CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức có vai trò ... công tác tổ chức nhân sự nói chung, nhân sự cơ quan văn phòng nói riêng. Nói cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị và nguồn nhân lực . Quản trị là quá trình ... khái niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc...

CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm về quản trò nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trò nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các ... hàng- Nhân viên- Cổ đông- Môi trường (xã hội và sinh thái)1.2 Các hoạt động cơ bản của quản trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực Khái niệmHoạch đònh nguồn nhân ... tuyển dụng nhân viênKhi hoạch đònh nguồn nhân lực, nhà quản trò thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Trước tiên nhà quản trò có thể tìm các phương pháp khác xem cóđáp ứng nhu cầu về nhân sự không.Các...

Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc

... trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty và mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lựcCác chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực có mối ... lượng nguồn nhân lực của công ty có hợp lý hay không là phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Nhưng đây lại là một điểm yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực ... Thành Nghị (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề lý luận và thực tiễn, Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.4. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản...

10
1,119
7

NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004

...

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

... Tuổi: 25-35+ Yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự.+ Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt.+ Khả năng trình bày tốt.+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing.+ Kinh ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng.III/ NỘI DUNG:1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn sau: theo ... Điều kiện tuyển dụng:+ Quản lý tình hình nhân viên bán hàng.+ Nắm bắt mẫu mã hàng hóa.+ Đẩy mạnh doanh thu bán hàng+ Giải quyết thắc mắc của khách hàng vượt quá giới hạn nhân viên.- Trình độ:+...

26
4,962
20

Một số kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

... KỸ NĂNG QUẢN TRỊ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN TRỊ 1. Khái niệm chung về lãnh đạo và quản trị 2. ... vực. Học thuyết về lãnh đạo, quản trị kinh doanh là những khái quát lý luận về lãnh đạo, quản trị các hoạt động kinh doanh. Các học thuyết về lãnh đạo, quản trị là cơ sở, là nền tảng dẫn đường cho ... việc lãnh đạo, quản trị. Biện pháp này đã khuyến khích các đốc công quản lý tốt hơn. Cũng trên cơ sở này, các phương pháp quản trị tiến độ thực hiện mới được đưa vào trong quản lý như phương pháp...

PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

... Đó chính là công tác quản lý nhân lực của các doanh nghiệp. Công tác quản lý nhân lực thể hiện ở việc doanh nghiệp tổ chức công tác nhân sự; bố trí, sắp xếp nhân sự; đào tạo nhân sự... Theo GS, ... năng lao động còn được gọi là năng lực. Năng lực = sức lực + trí lực + tâm lực. Công tác quản lý nhân lực đó là hoạt động tổ chức, điều hành, sắp xếp nhân lực làm sao để phát huy tối đa khả năng ... loại lực lượng Loại nhân lực Cơ cấu (%) hiện có Cơ cấu (%) theo anh, chị 1. Công nhân, nhân viên 2.Chuyên môn nghiệp vụ 3. Lãnh đạo, quản lý 4. Theo công trình được đào tạo của lãnh đạo, quản lý...

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đãi NGỘ NGUỒN NHÂN lực

... giákỹ năng và quản lý tốt. Điều này khó thành hiện thực đối với các quốc gia có điềukiện phát triển khoa học kỹ thuật còn hạn chế như Việt Nam.38Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KẾT LUẬNVới quy ... - Kỹ năng quản lý: là những yêu cầu để thực hiện chức năng quản lý như hoạchđịnh, tổ chức nhân sự, lãnh đạo và kiểm soát các nguồn lực để đạt được kết quả kinhdoanh.- Kỹ năng nhân sự: các ... dài, nguồn nhân lực cũng vì thế mà được đảm bảovề chất lượng.3.6. Sự ưa thích cá nhân 10BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG CƠ SỞ IIKHOA TÀI CHÍNH QUỐC TẾ o0o TIỂU LUẬN QUẢN...

47
3,163
26

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đề tài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN lực

... giữa quản lý- • Q.hệ quản lý& amp; nhân • Q.hệ quản lý & nhân NHÓM 6-QTKD ĐÊM 1 –K22 Trang 16MỤC LỤCLời mở đầu 1Phần I: Khái niệm về Hoạch định nguồn nhân lực 2 1 Khái niệm Hoạch định nguồn ... nguồn nhân lực 22. Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực 33. Hai bước chính trong tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực 3Phần II: Tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực 51. Quy trình Hoạch định nguồn ... của nhân viên 3. Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực Vấn đề quản trị con người trở nên rất phức tạp trong mấy thập kỷ gần đây. Cán bộ phòng quản trị nguồn nhân...

36
6,200
32

Xem thêm