... phạm.2. Nănglực chủ thể của cá nhân.Đối với cá nhân, nănglực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính bao gồm nănglực pháp luật và nănglực hành vi của họ. Nănglực pháp luật là năng lực ... khả năngthực tế củacán bộ, công chức đã được Nhà nước thừa nhận và Nhà nước đã giao cho cán bộ, công chức thực hiện công việc trong bộ máy nhà nước; khi đó, nănglực chủ thể củacán bộ, công ... nhà nước, cánbộ công chức, tổ chức thì nănglực pháp luật và nănglực hành vi khó phân biệt được. II. Nănglực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính.1. Nănglực chủ thể củacánbộ công...
... về cơ bản đây là do năng lực, phẩm chất của ngời cánbộlÃnh đạo, quản lý. Do đó, để đánh giá năng lực, phẩm chất của ngời cánbộlÃnh đạo, quản lý nói chung và lÃnh đạo, quản lý cấp huyện ... cao năng lực tổ chức thựctiễncủa đội ngũ cánbộ chủ chốt cấp cơ sở (qua thực tế Long An), 1997 và tác giả Phạm Văn Liên với luận văn thạc sĩ: Vấn đề tổ chức thựctiễncủacánbộlÃnhđạo ... đến chất lợng, hiệu quả của quá trình tổ chức thực tiễn. Nâng cao nănglực tổ chức thựctiễncủa đội ngũ cánbộlÃnh đạo, quản lý cấp huyện chính là nâng cao nănglựcthực hiện các khâu, các...
... cầu ý kiến của 250 cánbộlÃnh đạo, quản lý cơ sở (Lào Cai 120 cán bộ, Hà Giang là 130 cánbộlÃnh đạo, quản lý cấp cơ sở) để đánh giá thực trạng nhận thức, chỉ đạocủacánbộlÃnh đạo, quản ... tiêu của tổ chức đề ra. LÃnhđạo là chỉ dẫn, điều khiển, ra lệnh và nêu gơng. Thực chất củalÃnhđạo là tạo ra sự tuân thủ25. Cán bộlÃnh đạo, ngời lÃnh đạo. Theo Từ điển bách khoa toàn th của ... sách của Đảng và Nhà nớc về bình đẳng giới và vai trò của đội ngũ cánbộlÃnh đạo, quản lý cấp cơ sở 43 Chơng 2: Thực trạng nhận thức và chỉ đạocủacánbộ lnh đạo, quản lý cấp cơ sở trong thực...
... về cơ bản đây là do năng lực, phẩm chất của người cánbộlãnh đạo, quản lý. Do đó, để đánh giá năng lực, phẩm chất của người cánbộlãnh đạo, quản lý nói chung và lãnh đạo, quản lý cấp huyện ... cao nănglực tổ chức thựctiễncủa đội ngũ cánbộ chủ chốt cấp cơ sở (qua thực tế Long An), 1997 và tác giả Phạm Văn Liên với luận văn thạc sĩ: Vấn đề tổ chức thựctiễncủacánbộlãnh đạo ... cán bộ chủ chốt trong quá trình tổ chức thực tiễn, nhất là trong sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ, bố trí và sử dụng cánbộ để khơi dậy, phát huy nănglực cũng như phẩm chất của người cánbộ lãnh...
... nên hiểu lãnhđạo là chức năng riêng của cơ quan Đảng, cánbộ Đảng; quản lý là chức năng riêng của cơ quan nhà nước, cánbộ nhà nước. Trên thực tế, không có cánbộ Đảng nào chỉ lãnhđạo về mặt ... vai trò quan trọng của các cấp uỷ Đảng và CBLĐQL trong việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác DS - KHHGĐ. Những vấn đề liên quan đến nhận thức, thái độ và hành vi lãnh đạo, chỉ đạothực hiện chương ... sự tiến hành năm 1994 - 1995; Thực trạng nhận thức và chỉ đạocủa đội ngũ cán bộlãnhđạo quản lý, sau 2 năm thực hiện Nghị quyết TW4 của Ban Chấp hành Trung ương (khoá VII) về chính sách DS...
... đội ngũ cánbộ lónh đạo chủ chốt cấp xó. Nhận thức của nhân dân về vai trũ củacánbộ lónh đạo chủ chốt cấp xó chưa tương xứng nên có biểu hiện xem thường công việc của họ. Ngay cả cánbộ cũng ... giá củacánbộ LĐ, QL cấp cơ sở với sự đánh giá và những mong đợi, kỳ vọng của nhân dân về việc thực hiện quyền trẻ em? Đề tài “Vai trũ củacánbộ lónh đạo, quản lý cấp cơ sở trong việc thực ... truyền thực hiện quyền trẻ em. Đứng thứ hai là cánbộ lónh đạo Mặt trận, đoàn thể, các tổ chức xó hội và cánbộ thương binh - xó hội. Đứng thứ ba là cánbộ ấp, thậm chí có một số hoạt động cán bộ...
... người khác thực hiện; Tham gia tổ chức thực hiện như nêu ý kiến sửa đổi, tuyên truyền vận động, tổ chức lãnh đạo; Tham gia đầu tư nguồn lực cho việc thực hiện PLDS. 1.1.4. Cánbộlãnh đạo, quản ... - Tham gia tổ chức chỉ đạothực hiện: Nêu ý kiến sửa đổi, tổ chức lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện và đầu tư nguồn lực. + Biến trung gian: Chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và môi trường ... sự tiến hành năm 1994 - 1995; Thực trạng nhận thức và chỉ đạocủa đội ngũ cán bộlãnhđạo quản lý, sau 2 năm thực hiện Nghị quyết TW4 của Ban Chấp hành Trung ương (khoá VII) về chính sách DS...
... nắm bắt hết toàn bộ hiện thực, phải thải loại dần những cái sai, tức không ăn khớp với hiện thực, đi hết bước này sang bước khác [84, tr.250]. Nhận thứccủacánbộlãnh đạo, quản lý đối với ... vi của CBLĐQL đối với PLDS. ở đây, bên cạnh hành vi sinh sản của từng người cần phải xem xét hoạt động tổ chức, chỉ Chương 2 Thực trạng nhận thức, thái độ và hành vi củacánbộlãnh đạo, ... sự tiến hành năm 1994 - 1995; Thực trạng nhận thức và chỉ đạocủa đội ngũ cán bộlãnhđạo quản lý, sau 2 năm thực hiện Nghị quyết TW4 của Ban Chấp hành Trung ương (khoá VII) về chính sách DS...
... binhvà xã hội (năm 2012).- Vụ tổ chức cán bộ, Bộ Giao thông, Báo cáo công tác quản lý cán bộ, năm 2009, 2010, 2012.- Đảng Cộng sản Việt Nam, Quy chế cánbộ Đoàn Thanh niên cộng sảnHồ Chí Minh, ... cán bộ, Bộ lao động, thương binh và xã hội, Tổng hợp báocáo công tác quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2008-2015,Hội nghị sơ kết về công tác phát triển nguồn nhân lựcBộ ... định kì về công tác cánbộ quảnlý, lãnhđạo cơ quan Trung ương Đoàn, các năm 2009, 2010, 2011, 2012.- Ban tổ chức Trung ương Hội Nông dân Việt Nam, báo cáo công tácquản lý cán bộ, các năm 2009,...
... lý của một cánbộlãnhđạo cấp cơ sở. Mặt khác, đối tượng cánbộlãnhđạo cấp trung gian có vai trò quan trọng trong quy hoạch nhân sự của cơ quan Trung ương Đoàn. Đây là những cánbộ đã được ... cao chất lượng quản lý của những cán Bộ lãnhđạo đó.Để trả lời hai câu hỏi trên, luận văn tập trung nghiên cứu, làm rõ thực trạng chất lượng quản lý củacánBộlãnhđạo cơ quan Trung ương ... nhiệm được công việc của một cánbộ Đoàn thực thụ, đặc biệt ở cấp Trung ương càng yêu cầu cao hơn về nănglực công tác củacánbộ Đoàn. Điều thú vị đó chính là những người lãnhđạo đứng đầu cơ quan...