BÀI THUYẾT TRÌNH NHĨM I (CĐ QTVP K32C) Đề tài thuyết trình: NHẬN ĐỊNH, ĐÁNH GIÁ NGHỀ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ HIỆN NAY? “Giám đốc nhân sự” – nghề đồng thời chức danh mà hẵn nghe tới thật tường tận hiểu hết công việc, vị trí, vai trị, nhiệm vụ người giám đốc nhân đơn vị, tổ chức Trong thuyết trình ngày hơm nay, chúng tơi xin phép đóng góp vài ý kiến để giải đáp phần câu hỏi nêu đầu I Một vài thông tin chức danh Giám đốc Nhân II Vị trí, quyền hạn nhiệm vụ, vai trò, trách nhiệm kỹ người giám đốc nhân III Nghề Giám đốc nhân – hội, triển vọng hạn chế I Một vài thông tin chức danh Giám đốc Nhân Tên gọi Hiện có nhiều tên gọi khác nghề Trong tiếng Việt có tên gọi phổ biến Giám đốc Nhân hay Giám đốc nguồn nhân lực Còn tên gọi tiếng Anh thơng thường tên Human Resources Manager (Viết tắt HR Manager), Director of Human Resources, Human Resource Generalist (HR Generalist), Chief Human Resources Officer (CHRO) 2 Giám đốc nhân làm gì? Giám đốc nhân người quản lý sử dụng người Giám đốc nhân người trợ giúp cho nhân viên ban quản lý Giám đốc nhân ví người nắm giữ “linh hồn” người lao động 2 Giám đốc nhân làm gì? Giám đốc Nhân có nhiệm vụ tư vấn vạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty theo đơn đặt hàng từ Ban Giám đốc Công việc cụ thể họ tuyển mộ - huấn luyện sử dụng cho người phát huy tối đa lực, tính sáng tạo thân Tạo phối hợp để nhân lực trở thành nguồn tài nguyên quý báu ngày lớn mạnh doanh nghiệp II Vị trí, quyền hạn nhiệm vụ, vai trị, trách nhiệm kỹ người giám đốc nhân TỔNG GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Trợ lý giám đốc NS GIÁM ĐỐC MARKETING Trợ lý quản trị VỊ TRÍ CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TRONG CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA MỘT DOANH NGHIỆP Trong công ty, lĩnh vực nguồn nhân lực lãnh đạo Giám đốc Nhân Giám đốc nhân thành viên Ban giám đốc, có chức tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc HĐQT, uỷ quyền để quản lý hoạt động liên quan đến lĩnh vực nhân hành cơng ty, có nhiệm vụ báo cáo tình hình hoạt động với Tổng giám đốc trưởng điều hành, giống phận tài chính, marketing hay sản xuất… Đồng thời Giám đốc nhân phải chịu kiểm tra, giám sát Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc quan nhà nước có thẩm quyền Tùy vào quy mơ tổ chức mà lĩnh vực nguồn nhân lực chia làm nhiều phòng khác nhau, đứng đầu phòng chức danh tương đương đảm nhiệm công việc khác - Cộng tác với ban lãnh đạo việc xác định chiến lược, mục tiêu nguồn nhân lực, tham mưu phương pháp quản lý nguồn nhân lực; - Hỗ trợ chuyên môn việc tuyển chọn tuyển dụng, quản lý chương trình phúc lợi; - Hỗ trợ giải mâu thuẫn, xung đột; đề bạt, kỷ luật, khen thưởng - Có nhiệm vụ tìm hiểu mối quan hệ xã hội nhà nước liên quan đến người lao động; chăm lo đến môi trường điều kiện làm việc; - Hỗ trợ nhà quản lý khác - Dự báo nguồn nhân lực; - Quản lý sách chương trình nguồn nhân lực; - Tổ chức đánh giá công việc; tổ chức khảo sát thăm dò thỏa mãn người lao động; - Quản lý phúc lợi lao động; quản lý tiền lương, tiền công; - Xác lập tổ chức biện pháp an toàn sức khỏe cho người lao động; - Dự trù quản lý kinh phí cho nguồn nhân lực III Nghề Giám đốc nhân – hội, triển vọng hạn chế Nghề Giám đốc nhân - hội triển vọng Chân dung vài nhà quản lý tài thành công Nghề Giám đốc nhân - hạn chế nước ta Nghề Giám đốc nhân - hội triển vọng a Vị nghề Giám đốc nhân xã hội ngày Quản lý nhân ngày trở nên quan trọng “con người” xem nhân tố then chốt chiến lược phát triển công ty So với 30 năm trước đây, số lượng giám đốc nhân đă tăng lên nhiều Chúng ta nhìn thấy nhiều chủ tịch hội đồng quản trị hay tổng giám đốc xuất thân từ ngành - trước vốn lãnh địa ngành tài kinh doanh Từ thực tiễn phát triển kỳ diệu đất nước khơng có nguồn tài ngun dồi Nhật Bản cho thấy yếu tố người trở thành yếu tố quan trọng Với đội ngũ nhân chăm chuyên nghiệp làm cho đất nước trở nên giàu có hùng mạnh bậc khu vực giới 1 Nghề Giám đốc nhân - hội triển vọng b Triển vọng nghề Trước hết cần khẳng định Nghề Giám đốc nhân xem ngành nghề chun mơn mang đến tưởng thưởng hấp dẫn cho thực đam mê, theo đuổi thành công lĩnh vực Theo khảo sát McKinsey, ngành nghề đà phát triển tốt Nó chứng tỏ vai trò sức mạnh thành công công ty tổ chức thơng qua q trình tuyển dụng, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực 1 Nghề Giám đốc nhân - hội triển vọng c Cơ hội nghề nghiệp Trên phạm vi giới, theo bảng xếp hạng top 10 nghề tốt năm 2012 (The 10 Best Jobs of 2012) trang mạng CareerCast nghề Giám đốc nhân (Human resources manager) xếp vị trí số sau nghề Chuyên viên thống kê (Actuary) Nguồn: http://www.benefitspro.com/2012/04/13/hr-manager-ranked-as-top-job Nghề Giám đốc nhân - hội triển vọng c Cơ hội nghề nghiệp Hiện Việt Nam, để tuyển ứng viên sáng giá, nhiều cơng ty có vốn đầu tư nước ngoài, liên doanh sẵn sàng trả mức lương 300 - 500 USD/tháng trở lên cho chức danh trưởng, phó phịng nhân 1.000 2.000 USD/tháng trở lên cho chức danh giám đốc nhân Trong thị trường lao động nóng lên nhu cầu săn lùng, tuyển mộ quản trị viên cao cấp, điều chứng tỏ nghề thực “có giá” vào thời điểm tương lai 2 Chân dung vài nhà quản lý tài thành công a Vua máy tính Bill Gates Bill Gates nhà quản trị nhân thành công Đội ngũ nhân viên Microsoft người sát cánh bên Gates từ ngày đầu trung thành với Gates Chính cách đối xử tuyệt vời Gates với nhân viên ông giúp công ty tạo nhiều lợi nhuận kếch xù Đối với Gates, “bí kíp” thành cơng ơng nhờ người bạn Ông coi trọng họ thuê họ làm việc cho Ta kể đến ví dụ ngài đồng chủ tịch Paul Allen, người bạn Gates từ ông 13 tuổi; Steve Ballmer, bạn từ thời Gates học trường Harvard Những mối quan hệ cá nhân thân thiết tạo niềm tin nơi Gates họ ln phát triển công ty 2 Chân dung vài nhà quản lý tài thành công b Hewlett-Packard - đặt lợi ích nhân viên lên hàng đầu Đến nay, Hewlett-Packard (HP) khơng tập đồn thành cơng giới tính mặt tăng trưởng lợi nhuận, họ cịn liên tục có tên danh sách “những công ty tốt để làm việc” Khi nhân viên cũ công ty nhớ lại đường lối HP, họ thường kể câu chuyện Hewlett Packard, cách quản lý theo mục tiêu tin tưởng vào nhân viên hai nhà lãnh đạo này, với cách đó, tất nhân viên HP đảm bảo ổn định cơng việc cảm thấy thoả mãn hồn thành cơng việc Cũng nhờ đường lối HP mà qua thập kỷ, tập đoàn giữ vững hướng 3 Nghề Giám đốc nhân - hạn chế tồn đọng nước ta Tại Việt Nam, trường Đại học bắt đầu đào tạo nghề Hiện nay, phần đông giám đốc nhân doanh nghiệp Việt Nam thiếu kỹ quản lý, kỹ quản trị nhân sự, cán nhân doanh nghiệp phần lớn kiêm nhiệm, chưa có trường lớp đào tào bản, nguồn lao động quản trị nhân thị trường chủ yếu hình thành phát triển tự phát, họ tự học nghề tích lũy kinh nghiệm nên chưa đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng Theo đánh giá công ty tư vấn tuyển dụng, Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng vị trí giám đốc tăng cao Nếu thời gian trước đây, vị trí giám đốc, giám đốc phận, trưởng phịng cơng ty nước ngồi, cơng ty đa quốc gia đa số người nước ngồi đảm trách có khoảng 80% vị trí cao cấp người Việt Nam đảm nhận Trên thị trường nhân lực nay, song song với vị trí giám đốc marketing vị trí giám đốc nhân Hơn hết, việc đào tạo nguồn nhân lực có phẩm chất lực đủ sức đáp ứng nhu cầu thị trường lao động vấn đề thiết Đơn vị thực hiện: NHÓM I LỚP CĐ QTVP K32C Biên tập: Huỳnh Bá Học Trưởng nhóm: TRẦN THỊ TÚ Danh sách thành viên nhóm: Lê Thị Nữ Mai Hạnh Huỳnh Bá Học Triệu Thị Phương Lan Huỳnh Thị Kim Loan Lê Thị My Lê Hoàng Ngâu Trần Bạch Như Huỳnh Thị Bích Thoa Trần Quan Tơn ... nguồn nhân lực III Nghề Giám đốc nhân – hội, triển vọng hạn chế Nghề Giám đốc nhân - hội triển vọng Chân dung vài nhà quản lý tài thành công Nghề Giám đốc nhân - hạn chế nước ta Nghề Giám đốc nhân. .. 2 Giám đốc nhân làm gì? Giám đốc nhân người quản lý sử dụng người Giám đốc nhân người trợ giúp cho nhân viên ban quản lý Giám đốc nhân ví người nắm giữ “linh hồn” người lao động 2 Giám đốc nhân. .. XUẤT GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Trợ lý giám đốc NS GIÁM ĐỐC MARKETING Trợ lý quản trị VỊ TRÍ CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TRONG CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA MỘT DOANH NGHIỆP Trong công ty, lĩnh vực nguồn nhân lực lãnh đạo Giám