... tháng 7 /20 13 86 4.3.6 Phântích tổng q lương bình qn nhân viên phận qua năm 20 10, 20 11, 20 12 88 4.3.7 Phântíchbiếnđộng quỹ lương qua năm 20 10, 20 11, 20 12 tháng đầu nămnăm 20 12, 20 13 ... Côngty tháng 7 /20 13 87 Bảng 4 .5 Tổng quý lương bình quân nhân viên phận qua năm 20 10, 20 11, 20 12 Côngty .89 Bảng 4.6 Biếnđộng quỹ lương qua năm 20 10, 20 11, 20 12 tháng đầu nămnăm 20 12, ... 3.1 .5 Tổ chức kế tốn Cơngty 38 3 .2 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH HĐKD CỦA CÔNGTY TRONG NĂM 20 10, 20 11, 20 12 43 3 .2. 1 Kết HĐKD Côngty qua năm 20 10, 20 11, 20 12 43 3 .2. 2 So sánh tình hình...
... đích cuối kết công việc cải thiện 1 .2 - Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực CôngtyCôngty Sông Mã doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo mô hình cơngty mẹ cơngtyđóng địa bàn ... vấn đề cụ thể tồn côngty ; 1- Côngty chưa xây dựng kế hoạch mang tính chiến lược tạo tính chủ động linh hoạt công tác đào tạo doanh nhgiệp 2- Cơng tác đào tạo bên ngồi Cơngty hạn chế đặc biệt ... 27 %; khối sản xuất vật liệu xây dựng cơng nghiệp cótỷ lệ CBCNV trình độ đại học 10% Hàng nămCôngty đào tạo đào tạo lại gần 50 lượt/người Tuyển dụng khoảng 100 người /năm Ban lãnh đạo công ty...
... c«ng thøc nh sau: y y y1 y y 3 y y 3 y 3 ( 25 ) (26 ) y n 1 y n 2 y n 1 y (27 ) n 2. 1 .2. 2.Sè bình quân trượt gia quyền Cơ sở phương pháp gắn hệ số vai trò cho mức độ tham ... thống kê 2. 1.3.Phương pháp hồi quy Hồi quy phương pháp toán học vận dụng thống kê để biểu xu hướng biếnđộng tượng theo thời gian Những biếnđộngcó nhiều giao động ngẫu nhiên mức độ tăng (giảm) ... t ty a t a t Từ đó, tíng a ,a Ngoµi ra, tham sè cã thĨ tÝnh trùc tiÕp theo c«ng thøc : a1 ty t y t ty t y t (t ) 2 (31) 12 đề án lý thuyết thống kê a y a t ( 32) 2. 1.3 .2. Hàm...