... hướng trong công tác hành chính nhân sự, CNTT.II. Giai đoạn 2: Chuẩn bị phân tích côngviệc 1. Loại dữ liệu:- Côngviệc chính của giámđốcnhânsự thì không liên quan đến công nghệ nhiều ... cơ sở của côngviệc thực tế thực hiện công việc, như phương pháp làm việc, hao phí thời gian thực hiện công việc, các yếu tố của thành phần công việc. 2. Thông tin về yêu cầu nhân sự: Bao gồm ... của nhóm Trên đây là bài phân tích côngviệc của nhóm Cuồng Phong Hội. Nhóm đã phân tích công việc: Giámđốc hành chính -nhân sự dựa vào sự hướng dẫn của cô và sự giúp đỡ của cô Nguyễn Thị Lệ...
... đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các côngviệc trong ... quản lý nhóm3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc Nhóm công việc: Quản trị Hành chính Số trang: 2 / 3 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã số: HC-MTCV-01Ngày ban hành: ... hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện côngviệc chi tiết theo Bản mô tả côngviệc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________...
... tiêu, Chính sách của Công ty, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh và nhiệm vụ Tài chính – Ngân sách đã được Tổng Giámđốc phê duyệt. Đồng thời, yêu cầu báo cáo côngviệc của mỗi Đơn vị khi ... tắc đảm bảo CLSP và hiệu quả cuối cùng.- Yêu cầu các Giámđốc Xí nghiệp phụ trách nhiệm vụ kế hoạch Tài chính – Ngân sách Yêu cầu các Giámđốc Xí nghiệp hay Phụ trách các Đơn vị sản xuất kinh ... Xem xét và trình Giámđốc phê duyệt các ĐĐH và Hợp đồng SXKD về năng lực tài chính của Công ty.- Xem xét và phê duyệt chi tiêu tài chính – ngân sách đối với mọi hoạt động của Công ty trên cơ...
... name: MÔ TẢ CÔNGVIỆCGIÁMĐỐC MARKETINGI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động marketing của công tyIII/ Nhiệm ... hiện các Mục tiêu – Chính sách của Công ty đốivới hoạt động kinh doanh và tiếp thị.4. Giúp GĐ công ty việc điều hành và quản lý mọi hoạt động tiếp thị của Công ty một cách hiệuqua; bảo đảm ... toànbộ tổ chức nhận thức các yêu cầu mới của Khách hàng về sản phẩm, dịch vụ của Công ty.8. Báo cáo với Giámđốccông ty định kỳ mỗi tháng một lần về tình hình thực hiện nhiệm vụ vàkhi cần thiết...
... công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 3Document name: MÔ TẢ CÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰI/ ... gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.6....
... name: MÔ TẢ CÔNGVIỆCGIÁMĐỐC MARKETINGI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động marketing của công tyIII/ Nhiệm ... hiện các Mục tiêu – Chính sách của Công ty đối với hoạt động kinh doanh và tiếp thị.4. Giúp GĐ công ty việc điều hành và quản lý mọi hoạt động tiếp thị của Công ty một cách hiệu qua; bảo đảm ... toàn bộ tổ chức nhận thức các yêu cầu mới của Khách hàng về sản phẩm, dịch vụ của Công ty.8. Báo cáo với Giámđốccông ty định kỳ mỗi tháng một lần về tình hình thực hiện nhiệm vụ và khi cần thiết...
... doanh nghiệp. TỔNG GIÁMĐỐC GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ GIÁM ĐỐC MARKETING Trợ lý giámđốc NS Trợ lý quản trị VỊ TRÍ CỦA GIÁMĐỐCNHÂNSỰ TRONG CƠ CẤU TỔ CHỨC ... thiết. 2. Giámđốcnhânsự làm gì? Giám đốcnhânsự là con người quản lý và sử dụng con người. Giámđốcnhânsự là người trợ giúp cho cả nhân viên và ban quản lý. Giámđốc nhân sự được ... Trong một công ty, lĩnh vực nguồn nhân lực được lãnh đạo bởi một Giám đốcNhân sự. Giámđốcnhânsự là thành viên Ban giám đốc, có chức năng tham mưu, giúp việc cho Tổng giámđốc và HĐQT,...
... côngnhân viên. Tổ chức chỉ đạo các phòng ban, cũng như đôn đốc các nhân viên làm việc, đảm bảo công ty hoạt động thường xuyên. Phó giám đốc: Là người tham mưu và giúp giámđốc điều hành công ... sử dụng nhân sự tại công ty 1. Xác định, dự báo nhu cầu về nhân sự - Để tiến hành bố trí và sử dụng nhân sự, công ty tiến hành xem xét hai khía cạnh: Công ty xác định loại hình nhânsự sẽ ... mình.Phòng nhân sự: Tổ chức nhân sự, quản lý lao động, thống kê về số lượng, chất lượng của cán bộ côngnhân viên, lập kế hoạch nhânsự phục vụ cho công ty, quản lý chặt chẽ đầy đủ hồ sơ của cán bộ công...
... nhânsự của công ty 44 1.1.Cơ cấu nhânsự của công ty 44 1.2.Phân bổ nhânsự trong công ty 47 2.Tình hình tuyển dụng nhânsự trong công ty 49 3.Tình hình đào tạo và phát triển nhânsự trong công ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhânsự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhânsự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhânsự 30Chương ... quản trị nhânsự 9 II.Nội dung của quản trị nhânsự 10 1.Phân tích côngviệc 10 2.Tuyển dụng nhânsự 14 3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 21 III.Các nhân tố...
... LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 151. Nhân lực của Công ty 152. Thực trạng quản lý nhânsự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 182.1 Tuyển dụng nhânsự 182.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... dùng vào việc mua nguyên vật liệu và thuê nhân công. 11 của quản trị. Tinh thần làm việc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết định đến hiệu lực của công tác quản trị nhân sự, của năng ... các Công ty kinh doanh hàng thủ công mỹ nghệ- Về độ tuổi, Công ty đã có sự biến động giảm về số lượng người lớn tuổi và Công ty đang trẻ hoá đội ngũ nhânsự của mình. Điều này có được là do Công...
... dụng nhân sựcông ty kinh doanh dịnh vụ nhà hà nội Nhân sự - Luôn là yếu tố quan trọng, yếu tố sống còn đối với một doanh nghiệp do vậy, công tác tuyển dụng nhân sự, đầu vào của đội ngũ nhânsự ... yêu cầu của công việc, sự cấp bách của công việc, vị trí của côngviệc mà bộ phận Hành chÝnh –… 45 tiềm tàng của họ, kích thích đợc tinh thần làm việc hăng say, tận tình với công việc và trung ... trị nhânsự trong DN.Hoạt động quản trị nhânsự trong DN có các nội dung cơ bản sau:3.1 Phân tích công việc. 8 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhânsự i- quản trị nhân sự...