những đặc tính của văn hóa tổ chức

Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán

... 2.1 Văn hóa t ch c 2.1.1 Khái ni m v văn hóa 2.1.2 Khái ni m v văn hóa t ch c .7 2.1.3 Nh ng ñ c tính c a văn hóa t ch c .10 2.1.4 Văn hóa t ch c th hi n tính ... Nguy n T n Phong (2008) xem xét văn hóa t ch c mang tính c nh tranh, văn hóa t ch c mang tính doanh nhân, văn hóa t ch c mang tính hành chính, văn hóa t ch c mang tính t p th ñ n k t qu kinh doanh ... y văn hóa t ch c mang tính c nh tranh, văn hóa t ch c mang tính doanh nhân, văn hóa t ch c mang tính hành ñ u nh hư ng tích 21 c c ñ n k t qu kinh doanh c a doanh nghi p, văn hóa t ch c mang tính...

Giải pháp nâng cao sự thõa mãn của nhân viên tại chi nhánh sản xuất kinh doanh thức ăn thủy sản tại công ty Cổ phần chăn nuôi cổ phần Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... việc nhân viên, từ nhà quản lý doanh nghiệp, công ty tổ chức xây dựng cho tổ chức sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên tổ chức Thứ ba, nghiên cứu khám phá, làm sở để nghiên ... phẩm… Đặc biệt kể từ năm 2008, công ty tổ chức đào tạo khóa học đào tạo ứng dụng kinh tế quản lý điều hành doanh nghiệp lần năm tương ứng với số lần xét thăng chức cho nhân viên có lực Chứng khóa ... kê theo đặc trưng giới tính : Kết Independent T-test so sánh mức độ thỏa mãn chung công việc theo đặc trưng “giới tính Kết One-way ANOVA so sánh mức độ thỏa mãn chung công việc theo đặc trưng...

Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại thành phố Hồ Chí Minh

Danh mục: Kinh tế

... đổi tính này, hay cần thêm đặc tính khác ? Vui lòng nêu rõ đặc tính mà bạn cần đạt tầm nhìn muốn nhà lãnh đạo ? Nêu lý bạn chọn đặc tính ? + Nhà quản lý tác động đến người thông qua việc tổ chức ... (1994) Môi trường văn hóa đối tượng khảo sát Văn hóa phương Tây (2000) Văn hóa Á Đông Các tiếp cận lãnh đạo Cách tiếp cận dựa vào phẩm Cách tiếp cận dựa vào phẩm lý thuyết chất, đặc điểm cá nhân ... đạo tốt cho tổ chức lâu dài Nó khởi đầu việc định mức mục tiêu rõ ràng ổn định Các mục tiêu có ý nghĩa tuyên bố dự tính, 11 12 mô tả mà tổ chức hướng tới Điều không thay đổi cho dù tổ Iraq tìm...

Đo lường sự thõa mãn của nhân viên ngân hàng đại á hồ chí minh

Danh mục: Báo cáo khoa học

... Việt Nam Bao gồm tiêu chí:  Bản thân tổ chức  Đặc điểm công việc  Thu nhập  Đào tạo  Mối quan  Điều  Văn thăng tiến hệ Cấp đồng nghiệp kiện làm việc hóa công ty  Phúc lợi công ty  Địa ...  Phúc lợi công ty  Địa điểm nghiên cứu: Tại Ngân hàng Đại Á – HCM  Cỡ mẫu: 100 mẫu, tổng số nam 46, tổng số nữ 54, độ từ 18 – 65 tuổi  Cách thu thập liệu: bảng câu hỏi  Cách thực hiện: gởi...

CÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... niềm tin – thoả mãn nhân viên 7.2 Bạn có biết có ý nghĩa không? Không hiểu Hiểu Sứ mạng, tầm nhìn tổ chức Xem mô tả sứ mạng tầm nhìn 9.1 Sứ mạng, tầm nhìn công ty bạn gì? 9.2 Bạn hiểu sứ mạng, tầm ... định hướng nghề nghiệp cho bạn không? Không Không Không Không Không Có Có Có Có Có 11 Hệ thống văn nội bộ: 11.1 Bạn có bị phàn nàn truyền đạt thông tin chiếu xác Không Có Không Có Không Không ... 15.1………………………………………………………………………………………… 15.2………………………………………………………………………………………… 15.3………………………………………………………………………………………… (Ghi chú: Tổng kết số nhân viên có lý tưởng trùng với sứ mệnh, tầm nhìn công ty) 16 Về niềm tin: 16.1 Bạn...

Nghiên cứu sự thỏa mãn của nhân viên khối văn phòng tại cục thuế quảng nam

Danh mục: Kinh tế

... n hóa 0.251), ti p theo ñ k t dính cao hay không 17 18 phúc l i b n (tr ng s h i quy ñã chu n hóa 0.246) cu i nghiên c u xu t hi n không nhi u l n, sai l ch c p (tr ng s h i quy ñã chu n hóa ... phòng t - Xác ñ nh nhân t xây d ng thang ño lư ng hóa ch c c a nhân t c u thành s hài lòng c a nhân viên xây d ng mô hình hài lòng c a nhân viên kh i văn phòng t i C c thu Qu ng Nam - Nghiên c u, ... o cho nghiên c u liên quan hay nghiên c u khác nh hư ng c a C u trúc lu n văn nhân t ñ n s hài lòng c a nhân viên kh i văn phòng t i C c thu Đ tài nghiên c u có b c c sau: Qu ng Nam; - Chương...

Tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cho thấy có số đặc điểm định công việc có liên hệ mật thiết quán với mức độ thỏa mãn yếu tố khác lại liên quan đến bất mãn công việc SVTH: Nhóm Trang Đề Tài: Đo Lường Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên ... vi nghiên cứu: Tiến hành khảo nhân viên văn phòng Prudential công tác Quận TP.Hồ Chí Minh V ĐIỀU TRA VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU:  Phương pháp:  Khảo sát định tính định lượng  Phỏng vấn qua bảng câu ... công việc xem xét thăng chức phát triển nghề nghiệp SVTH: Nhóm 9.Anh/Chị nghĩ lương Anh/Chị chi trả công so với nhân viên công ty Trang      Đề Tài: Đo Lường Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên GVHD:...

Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần tại TP. HCM

Danh mục: Kinh tế

... n m u theo ki m soát, ó là: Gi i tính; Trình nh m c v i 05 thu c tính ; Ch c danh; Thâm niên công tác; tu i + Gi i tính: B ng 4.1: B ng phân b m u theo gi i tính T ns Valid Nam N T ng Ph n tr ... c a Freeman (1977), Thobega, M.,& Miller, G (2002) 14 - Tính cách kh n ng c a c p : y u t quan tr ng n s th a mãn nhân viên n u c p có tính cách t t n ng l c cao, bi t is ng viên k p th i s làm ... vui v , hòa ng Tính cách kh n ng c a c p (Ký hi u III): o l vi, n ng l c cách c s c a c p l i v i nhân viên ng y u t v hành c o b i bi n o ng nh t i b ng 3.3 B ng 3.3: Thang o tính cách kh n...

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Nam (2004), Nhu cầu - thỏa mãn nhân viên cam kết tổ chức, B2004-22-67, TPHCM: Trường Đại học Kinh tế TPHCM Nguyễn Hữu Lam (1998), Hành vi tổ chức, Hà Nội: NXB Giáo dục Trần Kim Dung (11/2005), ... điều chỉnh để có hiệu C2S 12 Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU  DN TSC tập trung cải thiện Quan hệ cấp - cấp dưới: -Xóa bỏ khoảng cách xa cấp cấp cách: -Phòng HC-NS nên tổ chức hoạt động thể thao hay phong ... lược công ty TSC Chức kinh doanh sản xuất chế biến thủy sản thực phẩm xuất khẩu, đặc biệt sản phẩm tôm sú tôm thẻ đông lạnh Chỉ tiêu Năm 2011 Số LĐ TT (%) Năm 2012 Số LĐ TT (%) Tổng Lao động 356...

15
1,024
2

Mẫu lấy thông tin phản hồi về sự thoả mãn của nhân viên với công việc pps

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phát triển/ tiến · kinh nghiệm suy nghĩ người lao động vấn đề đào tạo phản hồi · hiệu hợp lý dẫn khóa đào tạo mà họ theo học · hiệu việc trao đổi thông tin đồng nghiệp, công nhân người phụ trách...

lòng tin và các tiền tố của sự thỏa mãn của nhân viên tại các công ty ở việt nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đòi hỏi nhu cầu cao hơn, tổ chức không đáp ứng nhu cầu cho họ tốt dẫn đến không hài lòng công việc 2.4.2 Đặc điểm tổ chức Nghiên cứu đặc điểm tổ chức nói quyền sở hửu tổ chức, quốc doanh quốc doanh ... 15 2.4 Quan hệ đặc điểm cá nhân – tổ chức thỏa mãn nhân viên 17 2.4.1 Đặc điểm cá nhân 17 2.4.2 Đặc điểm tổ chức 18 Lòng trung thành nhân viên tổ chức 19 CHƯƠNG ... mãn nhân viên 2.4 QUAN HỆ GIỮA ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN – TỔ CHỨC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 2.4.1 Đặc điểm cá nhân Có nhiều nghiên cứu đặc điểm cá nhân (tuổi, giới tính, trình độ học vấn,…) khác dẫn...

nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 21 H5: Nếu triển vọng phát triển tổ chức cao CBCNV thỏa mãn với tổ chức H6: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV ... trường, điều kiện làm việc, (2) Lương bổng hậu hĩnh, (3) Cơ hội thăng tiến, (4) Văn hóa tổ chức, (5) Ý thức tổ chức, (6) Giờ giấc làm việc linh động, (7) Mối quan hệ với cấp trên, (8) Sự cân ... Chính người lãnh đạo tổ chức, dù khách sạn hay phân xưởng đúc, người thi hành nhiệm vụ cá nhân ban lãnh đạo tổ chức xác định, vạch phân công Nếu nhiệm vụ quan niệm thực dứt khoát tổ thành đạt Điều...

47
1,054
1

nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CBCNV H5: Nếu triển vọng phát triển tổ chức cao CBCNV thỏa mãn với tổ chức H6: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV ... trường, điều kiện làm việc, (2) Lương bổng hậu hĩnh, (3) Cơ hội thăng tiến, (4) Văn hóa tổ chức, (5) Ý thức tổ chức, (6) Giờ giấc làm việc linh động, (7) Mối quan hệ với cấp trên, (8) Sự cân ... Chính người lãnh đạo tổ chức, dù khách sạn hay phân xưởng đúc, người thi hành nhiệm vụ cá nhân ban lãnh đạo tổ chức xác định, vạch phân công Nếu nhiệm vụ quan niệm thực dứt khoát tổ thành đạt Điều...

ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY GAS BÌNH MINH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Bảng 2.1) Bảng 2.1 CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA NĂM 2008 Phân loại Tổng lao động Giới tính Số lượng (người) 201 Cơ cấu (%) 100 Nam 161 80,09 Nữ 40 19.91 Tuổi bình quân Tính chất sử dụng 28 Lao động trực ... khách hàng Bảng 2.2 CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA NĂM 2010 Phân loại Tổng lao động Số lượng (người) 535 Cơ cấu (%) 100 Nam 421 78,69 Nữ 114 21,31 Giới tính Tuổi bình quân 27 Tính chất sử dụng Lao động trực ... phủ rộng tỉnh từ Phan Thiết đến tận mũi Cà Mau 2/ Chức năng, nhiệm vụ phòng ban: - Bộ phận kinh doanh Chức năng: Giúp Giám đốc điều hành thực chức quản lý công ty đồng thời chịu trách nhiệm, định...

CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY THANG MÁY THIÊN NAM

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... phát triển thăng tiến tổ chức • Lãnh đạo: liên quan đến mối quan hệ nhân viên với cán cấp trực tiếp; hỗ trợ cấp trên; phong cách lãnh đạo khả lãnh đạo thực chức quản trị tổ chức • Các thông tin ... đến thỏa mãn nhân viên: Là tầm quan trọng thỏa mãn tác động đến tổ chức tới nhân viên Tầm quan trọng thỏa mãn nhân viên cho tổ chức • Duy trì nhân viên • Tăng suất • Gia tăng hài lòng khách hàng ... yếu tố làm cho nhân viên thỏa mãn - Xác định xem nhân viên mong đợi tổ chức? - Theo nhân viên yếu tố làm họ hài lòng với tổ chức Sau hiệu chỉnh lại cho phù hợp sử dụng thức Bảng câu hỏi đính phụ...

luận văn quản trị nhân lực cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... gia tăng Ngun nhân gốc chìa khóa cho thành cơng tổ chức "việc làm thỏa mãn nhân viên", nghĩa điều chỉnh việc cam kết nhân viên hướng tới mục tiêu tổ chức Các tổ chức thành cơng tương lai cần ... ngũ lãnh đạo tổ chức Tuy nhiên, tồn tiêu cực chế tiến cử thăng chức Góp ý đánh giá Ngân hàng thường xun tổ chức họp để thơng qua tiêu, cách thức thực có tham gia tất thành viên tổ chức. Tại người ... Quang Trung SV: Bùi Thị Mai Đo lường thỏa mãn nhân viên yếu tố văn hóa, giá trị, thái độ, giới tính, tuổi tác yếu tố khác mang tính cá nhân Vì nhiệm vụ đầy thách thức cho nhà tuyển dụng để xác...

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại Resort Furama Đà Nẵng

Danh mục: Kinh tế

... nghiệp Đặc điểm cá nhân: - Giới tính - Độ tuổi - Trình độ học vấn - Thâm niên công tác - Chức danh nghề nghiệp -Mức lương SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN Tiền lương Phúc lợi Thương hiệu tổ chức Điều ... 1.2.2 Chức nhiệm vụ Furama 1.2.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý khách sạn 1.2.4 Thực trạng nguồn nhân lực Resort Furama Đà Nẵng Do đặc trưng riêng biệt du lịch nên nhân lực resort Furama mang nét đặc ... nét đặc thù khối lượng lớn công việc; chủ yếu nhân viên phục vụ trực tiếp; tính chuyên môn hóa cao; khả giới hóa, tự động hóa thấp; phần lớn độ tuổi trung bình thấp 1.2.5 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng...

Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại Tp.HCM

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... niệm Tuy nhiên, thực tế, tùy vào văn hóa, quy mô doanh nghiệp cách thức tổ chức hoạt động, mà có đồng hay tách riêng hai chức quản lý lãnh đạo nhận thức ngƣời tổ chức 2.1.3 Các tiếp cận chủ yếu ... đạo tốt cho tổ chức lâu dài Nó khởi đầu việc định mức mục tiêu rõ ràng ổn định Các mục tiêu có ý nghĩa tuyên bố dự tính, 11 mô tả mà tổ chức hƣớng tới Điều không thay đổi cho dù tổ chức có gặp ... lãnh đạo lý Mô hình nhà lãnh đạo lý Đặc điểm tƣởng Offermann tƣởng Ling cộng cộng (1994) Môi trƣờng văn hóa đối tƣợng khảo sát Văn hóa phƣơng Tây (2000) Văn hóa Á Đông Các tiếp cận lãnh đạo Cách...

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại ngân hàng TMCP á châu khu vực TPHCM

Danh mục: Kinh tế

... th c hi n m c tiêu ph i gi i quy t v sau: - Phân tích s th a mãn công vi c có ph thu c vào gi i tính, tu i tác, b ph n công tác, th i gian làm vi c c a nhân viên Ngân hàng Á Châu - Nghiên c u ... u t viên ngân hàng Á Châu khu v c thành ph H Chí Minh n s th a mãn c a nhân - xu t m t s gi ng tính hài lòng c n NH ACB 1.3 ng ph m vi nghiên c u - nh 1.4 u - n - 1.5 C u trúc nghiên c u ngân ... chahal, Bhawna Chowdhary, Jyoti chahal (2013) nhân viên H8: An toàn 15 3.1 T 16 - lý nhâ 17 Mã hóa A A1 A2 A3 A4 A5 BC BC1 BC2 BC3 BC4 chúng ta? BC5 SL SL1 SL2 SL3 SL4 SL5 18 SL6 DN DN1 DN2 DN3...

ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM

Danh mục: Kinh tế

...

Xem thêm

Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa:

Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008