... vực dulịchNguồnnhânlựcdulịch gồm nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián tiếp, nhânlựcnhânlực tiềm ngành Dulịch Tuy nhiên ranh giới nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch ... niệm pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 32 1 .3. 2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 37 1 .3. 2.1 Hệ thống sách quy địnhpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 38 1 .3. 2.2 Công tác ... nhânlựcpháttriểnnhânlựcdulịch - Tìm hiểu đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcdulịch công tác pháttriểnnhânlựcdulịch Kiên Gianggiaiđoạn 2008 - 2012 - Đề xuất địnhhướnggiải pháp...
... cao hiệu lực quản lý hiệu kinh doanh dulịch3. 2 Đề xuất giảipháp điều kiện thực giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam 3. 2.1 Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch3. 2.1.1 ... dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3. 1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch3. 2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội 1990-2004 3.3 Phương hướnggiảipháppháttriểnnguồn ... hướnggiảIpháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam đến năm 2010 Phương hướng mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch đến năm 2010 Phương hướng3. 1.1.1Lấp dần khoảng cách cung cầu nguồn...
... cao hiệu lực quản lý hiệu kinh doanh dulịch3. 2 Đề xuất giảipháp điều kiện thực giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam 3. 2.1 Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch3. 2.1.1 ... ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3. 1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch3. 2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội 1990-2004 3.3 Phơng hớng giảipháppháttriểnnguồn ... điểm pháttriểnnguồnnhânlực Sinh viên: Trần Thị Hà Thực trạng giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam Pháttriểnnguồnnhânlực trình hoạch định chiến lợc tổng thể, tổ chức triển...
... đẩy pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nó xác địnhhướngpháttriển ngành dulịch tương lai, từ có địnhhướngpháttriển riêng nguồnnhânlực Các sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchđịnhhướng ... niệm nguồnnhânlựcdulịchpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... vực giới việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1 .3. 1.1 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kerala - Ấn Độ Đây trường hợp thành công đặc biệt pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch cộng đồng...
... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1 .3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... lựcdulịch Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam 3. 1 Kiện toàn tổ chức nhânpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch3. 2 Xây dựng hồn thiện chế, sách pháttriểnnguồnnhânlực ... lượng nguồnnhânlựcdulịch 39 2.2.2.2 Cơ cấu nguồnnhânlựcdulịch ., .45 2 .3 trạng hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2 .3. 1 Quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhân lực...
... cấu nguồnnhânlực ngành Dulịch cho phù hợp với yêu cầu pháttriển kinh tế - xã hội pháttriểndulịchgiaiđoạnpháttriểnPháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch bao hàm trình đào tạo nhânlực ... 1 .3 Quy trình pháttriểnnhân phương pháppháttriểnnguồnnhânlực 1 .3. 1 Quy trình pháttriểnnhân Sơ đồ 1.1: Quy trình pháttriểnnhân Xác định nhu cầu mục tiêu pháttriển Lập kế hoạch pháttriển ... pháttriểnnguồnnhânlực tập trung vào nội dung sau: Giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcdulịchGiảipháp nâng cao chất lượng đào tạo dulịchGiảipháp nâng cao chất lượng tuyển dụng Giải...
... lựcdulịch Ch-ơng 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam 3. 1 Kiện toàn tổ chức nhânpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch3. 2 Xây dựng hoàn thiện chế, sách pháttriểnnguồnnhânlực ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực l-ợng lao động trực tiếp ngành Du lịch; công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlực ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1 .3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch...
... tiễnpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịchtỉnh Bình Định Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịchtỉnh Bình Định CHƯƠNG ... triểnnguồnnhânlựcdulịchtỉnh Bình Định 37 2.2.1 Quy mơ cấu nguồnnhânlựcdulịchtỉnh Bình Định 37 2.2.2 Thực trạng nguồnnhânlực khối hành nghiệp 40 2.2 .3 Thực trạng nguồnnhânlực ... PHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCHTỈNH BÌNH ĐỊNH 72 3. 1 Những để đề xuất giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bình Định 73 3.1.1 Quan điểm pháttriển ...
... tiễnpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịchtỉnh Bình Định Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịchtỉnh Bình Định - ... defined Chƣơng 3: GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCHTỈNH BÌNH ĐỊNH Error! Bookmark not defined 3. 1 Những để đề xuất giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bình Định ... defined 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Error! Bookmark not defined 1.2.1 Nguồnnhânlực ngành dulịch Error! Bookmark not defined 1.2.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndu lịchError!...
... pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchtỉnh Bình Định - Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchtỉnh Bình Định thời gian qua - Chương 3: Một số giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdu ... pháttriểnnguồnnhânlực ngành du lịch: lương, phụ cấp,… 3. 2 CÁC GIẢIPHÁP3. 2.1 Hoàn thiện cấu nguồnnhân lực, hoạch địnhnguồnnhânlựcdulịch Việc tăng cường số lượng lao động ngành dulịch ... luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Từ phân tích làm rõ thực trạng việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchtỉnh Bình Định Căn vào chiến lược pháttriển kinh tế xã hội, đề án pháttriển nguồn...
... tiên, khuyến khích, hỗ trợ pháttriểnnhânlực nói chung nhânlựcdulịch nói riêng Luật Du lịch, sách, chương trình, đề án pháttriểndulịch coi pháttriểnnhânlựcdulịch trọng tâm cần ưu tiên ... vai trò nhânlực quản lý pháttriểndulịch yếu tố then chốt định chất lượng dịch vụ dulịch Theo Quy hoạch pháttriểnnhânlực ngành dulịchgiaiđoạn2011 – 2020 Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, ... trạng nguồnnhânlựcdulịchtỉnh Ninh Bình 2.2.1.1 Quy mơ tốc độ pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriển mạnh mẽ dulịchtỉnh Ninh Bình năm qua với bùng nổ dịch vụ dulịch đầu tư đơn vị cá nhân vào...
... đánh giá pháttriển nguồ n nhân lƣ̣c dulich 32 ̣ 1.4.1 Các tiêu chí định lượng 32 1.4.1.1 Tỷ trọng nguồnnhânlựcdulịch 32 1.4.1.2 Cơ cấu nguồnnhânlực 33 1.4.1 .3 Tốc ... lượng nguồnnhânlực làm việc sở đào tạo dulịch 57 2.2.4 .3 Chất lượng NNL làm việc doanh nghiệp DL 60 Tiểu kết chương 64 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH ... 67 3. 1 .3 Mục tiêu 69 3. 1 .3. 1 Mục tiêu tổng quát 69 3. 1 .3. 2 Mục tiêu cụ thể 70 3. 2 Giảipháppháttriển nguồ n nhân lƣc dulichtỉnh Thái Bình 71 ̣ ̣ 3. 2.1 Nhóm giải...
... hoạch tổng thể pháttriển ngành dịch vụ tỉnh Thái Bình đến năm 2020, UBND tỉnh Thái Bình ban hành ngày 27 tháng 03 năm 20 13 25 Quyết định số 97/2002/QĐ- TTg phê duyệt chiến lược pháttriển DL Việt ... Nội 20 Niêm giám thống kê tỉnh Thái Bình (2012),Nxb Thống kê, Hà Nội 21 Quyết định số 1705/QĐ-UBND việc phê duyệt quy hoạch pháttriểnnhânlựctỉnh Thái Bình, UBND tỉnh Thái Bình ban hành ngày ... , Luận án tiến sĩ, mã số 6 234 8201, Hà Nội 11 Vũ Thị Hạnh (2011) , Pháttriển NNL DL Quảng Ninh giaiđoạn2011 – 2015, Luận văn Thạc sĩ trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn Hà Nội 12 Jim Hogan...
... thực tiễnpháttriểndulịchnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Ninh Bình Chương 3: Một số địnhhướnggiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdulịchtỉnh Ninh ... .9 1.1 .3 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch .22 1.1.4 Vai trò nguồnnhânlực trình pháttriểndulịch 29 1.2 Kinh nghiệm pháttriểnnhânlựcdulịch 33 1.2.1 ... nhóm giảipháp về: tổ chức máy, nhân làm công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch; chế, sách, pháp luật pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchtỉnh Ninh Bình giaiđoạn 20 13 - 2020; nâng cao lực sở...
... CHUNG VỀ NGUỒNNHÂN LỰC VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 3 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực3 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlực doanh ... iv 3. 1.4 Địnhhướngpháttriểnnguồnnhânlực Bưu điện Tỉnh Hòa Bình 86 3. 2 GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC BƯU ĐIỆN TỈNH HỒ BÌNH ĐẾN NĂM 2015 86 3. 2.1 Phương hướng ... Chương 2: Thực trạng nguồnnhânlực công tác pháttriểnnguồnnhânlực Bưu Điện tỉnh Hồ Bình Chương 3: Một số giảipháppháttriểnnguồnnhânlực Bưu Điện tỉnh Hồ Bình giaiđoạn tới - Kết luận...
... DULỊCH Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlực ... du lịch, nêu lên bảy giảipháppháttriểnnguồnnhânlực đến 2015 Trong có giảipháp tiêu chuẩn hóa nhânlực mạng lưới nâng ngành cao du lịch, đãi lực ngộ đào nhân tạo; tài, tăng phát cường triển ... lịch- dịch vụ dulịchgiaiđoạn 2006-2010 địnhhướng đến 2020 Đẩy mạnh pháttriểnnguồnnhânlực phục vụ dulịch đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế -Phát triểnnguồnnhânlựcdulịch đồng số lương,...