... quan:- Công văn đề nghị cấp tín dụngcủa khách hàng- Danh mục hồ sơ tín dụngcủa khách hàng- Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng- Bảng theo dõi hồ sơ tín dụngcủa khách hàng Mô tả: - Nhânviên tín dụng ... cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công tác thẩm định. Do yêu cầu củacôngviệc đòi hỏi ... phòng nghiệp vụ Công việc thẩm định không ch ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank. Việc tham gia...
... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái ... trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được s ng thun ca ngi ph trỏch.ã Dt xe, hng dẫn nhân viên, khách hàng ra ... Khi khụng cú nhõn viên VP làm việc trong công ty, nếu có điện thoại đến thì phải nghe máy và trả lời điện thoại trong phạm vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến...
... sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Môtảcông việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy trình ... nghiờn cu:- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân ... dụng vốn vay.Lưu ý: Nhânviên tín dụng phải đưa ra kết luận về tính hợp lý củaviệc sử dụng tiền vay và khả năng trả nợ theo kế hoạch trả nợ của khách hàng . Hồ sơ cấp tín dụngcủa cá nhân...
... Phụ lục A: Bảng môtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảng môtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách ... Bảng môtảcôngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47 4.2 Cơ sở lý luận 48 4.2.1 Nội dung chính của ... nhânviên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảng môtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng xxiii 5. Phụ lục E: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP. xxvi TÀI LIỆU THAM KHẢO XXIX THÔNG...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên ... Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ. Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục...
... |Tạp chí Y tế Công cộng, 9.2009, Số 13 (13) 51Sự hài lòng đối với côngviệccủa nhân viên y tế tuyến cơ sởLê Thanh Nhuận (*), Lê Cự Linh (**)Sự hài lòng đối với côngviệccủanhânviên y tế sẽ ... đốivới côngviệccủanhânviên y tế cơ sở với độ tin cậy cao; Ngoài ra, mục "hài lòng chung đối với công việc& quot; được sử dụng để tìm hiểu mối liên quan giữa sự hài lòng đối với côngviệccủa ... nhằm cải thiện mức độ hài lòng đối với công việccủanhân viên. Đây là lý do chúng tôi sử dụng biến "hài lòngchung đối với công việc& quot; củanhânviên y tế cơ sởnhư là biến đầu ra để...
... lòng củanhânviên y tế đốivới công việc. Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đánh giá tính giá trị và độ tin cậy của thang đosự hài lòng đối với côngviệccủanhânviên y tế tuyến cơ sở. Bộ công ... và kết quả công việc tác động lớn đến đo lường sự hài lòng đối với công việccủanhânviên y tế cơ sở. Đây là nhữngkhía cạnh giúp đánh giá sự hài lòng đối với công việccủanhânviên y tế tuyến ... từng nhóm nhânviên nhưbác sỹ đa khoa, bác sỹ chuyên khoa, điều dưỡng, nhân viên quản lý và nhânviên khác. Để phát hiện những yếu tố có giá trị dự đoán sựhài đối với côngviệccủanhânviên y...
... thăng tiến và vị trí công việc. 徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI của Smith và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà máy dệt ... bảo củacông việc. Nếu được đáp ứng sẽ không có sự bất mãn trong công việc, Chương 2: Cơ sở lý thuyết 18Luddy (2005) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI để tìm hiểu sự thỏa mãn công việc ... cứu sự thỏa mãn côngviệccủa các giảng viên khoa đào tạo trợ lý bác sỹ ở các trường y tại Mỹ trên cơ sở sử dụng lý thuyết hai nhân tố của Herzberg và chỉ số môtảcôngviệccủa Smith, Kendall...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựngcông trình Thừa...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... cho thấy mô hình giải thích rằng 41% sự biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. 18 - Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có...