0

mẫu công văn thông báo nhân viên nghỉ việc

Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao? pdf

Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao? pdf

Quản trị kinh doanh

... chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhân viên ... Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty.  Công ty nào cũng có một ... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhân viên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong...
  • 11
  • 922
  • 1
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 pptx

Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 pptx

Quản trị kinh doanh

... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân Vì sao nhân viên nghỉ việc? Chuyện nhân viên nhảy việc không còn ... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhân viên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong ... hàng cho một Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn...
  • 11
  • 640
  • 0
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 pptx

Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 pptx

Quản trị kinh doanh

... Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty.  Công ty nào cũng có một ... thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... nếu chỉ quản lý theo cách thông thường, hiếm khi nhân viên làm hơn 70-80% năng lực thật của mình. Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của...
  • 7
  • 690
  • 0
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc pdf

Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc pdf

Kỹ năng lãnh đạo

... được những nguyên nhân khiến nhân viên ra đi và giữ lại những người quyết định đến thành công của tổ chức. Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc Bạn có ... hoặc chưa đủ để công ty bù lại chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên đó. Các công ty không thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng nhân viên nghỉ việc, tuy vậy, vẫn có những điều mà các công ty có thể ... thành yếu tố khiến nhân viên nghỉ việc, sau đó huấn luyện họ để giúp họ lãnh đạo tốt hơn. Quản lý tốt là yếu tố quyết định đối với việc giữ chân nhân viên. 2. Xây dựng văn hóa công nhận Trao...
  • 6
  • 646
  • 0
Công văn mời tham dự Hội nghị tập huấn về Sở hữu trí tuệ - Thông báo kế hoạch hỗ trợ DN đăng ký bảo hộ Nhãn hiệu hàng hóa - Trao giấy chứng nhận tên miền cho các DN được hỗ trợ xây dựng Web

Công văn mời tham dự Hội nghị tập huấn về Sở hữu trí tuệ - Thông báo kế hoạch hỗ trợ DN đăng ký bảo hộ Nhãn hiệu hàng hóa - Trao giấy chứng nhận tên miền cho các DN được hỗ trợ xây dựng Web

... chức7h45-8h00 Khai mạc Lãnh đạo Sở Công Thương 8h00-9h30Giới thiệu tổng quan pháp luật về Sở hữu Trí tuệ . Khái niệm Thương hiệu, Nhãn hiệu hàng hóa. Thông báo kế hoạch hỗ trợ DN địa phương ... CHƯƠNG TRÌNH Hội nghị tập huấn về Sở hữu Trí tuệ - Thông báo kế hoạch hỗ trợ DN đăng ký bảo hộ Nhãn hiệu hàng hóa - Trao giấy chứng nhận tên miền cho ... 9h30-9h45 Giải lao9h45-10h45 Một số quy định của pháp luật xử lý vi phạm về sở hữu trí tuệ trong công tác quản lý thị trường .Chi cục QLTT 10h45-11h00 Trao giấy chứng nhận tên miền cho các...
  • 2
  • 11,335
  • 43
763 Phân tích và xây dựng biện pháp cải thiện tình hình sử dụng nhân lực ở Xí nghiệp than Nam Mẫu - Công ty TNHH một thành viên than Uông Bí.

763 Phân tích và xây dựng biện pháp cải thiện tình hình sử dụng nhân lực ở Xí nghiệp than Nam Mẫu - Công ty TNHH một thành viên than Uông Bí.

Quản trị kinh doanh

... ngũ công nhân nhân viên đợc bố trí làm việc ở các phân xởng sản xuất và các đơn vị phục vụ sản xuất. Công nhân sản xuất đợc chia thành công nhân sản xuất chính và công nhân sản xuất phụ. Công ... tác. Trong công tác quản lý công việc xây dựng chiến lợc sản xuất kinh doanh, công việc tìm kiếm công cụ, phơng pháp công nghệ tiến bộ, công việc ra các quyết định quản lý, công việc đề bạt ... các đối tợng nh sau: + Những nhân viên trẻ hơn 30 tuổi + Những nhân viên cha đợc đào tạo kỹ càng, cha yên tâm với công việc + Những nhân viên cẩu thả + Những nhân viên đang ở tâm trạng buồn...
  • 44
  • 652
  • 2

Xem thêm