... việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnhằmđápứng u cầucơngnghiệp hóa, đạihóa gắn với phát triển kinh tế tri thức Để nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, tỉnh cần tập trung thực giảipháp ... cơngnghiệp hóa, đại hóa, cần phải biết khai thác tiềm người, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Bởi vậy, nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnângcao trình độ dân trí, vốn tri thức, kỹ nghề nghiệp, ... sở đào tạo nghề có chấtlượng để đápứngyêucầunguồnnhânlực cho côngnghiệp du lịch; đầu tư nâng cấp số trường trung cấp nghề địa bàn tỉnh thành trường cao đẳng, nâng cấp số trung tâm dạy nghề...
... phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam + Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlựcyếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực, yêucầunghiệpcơngnghiệp hố, đại hố với phát triển nguồnnhân ... lượngnguồnnhânlực chủ yếu tập chung vào mặt trí lực, phân tích đánh giá đưa giảipháp tầm vĩ mô nhằmnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcđápứng u cầucơngnghiệp hố, đại hố đấtnước Phương pháp ... biến đổi số lượng, chất lượng, cấu dân cư lựclượng lao động Nguồnnhânlực người xem xét với tư cách nguồn lực, nguồnlực nội tại, hệ thống nguồnlực phát triển xã hội Là nguồnlựcnguồnlực khác...
... phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam + Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlựcyếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực, yêucầunghiệpcơngnghiệp hố, đại hố với phát triển nguồnnhân ... lượngnguồnnhânlực chủ yếu tập chung vào mặt trí lực, phân tích đánh giá đưa giảipháp tầm vĩ mô nhằmnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcđápứng u cầucơngnghiệp hố, đạihoáđấtnước Phương pháp ... ChươngII.Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcnước ta q trình cơngnghiệp hố đại hố thời gian qua ChươngIII Những giảiphápnângcaochấtlượngnguồnnhânlực thời kỳ cơngnghiệp hố , đạihoágiai đoạn...
... 1: Côngnghiệp hoá, đạihoácầunhânlực cho cơngnghiệp hố Chương 2: Thực trạng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tỉnh Ninh Bình năm qua Chương 3: Quan điểm hệ thống giảiphápnhằmnângcaochất ... tiêu nguồnnhânlực tỉnh đến năm 2020 thực trạng nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực tỉnh Ninh Bình tác giả nêu số vấn đề cần giải đề xuất sốgiảipháp khắc phục nhằmnângcaochấtlượngnguồn ... nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực tỉnh Ninh Bình 2.3.1 Những vấn đề đặtnângcaochất lƣợng nguồnnhânlực 2.3.1.1 Về đào tạo nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 2.3.1.2 Về phân bổ, sử dụng nâng...
... đặtyêucầu phải đào tạo đào tạo lại nguồnnhân lực, phải phát triển nguồnnhânlực không sốlượng mà quan trọng phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Với yêucầu sử dụng có hiệu nguồnnhân lực, ... người, vốn nhânlực 1.1.2.4 Sự cần thiết khách quan nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Sự nghiệp xây dựng phát triển đấtnước đòi hỏi phải có nguồnnhânlựcđápứng u cầu khơng chấtlượngsốlượng ... cá nhân phát triển nguồnnhânlực việc nângcao kỹ năng, lực hành động chấtlượng sống nhằmnângcao suất lao động Tổng thể phát triển nguồnnhânlực hoạt động nhằmnângcao thể lực, trí lực...
... phải phát triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có chấtlượngcao để đápứngyêucầu Tuy nhiên thực tiễn cho thấy, nguồnnhânlực tỉnh Ninh Bình chấtlượng thấp, chưa đápứngyêucầu phát triển ... tiêu nguồnnhânlực tỉnh đến năm 2020 thực trạng nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực tỉnh Ninh Bình tác giả nêu số vấn đề cần giải đề xuất sốgiảipháp khắc phục nhằmnângcaochấtlượngnguồn ... nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực tỉnh Ninh Bình 2.3.1 Những vấn đề đặtnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 2.3.1.1 Về đào tạo nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 2.3.1.2 Về phân bổ, sử dụng nâng...
... thiện nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Để thực nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcCơng ty việc làm thiết yếu phải kiện tồn cơng tác quản trị nguồnnhânlựcCơng ty Đây yếu tố sống có tính chất ... chất bên nguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực không tiêu phản ánh trình độ phát triển doanh nghiệp mà tiêu vị doanh nghiệp thương trường Bởi lẽ nguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồn động lực ... tổ chức Điều lý giải người coi nhân tố động, định cho phát triển doanh nghiệp II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp trạng thái...
... nghiên cứu khoá luận Với đề tài Mộtsốgiảiphápnhằmnângcaochấtlượngnguồnnhânlực phục vụ Du lịch tỉnh Hưng Yên khóa luận nhằm mục đích: Rà soát nguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực hoạt ... tịch công ty t- vấn quản lý Cambrige nângcaochất l-ợng có nghĩa nỗ lực không ngừng nhằm trì nângcaochấtlượng Trên sở quan điểm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực hiểu sau: Nângcaochất ... 1.3.2.Nội dung việc nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực 1.3.2.1 Duy trì chất l-ợng nguồnnhânlực Đây nội dung quan trọng công tác nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực tổ chức hay doanh nghiệp, sở dĩ nói...
... VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN 1.1 Mộtsố vấn đề lý luận nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực nông thôn 1.1.1 Mộtsố vấn đề lý luận nguồnnhânlực ... cứu nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực khu vực nông thôn - Thực trạng số lượng, chấtlượngnguồnnhânlực khu vực nông thôn huyện Đồng Hỷ - Các giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhân ... yếuchấtlượngnguồnnhânlực đó, đưa giảipháp khả thi nhằm khắc phục hạn chế mặt chấtlượngnguồnnhânlực - Đề xuất số phương hướng, giảipháp đào tạo, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phục...
... lý, đào tạo chấtlượngnguồnnhânlựcCông ty TNHH Khánh An Trên sở đó, đưa sốgiảiphápnhằmnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho cơng ty, từ nângcaochấtlượngnguồnnhânlựccông ty 1.2.2 ... quản lý, đào tạo, chấtlượngnguồnnhânlựcyếu tố ảnh hưởng tới chấtlượngnguồnnhânlựcCông ty TNHH Khánh An Trên sở đó, đưa sốgiảiphápnhằmnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho cơng ty ... thực tiễn nhân lực, chấtlượngnguồnnhânlựccông tác quản lý đào tạo nguồnnhânlực - Các nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực - Đánh giá thực trạng chấtlượngnhânlựccông ty TNHH...
... ch Mộtsố ch nh sách nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực tổ chức ảnh hƣởng đến công tác nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực nhƣ: + Ch nh sách nângcaochấtlượngnguồnnhân lực: kế hoạch hóanhân ... có chất lƣợng Bởi vậy, bàn nguồnnhânlựcchất lƣợng cao khơng đặt tổng thể vấn đề chất lƣợng nguồnnhânlực nói chung đất nƣớc Nguồnnhânlựcchất lƣợng caonguồnnhânlực phải đápứng đƣợc yêu ... ngƣời, c ng khác nguồnlực ngƣời nguồnlực khác Thứ hai, nguồnnhânlực đƣợc hiểu tổng thể nguồnnhânlực cá nhân ngƣời Với tƣ cách nguồnnhânlực trình phát triển, nguồnnhânlựcnguồnlực ngƣời có...
... đặt tổng thể vấn đề chấtlượngnguồnnhânlực nói chung đấtnướcNguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlực phải đápứngyêucầu thị trường (yêu cầu doanh nghiệp ngồi nước) , là: có kiến thức: ... đầu tư nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, nguồnnhânlực có trình độ cao động lực thức cho cơngnghiệp hóa, đạihóanước Ở nước ta, nhận thức vai trò động lựcnguồnnhânlực qúa trình cơngnghiệp ... yếu sau: - Một quy mô dân số tăng làm giảm chấtlượng dân số, chấtlượngnguồnnhân lực, ngược lại giảm qui mô dân số, chấtlượngnguồnnhânlựcnângcao Quy mô dân số lớn, nguyên nhân hạn chế...
... 1: MỘTSỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN 1.1 Mộtsố vấn đề lý luận nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... 1.1.1 Mộtsố vấn đề lý luận nguồnnhânlực 1.1.2 Nguồnnhânlực nông thôn, chấtlượngnguồnnhânlực tiêu thức xác định 1.2 Kinh nghiệm số địa phương nướcnângcaochấtlượngnguồn ... nguồnnhânlực 45 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực huyện Đồng Hỷ 46 3.2.1 Thực trạng sốlượngnguồnnhânlực nông thôn 46 3.2.2 Thực trạng chất...
... làm giảm chấtlượngnguồnnhânlực CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TỈNH BÌNH DƯƠNG 3.1 Giảipháp đào tạo nguồnnhânlực Đối với việc đào tạo nguồnnhânlực nay, ... đổi nguồnnhânlựcsố lượng, chấtlượngcấunhằm phát huy, khơi dậy tiềm người, đạo đức lẫn tay nghề, đápứng nhu cầunhânlực cho nghiệpcơngnghiệp hóa, đạihóađấtnước 1.2.Đào tạo nhânlực ... tế xã hội đấtnước Trong năm gần công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực Đảng Nhà nước quan tâm ứng mức, chấtlượng đào tạo nângcao rõ rệt Để đápứngyêucầu người nguồnnhânlựcnhân tố định...
... đến sốlượngchấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Nó tạo di chuyển nguồnnhânlực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượngcao Khả cung ứng đào tạo: Là nguồn ... rõ số lý luận chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp, phân tích đánh giá thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Liên Doanh Việt – Nga Vietsovpetroqua đề xuất giảiphápnhằmnângcaochấtlượngnguồn ... Vietsovpetro, qua thành tựu, hạn chế nguyên nhân hạn chế việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcCông ty Đề xuất giảipháp khả thi nhằmnângcaochấtlượngnguồnnhânlực Liên Doanh Việt – Nga Vietsovpetro...
... NGUỒNNHÂNLỰCĐÁPỨNGYÊUCẦU SỰ NGHIỆPCÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠIHOÁ 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchất lƣợng nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm chấtlượngnguồnnhân ... CHƢƠNG NGUỒNNHÂNLỰC SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCĐÁPỨNGYÊUCẦU SỰ NGHIỆPCÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠIHOÁĐẤT NƢỚC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchất lƣợng nguồnnhânlực ... lƣợng nguồnnhânlựcđápứng u cầunghiệpcơngnghiệp hố, đạihoá nƣớc ta rõ thực trạng chất lƣợng nguồnnhânlực nƣớc ta Từ đề xuất sốgiảiphápnhằm góp phần nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực đáp...
... aăc v lýă lu năvƠăth c ti n Vìăl đó,ătơiăch n v năđ "Nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c đáp ng yêu c u s nghi p công nghi p hoá, hi n đ i hoá n c ta hi n nay" lƠmăđ tƠiăc a lu nă v n 2.ăTìnhăhìnhănghiênăc ... PH Iă NÂNGă CAO CH T 10 M U L NG NGU NăNHÂNăL Că ÁPă NGăYÊUăC U S HOÁ,ăHI Nă IăHOÁ NGHI PăCỌNGăNGHI P 1.1.ăKháiă ni m ngu nănhơnăl căvƠăch tăl ng ngu nănhơnăl c 1.1.1.ăKháiăni m ngu n nhân l ... ng 10 10 13 16 17 25 CH NGă2:ăTH C TR NGăVĨăM T S GI IăPHÁPăNH MăNÂNG CAO CH T L NG NGU NăNHÂNăL Că ÁPă NGăYÊUăC UăCỌNGăNGHI PăHOÁ,ăHI N IăHOÁă N C TA 36 2.1 Th c tr ng ch tăl ng ngu nănhơnăl c...
... dân tộc thiểu số Chính lý tơi chọn đề tài Mộtsốgiảiphápnângcaochấtlượngnguồnnhânlực nữ, bước bảo đảm tham gia bình đẳng nam nữ lĩnh vực giáo dục đào tạo 4 II TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI ... 16 - Các sáng kiến kinh nghiệm có năm gần đây: Mộtsốgiảipháp đổi sở đào tạo thực nhiệm vụ đào tạo nhânlực (năm 2011) - Giảiphápnângcaochấtlượng đội ngũ nhà giáo trường trung học phổ thơng ... Bình Sơn huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai (năm 2012) BM03-TMSKKN Tên SKKN: MỘTSỐGIẢIPHÁP VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC NỮ, TỪNG BƯỚC BẢO ĐẢM SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG GIỮA NAM VÀ NỮ TRONG LĨNH...