... quanlý luận thucôngtácquảnlýthuTNDN Chương 2: Thực trạng quảnlýthuTNDNđịabànhuyệnPhúvanggiaiđoạn 2011- 2013 Chương 3: Giải pháp tăng cường quảnlýthuTNDNđịabànhuyệnPhúVang ... sau - Đánhgiá thực trạng côngtácquảnlýthu TNDN, nhân tố ảnh hưởng đến nguồnthuthuếTNDNđịabànhuyệnPhúVanggiaiđoạn 2011- 2013 - Những thành công hạn chế côngtácquảnlýthuTNDN ... động, công chức 35 2.2.5 Cơ sở vật chất kỹ thu t phục vụ côngtácthu ngân sách 37 2.3 PHÂNTÍCHĐÁNHGIÁCÔNGTÁCQUẢNLÝNGUỒNTHUTHUẾTNDNTRÊNĐỊABÀNHUYỆNPHÚVANGGIAIĐOẠN 2011- 2013...
... Quyết định tách Tỉnh Nhà nước, Tỉnh Hải Hưng tách thành hai tỉnh Hải Dương Hưng Yên, công ty thu c địaphận tỉnh Hải Dương quảnlý đổi tên thành “ Công ty giầy Hải Dương” 2.3 Giaiđoạn từ 07/2003 ... 2007-2009 (Đơn vị tính: Tr đồng.) Chỉ tiêu Tổng doanh thu Doanh thu Doanh thu theo giá vốn Lãi gộp Lợi nhuận trước thu 10 Thu phải nộp 11 Lợi nhuận sau thu So sánh % 2008/2007 2009/2008 36,70 14,37 ... người công nhân chính, công nhân phục vụ giúp người công nhân - Đối với lao động quản lý: Trong lao động trực tiếp tăng lao động quảnlý kinh tế lại giảm lao động kỹ thu t lao động quảnlý hành...
... phântích Xây dựng phiếu điều tra phântíchcông việc Sử dụng phương pháp thích hợp để thu thập thông tin liên quan đến công việc Thực đánhgiá thông tin phiếu mô tả công việc Sau phântíchcông ... viên quảnlý kinh tế so với công nhân sản xuất Tỷ lệ nhân viên quảnlý hành so với công nhân sản xuất = Số nhân viên quảnlý kinh tế x 100% số công nhân sản xuất Số nhân viên quảnlý hành = số công ... Qua phântích có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động tăng suất lao động * Nhiệm vụ phântích là: - Phântích tình hình tăng giảm số lượng lao động, tình hình bố trí lao động - Phân tích...
... việc nghỉ ngơi hợp lý - Tăng cường kỹ thu t lao động thi đua sản xuất - Đánhgiá tình hình thực cơng nhân viên - Đánhgiá thực cơng việc q trình thu thập, phân tích, đánhgiá trao đổi thơng tin ... Trang Phântích tình hình sử dụng lao động số biện pháp hồn thiện quảnlý sử dụng lao động Cơng ty giấy Hồng Văn ThụPHẦN I CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.Khái niệm nhân lực quảnlý ... trình tự phân tích: - Phântích tình hình biến động loại lao động khác đánh giá, xem xét tình hình tăng giảm: nhân viên kỹ thu t, nhân viên quảnlý kinh tế, hành chính, học nghề lao động thu c ngành...
... Ban giám đốc công ty: Gồm có giám đốc công ty phó giám đốc kỹ thu t Giám đốc công ty: Là người chịu trách nhiệm cao công ty, điều hành toàn hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty, đảm bảo cho công ... Doanh thu phát sinh 029 840 440 420 kỳ Chi phí phát sinh 931 620 174 224 627 344 Lợi nhuận trước thu 98 220 266 196 751 753 Thu nhập chịu thu 98 220 266 196 751 753 Thuthu nhập 28% 28% 28% Thu ... nghiệp Phó giám đốc kỹ thu t: Là người chịu trách nhiệm kỹ thu t công ty Toàn ý tưởng kỹ thu t triển khai công việc sản xuất công ty phó giám đốc kỹ thu t đảm nhận Do đặc thù sản xuất công ty sản...
... phântích Xây dựng phiếu điều tra phântíchcông việc Sử dụng phương pháp thích hợp để thu thập thông tin liên quan đến công việc Thực đánhgiá thông tin phiếu mô tả công việc Sau phântíchcông ... viên quảnlý kinh tế so với công nhân sản xuất Tỷ lệ nhân viên quảnlý hành so với công nhân sản xuất = Số nhân viên quảnlý kinh tế x 100% số công nhân sản xuất Số nhân viên quảnlý hành = số công ... Qua phântích có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động tăng suất lao động * Nhiệm vụ phântích là: - Phântích tình hình tăng giảm số lượng lao động, tình hình bố trí lao động - Phân tích...
... việc nghỉ ngơi hợp lý - Tăng cường kỹ thu t lao động thi đua sản xuất - Đánhgiá tình hình thực cơng nhân viên - Đánhgiá thực cơng việc q trình thu thập, phân tích, đánhgiá trao đổi thơng tin ... trình tự phân tích: - Phântích tình hình biến động loại lao động khác đánh giá, xem xét tình hình tăng giảm: nhân viên kỹ thu t, nhân viên quảnlý kinh tế, hành chính, học nghề lao động thu c ngành ... lao động, sở khai thác có hiệu - Qua phântích có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động tăng suất lao động Trang 15 * Nhiệm vụ phântích là: - Phântích tình hình tăng giảm số lượng lao...
... mua đợc thu nhập danh nghĩa Thu nhập thực tế đợc tính theo công thức: Thu nhập thực tế ngời lao động = Thu nhập danh - Thuthu nhập nộp Chỉ số giá tiêu dùng Nh thu nhập thực tế không phụthu c ... vụ: thu thập, tổng hợp, phân loại số liệu, phân bổ cho đối tợng chịu chi phí thu c công trình đội trực thu c Công ty thi công Căn vào chi phí sản xuất thực đợc, kế toán Công ty tiến hành tính giá ... chức máy Công ty Xây dựng Công nghiệp Công ty có quy mô lớn, địabàn hoạt động phân tán Thành phố Căn vào đặc thù sản phẩm xây lắp đặc điểm trình thi công xây lắp, Công ty Xây dựng Công nghiệp...
... Phântíchthu nhập lao động Công ty giaiđoạn 2003 2008 53 2.6.1 Phântíchthu nhập bình quân lao động Công ty 53 2.6.2 Phântích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động Công ... lao động Công ty giaiđoạn 2003- 2008 .43 Bảng 2.16 : Các tiêu kết lao động Công ty giaiđoạn 2003 - 2008 46 Bảng 2.17: Các tiêu đánhgiá NSLĐ BQ dạng thu n Công ty giaiđoạn 2003 ... Hành Chính Quản Trị Chức năng: Tham mưu, giúp việc Hội động Quản trị Giám đốc Công ty Quảnlýcôngtác văn thư, lưu trữ hồ sơ tài liệu Công ty Quảnlý sử dụng dấu (Đảng ủy, Chính quyền, Công đoàn,...
... quảnlý cho thấy lao động quảnlýcông ty có trình độ chuyên môn cao, quảnlý cách tập trung, không dàn trải, lãng phí Phântích biến động lao động Để thấy rõ biến động lao động công ty, ta phân ... CÔNG TY CỔ PHẦN GIẦY HẢI DƯƠNG Phântíchcông việc Việc phântíchcông việc có ý nghĩa vô quan trọng sử dụng lao động công ty, giúp cho công ty đánhgiá xác thực công việc người lao động qua người ... trò họ trình thực công việc Phântíchcông việc cần đưa bảng sau: - Bảng mô tả công việc - Bảng xác định yêu cầu công việc Ví dụ: với công nhân xưởng đóng gói công ty, phântíchcông việc người...
... nhà số Hà Nội giaiđoạn 200032008 .45 2.5.2 Phântích biến động suất lao động Công ty giaiđoạn 2003 – 2008 50 2.6 Phântíchthu nhập lao động Công ty giaiđoạn 2003 2008 ... 2.6.1 Phântíchthu nhập bình quân lao động Công ty 53 2.6.2 Phântích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động Công ty giaiđoạn 2003 - 2008 55 2.6.3 Phântích mối quan hệ tốc độ tăng thu ... Hành Chính Quản Trị Chức năng: Tham mưu, giúp việc Hội động Quản trị Giám đốc Công ty Quảnlýcôngtác văn thư, lưu trữ hồ sơ tài liệu Công ty Quảnlý sử dụng dấu (Đảng ủy, Chính quyền, Công đoàn,...
... BHXH Công ty tính thu GTGT theo phương pháp khấu trừ Các loại thu khác Công ty phải hạch toán thuthu nhập doanh nghiệp, thuthu nhập cá nhân, thugiá trị gia tăng hàng nhập khẩu, thu xuất ... liên quan tới thuthu nhập doanh nghiệp quảnlýquanthuCông ty có dự định toán thuthu nhập hành sở Các loại thu khác áp dụng theo luật thu hành Việt Nam 2.3.1.4 Tình hình côngtác hạch toán ... hoãn lại nợ thuthu nhập hoãn lại phải trả bù trừ Công ty có quyền hợp pháp để bù trừ tài sản thuthu nhập hành với thuthu nhập hành phải nộp tài sản thuthu nhập hoãn lại nợ thuthu nhập...
... ánh thực trạng côngtác hạch toán LĐTL Công ty CP than Cao Sơn - TKV, qua đánhgiá ưu, nhược điểm, nhân tố khách quan, chủ quantác động đến hiệu côngtácquản lý, hạch toán LĐTL công ty Để từ ... trước thu 0,0177đ lợi nhuận sau thu 1đ doanh thu Việc thực 22.236 trđ lợi nhuận sau thu 0,0177đ/1đ doanh thuphản ánh tất thành công đường lối lãnh đạo doanh nghiệp kỳ tiềm lực mở năm 2.2.2 Phân ... tục có hiệu Để đánhgiá sâu sắc toàn diện tình hình tài Công ty CP than Cao Sơn TKV ta cần phântích mối quan hệ khoản mục bảng cân đối kế toán a Phântíchnguồn vốn * Cân đối lý thuyết I: BNV...
... đội ngũ quảnlýcông ty Thể phâncông lao động cách hợp lý, việc tuyển dụng nhân cho phậnquảnlý đắn Để có phát triển mạnh công ty vai trò nguồn nhân lực vô quan trọng đội ngũ quảnlý lại quan ... hoạch cách hợp lý Do đó, công ty cần tạo đội ngũ cán làm côngtác thống kê công ty người có lực, động, nhiệt tình để hoàn thành nhiệm vụ với kết cao đưa phân tích, đánhgiá có giá trị Về phía ... sư, đội ngũ quảnlýcông ty Trong giaiđoạn khó khăn việc đưa chiến lược kinh doanh điều kiện tiên Đội ngũ quảnlýcông ty cao chưa đồng Để khuyến khích việc học việc bắt buộc từ phía công ty nên...
... * Côngtác Tiếp thị * Côngtác đấu thầu xây lắp * Côngtácquảnlý hợp đồng kinh tế * Côngtác kinh tế * Côngtác xây dựng định mức kinh tế kỹ thu t đơn giá: Ban Kỹ thu t - An toàn Tổ chức quản ... hợp * Côngtác hành - quản trị * Côngtác văn thư, lưu trữ * Côngtác thi đua - khen thưởng * Côngtác bảo vệ an ninh - quốc phòng dân quân tự vệ * Côngtácquảnlý tư vấn pháp luật * Côngtác ... chức quản lý, thực kiểm tra, giám sát việc thực không giới hạn nhiệm vụ sau: * Côngtácquảnlý kỹ thu t chất lượng * Côngtácquảnlý tiến độ công trình xây dựng * Côngtác ứng dụng công nghệ...
... nghiệp Lao động gián tiếp: Bao gồm lao động quảnlý kỹ thu t, lao động quảnlý kinh tế lao động quảnlý hành Lao động quảnlý kỹ thu t: Đây ngời làm côngtác lãnh đạo, đạo hớng dẫn kỹ thu t doanh ... động gồm: Giám đốc phó giám đốc phụ trách kỹ thu t, quản đốc phó quản đốc phân xởng, trởng, phó phòng kỹ thu t, kỹ s, nhân viên kỹ thu t Số lợng lao động quảnlý kỹ thu t xí nghiệp, công ty trực ... Nộp thu theo luật định: - Thu VAT phải nộp 147,98 159,83 253,64 8,0 58,69 70 72 83,5 2,86 15,97 - Thuthu vốn 523,74 528,09 530 0,83 0,36 - Thuthu nhập DN 806,76 718,05 988,27 -11 37,63 - Thu ...
... phântích hoạt động kinh tế nói chung, phântích tình hình tài nói riêng Tìm hiểu đánhgiá tình hình sản xuất kinh doanh tình hình tài công ty - Đánhgiá chung tình hình sản xuất kinh doanh công ... Phântích tình hình kết hoạt động kinh doanh - Phântích cấu tài sản doanh nghiệp - Phântích cấu nguồn vốn doanh nghiệp - Phântích khả đảm bảo nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh - Phân ... Nhìn chung năm 2012, thuthu nhập doanh nghiệp phải nộp công ty 157,611,023 đồng, tơng ứng tăng 4,08% Điều doanh thucông ty tăng lên, chứng tỏ năm 2012, công ty kinh doanh tốt Thu TNDH năm 2012...
... vằn NỘI DUNG PHÂNTÍCH 1 Phântích tình hình biến động số lượng lao động 2 Phântích tình hình biến động chất lượng lao động 3 Phântích tình hình sử dụng thời gian lao động 4 Phântích suất lao ... cao - Hệ thống quảnlýquảnlýcông ty cải thiện tốt Các quản đốc phân xưởng, tổ trưởng không nhiều thời gian để xếp bố trí lại lao đông làm công việc công nhân vắng mặt không lý 05/10/14 16 ... với lý do: - Phép năm Số ngày công làm thêm Tổng số ngày có mặt làm việc 05/10/14 10/09 MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY NĂM 2011 Trong báo cáo tổng kết HĐKD năm 2010, Công ty đưa kế hoạch SXKD cho năm 2011...