... trình đào tạo, pháttriểnnhânlực tạo, pháttriểnnhânlực Lựa chọn giáo viên Lựa chọn giáo viên Đánh giá côngtácđào tạo, Đánh giá côngtácđào tạo, pháttriểnnhânlựcpháttriểnnhânlực Dự ... quan đàotạopháttriểnnguồn nhõn lực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nhõn lựcCông ty Cổ phần Sông Đà Chương 3: Một số biệnpháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồn ... cầu đàotạo Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhânlựcpháttriểnnhânlực Mục tiêu doanh nghiệp Mục tiêu doanh nghiệp Xác định đối tượng đàotạo Xác định đối tượng đàotạopháttriểnphát triển...
... quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCông ty Viễn thông Quốc tế VTI Chương 3: Một số biệnpháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực Đó pháttriểnnhânlực thơng qua q trình đàotạonhânlực Trong đó, trí lực yếu tố ngày đóng vai trò định pháttriểnnguồnnhânlực Do đó, nói tới pháttriểnnguồnnhân ... tạo, pháttriểnnhânlực tạo, pháttriểnnhânlực Lựa chọn giáo viên Lựa chọn giáo viên Đánh giá côngtácđào tạo, Đánh giá côngtácđào tạo, pháttriểnnhânlựcpháttriểnnhânlực Dự tính chi...
... quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCông ty Cổ phần Sông Đà Chương 3: Một số biệnpháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... tạo, pháttriểnnhânlực tạo, pháttriểnnhânlực Lựa chọn giáo viên Lựa chọn giáo viên Đánh giá côngtácđào tạo, Đánh giá côngtácđào tạo, pháttriểnnhânlựcpháttriểnnhânlực Dự tính chi ... đàotạopháttriểnnhânlực Trên sở nhu cầu đàotạopháttriểnnhânlực xác định, hình thức, phương phápđàotạopháttriểnnhânlực lựa chọn, cần triển khai thực theo kế hoạch đề Quá trình triển...
... tư vào đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1.5 Các tiêu đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Đánh giá hiệu đàotạo theo mục tiêu đào tạo: Trong tiến trình đào tạo, ... tiềm để pháttriểncông ty vững mạnh 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNG TY TƯ NHÂN MINH THIÊM 2.1 Cơ sở lí thuyết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1.1 ... chương trình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực sau: Sơ đồ 2: Tiến trình xây dựng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 39 Xác định nhu cầu đàotạo Xác định mục tiêu đàotạoCác quy trình...
... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 54 2.1.5 Biệnpháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp .55 2.2 Phân tích thực trạng cơngtácđàotạopháttriểnnguồn ... cấu nguồnnhânlựcCông ty 56 2.2.2 Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty 58 2.2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... trò cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp .36 2.1.3 Cácnhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp .37 2.1.3.1 Cácnhân tố...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ KỸ THUẬT HPC Thực trạng côngtácĐàotạo & Pháttriểnnhânlựccông ty Các hoạt động Đàotạo & Pháttriểnnhân quy định cụ ... viên phụ trách đào tạo) để hoàn thành hồ sơ đàotạo Tổ chức thực chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Hiện Cơng ty có hai hoại hình đàotạođàotạo chỗ đàotạo bên : Đàotạo chỗ( bên ... định hướng cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty sau: Đàotạo bổ sung cán trẻ có lực tâm huyết với Công ty vào máy tổ chức, quản lý Đàotạonhân viên có tay nghề cao, tạo cân bậc...
... nhânlựccông ty để xác định mục tiêu đàotạo cho chương trình đàotạocông ty Các mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCác mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty nêu lên cách khái ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh 19 2.1.2 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm đàotạophát triển: Đàotạopháttriển ... nguồnnhân lực, kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựctriển khai để đáp ứng nhu cầu hoàn thành mục tiêu đặt Nguồn kinh phí dành cho đàotạophát triển: Nguồn kinh phí cho đàotạophát triển...
... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế pháttriển 2.1.2 Phương phápđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1.2.1 Các phương phápđàotạocông việc Đàotạocông việc ... pháp cần thực nhằm hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần xây dựng Ngọc Hà - Phạm vi nghiên cứu: CôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần xây dựng ... luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần xây dựng Ngọc Hà 2.1.1 Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp kinh tế thị trường 2.1.1.1.Khái niệm đào tạo...
... Thu hút nguồnnhânlực Mục tiêu quản trị nguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực Duy trì nguồnnhânlực Hình 1.1: Mối quan hệ chức Quản trị nguồnnhânlực 1.1.3 Đàotạonguồnnhânlực doanh ... HỌC VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM CHUNG 1.1.1 Nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người bao gồm thể lực trí lực ... gia phải trọng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtácđàotạonguồnnhânlực nhằm tạonguồnnhânlực có trình độ cao để đáp ứng đòi hỏi thị trường Do vậy, vấn đề đàotạonguồnnhânlực trở nên cấp...
... VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP I Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Nhân lựcnguồnnhân ... nghiệp côngnhântạo sau đàotạo năm IV Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng ... thành nguồn tài ngun vơ tận khai thác phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều cách tiếp cận việc đề cập đến khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... cơngtácđàotạo doanh nghiệp I Khái niệm đàotạopháttriển Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Cácnguồnlựcnguồnlực ... độ ảnh hưởng nhân tố để thực cơngtácđàotạopháttriển có hiệu Cácnhân tố ảnh hưởng tới côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp bao gồm: Chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ... Rút hạn chế tồn cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần Thủy Tạ - Đề giải pháp nhằm để cải thiện hạn chế tồn hồn thiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty cổ phần Thủy...
... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty.Tuy nhiên tập chung nghiên cứu tiêu chi phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CƠNG TY VDC Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCông ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác giúp Công ty ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CƠNG TY ĐIỆN TỐN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU I CƠ SỞ ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Chiến lược pháttriển sản xuất...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty I Tình hình nguồnnhânlựccông ty Nguồnnhânlực mà công ty có tính đến thời điểm khoảng 2720 nhân viên Đặc điểm bật nguồnnhânlựccông ... côngcôngtácđàotạopháttriển Hiện đội ngũ đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Viêt- Mỹ cha đợc chuyên môn hoá tập trung Vị công ty cần phải hoànthiện đội ngũ làm côngtácđàotạophát ... cao công việc II Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sự biến động đối tợng số lợng nhân viên đợc đàotạopháttriểncông ty năm gần Bảng 4: Số lợng đối tợng đợc đàotạo qua năm Các...
... với nhân viên trước cử học chưa v.v… Do vậy, doanh nghiệp cần phải hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển để giải tốt vấn đề 1.4.2 Sự cần thiết hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnCông ty 17 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNG ... nhu cầu đàotạo Xác định mục tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương phápđàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Nguồn: Giáo trình Quản trị nhânlực Dự...
... Công ty, nhận thấy côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCơng ty tồn nhiều vấn đề nên định lựa chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ... đến việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, cho biết người cần phải đàotạođàotạo nào? Ngồi nhân tố có số nhân tố khác ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... trình đàotạo nâng lên nhiều 2.3 Thực trạng côngtácđàotạopháttriển NNL Công ty CPDVDLĐSHN 2.3.1 Bộ máy thực côngtácđàotạopháttriển NNL Bộ máy thực côngtácđàotạopháttriểnCông ty...
... đạt pháttriển 2.3 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty TNHH Nhựa Composite Việt Á 29 2.3.1 Tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lựccủa Cơng ty Tiến trình đàotạophát ... CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhân lực1 Đàotạopháttriển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhânlực tổ ... cần đàotạopháttriển thêm nguồnnhânlực Điều giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu Do đó, nói việc pháttriểnnguồnnhânlựcđàotạo lao động đầu tư sinh lợi đáng kể, pháttriểnđàotạonguồnnhân lực...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Điện Toán truyền Số Liệu 1/ C¬ cÊu tỉ chøc cđa bé phËn thùc hiƯn côngtácđàotạopháttriểnnhânlực Bộ phận thực côngtácđàotạopháttriển ... nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCông ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác giúp Công ty thấy ... số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácpháttriểnnguồnnhânlựccông ty Điện toán truyền số liệu i sở định hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chiến lợc pháttriển sản xuất kinh doanh Công ty...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Điện Toán truyền Số Liệu 1/ Cơ cấu tổ chức phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực Bộ phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực ... giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCông ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác giúp Công ... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty.Tuy nhiên tập chung nghiên cứu tiêu chi phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm côngtácđàotạopháttriển nguồn...