... chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhânviên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyên nhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhânviên ... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhânviên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong ... giỏi. Đừng bao giờ cố níu giữ một nhânviên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhânviên GIỎI. Không nên sợ nhânviên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty. Công ty nào...
... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân Vì saonhânviênnghỉ việc? Chuyện nhânviên nhảy việc không còn ... hàng cho một Nhân viênnghỉviệc - vì sao? -phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn ... trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyên nhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhânviên với cung cách điều hành, hành xử của cấp trên. việc đánh giá khả năng nhânviên để từ...
... thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... quản lý theo cách thông thường, hiếm khi nhânviên làm hơn 70-80% năng lực thật của mình. Nhân viênnghỉviệc - vì sao? -phần2 Chuyện nhânviên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh ... giỏi. Đừng bao giờ cố níu giữ một nhânviên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhânviên GIỎI. Không nên sợ nhânviên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhânviên GIỎI bỏ công ty. Công ty nào...
... thậm chí coi đó như một trách nhiệm của nhân viên. Thường xuyên hỏi ý kiến của nhân viên đó, giúp họ tự tin hơn. Có nhiều nhânviên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay cảm nghĩ ... hợp này, bạn nên duy trì và tạo một môi trường làm việc thân thiện để nhânviên của bạn cảm thấy mình được đánh giá cao. Đồng thời khuyến khích việc chia sẻ các bài học và sai lầm trong quá khứ ... nhau “Tôi không biết các thành viên khác của nhóm trên phương diện cá nhân, vì thế tôi không thể tin tưởng họ được”. Giải pháp: Bạn nên tạo ra cơ hội để các nhânviên gặp mặt và giao tiếp với...
... kết của nhânviên đối với mục tiêu của tổ chức. Hành vi của nhânviên phản ánh được cách nhận thức về tầm quan trọng của các cam kết mà bản mô tả công việc khó thể hiện. Nhânviên xác ... thực tế. Thiếu sự hỗ trợ của nhânviên trên diện rộng (văn hóa thâm niên)NGUYÊN NHÂN THẤT BẠINguyên nhân 5Nhà quản lý cấp caoThay đổi cơ hội để củng cố việc kinh doanh, đảm nhiệm những ... lại hay các cam kết tương hỗ được gọi là những hiệp ước cá nhân. 62. PERSONAL COMPACTS2. PERSONAL COMPACTS1. NGUYÊN NHÂNNHÂNVIÊN CHỐNG LẠI SỰ THAY ĐỔITỷ lệ thành công trong vấn đề...
... gợi ý mới mẻ và thậm chí kỳ quặc, việc chia sẻ kiến thức sẽ trở thành một quá trình sáng tạo. Tại saonhânviên im lặng Có nhiều nhânviên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay ... trách nhiệm của nhân viên. Thường xuyên hỏi ý kiến của nhânviên đó, giúp họ tự tin hơn. 3. Họ không tin tưởng nhau “Tôi không biết các thành viên khác của nhóm trên phương diện cá nhân, vì thế ... này, bạn nên duy trì và tạo một môi trường làm việc thân thiện để nhânviên của bạn cảm thấy mình được đánh giá cao. Đồng thời khuyến khích việc chia sẻ các bài học và sai lầm trong quá khứ...
... Vì saonhânviên của bạn xin nghỉ việc? Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tạisao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉviệc của nhân viên? Và đầu ... cách giữ chân nhânviên của mình. Bạn không thể suốt ngày đi tuyển nhânviên mới mà không hiểu tạisaonhân viên của mình lại lần lượt xin nghỉ. Có người sẽ nói thẳng lý do tạisao mình ra ... khiến nhânviên quyết định nộp đơn xin nghỉ việc là gì? - Lương thưởng không thỏa mãn. Thường đây là lý do chính và chiếm tỷ lệ khá cao khi bạn nhận được đơn xin thôi việc từ nhân viên. Khi nhân...
... say hơn, muốn làm việc hơn+Tạo cơ hội cho nhânviên tự khẳng định mình(www.inpro.vn)Các nhân tố có thể triệt tiêu động cơ làm việc của nhân viên. - Gây không khí làm việc căng thẳng trong ... của nhân viên. - Soạn thảo quá nhiều qui định không cần thiết buộc nhânviên thực hiện.- Yêu cầu nhânviên tham dự những cuộc họp không hiệu quả.- Làm gia tăng sự đua tranh nội bộ giữa các nhân ... giữa các nhân viên. - Che giấu những thông tin quan trọng liên quan đến công việc của nhân viên. - Chỉ trích chứ không góp ý xây dựng.- Nhân nhượng đối với những cá nhân làm việc không hiệu...
... hỏi và kết quả điều traVị trí làm việc Frequency Percent Valid PercentCumulativePercentValidCấp quản lý 6 7.2 7.2 7.2 Nhân viên 46 55.4 55.4 62.7Công nhân 15 18.1 18.1 80.7Thời vụ16 ... sang ISO 14001:2004 Đúng Sai Không biếtCâu 8: Ở bộ phận Anh/Chị đang làm việc có TREO các bảng hướng dẫn công việc nào sau đây(Anh/Chị có thể đánh chéo vào nhiều ô) Tiết kiệm điện nước ... Phó giám đốc Làng Du Lịch Bình Qùi đã cam kết về điều gì trong Chính sách môi trường Câu 11: Việc áp dụng ISO 14001 đã đem lại cho Bình Qùi 1 những lợi ích gìÝ kiến: Câu 10: Trong quá trình...
... nghiệp:1. Nhânviên có đồng phục lịch sự2. Nhânviên làm việc với thái độ thân thiện, hòa nhã, hợp tác, giữ được nụ cười trên môi, nói năng mạch lạc, nhẹ nhàng3. Nhânviên thực hiện các công việc ... thấy ngay những công việc công ty cần làm để nhânviên làm việc chuyênnghiệp hơn như: trang bị đồng phục, đào tạo huấn luyện kỹ năng, kiến thức, thái độ làm việc cho nhân viên, triển khai áp ... muốn nhânviên làm việc chuyên nghiệp hơnTrong một lớp học về quản trị thay đổi, giám đốc một doanh nghiệp nhà nước vừa cổ phần mong muốn tạo ra một thay đổi tại công ty của mình: Nhân viên...
... Vì saonhânviên phản ứng khác nhau với thay đổi? Nhân viên này tỏ ra hào hứng trước thay đổi, nhânviên khác lại e ngại và ra sức phản đối. Tại saonhânviên lại có phản ứng ... người trong tổ chức là một nhân tố quan trọng trong việc xác định phản ứng của họ. Khi bậc quản lý cấp cao lên kế hoạch và truyền đạt một cách hiệu quả tới tất cả nhân viên, giải thích các lí ... các lí do đằng sau sự thay đổi, nhânviên sẽ chắc chắn tham gia vào quá trình đó nhiều hơn. Mặt khác, nếu cấp trên chỉ chỉ thị thay đổi và ít truyền thông, nhânviên ...