Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các trường cao đẳng ngoài công lập trên đại bàn thành phố Hồ Chí Minh

... cạnh Nguồn nhân lực với t- cách nơi cung cấp sức lao động cho xã hội, bao gồm toàn 1.1 Mt s khỏi nim c bn 1.1.1 Phỏt trin dân c- phát triển bình th-ờng Nguồn nhân lực với t- cách nguồn lực cho phát ... ti cỏc trng cao ng ngoi cụng lp trờn a bn Tp.H Chớ Minh núi riờng v cỏc trng ngoi cụng lp núi chung 5 CHNG C S Lí LUN V PHT TRIN NGUN NHN LC 1.1.2 Ngun nhõn lc Nguồn nhân lực nguồn lực ng-ời đ-ợc ... nghiệp nguồn nhân lực hiểu tổng hợp cá nhân tham thỏi kinh t xó hi Phỏt trin khụng ng nht vi s cụ lp v i u gia cỏc h thng gia lao động tất mặt hoạt động tổ chức, doanh nghiệp Nguồn nhân lực xó...

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các trường cao đẳng ngoài công lập trên đại bàn tp hồ chí minh

... lc Nguồn nhân lực nguồn lực ng-ời đ-ợc nghiên cứu d-ới nhiều khía cạnh Nguồn nhân lực với t- cách nơi cung cấp sức lao động cho xã hội, bao gồm toàn dân c- phát triển bình th-ờng Nguồn nhân lực ... hoạt động tổ chức, doanh nghiệp Nguồn nhân lực đ-ợc xem xét mặt số l-ợng chất l-ợng Số l-ợng đ-ợc hiểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực. Các tiêu số l-ợng có quan hệ mật thiết với ... hội Các cách hiểu có chung ý nghĩa nói nên khả lao động xã hội Tuy nhiên chúng khác việc xác định quy mô nguồn nhân lực Trong phạm vi tổ chức hay doanh nghiệp nguồn nhân lực hiểu tổng hợp cá nhân...

Biện pháp phát triển đội ngũ giảng viên các trường cao đẳng ngoài công lập trên địa bàn thành phố đà nẵng trong giai đoạn hiện nay

... th c tr ng công tác phát tri n ĐNGV c a trư ng cao ñ ng công l p ñ a bàn thành ph Đà N ng; - Đ xu t bi n pháp phát tri n ĐNGV c a trư ng cao ñ ng công l p ñ a bàn thành ph Đà N ng giai ño n hi ... D C ĐÀO T O T I THÀNH PH 1.4 CÔNG TÁC PHÁT TRI N Đ I NGŨ GI NG VIÊN TRƯ NG CAO Đ NG 1.4.1 Nh ng yêu c u ñ i v i ñ i ngũ gi ng viên trư ng cao ñ ng giai ño n hi n ĐÀ N NG 2.1.1 Tình hình phát ... Khoa Đà N ng + Trư ng Cao ñ ng Phương Đông Đà N ng Chương CƠ S LÝ LU N V PHÁT TRI N Đ I NGŨ GI NG VIÊN TRONG CÁC TRƯ NG CAO Đ NG NGOÀI CÔNG L P + Trư ng Cao ñ ng Đ c Trí Đà N ng 1.1 T NG QUAN...

Một số giải pháp bồi dưỡng kỹ năng giao tiếp sư phạm cho giáo viên tiểu học trên địa bàn thành phố hồ chí minh

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH MAI THỊ NGỌC LAN MỘT SỐ GIẢI PHÁP BỒI DƯỠNG KỸ NĂNG GIAO TIẾP SƯ PHẠM CHO GIÁO VIÊN TIỂU HỌC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Giáo ... TNT Giáo dục tiểu học GDTH Giáo viên GV Học sinh HS Hoạt động sư phạm HĐSP Kỹ giao tiếp KNGT Kỹ giao tiếp sư phạm KNGTSP Kỹ sư phạm KNSP Phụ huynh học sinh PHHS Thành phố Hồ Chí Minh TP Hồ Chí Minh ... tác bồi dưỡng kỹ giao tiếp sư phạm cho GV tiểu học địa bàn TP .Hồ Chí Minh Phạm vi nghiên cứu Việc khảo sát thực tiễn giới hạn phạm vi số trường tiểu học (bao gồm nội ngoại thành) địa bàn TP Hồ Chí...

142
1,928
12

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC

... lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu phát triển Ngân hàng 34 1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á trọng phát triển nguồn nhân lực Coi nhân lực yếu tố hàng ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn ... trạng nguồn nhân lực qua xin trình bày vài giải pháp nhằm giúp phát triển nguồn nhân lực ngân hàng Nam Á CHƯƠNG I: GIỚi THIỆU KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Lịch sử hình thành phát triển 1.1...

53
1,448
18

558 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước

... III: Một số giải pháp phát triển Nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp ho - đại hoá đất nớc I/ Định hớng phát triển kinh t - xã hội nớc ta năm tới (200 1-2 005) Con đờng công nghiệp ... thực trạng phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp ho - đại hoá nớc ta I/ Những đặc điểm nông thôn Việt Nam ảnh hởng đến trình phát triển Nguồn nhân lực Nông thôn Việt Nam ... hội Một phát triển bền vững quốc gia tơng lai đợc định phát triển Nguồn nhân lực cuả quốc gia Vai trò phát triển Nguồn nhân lực nông thôn trình công nghiệp ho - đại hoá nớc ta a) Phát triển Nguồn...

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá-hiện đại hoá ở nước ta

... trở giật lùi trình công nghiệp hóa đại hoá nớc ta. Muốn phát triển nông thôn, công nghiệp hoá đại hoá nông nghiệp nông thôn việc trớc tiên phải làm giải phóng phát triển nguồn nhân lực Phát triển ... thực trạng phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp hoá -hiện đại hoá nớc ta I Những đặc điểm nông thôn Việt Nam ảnh hởng đến trình phát triển nguồn nhân lực Nông thôn Việt ... xã hội phát triển cao III nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp hoá- hiện đại hoá Đờng lối công nghiệp hoá- hiện đại hoá Đảng Công nghiệp hoá đại hoá nớc ta đòi hỏi...

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục Vụ sự nghiệp công nghiệp hoá -hiện đại hoá ở nước ta

... thực trạng phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp hoá -hiện đại hoá nớc ta I-những đặc điểm nông thôn Việt Nam ảnh hởng đến trình phát triển nguồn nhân lực Nông thôn Việt ... trở giật lùi trình công nghiệp hóa đại hoá nớc ta. Muốn phát triển nông thôn ,công nghiệp hoá đại hoá nông nghiệp nông thôn việc trớc tiên phải làm giải phóng phát triển nguồn nhân lực Phát triển ... phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp hoá -hiện đại hoá nớc ta I đặcđiểm nông thôn việt nam ảnh hởng đến trình phát triển nguồn nhân lực II phân tích thực trạng nông nghiệp...

Một số giải pháp phát triển Nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá- hiện đại hoá đất nước

... Một số giải pháp phát triển Nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp hoá- đại hoá đất nớc I/ Định hớng phát triển kinh tế- xã hội nớc ta năm tới (2001-2005) Con đờng công nghiệp hoá- ... tăng trung bình năm 4,14% II/ Một số giải pháp phát triển Nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp hoá- đại hoá nớc ta Con đờng công nghiệp hoá- đại hoá nớc ta phải trãi qua nhiều ... thực trạng phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ nghiệp công nghiệp hoá- đại hoá nớc ta I/ Những đặc điểm nông thôn Việt Nam ảnh hởng đến trình phát triển Nguồn nhân lực Nông thôn Việt Nam...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á

... Ngân hàng Nam Á trọng phát triển nguồn nhân lực Coi nhân lực yếu tố hàng đầu định phát triển ngân hàng Điều thể trước hết quan điểm ban lãnh đạo ngân hàng Đó là: - Lãnh đạo Ngân hàng coi ... bày số giải pháp phù hợp mà ngân hàng TMCP Nam Á áp dụng công tác phát triển nguồn nhân lực Đó là: 2.1 Đối với tuyển dụng Như trình bày trên, quy trình tuyển chọn ngân hàng dừng lại việc xác định ... triển nguồn nhân lực sau: Bảng 7: Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Môi trường bên Môi trường bên Định rõ nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xác định mục tiêu đào tạo phát triển nguồn...

một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng 533

... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG 533 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG 533 Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng 533 Tên giao ... phần Phần 1: Cơ sở lý luận cần thiết phát triển nguồn nhân lực Phần 2: Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 Phần 3: Một số giải pháp phát triển nguồn ... tập công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533, xuất phát từ tình hình thực tế công ty em sâu vào nghiên cứu đề tài: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 ...

một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty thương mại sài gòn – trách nhiệm hữu hạn một thành viên

... i pháp phát tri n ngu n nhân l c 27 2.5 Kinh nghi m v phát tri n ngu n nhân l c 28 2.5.1 T ng Công ty Du l ch Sài Gòn – TNHH M t Thành viên (Saigontourist) 28 2.5.2 T ng Công ty Công nghi p Sài ... i ñi m 01/7/2010 ñ n nay, T ng Công ty Thương m i Sài Gòn ñư c chuy n thành công ty trách nhi m h u h n m t thành viên - Tên ñ y ñ : T NG CÔNG TY THƯƠNG M I SÀI GÒN - Tên giao d ch hi n c a TCT ... ng thành viên LN L i nhu n SXKD S n xu t kinh doanh TCT T ng Công ty TNHH Trách nhi m h u h n MTV M t thành viên SATRA GROUP T ng Công ty Thương M i Sài Gòn trách nhi m h u h n m t thành viên...

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng

... CHUNG V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH T NH LÂM ð NG 1.1- Khái ni m v ngu n nhân l c ngu n nhân l c quan hành - Khái ni m v ngu n nhân l c: M i m t t ch c mu n t n t i phát ... TR NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T NH LÂM ð NG TH I GIAN QUA 2.1 Quá trình hình thành phát tri n ngu n nhân l c quan hành t nh Lâm ð ng Quá trình hình thành phát tri n ngu n nhân l c quan hành ... yêu c u v nhân l c phát tri n ngu n nhân l c cho quan hành tr nên gay g t Xu t phát t nhu c u v ngu n nhân l c cho quan hành nhà nư c ph i có ch t lư ng cao ñ góp ph n vào vi c xây d ng phát tri...

Xem thêm