0

cơ sở lý luận tuyển dụng

CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG BÀI GIẢNG ĐIỆN TỬ

SỞ LUẬN XÂY DỰNG BÀI GIẢNG ĐIỆN TỬ

Tư liệu khác

... điều kiện đã dự kiến cách sử dụng thích hợp. Việc đánh giá hiệu quả của các tiết học này sẽ là sở quan trọng nhất để sửa lại kịch bản.2.7. Hoàn thiệnTrên sở các thông tin phản hồi của ... Thực ra, thuật ngữ “giáo án điện tử” được sử dụng khá lạm dụng, bản chất của cái gọi là giáo án điện tử chỉ là “bản trình diễn điện tử”. Tức là, sử dụng CNTT&TT để thực hiện việc trình diễn ... Việc chuyển gia bao gồm công tác hướng dẫn cài đặt, phương pháp sử dụng phần mềm, nếu cần vẫn cần những tập huấn cho người sử dụng. 2.9. Bảo trìNhóm tác giả cần luôn quan tâm tới sản phẩm của...
  • 4
  • 1,710
  • 32
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

sở luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Quản trị kinh doanh

... VIETMECHƯƠNG 1: SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn ... quá trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp1.2.2.2 Các bước tuyển dụng Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng Phỏng vấn bộ (4)Xác minh, điều tra (7)Khám sức khỏe (8)Ra quyết định tuyển dụng (9)Bố ... tiêu chuẩn tuyển chọn.- Tiêu chuẩn tuyển chọn.- Tiêu chuẩn tham dự kỳ thi tuyển chọn.- Tiêu chuẩn trúng tuyển. Bước 2: Thông báo tuyển dụng Các tổ chức, doanh nghiệp thể áp dụng một hoặc...
  • 27
  • 24,839
  • 97
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực

sở luận về công tác tuyển dụng nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... chương :Chương I : sở luận về công tác tuyển dụng Chương II : Công tác tuyển dụng tại công ty liên doanh quốc tế ABCChương III : Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của công ... công việc-Tâm chọn nghề của tập thể người lao động-Kinh nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các doanh ... LĐ-XH,2007.2.Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý, phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự,nhà xuất bản LĐ-XH.3 .Tuyển dụng đúng người dụng nhân” đúng ngay từ khâu tuyển dụng- Bộ sách quản trị nhân lực,Nhà...
  • 53
  • 10,034
  • 80
CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

CHƯƠNG I SỞ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Quản trị kinh doanh

... động cuả tổ chức.CHƯƠNG I SỞ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTRONG TỔ CHỨC1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồnnhân lực ... làmviệc cho tổ chức và chịu sự quản của tổ chức đó.1.2. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác tuyển dụng 1.2.1. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng được hiểu là quá trình nhằm ... tuyển mộ bao gồm:Quảng cáo: đây là phương pháp tuyển dụng thông dụng nhất, phạm vi tiếpcận rộng rãi thu hút được nhiều người tham gia dự tuyển. Do đó phải lựa chọnhình thức quảng cáo hợp lý...
  • 19
  • 760
  • 4
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự

sở luận về tuyển dụng nhân sự

Quản trị kinh doanh

... thực hiện nhiệm vụ BGĐ giao. Cơ sở luận về tuyển dụng nhân sựI.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự:1.Định nghĩa:• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác ... trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện. Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động. Quản hồ ... ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng...
  • 8
  • 1,249
  • 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

SỞ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... Cảnh99Giáo viên hướng dẫn: ThS. Mai Anh BảoCƠ SỞ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ1. Khái niệm về tuyển dụng : Cũng như nhiều hoạt động khác, tuyển dụng là một quy trình sản xuất kinh doanh ... nhà tuyển dụng . Để được nhà tuyển dụng chú ý hơn, ứng viên sẽ liệt kê những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Khi nhà tuyển dụng một số lượng lớn hồ xin việc để xem xét, nhà tuyển ... cục bộ. + Tuyển dụng tài năng qua thi tuyển : Đây là vấn đề khá quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp. Việc tuyển dụng qua thi tuyển cần được áp dụng rộng rãi vì mục đích của tuyển dụng là nhằm...
  • 27
  • 3,696
  • 23
Tín dụng, cơ sở lý luận và thực tiễn tại VN

Tín dụng, sở luận và thực tiễn tại VN

Khoa học xã hội

... viết đề tài: Tín dụng: sởluận và thực tiễn ở Việt Nam . 2. Mục tiêu nghiên cứu - Góp phần hệ thống hoá sởluận về tín dụng. - Phân tích tình hình tín dụng ở Việt Nam.- Đa ra ... vốn và lÃi. Tín dụng ngân hàng đợc cung cấp d-8 1. sởluận về tín dụng 1.1. Khái niệm: Tín dụng là quan hệ vay mợn lẫn nhau theo nguyên tắc hoàn trả. Danh từ tín dụng dùng để chỉ ... Nh vậy tín dụng ngân hàng đà tạo sở cho tín dụng ngân hàng hoạt động. Ngợc lại hoạt động của tín dụng ngân hàng sẽ khắc phục đợc những hạn chế của lĩnh vực thơng mại - Tín dụng nhà nớc:...
  • 12
  • 1,291
  • 5
Cơ sở lý luận và Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico .DOC

sở luận và Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico .DOC

Kế toán

... Trong nhiều năm, pepsi đã tiến hành “Lời mời của Pepsi”, một kiểu quảng cáo về khẩu vị mời 6 Cơ sở luận và Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico (Pepsi) Ι. Quản trị quảng cáo1. Quảng cáo1.1. ... hơn Coca Cola ở khâu tạo nước giải khát hay những sản phẩm mới phù hợp hơn với sở thích tiêu dùng. Việc ứng dụng các công nghệ mới trong quảng cáo và khuyến thị là dấu hiệu để phân biệt của ... nhân kỷ niệm 100 năm ngày ra đời, Coca Cola đột ngột tuyên bố thay đổi pha chế đã sử dụng 90 năm nay, sử dụng công thức pha chế mới vừa nghiên cứu thành công. Công thức mới này đã tiêu tốn mấy...
  • 19
  • 1,526
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU.DOC

SỞ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU.DOC

Kế toán

... được cố định trong tâm trí khách hàng với sự tin tưởng và yêu mến của họ vì thông 11CHƯƠNG ICƠ SỞ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆUI.Thương hiệu và vai trò của thương hiệu1.1. Khái ... góc độ pháp lý: tại Việt Nam,các đối tượng thuộc sở hữu trí tuệ gồm:- Nhãn hiệu hàng hóa (Trademark) : là những dấu hiệu dùng để phân biệt hàng hóa, dịch vụ cùng loại của các sở sản xuất ... biệt hàng hóa này với hàng hóa khác. Thương hiệu thể cam kết một tiêu 8MỤC LỤCCHƯƠNG I: SỞ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU. 2I.Thương hiệu và vai trò của thương hiệu 21.1....
  • 39
  • 9,327
  • 156
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TOÁN KHÔNG DÙNG TIỀN MẶT.DOC

SỞ LUẬN VỀ THANH TOÁN KHÔNG DÙNG TIỀN MẶT.DOC

Kế toán

... nhiệm giao hàng cho bên mua sau khi nhận đợc giấy báo th tín dụng đà mở.Th tín dụng đợc áp dụng thanh toán giữa hai đơn vị mở và sử dụng tài khoản ở hai Ngân hàng khác nhau trong từng hệ thống.Ngân ... ứng dụng trong Ngân hàng. Thẻ thanh toán do Ngân hàng phát hành và bán cho khách hàng sử dụng để trả tiền hàng hoá dịch vụ, các khoản thanh toán khác và rút tiền mặt tại Ngân hàng đại thanh ... của thẻ.- Thẻ loại C (Thẻ tín dụng) : áp dụng cho những khách hàng đợc vay vốn của Ngân hàng, khách hàng chỉ đợc thanh toán hoặc rút tiền trong phạm vị hạn mức tín dụng đà đợc Ngân hàng chấp nhận.Hiện...
  • 32
  • 1,386
  • 28
Tín dụng, cơ sở lý luận và thực tiễn tại VN

Tín dụng, sở luận và thực tiễn tại VN

Tài chính - Ngân hàng

... la, về cấu quản lý: phải xoá bỏ chế quản cũ tập trung quan liêu bao cấp để xây dựng chế quản mới là tấp trung dân chủ, hạch toán kinh tế và kinh doanh XHCN cần làm rỏ chế ... thức luận trên sở thực tiễn tổ chức thực hiện đờng lối. Vấn đề đặt ra là phải làm rỏ những bớc đi, những nhiệm vụ cụ thể trong mỗi bớc đi. Điều đó đòi hỏi phải đẩy mạnh công tác luận ... xoá bỏ ngay lập tức sở hữu t nhân là việc sử dụng lâu dài sở hữu t nhân , hợp tác với các chế độ sở hữu khác để xây dựng CNXH . Thứ hai là giải pháp cho vấn đề tổ chức quản . Nhà nớc ta là...
  • 27
  • 603
  • 0

Xem thêm