... quy định tại Phụ lục III Quyếtđịnh này;e) Mã cơ quan cấp Giấy chứng nhận đầu tư có 1 ký tự theo quy định tại mục [02], [03] trên đâyPHỤ LỤCSố TT Danh mục Mẫuvănbản Ký hiệuI. Mẫuvănbản ... (4) Đối với thành viên sáng lập là cá nhân: Số, ngày, nơi cấp Chứng minh nhân dân, Hộ chiếu hoặc giấy tờ chứng thực cá nhân Đối với thành viên sáng lập là pháp nhân: Quyếtđịnh thành lập, Giấy ... đó)[20] Hồ sơ kèm theo:Loại vănbản Trường hợp áp dụng- Bản sao hợp lệ Giấy chứng minh nhân dân/Hộ chiếu/hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác; bản sao Quyết định thành lập/Giấy CNĐKKD/hoặc...
... …………………………………………………………………………………………………………………….B. XÁC NHẬN :Phòng Quản lý Nguồn Nhân lựcNgày___ /___ /______Cấp Quản lý trực tiếp đưa ra Chương trình thử việcNgày___ /___ /______ Nhân viên thử việc chấp nhận thực hiện chương...
... lương Tra cứu Báo cáoTrợ giúp Cập nhật bảng chấm côngCập nhật Lương cộngCập nhật Lương trừTra cứu nhân viên Tra cứuchế độ lương Báo cáo Lương cộngBáo cáo Lương trừBáo cáo Lương ... liệu đúngNo Lương nhận=lươngc bản* sốngàylàm/26 +lương cộng -lương trừThống kê lương nhậnYesPT&TK HTTTKT Quản lí lương GVHD:Nguyễn Quang Ánh SVTH: Nhóm Lucky Star Nhân viên 2.2.3.4 ... chuyên cần cũng như thưởng cho mỗi nhân viên. Bảng bảng chấm công có các thông tin: mã nhân viên, tháng, năm, số ngày làm, số ngày làm thêm và được mã hóa thành một bảng dữ liệu: manv, thang,...
... tâm đến tổ chức. Đây cũng là cách tăng lực hữu hiệu.Các đề nghị của nhânviên không chỉ giúp ích cho công ty mà còn có tác dụng tăng lực cho chính nhân viên đó. Chúng giúp họ cải thiện điều ... những điều trên, chắc chắn bạn sẽ có đội ngũ nhânviên thật tuyệt vời.Doanh nghiệp biết cách tạo điều kiện, tăng lực chonhânviên cũng là tăng lực cho chính mình.Theo Unicom/Thành đạt ... những nhânviênbạn ít có ảnh hưởng nhất.Khi giao một kế hoạch, hãy kèm theo thời gian biểu đánh giá tiến độ thực hiện. Tạo điều kiện để mọi nhânviên có thể gặp gỡ bạn.Giảm áp lực chonhân viên...
... quá cao chonhân viên. Điều này sẽ gây cho họ tâm lý chán nản và mất đi động cơ làm việc. Ở cương vị là một giám đốc, nhiêm vụ của bạn là phải đảm bảo các mục tiêu đưa ra cho nhânviên mang ... xác định Xác định mục tiêu chonhân viên Các nhânviên thường là những người hiểu rõ nhất những mục tiêu cụ thể nào có thể đem lại hiệu quả chung cho công việc như tăng năng suất, doanh số, lợi ... được. Phải nhất quánĐừng nên xây dựng các mục tiêu khác nhau cho những nhânviên có cùng trách nhiệm. Điều này sẽ làm chonhânviên có tâm lý oán trách và bạn cũng sẽ bị “buộc tội” phân biệt...
... hội để bạn phát huy sự sáng tạo, tìm ra giải pháp, ý tưởng cho một cách làm mới. Trợ giúp tích cực cho sếp/đồng nghiệp Nếu một nhânviên mới như bạn khởi đầu với quan điểm "Tôi ở đây để ... thể gợi ý sử dụng mạng xã hội như một phương tiện họp nhóm cho phòng mình hoặc bất cứ ý tưởng sáng tạo nào mà bạncho rằng sẽ giúp ích cho công ty. Thêm nữa, Kohnen gợi ý bạn nên tìm hiểu những ... vụ chính Đôi khi một số nhânviên trẻ thường chủ quan, thậm chí coi thường những việc lặt vặt được giao trong thời gian đầu, dẫn tới không hoàn thành nhiệm vụ cơ bản nhất của mình. Như vậy...
... góc độ của nhân viên) . Dưới đây là những chia sẻ của Spiegelman về bí quyết tạo ra niềm vui cho nhân viên. 1. Để nhânviên được có tiếng nói “Hãy lắng nghe những điều các nhânviên nói. Không ... thường tuyên dương và chúc mừng nhân viên khi họ đạt thành tích tốt hay không? Đây là cách đơn giản nhất để tạo ra nụ cười chonhân viên. “Đem đến niềm vui chonhânviên không nhất thiết phải ... được viết cùng với các nhânviên của mình có tựa đề Smile Guide: Employee Perspectives on Culture, Loyalty and Profit (tạm dịch: Bí quyết tạo niềm vui chonhân viên: Văn hóa, sự trung thành...
... chonhânviên và việc đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu đã được đặt ra nên được tiến hành cách nhau một năm và cùng một Xác định mục tiêu chonhânviên là việc vô cùng quan trọng, nhân ... quá cao chonhân viên. Điều này sẽ gây cho họ tâm lý chán nản và mất đi động cơ làm việc. Ở cương vị là một giám đốc, nhiêm vụ của bạn là phải đảm bảo các mục tiêu đưa ra cho nhânviên mang ... nhânviên hiểu được mục tiêu mới có động lực và đích phấn đấu, ngoài ra sẽ không bị lãng phí thời gian do không nắm được mục tiêu doanh nghiệp. Xác định mục tiêu chonhânviên Các nhân viên...