0

bộ tài liệu đào tạo lâm nghiệp cộng đồng dự án phát triển lâm nghiệp xã hội sông đà 2004

Cẩm nang ngành lâm nghiệp-Chương 23-phần 1 potx

Cẩm nang ngành lâm nghiệp-Chương 23-phần 1 potx

Lâm nghiệp

... tốt nghiệp Hỡnh 2: th biu din s hc viờn cao hc ó tt nghip theo vựng 31 Miền Bắc Miền Trung Miền Nam Lào 61.3 70 60 50 Miền Bắc Miền Trung 40 21.2 30 Miền Nam Lào 16.6 20 0.9 10 Đang đào tạo ... (1999), ho Autocad (2000), ng dng GIS lõm nghip (2004) , K nng sau i hc trang thit b o to (2004) , Phng phỏp x lý s liu bng SPSS (2004) , Matlab v ng dng (2004) Cỏc lp c t chc nhu cu b sung, cp nht kin ... nghip v lng ngh 2.2.3 Quyt nh 143 /2004/ Q-TTg ngy 10/8 /2004 ca Th tng Chớnh ph phờ duyt Chng trỡnh tr giỳp o to ngun nhõn lc cho cỏc doanh nghip nh v va giai on 2004 2008 Cung cp nhng kin thc cn...
  • 72
  • 898
  • 2
Cẩm nang ngành lâm nghiệp-Chương 23-phần 2 pdf

Cẩm nang ngành lâm nghiệp-Chương 23-phần 2 pdf

Lâm nghiệp

... họ Nguồn: Bộ Tài liệu đào tạo lâm nghiệp cộng đồng: Dự án Phát triển Lâm nghiệp hội Sông Đà 2004 2.1.2 Đối tượng đào tạo Đối tượng để đào tạo cán làm ngành nông lâm nghiệp phát triển nông ... Nguồn: Bộ Tài liệu đào tạo lâm nghiệp cộng đồng: Dự án Phát triển Lâm nghiệp hội Sông Đà 2004 + Một số phương pháp giảng dạy Bảng 36: Các phương pháp giảng dạy chủ yếu đào tạo khuyến lâm Phương ... khác in giấy nhỏ Giấy khổ lớn với tiêu chí đánh giá Nguồn: Bộ Tài liệu đào tạo lâm nghiệp cộng đồng: Dự án Phát triển Lâm nghiệp hội Sông Đà 2004 Tài liệu chuẩn bị trước Chương trình giảng Thảo...
  • 53
  • 2,081
  • 14
HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14

HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14

Kinh tế - Thương mại

... đào tạo Yêu cầu công ty đối tượng đào tạo có khả học tập, khả phát triển Mặt khác, hình thức đào tạo có ảnh hưởng tới việc lựa chọn đối tượng đào tạo phát triển Đào tạo nước áp dụng để đào tạo ... phí bỏ cho hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực III CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN Xác định đối tượng đào tạo quan trọng trình đào tạo phát triển Dưới tác động ... II XÁC ĐỊNH ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, KHÂU QUAN TRỌNG TRONG ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, phát triển xem yếu tố nhằm đào tạophát triển nguồn nhân lực đáp ứng...
  • 23
  • 1,018
  • 10
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx

Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx

Kỹ năng làm việc nhóm

... đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đào tạo có đạt kết mong đợi hay không Việc thường xuyên đánh giá tổ chức khóa đào tạo nhằm rèn luyện kĩ chìa ... đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt ... nhóm Cả hai nhu cầu giải cách phát triển phương pháp đánh giá làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánh giá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánh giá thân đánh giá thành viên lại cách “kín...
  • 5
  • 751
  • 1
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx

Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx

Kỹ năng làm việc nhóm

... đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đào tạo có đạt kết mong đợi hay không Việc thường xuyên đánh giá tổ chức khóa đào tạo nhằm rèn luyện kĩ chìa ... đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt ... nhóm Cả hai nhu cầu giải cách phát triển phương pháp đánh giá làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánh giá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánh giá thân đánh giá thành viên lại cách “kín...
  • 5
  • 658
  • 0
Tiểu luận đào tạo và phát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo

Tiểu luận đào tạophát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo

Kinh tế - Thương mại

... nhân viên đào tạo, họ đào tạo, họ có kiến thức đào tạo lại chưa đạt kết tốt, làm để đào tạo để nhân viên phát huy hết lực với kiếm thức đào tạo để mang lại hiệu cao đồng thời chi phí đào tạo phải ... thức đào tạo Thiết kế chương trình đào tạo cho nhân viên: Định rõ nhu cầu đào tạo 3.2.5.1 Chu kỳ đánh giá nhu cầu đào tạo tiếp theo: − Tiến hành đánh giá chất lượng đào tạo nhân viên tham gia đào ... công ty xây dựng sách đào tạo lại dành cho nhân viên Và yếu tố quan trọng cho việc xây dựng sách đào tạo xác định nhu cầu đào tạo Với tập tài liệu nghiên cứu đề tài Xác định nhu cầu đào tạo tiếp...
  • 22
  • 627
  • 1
Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... động đào tạo, đào tạo trước, phát triển theo sau 1.2 Lợi ích từ đào tạophát triển Đào tạo hướng mang lại lợi ích cho hai phía doanh nghiệp người lao động Đào tạo điều kiện định để doanh nghiệp ... trình đào tạo chuẩn bị chu đáo quan trọng việc xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo 2.1 Khái niệm xác định nhu cầu đào tạo “Xác định nhu cầu đào tạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, ... nhu cầu đào tạo Như ta thấy lợi ích đào tạo mang lại lớn Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp nỗ lực đáp ứng nhu cầu đào tạo phòng ban thực tế kết từ đào tạo mang lại không mong muốn Đó đào tạo không...
  • 19
  • 2,093
  • 12
Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... động đào tạo, đào tạo trước, phát triển theo sau 1.2 Lợi ích từ đào tạophát triển Đào tạo hướng mang lại lợi ích cho hai phía doanh nghiệp người lao động Đào tạo điều kiện định để doanh nghiệp ... Khái niệm xác định nhu cầu đào tạo “Xác định nhu cầu đào tạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đào tạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhu cầu đào tạo xác định dựa phân tích nhu cầu lao động ... nhu cầu đào tạo Như ta thấy lợi ích đào tạo mang lại lớn Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp nỗ lực đáp ứng nhu cầu đào tạo phòng ban thực tế kết từ đào tạo mang lại không mong muốn Đó đào tạo không...
  • 21
  • 1,218
  • 5
Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo

Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo

Quản trị kinh doanh

... thể đào tạo dựa vào nhu cầu động đào tạo ngời lao động, tác động đào tạo ngời lao động khả nghề nghiệp ngời Bớc 4: Xấy dựng chơng trình đào tạo phơng pháp đào tạo Chơng trình đào tạo phải xây dựng ... Do quỹ dành cho đào tạo, đào tạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đào tạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đào tạo cần phải ý đến lợng nhân viên đào tạo cho việc đào tạo nhân vien bừa ... trình đào tạo nên trọng vào đối tợng thực cần thiết đào tạo ngời khả nhận thức thực đem lại hiệu cho tổ chức sau đào tạo Tránh kiểu đào tạo theo phong trào, đào tạo lôi kéo ngời nhu cậu đào tạo...
  • 18
  • 564
  • 2
Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Kỹ năng quản lý

... thể đào tạo dùa vào nhu cầu động đào tạo người lao động, tác động đào tạo người lao động khả nghề nghiệp người Bước 4: Xấy dựng chương trình đào tạo phương pháp đào tạo Chương trình đào tạo phải ... Do quỹ dành cho đào tạo, đào tạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đào tạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đào tạo cần phải ý đến lượng nhân viên đào tạo cho việc đào tạo nhân vien bừa ... trình đào tạo nên trọng vào đối tượng thực cần thiết đào tạo người khả nhận thức thực đem lại hiệu cho tổ chức sau đào tạo Tránh kiểu đào tạo theo phong trào, đào tạo lôi kéo người nhu cậu đào tạo...
  • 19
  • 1,795
  • 4
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân  - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... CẦU ĐÀO TẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO  Các khái niệm bản:  XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu cầu mục tiêu đào ... trả lời là: “có, họ biết rồi” nhu cầu đào tạo Các nhu cầu đào tạo xuất nhân viên thiếu kiến thức kỹ để thực nhiệm vụ mà họ có trách nhiệm thực AI CẦN ĐƯỢC ĐÀO TẠO? Nhóm 1: Biết làm làm viêc có hiệu ... kiến thức thái độ” PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Nhu cầu HÀNH ĐỘNG Chuẩn đoán Nả đề y s inh vấ n TIẾN TRÌNH PHÁT TRIỂN CERWASS ot Đà DUY TRÌ TIẾN TRÌNH ?? o ? XÁC ĐỊNH NHU CẦU TỔ CHỨC Liệu nhân viên có biết...
  • 8
  • 1,955
  • 10
bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp

bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp

Quản trị kinh doanh

... định nhu cầu đào tạo bước quan trọng bước chương trình Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Doanh Nghiệp Khi xác định nhu cầu đào tạo cần lưu ý : + xác định cần đào tạo ? + phận ? + đào tạo ? cho ... PHÁP XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO: LÝ DO CẦN XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO: - Đào tạo hoạt động nhằm trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức, Doanh nghiệp đứng vững giành ... nhu cầu đào tạo cho nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp”, giới hạn thời gian nghiên cứu nên Nhóm tập trung nghiên cứu phần : - PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO - NỘI DUNG ĐÀO TẠO Trong...
  • 8
  • 853
  • 7
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Quản trị kinh doanh

... quản lý tài nguồn nhân lực Đào tạo người làm công tác đào tạo quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo, quản lý đào tạo, đánh giá đào tạo 2.3 Mô hình đào tạo phát triển ... Khái niệm đào tạo, khái niệm phát triển So sánh điểm giống & khác đào tạo & phát triển Vai trò đào tạo & phát triển Lợi ích từ đào tạo & phát triển II Xác định ... doanh nghiệp: Thu hút, hấp dẫn, động viên, đánh giá, đào tạo phát triển, phát triển nghiệp Chiến lược đào tạo phát triển nhân lực cần chuyển trọng từ đào tạo, huấn luyện (training) sang việc trọng...
  • 25
  • 972
  • 5
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Quản trị kinh doanh

... Nội dung I II Khái niệm Đào Tạo & Phát Triển “Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo ? III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đào tạo & phát triển nhân viên: Theo quan ... tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích nhân viên: + Phân tích xác định lực, đặc tính cá nhân nhân viên Ai người cần đào tạo Kiến thức cần đào tạo lĩnh hội + Thảo luận với lãnh đạo phận ... Cầu Đào Tạo Xác định khoảng chênh lệch Nhóm 04 -QTKD K16 Cần phải có kỹ năng, • kiến thức • thái độ • III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: 1.Phân tích doanh nghiệp 2.Phân tích tác nghiệp...
  • 9
  • 579
  • 1
Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo

Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo

Cao đẳng - Đại học

... tiêu chuẩn đào tạo Đánh giá kết (tiến hành đào tạo) đào tạo I Mục đích đánh giá nhu cầu đào tạo  Xác định đào tạo: Để tránh trường hợp không cần đào tạo mà doanh nghiệp lại tổ chức đào tạo trường ... cầu đào tạo IV Phương pháp đánh giá nhu cầu đào tạo V Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật VI Xác định nhu cầu đào tạo tuyển sinh, đào tạo công nhân kỹ thuật VII Xác định nhu cầu phát triển ... cho cán quản lý VIII Ví dụ minh họa 8–4 Mô hình hệ thống chu trình đào tạo Đánh giá nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu Xây dựng chương trình lựa đào tạo chọn phương pháp Tổ chức đào tạo Xây dựng...
  • 44
  • 2,021
  • 6
Thuyết trình xác ĐỊNH NHU cầu đào tạo TIẾP THEO

Thuyết trình xác ĐỊNH NHU cầu đào tạo TIẾP THEO

Cao đẳng - Đại học

... thống lại trình đào tạo phát triển III Xác định nhu cầu đào tạo II Hệ thống lại trình đào tạo & phát triển Hệ thống lại trình ĐT & PT III Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo (tt)  ... thức kĩ đào tạo không phù hợp Nhân viên sau đào tạo không đủ khả Lập danh sách đào tạo ưu tiên Mục tiêu đào tạo thái độ, kiến thức, kỹ định mà nhân viên cần đạt tới Một mục tiêu đào tạo phải ... sách đào tạo ưu tiên Việc thiết lập mục tiêu đào tạo dựa nhu cầu gồm:    Phát biểu mục đích đào tạo Truyền thông đến người lao động Cung cấp phương tiện đánh giá Lập danh sách đào tạo ưu...
  • 27
  • 573
  • 0
Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất hình thức đào tạo tại công ty liên doanh DEADONG - Miền Đông

Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất hình thức đào tạo tại công ty liên doanh DEADONG - Miền Đông

Quản trị kinh doanh

... doanh DAEDONG MIN ễNG s bis, ng thỏng 2, qun 10, TP H Chớ Minh Thi gian thc hin ti: 24/9 /2004 31/12 /2004 V PHNG PHP NGHIấN CU V.1 Mụ hỡnh nghiờn cu Mc tiờu ti Phõn tớch doanh nghip Phõn tớch ... quan trng nhõn s tng giai on phỏt trin ca doanh nghip Ngun: Thi bỏo Kinh t si gũn s 46 2004 (ra ngy 11 11 2004) Hỡnh trờn cho thy mc quan trng ca nhõn s cú thay i tng giai on (khi u, tng trng, ... trng D liu s cp: Thu thp thụng tin v cỏc k nng cn thit cho cụng vic ca mi nhõn viờn cụng ty bng dựng bng cõu hi v phng trc tip V.4 X lý d liu: SPSS V.5 C s phõn tớch v din dch d liu C s phõn tớch...
  • 80
  • 1,394
  • 9
Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất hình thức đào tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất hình thức đào tạo

Kinh tế - Thương mại

... doanh DAEDONG MIN ễNG s bis, ng thỏng 2, qun 10, TP H Chớ Minh Thi gian thc hin ti: 24/9 /2004 31/12 /2004 V PHNG PHP NGHIấN CU V.1 Mụ hỡnh nghiờn cu Mc tiờu ti Phõn tớch doanh nghip Phõn tớch ... quan trng nhõn s tng giai on phỏt trin ca doanh nghip Ngun: Thi bỏo Kinh t si gũn s 46 2004 (ra ngy 11 11 2004) Hỡnh trờn cho thy mc quan trng ca nhõn s cú thay i tng giai on (khi u, tng trng, ... trng D liu s cp: Thu thp thụng tin v cỏc k nng cn thit cho cụng vic ca mi nhõn viờn cụng ty bng dựng bng cõu hi v phng trc tip V.4 X lý d liu: SPSS V.5 C s phõn tớch v din dch d liu C s phõn tớch...
  • 80
  • 1,927
  • 10

Xem thêm