... chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhânviên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyên nhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhânviên ... Đừng bao giờ cố níu giữ một nhânviên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhânviên GIỎI. Không nên sợ nhânviên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty. Công ty nào cũng có một ... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhânviên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong...
... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân Vì sao nhânviênnghỉ việc? Chuyện nhânviên nhảy việc không còn ... A, ông ta chê nhânviên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhânviên A không năng động như nhânviên B…Chỉ trong ... hàng cho một Nhânviênnghỉviệc - vì sao?-phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn...
... Đừng bao giờ cố níu giữ một nhânviên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhânviên GIỎI. Không nên sợ nhânviên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhânviên GIỎI bỏ công ty. Công ty nào cũng có một ... thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... nếu chỉ quản lý theo cách thông thường, hiếm khi nhânviên làm hơn 70-80% năng lực thật của mình. Nhânviênnghỉviệc - vì sao?-phần2 Chuyện nhânviên nhảy việc không còn là vấn đề của...
... được những nguyên nhân khiến nhân viên ra đi và giữ lại những người quyết định đến thành công của tổ chức. Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viênnghỉviệc Bạn có ... hoặc chưa đủ để công ty bù lại chi phí tuyển dụng và đào tạo nhânviên đó. Các công ty không thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng nhân viênnghỉ việc, tuy vậy, vẫn có những điều mà các công ty có thể ... thành yếu tố khiến nhân viênnghỉ việc, sau đó huấn luyện họ để giúp họ lãnh đạo tốt hơn. Quản lý tốt là yếu tố quyết định đối với việc giữ chân nhân viên. 2. Xây dựng văn hóa côngnhận Trao...
... chức7h45-8h00 Khai mạc Lãnh đạo Sở Công Thương 8h00-9h30Giới thiệu tổng quan pháp luật về Sở hữu Trí tuệ . Khái niệm Thương hiệu, Nhãn hiệu hàng hóa. Thông báo kế hoạch hỗ trợ DN địa phương ... CHƯƠNG TRÌNH Hội nghị tập huấn về Sở hữu Trí tuệ - Thôngbáo kế hoạch hỗ trợ DN đăng ký bảo hộ Nhãn hiệu hàng hóa - Trao giấy chứng nhận tên miền cho ... 9h30-9h45 Giải lao9h45-10h45 Một số quy định của pháp luật xử lý vi phạm về sở hữu trí tuệ trong công tác quản lý thị trường .Chi cục QLTT 10h45-11h00 Trao giấy chứng nhận tên miền cho các...
... ngũ côngnhân nhân viên đợc bố trí làm việc ở các phân xởng sản xuất và các đơn vị phục vụ sản xuất. Côngnhân sản xuất đợc chia thành côngnhân sản xuất chính và côngnhân sản xuất phụ. Công ... tác. Trong công tác quản lý côngviệc xây dựng chiến lợc sản xuất kinh doanh, côngviệc tìm kiếm công cụ, phơng pháp công nghệ tiến bộ, côngviệc ra các quyết định quản lý, côngviệc đề bạt ... các đối tợng nh sau: + Những nhânviên trẻ hơn 30 tuổi + Những nhânviên cha đợc đào tạo kỹ càng, cha yên tâm với công việc + Những nhânviên cẩu thả + Những nhânviên đang ở tâm trạng buồn...