... triển kinh tế - xã hội ViệtNam II .Một sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcviệtnam Từ thực tiễn nước kinh nghiệm giới thấy rằng, việc xây dựng pháttriểnnguồnnhânlực phù hợp với điều kiện ... Đổi quản lý nhà nước pháttriểnnhân lực; hoàn thiện máy quản lý pháttriểnnhânlực nhằm nâng cao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhân lực; đổi phương pháp giáo dục, quản lý nhân lực, thấu tình đạt ... pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển ứng dụng khoa học, công nghệ” Để xây dựng đội ngũ nhânlực có chất lượng cao, ViệtNam cần thực đồng nhiều giải pháp: Thứ nhất: Phải xác định cho rõ nguồn...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn ... chất lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu pháttriển Ngân hàng 34 1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á trọng pháttriểnnguồnnhânlực Coi nhânlực yếu tố ... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo phát triển...
... cao chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông ... LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-Phân loại nguồn nhâ lực 3 Vai trò nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lượng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhân lực, dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế...
... Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực 67 2.4 Đánh giá chung nguồnnhânlực Yên Bái 71 CHƯƠNG III .74 MỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ CHO PHÁTTRIỂN KINH ... Chương I: Mộtsố lý luận phátnguồnnhânlực - Chương II: Phân tích thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Yên Bái - Chương III: Mộtsốgiảipháppháttriển ngồn nhânlực phục vụ cho pháttriển kinh ... nguồnnhânlực .11 1.1.2 Chất lượng nguồnnhânlực 14 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 22 1.2.1 Khái niệm 22 Bảng 1: Sự khác đào tạo nguồnnhânlựcpháttriển nguồn...
... thuộc vào chất lợng nguồnnhânlực Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ngày pháttriển toàn diện Ngày nay, tất nguồnlực khác ngày hao mòn nguồnnhânlực tồn pháttriển mạnh mẽ Điều ... biến chất toàn sản xuất đời sống xã hội phải pháttriểnnguồnnhânlực Mà theo Chơng trình pháttriển Liên hợp quốc (UNDP) có nhân tố phátpháttriểnnguồnnhân lực: giáo dục đào tạo,sức khỏe ... nớc pháttriển giới vấn đề đào tạo nguồnnhânlực đợc đa lên hàng đầu, đợc quan tâm Vì Đảng vầ Nhà nợc ta biết pháttriển khai thác tốt nguồnnhânlực ngời khai thác nguồnlực khác tốt để phát triển...
... cao chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông ... LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-Phân loại nguồn nhâ lực 3 Vai trò nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- Số lượng ... phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lượng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhân lực, dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế...
... ,nâng cao chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông ... luận pháttriểnnguồnnhânlực I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-phân loại nguồn nhâ lực vai trò nguồnnhânlực ` II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- số ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... I II (Sách dịch), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, nm 2002 [5] Tng cc Du lch, Pháttriểnnguồnnhân lc du lch Vit Nam v hi nhp khu vc, Nxb L - XH, Hà Nội, nm 2006 ... Vit Nam, Nxb L XH, H Ni, nm 2004 S Du lch Nng, Bỏo cỏo tỡnh hỡnh ngun nhõn lc du lch, nm 2006 Nguyn Trng ng, Qun tr doanh nghip khỏch sn- Nng, nm 2000 Christian Batal, Quản lý nguồnnhânlực ... nhõn viờn v doanh nghip bng hp ng lao ng theo qui nh ti iu 57,58,59 ca b lut Lao ng nc CHXHCN Vit Nam Quyn li ca nhõn viờn sau chm dt hp ng s c gii quyt theo ch bo him xó hi v ph thuc vo thi gian...
... cao chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông ... thành pháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriển thờng có Nguồnnhânlực với qui mô lớn nhng chất lợng không cao Còn nớc pháttriển có Nguồnnhânlực ... mô Nguồnnhân lực, song trí với Nguồnnhânlực nói lên khả lao động xã hội Phân loại Nguồnnhânlực a Căn vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại + Nguồnnhânlực có sẵn dân số: ...
... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY I CĂN CỨ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Mục tiêu chiến lược pháttriển Công ty năm tới 1.1 Mục tiêu • Mục tiêu chung: ... ty Chuyên đề bao gồm: Phần I: Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng nguồnnhânlực công ty 20 Phần III: Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlực công ty 20 Soukthavy Phonepaseut ... trưởng sản xuất, người trực tiếp quản lý công nhân sản xuất CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY 20 II THỰC TRẠNG SỐ LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY Tình hình sản xuất kinh doanh...
... lợng nguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp Mộtnguồnnhânlực dồi thể dân số quy mô lớn cấu ... vào nguồnlực bản: nguồnnhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ sở vật chất ky thuật, nguồn vốn Trong đó, nguồnnhânlựcnguồnlực chủ yếu cho pháttriển 3.1 Pháttriểnnguồn ... I: sở lý luận việc pháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm vai trò nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, đóng vai trò tạo...
... ,nâng cao chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông ... luận pháttriểnnguồnnhânlực I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-phân loại nguồn nhâ lực vai trò nguồnnhânlực ` II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- số ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... cao chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông ... thành pháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriển thờng có Nguồnnhânlực với qui mô lớn nhng chất lợng không cao Còn nớc pháttriển có Nguồnnhânlực ... mô Nguồnnhân lực, song trí với Nguồnnhânlực nói lên khả lao động xã hội Phân loại Nguồnnhânlực a Căn vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại + Nguồnnhânlực có sẵn dân số: ...
... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo pháttriển ... tạo 2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu cuối đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cao tổ chức, sử dụng tối đa nguồnnhânlực Tuy nhiên, để đạt mục tiêu cần ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlực cách cụ thể phù hợp với mục tiêu chiến lược kinh doanh tương lai - Định hướng trước mắt ngân hàng việc pháttriểnnguồnnhânlực không tăng số lượng, chất lượng nhân...
... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực – Human resoures ... luận cần thiết pháttriểnnguồnnhânlực Phần 2: Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 Phần 3: Mộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ ... lương lợi ích khác cho nhân viên 1.2 PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xét từ góc độ tổ chức trình tạo dựng lực lượng lao động động,...