0

cong viec cua nhan vien van phong la lam gi

Phòng làm việc của nhân viên văn phòng và những lưu ý về phong thủy doc

Phòng làm việc của nhân viên văn phòng và những lưu ý về phong thủy doc

Kiến trúc - Xây dựng

... có cảm gi c ai đó để ý, quan sát. Về lâu dài dễ làm bạn mất tập trung vào công việc, dễ nóng gi n, thậm chí mắc các bệnh thận, đau lưng. Vì vậy, vị trí ngồi mặt đối diện với cửa bao gi cũng ... không suôn sẻ… Hãy đặt trên bàn làm việc một con thuyền với cánh buồm đang vươn cao… theo phong thủy mới gi p công việc xuôi chèo mát mái, tránh được điều xúi quẩy. Màu sắc bàn làm việc hợp với ... hệ tốt đẹp, công việc xuôi chèo mát mái, các kế hoạch diễn ra thuận lợi, có sự thăng tiến… Và phong thủy tại góc làm việc của bạn cũng hỗ trợ một phần. Không ngồi quay lưng ra cửa Cửa chính...
  • 5
  • 459
  • 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Quản trị kinh doanh

... đánh gi về thu nhập Các chỉ số đánh gi về đào tạo thăng tiến Các chỉ số đánh gi về cấp trên Các chỉ số đánh gi về đồng nghiệp Các chỉ số đánh gi về đặc điểm công việc Các chỉ số đánh gi ... Kiểm định sự gi ng nhau về trung bình của các tổng thể con: Có hay không sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc gi a các nhóm nhân viên chia theo gi i tính, độ tuổi, trình độ, thời gian công tác, ... thời gian công tác, trình độ, vị trí chức danh và loại Chương 4: Kết quả nghiên cứu 42tương ứng 29.3%, 39.5% và 31.2%. Điều này cũng cho thấy tỉ lệ người tham gia khảo sát này có thời gian...
  • 138
  • 2,328
  • 14
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf

Quản trị kinh doanh

... đánh gi về thu nhập Các chỉ số đánh gi về đào tạo thăng tiến Các chỉ số đánh gi về cấp trên Các chỉ số đánh gi về đồng nghiệp Các chỉ số đánh gi về đặc điểm công việc Các chỉ số đánh gi ... trận hệ số tương quan gi a các biến 56 4.5.1.2. Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính 57 4.5.1.3. Đánh gi độ phù hợp của mô hình và kiểm định các gi thuyết 58 4.5.1.4. Gi i thích tầm quan ... Kiểm định sự gi ng nhau về trung bình của các tổng thể con: Có hay không sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc gi a các nhóm nhân viên chia theo gi i tính, độ tuổi, trình độ, thời gian công tác,...
  • 138
  • 2,316
  • 23
Tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC ĐẾN HÀNH VI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ pptx

Tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC ĐẾN HÀNH VI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ pptx

Báo cáo khoa học

... dụng lao động cần phải đưa ra những tiêu chuẩn, tiêu chí để người lao động biết và cố gắng để đạt được. 4.2.2 Đối với yếu tố cảm gi c được thể hiện Cách tốt nhất để nhân viên có cảm gi c ... tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên, đánh gi sự ảnh hưởng gi a động cơ làm việc đến hành vi thực hiện công việc từ đó đề ra gi i pháp hướng đến những hành vi tích cực nhằm nâng ... doanh nghiệp, họ bộ mặt của đơn vị vì phải thường xuyên xử lý công văn, gi y tờ và giao tiếp trực tiếp với đối tác đến giao dịch tại cơ quan của họ. Chính vì thế, việc làm thỏa mãn yêu cầu...
  • 9
  • 722
  • 3
luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến lòng trung thành công việc của nhân viên tại furama resort – đà nẵng

luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến lòng trung thành công việc của nhân viên tại furama resort – đà nẵng

Kinh tế - Thương mại

... cáctrang thiết bị, chủ yếu nam gi i và những người lớn tuổi.2.3.2 Chất lượng lao động của khu nghỉ dưỡngVề gi i tính số lao động nam và nữ thì lao động nam đông hơn lao động nữ.Trong khu nghỉ ... đã gi m, lượng khách đến với Furama cũng gi m kéo theo doanh thu của khunghỉ dưỡng ở năm 2009 gi m, tổng lợi nhuận của khu nghỉ dưỡng đã gi m gần 22% sovới 2008, công suất sử dụng phòng đã gi m ... Phương pháp kiểm định gi trị trung bình One- Sample T- Test Gi thuyết cần kiểm định làHo: µ= Gi trị kiểm định (Test value) µ# Gi trị kiểm định (Test value)Nếu sig > 0.05: gi thuyết Ho được...
  • 72
  • 1,385
  • 15
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

Quản trị kinh doanh

... với tổ chức. - Đánh gi các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương…). Gi p ban gi m đốc công ty có ... sản vô hình rất lớn cho doanh nghiệp.Sự cạnh tranh thu hút lao động ngày càng cao gi a các đối thủ cạnh tranh đặc biệt lực lượng lao động có trình độ, có kinh nghiệm và nắm được thông tin ... Thiên Huế.Phạm vi nghiên cứu:- Phạm vi về không gian: Nghiên cứu tại công ty cổ phần cơ khí – xây dựng công trình Thừa Thiên Huế.- Phạm vi về thời gian: Sử dụng số liệu trong 3 năm 2005-2007 để...
  • 3
  • 2,511
  • 70
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Quản trị kinh doanh

... tăng năng suất lao động. Và quan điểm trả lương của Ricardo. Gi cả tự nhiên của lao động bằng với gi trị tư liệu sinh họat cần thiết cho cuộc sống của người công nhân và gia đình anh ta. ... đánh gi kết quả làm việc từ các Trưởng bộ phận, Gi m đốc nhân sự dựa vào các tiêu chí đánh gi theo Kpi. Toàn bộ dữ liệu hồi đáp sẽ được xử lý với phần mềm SPSS. Thang đo được đánh gi thông ... nhân viên phòng Điều hành phải làm trung gian gi a bệnh nhân và bên cung cấp dịch vụ y tế, có thể đứng ra để gi i thích, thông dịch, liên lạc qua lại gi a nguyện vọng của bệnh nhân và những...
  • 97
  • 2,679
  • 21

Xem thêm