... Quỳnh Thời gian: Dữ liệu thứ cấp: Từ năm 20 10 đến năm 20 12 Dữ liệu sơ cấp: từ ngày 15/ 03 /20 13 đến ngày 25 / 03 /20 13 Phươngpháp chọn mẫu Do tổng thể mẫu 1 43 nên lấy tổng thể mẫu làm mẫu nghiên cứu ... làm việc Đề xuất giải pháp cụ thể nâng cao hàilòng xây dựnglòng trung thành ngườilaođộng công ty thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Đánhgiáhàilòng nhân viên làm việc ... huyện chưa có điều tra hay đánhgiá nhân viên hàilòng ban quản trị công ty Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý luận, thực tiễn hàilòng cơng việc Đánhgiá mức độ hàilòng nhân viên theo yếu tố:...
... sựhàilòng Phần mơ tả thống kê cho thấy, ngườilaođộngđánhgiá mức độ hàilòng yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng tương đồng với cảm nhận hàilòng chung cơng việc 14 3 .2 ĐÁNHGIÁ THANG ĐO 3 .2. 1 ... 10 2.2 .2 Các tiêu chí đánhgiá cho thang đo nhân tố Hệ thống sở lý thuyết nghiên cứu thang đo nhân tố trước đánhgiáhàilòngngườilaođộng doanh nghiệp cho thấy khái niệm Sựhàilòngngườilao ... sửdụnglaođộng phổ thông 13 - Về phận công tác: chủ yếu ngườilaođộng làm việc xưởng sản xuất so với mẫu 20 1 lao động, chiếm số laođộng phận văn phòng thuộc phận phục vụ lần lược 29 lao động...
... GIAI ĐOẠN 20 10 -20 12 Chỉ tiêu 20 10 20 11 SL 20 12 SL So sánh(%) SL người % người % người % 20 11 /20 10 20 12/ 2011 20 4 100 22 5 100 24 0 100 110 .29 106,67 Đại học 27 13 ,2 34 15,11 39 16 ,3 125 ,9 114,7 ... Nam: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ sửdụnglaođộng (Điều 6) SựhàilòngngườilaođộngSự thỏa mãn (hài lòng) ngườilaođộng ... VP 3, 91 43 14 ,29 80,00 5,71 Công nhân 3, 56 Nhân viên VP 4 ,3 429 2, 86 60,00 37 ,14 4 ,25 33 1 ,33 5 ,33 60,00 33 ,34 Nhân viên VP Công nhân Công nhân Hàilòng với Cấp Nhân viên VP Cơng nhân 17 ,33 13, 33...
... giang 3, 77 3, 00 2, 66 Tao sU khac biet each trinh bay bai giang 3, 91 2, 96 2, 56 Dat cau hoi tao khong thao luan soi ndi 3, 90 3, 58 2, 90 Gdi md va danhgia cao thac mac cua sinh vien 4 ,30 3. 42 3, 13 Biem ... gia nghien ciiu, lam chu de taikhoa hoc 3, 70 3, 33 3,74 Biet dUa cac ^ tu3ng nghien ciiu mdi 3, 34 2, 79 3, 11 Nlm ro cac quy trinh cua mot di tai NCKH 3, 98 3, 00 3, 19' Biet van dung mo hinh ly thuyet ... dat thilc te 2, 92 3, 46 3, 35 3, 485 3. 145 3, 3475 Diem trung binh So 41 (6 /20 11) QUAN LY KINH TE ^'|:||'j|j] NGHIEN Cli^ TRAO BOI NHAN T TAC O O N G D ^ N SUHAILONG C O A N G U O I LAO DONG, sU...
... lên mức độ hàilòngngườilaođộng H2: “Thu nhập” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H3: “Cơ hội đào tạo thăng tiến” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H4: “Lãnh ... động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H5: “Đồng nghiệp” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H6: “Điều kiện làm việc” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng ... tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng 28 H8: Đánhgiá thực cơng việc” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H9: Khơng có khác biệt mức độ hàilòng chung cơng việc người...
... có thang đo đo lường hàilòngngườilaođộng để từ phần biết nhân tố tác động đến hàilòngngườilaođộng (2) Tiếp cận phươngpháp nghiên cứu đánhgiáhàilòngngườilaođộng với nhiều yếu tố ... cạnh khác hàilòngngườilaođộng nói riêng Sựhàilòng định khác người ta muốn người ta nhận Tức hàilòng hay khơng hàilòng xảy mong đợi áp ứng hay không áp ứng (Edwin, 1976) Sựhàilòng biểu ... 62 2.4 .2 Phươngpháp chọn mẫu 63 2. 5 Kỹ thuật xử lý số liệu 63 2. 5.1 Thống kê mô tả thống kê suy luận 63 2. 5 .2 Đánhgiá độ tin cậy độ giá trị thang đo 64 2. 5.3...
... thiết tạo hàilòng cho ngƣời laođộng 30 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 2.1 Phƣơng pháp nghiên cứu tài liệu 32 2.1.1 Nguồn liệu sửdụng nghiên cứu 32 2 .2 Phƣơng pháp nghiên ... 3.3 Thực trạng hàilòng ngƣời laođộng cơng ty TNHH MTV Khai thác cơng trình thủy lợi Bắc Thái Bình 41 3. 3.1 Hàilòng lƣơng 41 3.3 .2 Hàilòng khen thƣởng 42 3.3 .3 Hàilòng ... 3. 7 Đánhgiá ngƣời laođộng điều kiện làm việc Bảng 3. 8 Đánhgiá ngƣời laođộngđánhgiá kết công việc Bảng 3. 9 Mức độ hàilòng ngƣời laođộng với cơng việc 10 Bảng 3. 10 Nhận định ngƣời lao động...