... điểm cá nhântổchức (F1) (F2) (F3) Camkết tình Hệ sốtươngquancảm (P3) Pearson -.059 -.034 - .11 8 Mức ý nghĩa 615 774 316 12 9 14 3 18 5 225 447** 11 4 276* 000 017 Camkết tình Hệ sốtươngquan ... commitment (cam kết đạo đức) Sơđồ 3: Mơhìnhnghiêncứu hiệu chỉnh Phân tích mốitươngquan yếu tốcamkếtgắnbó Bảng 2: Hệ sốtươngquan yếu tố ảnh hưởng camkếtgắnbó Cơ chế hoạt động Các yếu ... Hồng Thái, TP Huế) PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU NỘI DUNG VÀKẾT QUẢ NGHIÊNCỨU Tổng quanvấn đề nghiêncứuNghiêncứu yếu tố ảnh hưởng đến camkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên cơng ty Cổ phần viễn thông...
... camkếtgắnbónhânviênvớitổchức Hay nói cách khác nhânviêncamkếtgắnbóvớitổchức cao việc rời bỏtổchức thấp nhânviêncamkếtgắnbó khơng cao Theo Allen & Meyer (19 90) quan niệm cam ... nhântốSựcamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Bảng 2 .16 : Hệ số Cronbach’s Alpha thang đoSựcamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Cronbach's Alpha Tổng = 0,825 Tươngquan biến tổng Biến quan ... camkếtgắnbóvớitổchức Có nhiều khái niệm camkếtgắnbónhânviênvớitổchức nhà nghiêncứu hành vi tổchức giới nêu Chúng ta thấy lòng trung thành nhânviênvớitổchức tỉ lệ thuận với cam...
... động đến camkếtgắnbóvớitổchức 14 cK 1. 1.2 .1 Cácquan niệm camkếtgắnbóvớitổchức 14 1. 1.2.2 Đổi chấp nhận rủi ro 14 1. 1.2.3 Định hướng kết .15 họ 1. 1.2.4 Định ... vớicamkếtgắnbónhânviênvớitổchức H Hay nói cách khác nhânviêncamkếtgắnbóvớitổchức cao việc rời bỏtổchức thấp nhânviêncamkếtgắnbó khơng cao Theo Allen & Meyer tế (19 90) quan ... .16 1. 1.2 .10 Định hướng kế hoạch tương lai 16 1. 1.2 .11 Cơng sách quản trị 16 1. 1.3 Mốitươngquan – liên hệ mơhình 16 1. 1.3 .1 Mơhình SMA Shah 2 012 16 1. 1.3.2 Mơ hình...
... xã hội 1. 1.3.6 Cácquan niệm camkếtgắnbóvớitổchứcQuan niệm camkếtgắnbóvớitổchức hành động đến kếttổchức giới thiệu nhiều nhà nghiêncứu hành vi tổchức giới Allen Meyer (19 90) chứng ... 10 1. 1.3 Vănhóa doanh nghiệp 10 1. 1.3 .1 Khái niệm 10 1. 1.3.2 Đặc trưng vănhóa doanh nghiệp 11 1. 1.3.3 Vai trò vănhóa doanh nghiệp 11 1. 1.3.4 Các ... MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒSơđồ 1: Vai trò vănhóa doanh nghiệp 12 Sơđồ1. 2: Mơhìnhnghiêncứu 22 Sơđồ 3: Sơđồ máy tổchức 30 Biểu đồ 1: Cơ cầu giới tính 41...
... vớicamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên G H3: Nhântố “X3” có mốitươngquanvớicamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên N H4: Nhântố “X4” có mốitươngquanvớicamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên ... Cácnhântố khơng có mốitươngquanvớicamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Ạ H1: Nhântố “X1” có mốitươngquanvớicamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Đ H2: Nhântố “X2” có mốitươngquanvới ... gắnbóvớitổchức IH Quan niệm camkếtgắnbóvớitổchức tác động đến kếttổchức giới thiệu nhiều nhà nghiêncứu hành vi tổchức giới Ạ Allen Meyer (19 90) chứng minh camkếtgắnbóvớitổ chức...
... xã hội 1. 1.3.6 Cácquan niệm camkếtgắnbóvớitổchứcQuan niệm camkếtgắnbóvớitổchức hành động đến kếttổchức giới thiệu nhiều nhà nghiêncứu hành vi tổchức giới Allen Meyer (19 90) chứng ... 10 1. 1.3 Vănhóa doanh nghiệp 10 1. 1.3 .1 Khái niệm 10 1. 1.3.2 Đặc trưng vănhóa doanh nghiệp 11 1. 1.3.3 Vai trò vănhóa doanh nghiệp 11 1. 1.3.4 Các ... MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒSơđồ 1: Vai trò vănhóa doanh nghiệp 12 Sơđồ1. 2: Mơhìnhnghiêncứu 22 Sơđồ 3: Sơđồ máy tổchức 30 Biểu đồ 1: Cơ cầu giới tính 41...
... camkếtgắnbóvớitổchức cơng ty Phân tích đánh giá nhânviênkhíacạnh VH cơng ty Xác định khíacạnh VH ảnh hưởng lớn đến camkếtgắnbótổchứcnhânviên Xác đinh yếu tố mạnh khíacạnh ... Nội dung kếtnghiêncứuKết luận kiến nghị Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiêncứu Đối tượng phạm vi nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu Vănhóatổchức tảng tạo giá trị, tài sản vơ hình doanh ... tố mạnh khíacạnh VHDN tác động đến camkếtgắnbónhânviên Đề xuất số giải pháp gia tăng camkếtgắnbónhânviên Cơng ty CPDL Xanh Huế Đối tượngnghiêncứu VHDN Công ty CPDL Xanh Huế CBNV...
... Thúy 1. 2 Sựcamkếtgắnbótổchức1. 2 .1 Một sốquan niệm SựcamkếtgắnbótổchứcQuan niệm camkếtgắnbóvớitổchức ảnh hưởng đến kếttổchức giới thiệu nhiều nhà nghiêncứu hành vi tổchức ... (19 79), camkếtgắnbóvớitổchức định nghĩa sức mạnh đồng (identification) cá nhânvớitổchức tham gia tích cực (involvement) tổ chức; nhânviên mà bày tỏ mức độ cao camkếtgắnbóvớitổchức ... tác động đến camkếtgắnbónhânviên • Phân tích đánh giá nhânviênkhíacạnhvănhóa cơng ty có ảnh hưởng đến camkếtgắnbó • Đề xuất giải pháp nhằm gia tăng camkếtgắnbónhânviên Cơng ty...
... sách Tổng quan tài liệu nghiêncứu - Môhình 03 thành phần Meyer & Allen (19 91) làm mơhìnhnghiêncứucamkếtgắnbóvớitổ chức: camkếtgắnbó tình cảm, camkếtgắnbó để trì camkếtgắnbó ... cơng dân tổchứcnhânviên gia tăng camkếtgắnbó tình cảmcamkếtgắnbó đạo đức nhânviên Căn vào kếtnghiêncứuCác yếu tố ảnh hưởng đến camkếtgắnbóvớitổchứcnhân viên: Nghiêncứu ngân ... tiêu nghiêncứu cách thức nghiêncứumôhìnhnghiêncứu nên định nghĩa thành phần camkếtgắnbóvớitổchức Meyer Allen (19 91) sử dụng đề tài nghiêncứu 6 1. 3 ẢNH HƢỞNG CỦACAMKẾTGẮN BĨ VỚI TỔ...
... tổchức đặc điểm cá nhân 12 1. 2 TỔNG QUAN VỀ CAMKẾTGẮNBÓVỚITỔCHỨC 14 1. 2 .1 Khái niệm 14 1. 2.2 Cácquan điểm đo lƣờng camkếtgắnbóvớitổchức 15 1. 3 ẢNH HƢỞNG CỦACAMKẾT ... kếtgắnbóvớitổchức Meyer Allen (19 91) đến hành vi công dân tổchức theo môhình Organ (19 88) Trong đó, ba thành phần camkếtgắnbóvớitổchức gồm: camkếtgắnbó tình cảm, camkếtgắnbó ... Kruise, 2 012 ) Do đó, có nhiều định nghĩa khác camkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Nên tổng kếtcamkếtgắnbóvớitổchức trạng thái tâm lý biểu thị mốiquan hệ nhânviênvớitổ chức, thể gắnbó chặt...
... dân tổchứcsovớinhânviêncamkếtgắnbóvớitổchứcCác phân tích tổng hợp rằng, nhânviên có xu hướng camkếtgắnbóvớitổchức nhiều khả họ làm đặn (Hackett, 19 89), gắnbóvớitổchức ... cứucamkếtgắnbóvớitổchức [ 21] - Bên cạnh đó, đề tài sử dụng khái niệm camkếtgắnbóvớitổchức dựa vào nghiêncứu Allen & Meyer (19 97) Đây định nghĩa camkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên ... camkếtgắnbóvớitổchức Meyer Allen (19 91) đến hành vi công dân tổchức theo môhình Organ (19 88) Trong đó, ba thành phần camkếtgắnbóvớitổchức gồm: camkếtgắnbó tình cảm, camkết gắn...
... K Hình1. 1: Mơhìnhnghiêncứumốitươngquankhíacạnhvănhóacam C kếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Ọ Nghiêncứu thực kiểm định mốiquan hệ khíacạnhvănhóa IH doanh nghiệp vớicamkếtgắn ... Thị Hương Xn DANH MỤC CÁCSƠ ĐỒ, HÌNHHìnhHình1. 1: Mơhìnhnghiêncứumốitươngquankhíacạnhvănhóacam Ế kếtgắnbóvớitổchứcnhânviên 29 U Sơđồ H Sơđồ1. 1: Hệ thống thứ bậc ... hiểu mốiquan hệ khíacạnhvănhóa cơng ty U mức độcamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviênNghiêncứu đề xuất H mơhình lý thuyết biểu diễn mốiquan hệ khíacạnhvănhóavới mức độgắnbónhân viên...
... mãn nhânviênvới công việc 13 1. 1.3 Camkếtgắnbóvớitổchứcnhântố ảnh hưởng tới camkếtgắnbóvớitổchức 14 1. 1.3 .1 Camkếtgắnbóvớitổchức .14 1. 1.3.2 Cácnhântố ảnh ... (DeConinckand Stilwell C.D 2004) vớitổchức ại họ cK in h 1. 1.3 Camkếtgắnbóvớitổchứcnhântố ảnh hưởng tới camkếtgắnbó1. 1.3 .1 CamkếtgắnbóvớitổchứcCamkếttổchức thái độnhận thức thường ... NỘI DUNG VÀKẾT QUẢ NGHIÊNCỨU Chương TỔNG QUAN VỀ CAMKẾTGẮNBÓVÀCÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CAMKẾTGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚITỔCHỨC1.1 Cơ sở lý luận 1.1 .1 Nhân lực vai trò nguồn nhân lực...
... nhậnSựcamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên K Hình 1: Mơhìnhnghiêncứumốitươngquankhíacạnhvănhóa IN camkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H Nghiêncứu thực kiểm định mốiquan hệ khíacạnh ... 19 Đ 1. 1.8 Thay đổi vănhóa 19 A 1. 2 Một số lý luận Sựcamkếtgắnbótổchức 19 ̣I H 1. 2 .1 Một sốquan niệm Sựcamkếtgắnbótổchức 19 1. 2.2 .Các học thuyết liên quan ... cạnhvănhóa doanh nghiệp vớicamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviênVớimơhìnhnghiên TÊ cứu trên, giả thuyết tiến hành nghiêncứu sau: H1: Giao tiếp tổchức ảnh hưởng tích cực đến camkếtgắn bó...