phòng ban, các bộ phận… - Quản lý, lưu trữ thông tin của tất cả cán bộ, công nhân viên trong công ty - Sắp xếp, phân công lao động, chấm công, xét hệ số lương, quản lý - Trang 11 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học diễn biến lương - Theo dõi và quản lý quá... cho việc quản lý, đó là phần mền tin học giúp cho việc cập nhật, tìm kiếm, thống kê, báo cáo được quản lí trên một giao diện thống nhất, đáp ứng được các yêu cầu công tác nghiệp vụ một cách nhanh gọn, đầy đủ và chính xác, tiện lợi cho người sử dụng CHƯƠNG 3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1 Phân tích các chức năng và tác nhân của quá trình quản lý 3.1.1 Các chức năng của hêô thống như... yêu cầu thống kê hay tìm kiếm - Báo cáo quá trình công tác: Thống kê báo cáo quá trình công tác của lao động - Báo cáo quá trình lương: thông kê tổng quỹ lương của công ty - Báo cáo thành tích: Thống kê khen thưởng kỷ luật lao động để từ đó - Trang 19 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học có các hình thức khen thưởng, hoặc kỷ luật một cách chính xác - Báo cáo giải quyết chính sách: Thông kê báo các... vấn đề giải quyết chính sách của lao động, đảm bảo lợi ích chính đáng cho người lao động 3.3 Phân rã luồng dữ liệu của hệ thống 3.3.1 Sơ đồ luồng dữ liêôu mức khung cảnh của hêô thống Ban lãnh đạo Người lao động Sở lao động TBXH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Đơn vị - Trang 20 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học 3.3.2 Sơ đồ luồng dữ liêôu mức đỉnh của hêô thống - Trang 21 - Báo cáo đề tài nghiên. .. của hệ thống Quá trình lương Quá trình tham gia BHXH Ban lãnh đạo Sở LĐTBXH - Trang 25 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học 3.3.3.4 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng giải quyết chính sách của hệ thống Sở LĐBHXH Giải quyết nghỉ chế độ Giải quyết chế độ nghỉ hưu Người lao động Ban lãnh đạo - Trang 26 - Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học 3.3.3.5 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng báo cáo của hệ thống . đã đề ra hướng chọn hướng nghiên cứu phù hợp với đề tài chúng em đã chọn, và chỉ dẫn chi tiết, có những điều mà chúng em chưa từng được học bây chúng em đã hoàn thành được đề tài nghiên cứu khoa. lục &'6@Y*!#=&'()%*!+,-./01@@@@@@@@@@@@@@@@@@@J 6@6@Z[]@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@J 6@7@^X_`a8^@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@K 6@Q@bcd]@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@G 6@J@efA;^ghijk`lfm^@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@G &'7@"+/=Zn+opn*!+,-./0P 7@6@jk`lfm^_f#@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@P 7@7@^X_jk`lfm^_f@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@66 &'Q@3.qopn*!+,-./0@@@@@@@@@@@@@@@@@6J Q@6@3fW8f]jXrjk`l@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@6J Q@7@3fXsW]gh@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@6G Q@Q@3fXs`t;u`g]gh@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@7F &'J@"v,!w@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@7I &'K@,o!#Z"+@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@7P HX7H Bài nghiên cứu này hoàn thành dưới sự hướng dẫn trực tiếp của thầy giáo Lê Văn Hùng_Giảng viên khoa Hệ thống Thông tin Kinh tê, trường Học viện Ngân hàng. Trước hết. cứu ZUmh`a8^8jk`l9jk`l`9…]f8}Vjk`l ck^T‚@"€m^A{8•cil9•VbcSƒVL 9yV•`ƒV;@@@rSU{ckjˆS9:rNˆ 9}xS{‚m•{cD•c8:^d@/€`_ck`98t m…@=r8ƒAmh`9•tm…ANUWV9}jk`ltm…„ckW L;<djk`lSU„Oc€W@ "`bAXNUtm…SUf8;bcXA|r8grN dNOc€Whim}@Aiu fAXy_VŽi8gNŠ€x‚kAXmm€|N `<@=r8ƒANU9…Xrjk`l^UXNA;Bm•;[`^ T|d@ `|AV9•m^9:;<]|A,=WD ziN_;_‚fA;^9…Xr%*k`lfm^Xf 1x9•c;[m‚fA;^‚9…Xr@ 1.4. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự =g`dudSCXNUghiS~ ;fA;<`uNh ` g]gh€xrbA9•@9• `_VNh`dc|`:AdhX `_ i xrbA9•V 8rz9•r8;BXgh_U@• _V 98g`bA;u`gˆ…my;u`gV88gXA;u`g‚ XWNfAmhV8g`9Xu ;u `gXdSC ˆ@ €Nir`d9m4 HXGH
Ngày đăng: 29/06/2014, 07:52
Xem thêm: báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học phân tích và thiết kế hệ thống thông tin về quản lý nhân sự, báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học phân tích và thiết kế hệ thống thông tin về quản lý nhân sự, CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH “QUẢN LÝ NHÂN SỰ”, CHƯƠNG 2. KHẢO SÁT VÀ MÔ TẢ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ, CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ