... Phụ lục A: Bảngmôtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách ... tích côngviệc 50 4.2.2 Bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.1 Khái niệm 51 4.2.2.2 Thông tin trong bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảngmôtảcôngviệc 52 4.3 Một số giải pháp ... nhânviên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng xxiii 5. Phụ lục E: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP. xxvi TÀI LIỆU THAM KHẢO XXIX...
... hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD.- Đảm bảo hồ sơ nhânviên đầy ... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám ... trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ,...
... BẢNGMÔTẢ CÔNG VIỆCKMH BM-NS-02-09Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/3 VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ ... giao)NGƯỜI GIAO VIỆC(ký tên & ghi rõ họ tên)BẢNG MÔTẢ CÔNG VIỆCKMH BM-NS-02-09Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/2III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆCBên trong ... kinh nghiệm làm việc 6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc7 Các yêu cầu khác (nếu có)8 Ưu tiênNGƯỜI NHẬN VIỆC(ký tên & ghi rõ họ tên)(Tôi đã hiểu và đồng ý các côngviệc được giao)NGƯỜI...
... giao thêm côngviệcchonhânviên dưới quyền. Những côngviệc có thể giao thêm chonhânviên như việc tính toán nhânsự và phân bổ 16 nhân viêncho chi nhánh mới. Đây là những côngviệc rất ... trách nhiệm của côngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa của việcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp chocông việc. Bên cạnh ... Trưởng phòng nhân sự - Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệc của nhânviên trực...
... cho người giám sát của bạn và những chức vụ báo cáo của bạn. Liệt kê những lĩnh vực trách nhiệm của các cá nhân do bạn chỉ huy. CÔNG TY Phòng Nhân Sự BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA MÔTẢCÔNG ... Ngân sách mua hàng: * Lương nhân viên: * Nhânviên - trực tiếp: - gián tiếp: Các thông tin khác CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆCLiệt kê chức danh những cá nhân, các phòng và các cơ quan ... có công việc này? TRÁCH NHIỆM CHÍNH Mô tả những nhiệm vụ chính trong công việc của bạn và (những) kết quả cuối cùng cần phải đạt được. Xếp thứ tự ưu tiên cho...
... cầu nhânsự và thông qua Giám đốc điều hành duyệt.- Tổ chức việc đào tạo, phân côngcông việc, đánh giá nhân sự. - Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của công ... Giải quyết các sự vụ phát sinh thuộc thẩm quyền.- Chuẩn bị các báo cáo cho Giám đốc điều hành, Hội đồng quản trị theo quy định. IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY:Stt Giờ Nội dung công việc 1 Đầu giờ ... việc 1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân. - Xem xét các côngviệc trong ngày.- Xem báo cáo, đề nghị của ngày hôm trước.2 Trong giờ - Giải quyết các côngviệc phát sinh.- Đi 1 vòng để kiểm...
... khuyến mãi,và tổ chức những sự kiện ,phù hợp với những mô hình hoạt động kinh doanh của nhà hàng,- Hỗ trợ thay mặt sếp tiếp khách (khi sếp vắng mặt ,và sau đó báo cáo lại cho sếp biết)- Quan...
... trách nhiệm về việc phân côngcôngviệccho từng nhânviên theo đúng vị trí chức năng và theo từng khả năng của mỗi người.b/Chiệu trách nhiệm liên đới về việc sai sót mà nhânviên vi phạmc/Luôn ... mắc trong công việc để xử lý kịp thờid/Tham mưu với lãnh đạo về việc thuyên chuyển, sa thải , bổ sung nhânsự một cách kịp thời, công bằng, chính xác.e/Thường xuyên đào tạo chonhânviên để ... hoặc người có trách nhiệm quản lý máy tại các bộ phận làm việc f/Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc nhânviên cấp dưới hoàn thành tốt công việc mà trưởng bộ phận giao phóg/Báo cáo trực tiếp với...
... tích côngviệc để nhằm mục đích gì?Phân tích côngviệc có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản môtảcông việc, bản yêu cầu mô tảcôngviệc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện côngviệc ... có ích choviệc bào chữa các vụ tranh chấp,khiếu nại Vậy nhìn vào bảngmôtảcôngviệc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao động.Và có thể nói đây là một bảngmôtảcôngviệc khá ... thiệu đây là một côngviệc có thể thăng tiến rõ ràng. Tóm lại , đây là một bảngmôtảcôngviệc có hiệu quả.No tránh đơc những môtả chung chung về nhiệm vụ và trách nhiệm mà các công ty Việt Nam...
... 2Tên Công ty:Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa chỉ:Điện thoại: Email:Ngành nghề sản xuất kinh doanh:Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lươngLý do thôi việc: Người ... nghề sản xuất kinh doanh:Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lươngLý do thôi việc: Người có thể thẩm tra: Điện thoại: Tên Công ty:Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm ... năm Ký tênQUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNBẢN TỰ KHAI CỦA ỨNG VIÊNVị trí dự tuyển :Mã số ứng viên : 1. Thông tin cá nhân: Họ và tên MSNVTrình độ chuyên mônVí trí ứng tuyển Bộ phậnSố CMND...
... NHIỆM.1. Côngviệc gì? 1. Côngviệc gì? - Quản lý Phòng HCNS.- Quản lý Phòng HCNS.- Quản lý toàn bộ cán bộ côngnhânviên trong Nhà máy.- Quản lý toàn bộ cán bộ côngnhânviên trong ... tháng 10 năm 2009Bắc Giang, ngày 30 tháng 10 năm 2009PHÒNG HCNSPHÒNG HCNS Bảng môtảcôngviệc Bảng môtảcông việc Trang: Trang: 22 ... báo cáo công việc? 3. Cấp báo cáo công việc? - Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy.- Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy.III. QUYỀN HẠN.III. QUYỀN HẠN.- Theo quy định của Công ty.-...
... bố trí côngviệccho các tổ trưởng của bộ phận mình. Chiệu trách nhiệm quản lý trực tiếp côngnhân khi các tổ trưởng vắng mặt .Tham mưa cho quản đốc về việc thuyên chuyển ,sa thải côngnhân trong ... các côngviệc cần giải quyết trên phân xưởng mình ví dụ: thiết lập qui trình công nghệ gia côngcho một chi tiết hợp lý nhất, hướng dẫn cho NV cách pha chế hỗn hợp màu… hướng dẫn chonhânviên ... lãnh đạo cấp trên về việc đề xuất khen thưởng, tăng lương…hoặc thuyên chuyển ,sa thải những côngnhân làm việc chưa phù hợp với công việc hoặc không đạt hiệu quả công việc. Trực tiếp tham gia...
... chính xác có thể khiến bạn khó gắn kết giữa côngviệc với ứng viên bởi vì bạn không thể biết chắc chắn côngviệc đòi hỏi những gì. Một bản môtảcôngviệc chính xác cũng rất cần thiết khi soạn ... thu hút những ứng viên đáp ứng được yêu cầu một cách tốt nhất. Hãy sử dụng những lời khuyên dưới đây khi bạn soạn một bản môtảcông việc: Tránh những điều chung chungKhi môtả những nhiệm vụ ... Hãy bắt đầu với các kỹ năng cơ bản của công việc sẽ được thực hiện. Bằng cách này bạn sẽ biết những kỹ năng nào cần choviệc thực hiện thành côngcông việc, điều gì cần thiết và điều gì trên...