... tác pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaochopháttriểnkinhtế - xãhộiHảiDương 56 2.3 Đánh giá chung thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcaochopháttriểnkinhtế - xãhộiHảiDương ... 3.1.2 Phươnghướngtạolậpnguồnnhânlựcchấtlượngcaochopháttriểnkinhtế - xãhộiHảiDươngđến2020 72 3.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm tạolậpnguồnnhânlựcchấtlượngcaochopháttriển ... hình kinhtế - xãhội ảnh hưởngđếnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaoHảiDương 31 2.1.1 Điều kiện tự nhiên ảnh hưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaoHải Dương...
... lượt nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực thúc đẩy pháttriểnkinhtế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xãhội mức thấp nên chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, việc pháttriểnnguồnnhânlực ... bay nguồnnhânlựcchấtlượngcao Và nhiên liệu tri thức 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởngđếnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Trình độ pháttriểnkinhtế - xãhội sở tảng để nâng caochấtlượng ... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriểnkinhtếxãhộiNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực cơng nghệ…)...
... lượt nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực thúc đẩy pháttriểnkinhtế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xãhội mức thấp nên chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, việc pháttriểnnguồnnhânlực ... bay nguồnnhânlựcchấtlượngcao Và nhiên liệu tri thức 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởngđếnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Trình độ pháttriểnkinhtế - xãhội sở tảng để nâng caochấtlượng ... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriểnkinhtếxãhộiNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực cơng nghệ…)...
... nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực thúc đẩy pháttriểnkinhtế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xãhội mức thấp nên chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, việc pháttriểnnguồnnhânlựcchất ... bay nguồnnhânlựcchấtlượngcao Và nhiên liệu tri thức 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởngđếnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Trình độ pháttriểnkinhtế - xãhội sở tảng để nâng caochấtlượng ... động, thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriểnkinhtếxãhộiNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn lực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực cơng nghệ…)...
... nói nguồnnhânlựcxãhội vừa động lực, mục tiêu vừa đóng vai trò định pháttriểnkinhtế - xãhộiPháttriểnkinhtế - xãhội dựa nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực ... lý nguồnnhânlực nữ yêu cầu quản lý nguồnnhânlực nữ pháttriểnkinh tế- xãhội Việt Nam Chương 2: NGUỒNNHÂNLỰC NỮ VÀ VIỆC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC NỮ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI ... phụ nữ pháttriểnkinhtếxãhội chưa nhận thức cách tồn diện Điều thể chỗ phụ nữ coi động lựclựclượng cần thu hút vào trình pháttriểnkinhtế - xã hội, mục tiêu pháttriểnkinhtế - xãhội xác...
... sáng tạo, đổi hồn thiện q trình pháttriểnkinh tế- xãhộiPhát huy nguồnnhânlực nữ tạo động lựcchopháttriểnkinhtế tăng cường tiến xãhội Khi nói tới khả lao động sáng tạo người C.Mác cho ... lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2 Yêu cầu nguồnnhânlực nữ pháttriểnkinhtế - xãhội Việt Nam Có thể khẳng định chiến lược pháttriểnkinhtế - xãhội nước ta cho phép khai thác tiềm sáng tạo ... kinhtế - xãhội 1.1.2 Quan niệm nguồnnhânlực nữ nhân tố tác động đến việc phát huy nguồnnhânlực nữ 1.1.2.1 Quan niệm nguồnnhânlực nữ Nếu người nguồnlực có vai trò định pháttriểnkinh tế- ...
... - xãhội 1.1.2 Quan niệm nguồnnhânlực nữ nhân tố tác động đến việc phát huy nguồnnhânlực nữ 1.1.2.1 Quan niệm nguồnnhânlực nữ Nếu ngời nguồnlực có vai trò định pháttriểnkinh tế- xãhội ... nguồn lực, động lựcchopháttriểnđến việc chăm lo cho ngời với t cách mục tiêu pháttriểnkinhtế - xãhội Những vấn đề thực tốt phát huy đợc vai trò nguồnlực ngời trình pháttriểnkinhtế ... hình kinhtế - xãhội Từ vai trò nguồnlực ngời pháttriểnkinhtế - xã hội, vấn đề tất yếu đặt phải phát huy đợc nguồnlực ngời Phát huy làm cho hay, tốt toả tác dụng tiếp tục nảy nở thêm Theo phát...
... tác quản trị nhânlực thông qua chấtlượng đội ngũ nhânlực 1.3.1.1 Đánh giá chấtlượng đội ngũ nhânlực mặt số lượng cấu * Đánh giá chấtlượng đội ngũ nhânlực mặt số lượng: - Phương pháp đánh ... đáp ứng nhânlực số lượng Số lượngnhân = lực thực tế Số lượngnhânlực - cần thiết + Chỉ tiêu số tương đối: Tỷ lệ đáp ứng Số lượng cán bộ, nhân viên thực tếnhânlực số lượng = X 100% Số lượng ... tác quản trị nhânlực thông qua chấtlượng đội ngũ nhânlực KBNN Hà Nội 2.2.1.1 Đánh giá chấtlượng đội ngũ nhânlực mặt số lượng cấu * Đánh giá chấtlượng đội ngũ nhânlực mặt số lượng: Bảng...
... việc nâng caochấtlượngnguồnnhân lực. Sự tác động qua lại chấtlượngnguồnnhânlực với điều kiện pháttriểnkinhtế thúc đẩy kinhtếpháttriển theo chiều hướng có lợi choxãhộichấtlượng lao ... đếnchấtlượngnguồnnhân lực, em lựa chọn đề tài:"Nâng caochấtlượngnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriểnkinh tế- xã hội" Mục đích nghiên cứu làm rõ thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực đưa ... ngày nay,thấy nguồnlực người nguồnlực quan trọng tất nguồnlực có để pháttriểnkinh tế- xã hội, trên sở xây dựng thành cơng chiến lược người • Xây dựng ,phát triểnnguồnnhânlực nhằm phát huy tốt...
... trò đào tạonguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội 1.4.1 Các chủ trương, sách Đảng, Nhà nước đào tạonguồnnhânlực 1.4.2 Vai trò đào tạonguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội 1.5 Kinh ... việc đào tạonguồnnhânlực gắn với thị trường lao động, gắn với việc làm gắn với pháttriểnkinhtếxãhội Đối tượng nghiên cứu: Hệ thống đào tạonguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội vùng ... hợp xã hội, nhân tố cải nội sinh, nhân tố bên pháttriển Có thể nói, chấtlượngxãhộinguồnlực thước đo chủ yếu lựcxãhội xét điều kiện lịch sử cụ thể Tính chấtxãhội thể qua dân số, chất lượng...
... lƣợng chất lƣợng nguồnnhânlực có, thực tiễn pháttriểnkinhtếxãhộicho thấy, quốc gia pháttriển quan tâm đếnnguồnnhân lực, đặc biệt thơng qua sách pháttriển đào tạonguồnnhânlực Khi ... trọng pháttriểnkinhtếxãhội So với nguồnlựckinhtế khác nguồnlực tài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlực cơng nghệ, nguồnnhânlực chịu tác động 19 yếu tố tự nhiên (sinh, tử ) yếu tố xãhội ... 1.2.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu để tăng suất lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinhtế bền vững với tốc độ cao Tăng trƣởng kinhtế đƣợc đo...
... ta v ngu n nhân l c Chi c phát tri n ngu n nhân l c 20 1.3 Vai trò c a ngu n nhân l i v i phát tri n kinh t - xã h i 22 1.3.1 Vai trò ngu n nhân l c phát tri n kinh t xã h i ... tri n ngu n nhân l c t ng th hình th hồn thi n nâng cao s n pháp nh m ng xã h i nh cho s phát tri n kinh t - xã h i v ngu n nhân l c n phát tri n Xây d ng phát tri i ph i có ngu n nhân l c khơng ... n ngu n nhân l s nâng cao v m t ch h ng (quy mô) ngu n nhân l c ng ngu n nhân l c, t u ngu n nhân l c ngày 5,tr53] V i cách ti p c n phát tri n t cá nhân, phát tri n ngu n nhân l c c xã h i (th...
... niệm pháttriếnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriểnkinhtếxãhội huyện Error! Bookmark not defined 1.3.2 Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriểnkinhtếxãhội ... not defined 1.2.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtếxãhội Error! Bookmark not defined 1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriểnkinhtếxãhội huyện Error! Bookmark ... dung pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu kinhtếxãhội huyện Error! Bookmark not defined 1.3.4 Tiêu chí đo lƣờng pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriểnkinhtếxã huyện...
... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Sự cần ... tâm lý - xã hội) đáp ứng đòi hỏinguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội giai đoạn pháttriển Cũng tương tự thuật ngữ tăng trưởng pháttriểnkinh tế, pháttriểnnguồnnhânlực gắn liền ... tạo, nâng caochấtlượngnguồnnhânlực - Xây dựng chế thu hút nguồnnhânlực có chấtlượng cao, trì nguồnnhânlực 1.4 Kinh nghiệm đào tạopháttriểnnguồnnhânlực số nước châu Á 1.4.1 Kinh nghiệm...
... tăng trởng kinh tế, pháttriển giáo dục, đào tạo nhằm nâng cao dân trí, đào tạonguồnnhânlực có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu phát triển, thực công nghiệp hoá, đại hoá, pháttriển y tế chăm ... tiến, từ có sở để mở rộng thị trờng - Pháttriểnkinhtế - xãhội giữ gìn an ninh trị trật tự an toàn xãhội vùng cao, vùng đồng bào dân tộc - Pháttriểnkinhtế nhiều thành phần, tạo thêm công ... độ pháttriểnkinhtế nhanh bền vững đa tỉnh từ kinhtế có điểm xuất phát thấp đến, sản xuất nông nghiệp chủ yếu, sở hạ tầng yếu kém, nghiệp y tế, giáo dục văn hoá- xãhội chậm pháttriển đến...
... d Pháttriển lĩnh vực xã hội: Phươnghướngpháttriển lĩnh vực xãhộihướng tới văn minh đại giữ truyền thống sắc dân tộc Các lĩnh vực xãhội trở thành yếu tố quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh ... tiến, từ có sở để mở rộng thị trường - Pháttriểnkinhtế - xãhội giữ gìn an ninh trị trật tự an toàn xãhội vùng cao, vùng đồng bào dân tộc - Pháttriểnkinhtế nhiều thành phần, tạo thêm công ... hỏipháttriểnkinhtếxã hội, lĩnh vực tài ngân hàng phải tăng cường tạonguồn thu sở khuyến khích pháttriển sản xuất kinh doanh, chống thất thu thuế đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho...
... ảnh hưởngđếnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.3.1 Yếu tố pháttriểnkinhtế tác động đếnchấtlượngnguồnnhânlực - Trình độ kinhtế tác động đếnchấtlượngnguồnnhân lực: Trình độ kinhtế tác ... NHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO CỦA NGÀNH CÔNG NGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 Nguồnnhânlực Có nhiều định nghĩa khác nguồnnhânlực ... tăng chokinhtế 1.1.1.2 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao Ngoài thuật ngữ Nguồnnhânlực CLC”, thấy xuất thuật ngữ: Nguồnnhânlực trình độ cao , Nguồnnhânlực tài năng”, Nguồnnhânlực chất...