... lịch 12 4 1 18 17 7 34 17 Các XNCB nông sản 31 12 Các NMCB gạo XK 33 11 11 3 21 72 48 22% 15 % Café Corner Khu DL Tức Dụp Các Khách sạn Chi nhánh Du lịch AG (TP.HCM) Tổng cộng Tỷ trọng 18 19 80 8 12 ... việc 10 2.4.2 .1 Điều kiện vật chất làm việc 10 2.4.2.2 Công việc 10 2.4.2.3 Quan hệ đồng nghiệp 11 2.4.2.4 Phong cách lãnh đạo 11 2.4.2.5 Văn hóa ... 1.1 Cơ sở hình thành 1. 2 Mục tiêu nghiên cứu 1. 3 Phạm vi nghiên cứu 1. 4 Phương pháp nghiên cứu 1. 4 .1 Phương pháp thu thập thông tin 1. 4.2...
... lấy trung bình cộng của các biến có dạng KETQUA 11 Nhóm thực hiện: TC06 – Đêm – Khóa 21 11 Tác động của văn hóa tổ chức đến kê t quả công việccủa nhân viên ở Việt Nam Quy ... 5.5 10 Thang đo về kê t công việc của nhân viên: Như đã đề cập sở lý thuyết, nghiên cứu này, kê t quả công việccủa nhân viên được đo lường thông qua sự nhận xét đánh giá của ... nhân viên về mức độ hoàn thành công việccủa mình Thang đo về kê t quả công việccủa nhân viên bao gồm biến quan sát sau: KETQUA1: Đo lường mức độ nhân viên cố gắng làm việc...
... CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ 1.11.1 .1 1 .1. 2 ề hài lòng công việc a b Thuyết kỳ vọng Victor Vroom c Lý thuyết ERG(Existence- Relatedness – Growth) lderfer d Lý thuyết hai yếu tố Frederick Herzbeg e f 1. 2 CÁC MÔ ... tố - biến đồng nghiệp, đặt tên nhân tố là hư sau: 16 - - -T SHL = -1. 382 + 0.377 TLPL + 0 .19 9 DTTT + 0.203 CT + 0 .11 1DKLV + 0 .19 0 CV + 0.257DN 17 sau: Mức ý nghĩa kiểm định Levene = 0.000 (
... 1. 1.2 Định nghĩa hài lòng công việc 1. 1.3 Lợi ích từ hài lòng công việc nhân viên 10 1. 2 CÁC LÝ THUYẾT NỀN TẢNG VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC 11 1. 2 .1 Các lý thuyết tình 11 1. 2.2 ... 28 1. 10 Mô hình nghiên cứu Mir Taifa Siddika (2 012 ) 30 1. 11 Mô hình nghiên cứu Luddy (2005) 31 1 .12 Mô hình nghiên cứu Phạm Tuấn Ngọc (2 013 ) 32 1. 13 Mô hình nghiên cứu Nguyễn Hòa (2 013 ) 34 2 .1 ... xã hội 15 1. 4 Mô hình đặc tính công việc Hackman Oldham 18 1. 5 Thuyết công Adam 21 1.6 Mô hình Cornell 23 1. 7 Mô hình nghiên cứu Onukwube (2 012 ) 26 1. 8 Mô hình nghiên cứu Alemi (2 014 ) 27 1. 9 Mô...
... ngày 12 /11 /2 016 [27] “Lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu”, , truy cập ngày 12 /11 /2 016 ... việc .8 2 .1. 3 Tác hại áp lực công việc đến với người làm việc -v- 2 .1. 4 Các lý thuyết áp lực công việc 11 2 .1. 4 .1 Lý thuyết vai trò French Kahn (19 62) 11 2 .1. 4.2 Lý thuyết ... môi trường French cộng (19 82) 11 2 .1. 4.3 Lý thuyết giao dịch Lazarus cộng (19 66) 12 2.2 Mô hình nghiên cứu 13 2.2 .1 Các nghiên cứu trước 13 2.2.2 Mô hình nghiên...
... chức - Hành Nhân viên phòng Tổ chức - Hành Trởng phòng Tài Phó phòng Tài Nhân viên phòng Tài Số ngời thực 11 45 20 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Trởng phòng Kinh ... Góp ý, bổ sung Đánh máy + In + Đóng bìa 10 /12 Trớc Thêu Đánh máy 15 /12 19 /12 Nộp báo cáo 14 15 2.2 Thu thập xác minh thông tin phân tích công việc 2.2 .1 Tài liệu có liên quan đến công việc cần ... cho phù hợp với mô tả 2 .1. 4 Xây dựng kế hoạch cụ thể tiến hành phân tích công việc Tên chức danh: Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo Thời gian làm bài: Từ 1/ 11/ 2009 đến 15 /12 /2009 Để hoàn thiện báo...