... nhm hon thin cụng tỏc T & PT NNL ti CTCPDVDL SHN Chơng C S L LUN V O TO V PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG T CHC 1.1 Cỏc khỏi nim 1.1.1 Ngun nhõn lc t chc Ngun nhõn lc mt t chc c hiu l tt c nhng ngi ... hin ti, chỳ trng vo cỏc cụng vic hin ti ca cỏ nhõn, giỳp cỏc cỏ nhõn thc hin tt cụng vic hin ti Trong phỏt trin nhm vo tng lai, ỏp ng cỏc cụng vic tng lai ca t chc Bng 1.1: Bng so sỏnh gia o to ... cn t c ca chng trỡnh o to tc l lm cho nhõn viờn hiu rừ hiu qu m h cn t c sau khoỏ o to kt thỳc Trong ú mi mc tiờu cn phi rừ rng, khụng mang tớnh tru tng Vic xỏc nh mc tiờu o to gm cú: nhng k...
... sỏch hng u, l nn tng v ng lc thỳc y (9) 10 (9) Nguồn dự án hỗ trợ kỹ thuật kế hoạch tổng thể pháttriển giáo dục bậc trung học 11 13 12.13 Khúa lun tt nghip Nguyn Thanh Thy Q7N2 mnh Cụng nghip ... cht, bo m cho s tn ti v phỏt trin ca chớnh mỡnh 36 Lc lng sn xut bao gm t liu sn xut v ngi lao ng Trong ú, t liu sn xut bao gm i tng lao ng v t liu lao ng Nu nh i tng lao ng l mt phn ca gii t nhiờn ... sn xut V I LờNin tng vit: Lc lng sn xut hng u ca ton th nhõn loi l cụng nhõn, l ngi lao ng(2) 37 Trong cỏc yu t ca lc lng sn xut cú s tỏc ng bin chng S hot ng ca t liu lao ng ph thuc vo trớ tu,...
... PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG THC T HIN NAY Cht lng v hiu qu cụng tỏc o to ngun nhõn lc 1.1 Cht lng o to Nhn thc c vai trũ quan trng ca ngi i vi s phỏt trin kinh t xó hi ca t nc Trong nhng nm gn õy ... nhõn lc cú cht lng cao ca mi quc gia s l li th, l v khớ hiu qu nht t c thnh cụng mt cỏch bn vng Trong xu th ton cu hoỏ kinh t s cnh tranh gia cỏc quc gia mi lnh vc c bit l lnh vc kinh t ngy cng ... nghip v cỏc ngnh kinh t mi nhn rt ln vỡ vy cỏc t chc rt chỳ trng n o to v phỏt trin ngun nhõn lc Trong phm vi ti nghiờn cu em Đề án môn học xin a mt s c bn v Cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn...
... lp, 27 trng ngoi cụng lp; 113 trng thuc b, ngnh (trong ú cú 17 trng dy ngh ca quõn i, 46 trng thuc Tng cụng ty nh nc); 98 trng cụng lp thuc a phng (trong ú cú trng ca qun huyn); 24 trng dõn lp, ... Nhng kt qu ó t c v nhng mt cũn hn ch ca o to ngun nhõn lc Trong nhng nm qua thỡ cụng tỏc giỏo dc, o to ca nc ta ó t c nhng kt qu nht nh Trong thi gian qua t l ngi bit ch nc ta cú xu hng tng v ... tr, s tỏc ng ca th trng n chuyn dch c cu kinh t ngy cng tng lờn ) Trong ni b cỏc ngnh kinh t cng cú nhng chuyn bin tớch cc: Trong nhng nm i mi, c cu kinh t ngnh nụng- lõm- ng nghip tip tc cú...
... hợp Dự tính chi phí cho đàotạopháttriển nhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 19 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: Đây ... dục đàotạopháttriển nguồn Nhân lực sở định chiến lợc mục tiêu kinh doanh tổ chức Đàotạopháttriển Làm việc = Sử dụng tài + Động lực + Đàotạo + Thiết bị Nguồn lực Nhu cầu đàotạopháttriển ... doanh nghiệp 3.2 Giáo dục, đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: Ngày có nhiều quan niệm khác đàotạopháttriển nguồn Nhân lực, nhiên...
... định nhu cầu đàotạo Xác định mục tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Tính toán chi phí đàotạo Thiết lập ... đây, xem xét phơng pháp đàotạopháttriển nguồn nhân lực đợc áp dụngtrong nớc nớc Các phơng pháp đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Đàotạo công việc Là phơng pháp đàotạo trực tiếp nơi làm ... định nhu cầu đàotạo Xác định mục tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Tính toán chi phí đàotạo Thiết lập...
... chức Như: Bảng 1: Hiệu đàotạo Trước đàotạo Hành vi không mong muốn Đàotạo - Thay đổi nhận thức, ý thức Sau đàotạo - Đi muộn - Đàotạo kỹ - Đi làm - Sản phẩm hỏng - Đàotạo nghiệp vụ - Sản phẩm ... trình đàotạo đem lại cho người đàotạoTrong có tính đến tầm quan trọng công việc mà người đàotạo đảm nhận, chi phí hội, khả rủi ro kết đàotạo (người đàotạo không đạt kết mong muốn) v.v Và cao ... trình đàotạo 2.7 Lên kế hoạch đánh giá kết đàotạo Đánh giá hiệu đàotạo khâu cuối quan trọng chương trình đàotạo Sau lập kế hoạch đàotạo thiết lập đầy đủ điều kiện cần thiết chương trình đào tạo...
... PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG THC T HIN NAY Cht lng v hiu qu cụng tỏc o to ngun nhõn lc 1.1 Cht lng o to Nhn thc c vai trũ quan trng ca ngi i vi s phỏt trin kinh t xó hi ca t nc Trong nhng nm gn õy ... nhõn lc cú cht lng cao ca mi quc gia s l li th, l v khớ hiu qu nht t c thnh cụng mt cỏch bn vng Trong xu th ton cu hoỏ kinh t s cnh tranh gia cỏc quc gia mi lnh vc c bit l lnh vc kinh t ngy cng ... nghip v cỏc ngnh kinh t mi nhn rt ln vỡ vy cỏc t chc rt chỳ trng n o to v phỏt trin ngun nhõn lc Trong phm vi ti nghiờn cu em Đề án môn học xin a mt s c bn v Cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn...
... chương trình đàotạopháttriển 1.Xác định nhu cầu đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Công tácđàotạopháttriển nguồn nhân lực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriển nguồn ... trình đàotạo gồm bước sau: Định rõ nhu cầu đàotạopháttriển Ấn định mục tiêu cụ thể xây dựng chương trình đàotạopháttriển Lựa chọn phương pháp thích hợp Thực chương trình đàotạopháttriển ... nguồn đàotạo dự trữ để thay 2.2.Nội dung đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp: 2.2.1.Tiến trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Bất kì kiểu cấu tổ chức đàotạophát triển...
... PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG THC T HIN NAY Cht lng v hiu qu cụng tỏc o to ngun nhõn lc 1.1 Cht lng o to Nhn thc c vai trũ quan trng ca ngi i vi s phỏt trin kinh t xó hi ca t nc Trong nhng nm gn õy ... nhõn lc cú cht lng cao ca mi quc gia s l li th, l v khớ hiu qu nht t c thnh cụng mt cỏch bn vng Trong xu th ton cu hoỏ kinh t s cnh tranh gia cỏc quc gia mi lnh vc c bit l lnh vc kinh t ngy cng ... nghip v cỏc ngnh kinh t mi nhn rt ln vỡ vy cỏc t chc rt chỳ trng n o to v phỏt trin ngun nhõn lc Trong phm vi ti nghiờn cu em xin a mt s c bn v Cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc t chc nc...
... nghiệm đàotạo nguồn nhân lực lĩnh vực lượng nguyên tử nước có ngành lượng nguyên tử phát triển; b) Xây dựng kế hoạch đàotạo lại, thực tập ngắn hạn nước nước có ngành lượng nguyên tử pháttriển ... vụ đàotạopháttriển nguồn nhân lực lĩnh vực lượng nguyên tử Đầu tư, tăng cường sở vật chất giáo dục, đàotạo Tập trung đầu tư có trọng điểm cho trường đại học, trung tâm lựa chọn đàotạophát ... vực lượng nguyên tử nước; - Tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên sở đàotạo nguồn nhân lực lĩnh vực lượng nguyên tử; - Tổ chức đàotạo lại, đàotạo chương trình ngắn hạn cho kỹ...
... cách khác, ngời cán đàotạopháttriển phải trả lời đợc câu hỏi đào tạo? đàotạo đâu? đàotạo kỹ nh nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu? Để xác định cầu đàotạopháttriển cán đàotạo cần phân tích ... đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạo 2- Xác định mục tiêu xây dựng chơng trình đàotạophát triển: Việc xác định mục tiêu đàotạo góp phần nâng cao hiệuquả hoạt động đàotạopháttriển ... đàotạopháttriển cho nhà máy công việc đàotạopháttriển trôi chảy Nhà máy không xảy tình trạng đàotạo cách vội vàng tốn làm cho hiệu công tácđàotạopháttriển không đợc cao, công tác đào...
... lịch sử - Các nội dung đàotạopháttriển mang tính giám sát, quản lý: Loại 33 hình đàotạopháttriển hình thành để đàotạo nhà quản lý lĩnh vực khác Loại hình đàotạotrọng vào lĩnh vực: Ra định, ... xem yếu tố pháttriển quan trọngĐàotạopháttriển NNL có chất lượng cao tổ chức nước ta phải vấn đề chiến lược pháttriển ưu tiên công đại hoá - công nghiệp hoá đất nước Đàotạopháttriển NNL ... tự đàotạo người lao động phận quan trọng công tácđàotạopháttriển đội ngũ, theo đó, hệ thống quản lý tạo điều kiện, nuôi dưỡng khuyến khích khả tự đào tạo, tự hoạch định định hướng phát triển...
... cầu đị nhu đào t ạo X ác nh ụci đào đị m têu t ạo Lựa chọn ợng t đốit đào o X ác nh ơngrnh t đị ch tì đào o và a l chọn ơng ph pháp đào t ạo Lựa chọn đào o áo t gi vi ên Tí t chiph đào o nhoán ... a,Xác nh cầu t đị nhu đào o V i đào oàấtcầnhi t chức ng ệc t l r t ếtchoổ nh không bất phảicho kỳ t a l t t aiđiđàoạo m ngạikếtquảốtvà nữa,nó phụhuộc vào nh r nh phảixác nh ... ngạikếtquảốtvà nữa,nó phụhuộc vào nh r nh phảixác nh cầu t xem ki phíbỏa.Chí vìvậy đị nhu đào o nào,ở phậ nào ,đào o n t kỹ nào,chooạil động l ao nào,bao nhiu ời ê ng Nhu l động ợc đị dựar phâ...
... trình đàotạopháttriển đạt kết tốt Và tiến hành thay đổi Và sau cùng, vấn đề cốt lõi cấp quản trị cao phải ủng hộ tạo điều kiện cho chơng trình đàotạopháttriển 2.Tiến trình đàotạophát triển: ... nguồn đàotạo dự trữ để thay 2 .Nguyên tắc mục đích pháttriểnđàotạo nguồn nhân lực 2.1 Nguyên tắc: Thứ nhất: Con ngời sống hoàn toàn có lực để pháttriển Mọi ngời tổ chức có khả để pháttriển ... qua trình tuyển chọn, đàotạopháttriển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức công tácđàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đàotạopháttriển nguồn nhân lực loại...
... thnàh mục tiêu đàotạopháttriển Song thực tế kinh phí cho đàotạopháttriển tương đối lớn, cần đàotạo cách hợp lí, mức với nhu cầu đàotạopháttriển doanh nghiệp Nếu đàotạo không hợp lí ... trình đàotạopháttriển Công tácđàotạopháttriển nguồn nhân lực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhu cầu đàotạopháttriển xác định cách ... nguồn đàotạo dự trữ để thay 2.2.Nội dung đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp: 2.2.1.Tiến trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Bất kì kiểu cấu tổ chức đàotạophát triển...
... thể đàotạopháttriển nguồn nhân lực: Dựa chiến lợc sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải dự tính nhu cầu đàotạopháttriển nguồn nhân lực cho tơng lai -Xác định nhu cầu đàotạophát triển: Trong ... tácđàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp 6.1 Nhà nớc cần có biện pháp cải thiện phơng pháp đàotạopháttriển nguồn nhân lực Nâng cao đội ngũ chất lợng ngời làm công tácđàotạopháttriển ... hởng đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp chuyển dịch cấu kinh tế Đàotạopháttriển nguồn nhân lực có ảnh hởng tích cực đến chuyển dịch cấu kinh tế theo hớng CNH-HĐH Đàotạophát triển...