... giữa bạn và người đó. Theo HÀ LAM Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần/Entrepreneur Ứng xử đúng cách với nhânviên cá biệt Phải làm việc cùng những cá nhân "ưa sinh sự" thì quả là điều ... những dữ liệu chính xác và bằng chứng cụ thể, bạn cần gặp gỡ riêng nhânviên cá biệt. Ngay khi bắt đầu, bạn hãy hỏi người nhânviên ấy có ý thức được những gì đang diễn ra không để biết chắc ... cá nhân lắm tài nhiều tật ấy. Phải bằng mọi cách giúp họ làm mới lại bản thân, thôi sinh sự và mang lại lợi nhuận gấp bội cho công ty. Can thiệp càng nhiều càng tốt. Thông thường, những cá nhân...
... giúp cho nhânviên gắn bó với doanh nghiệp. Đừng chỉ trích một cách thái quá nếu nhânviên phạm sai lầm, vì như thế lần sau nhânviên sẽ ngại việc khó. Điều quan trọng là hãy cho nhân viên thấy ... của nhânviên đấy! Cách để nhânviên làm đúng theo ý muốn Nếu bạn là “sếp”, hãy biết rằng khả năng giao tiếp tốt là một yêu cầu tối cần thiết để có thể truyền đạt thông điệp của mình cho nhân ... quả thực hiện công việc một cách hợp lý. Đừng tiết kiệm lời khen nhânviên trước tập thể! Những việc nhỏ như cái vỗ vai, cái bắt tay kèm với một nụ cười nếu nhânviên làm tốt là một trong những...
... Xoá bỏ khoảng cách với nhânviên Trong một tổ chức, việc nhânviên không biết mặt, thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị ... sếp trực tiếp có một số điểm chung: đó là cả hai đều rất gần gũi và thân mật với nhân viên. Trong khi đó, nhânviên lại ít có mối liên hệ với những người ... nào tới nhân viên. Với đa số họ, không phải những vị tổng giám đốc hay chủ tịch ở trên cao được xem là thần tượng mà những vị sếp gần gũi họ nhất sẽ mang đến cho họ những minh chứng về cách lãnh...
... những nơi khó nhìn nhất” -một nhà tuyển dụng nói. Đọc những cách tuyển dụng kỳ lạ này của người Nhật mới thấy họ tuyển nhânviên cẩn thận và kỹ càng đến mức nào. Đây cũng là một trong những ... ngơi, như vậy mới đảm bảo sức khỏe. Chỉ có đảm bảo sức khỏe thì hiệu quả công việc mới ổn định, nhânviên ít bị bệnh, ngày nghỉ phép ốm đau của họ vì thế cũng bớt đi. Như vậy tốc độ và hiệu quả ... Mỗi ứng viên sẽ không đựợc phát bất kỳ dụng cụ cọ rửa chuyên nghiệp nào như bàn chải hay giẻ lau mà chỉ được sử dụng tay khi tham gia phần thi này. Sau khi buổi thi kết thúc, nhiều ứng viên chắc...
... nhân viên. Hãy bắt đầu cuộc hội thoại với giọng nhẹ nhàng và nói về các thành công trong quá khứ của nhân viên, đồng thời biểu dương thành tích của họ. Nếu được, Cách xử trí với các nhânviên ... nghiên cứu các ý kiến của bộ phận nhân sự về nhânviên đó. Tiếp theo, bạn hãy xem xét các bản miêu tả công việc của nhânviên để hiểu được chính xác nhânviên đang thực sự làm gì, sau đó đối ... cá nhân của nhânviên cùng với các thành tích công việc trong quá khứ. Nhiệm vụ của bạn, và cũng là nhiệm vụ của các nhânviên có liên quan, là đi đến một giải pháp tích cực để đưa một nhân viên...
... đầu đi làm của nhân viên. Nó giúp nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi trường làm việc một cách thoải mái. 3. Sự định hướng công việc cho nhânviên Một người ... đánh giá hiệu quả công việc của nhânviên thường kì, đây là nơi nhânviên và sếp có thể thảo luận bất cứ vấn đề gì đã xảy ra và chấm điểm cho hoạt động của nhân viên. Thêm vào đó, người quản ... tiêu chung, mang lại niềm tin cho họ và giao tiếp một cách cởi mở. 6. Giải thưởng 6 CÁCH QUẢN LÝ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ Quản lý nhânviên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang tới...
... cho nhân viên. - Du xuân, đại hội thể thao nhân viên: IBM tổ chức các hoạt động du xuân, du lịch mùa thu, đại hội thể thao cho nhânviên vào mỗi quý. - Giúp nhânviên làm phong phú đời sống ... thành vô hạn của nhânviên với công ty. Tư duy “cân bằng công việc và cuộc sống cho nhânviên của IBM biểu hiện cụ thể như sau: - Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhânviên không phải ... nhân viên, hoặc tổ chức các buổi tọa giảng chăm sóc sắc đẹp, thể hình… - Tham gia hoạt động công ích: Để tăng cường trách nhiệm xã hội của nhân viên, IBM thường xuyên tổ chức cho nhân viên...
... nhânviên mình phụ trách bằng các biện pháp không được chính thống cho lắm, cách mà hiện nay người ta thường gọi bằng cái tên “liệu pháp sốc”. Ông công khai gửi kết quả bán hàng của từng nhân ... The Entrepreneur/Bwportal) nhiều hơn là các thủ thuật mềm dẻo như khích lệ nhân viên. Tại SecureWorks, nhânviên bán hàng thu nhập cao hơn trước đây rất nhiều. “Hiện nay, tiền hoa hồng họ ... lại và nói thêm rằng, nhânviên bán hàng ở đây làm việc từ 7 giờ sáng chứ không phải là 9 giờ và kết thúc lúc 7 giờ tối. Theo Winkler, bán hàng là một trò chơi số, nhânviên càng năng động gặp...
... người sống nơi rừng rú hoặc ăn lông ở lỗ, là những người sơ khai. Còn có những người trong các bộ lạc ở rừng sâu, sống theo bản năng tự nhiên. Đôi khi cáchsống của họ còn man rợ. Họ sinh sống ... cái đẹp tự nó tỏa ngát hương. Không cần ai phải giới thiệu. Cuộc sống của chúng ta được bày tỏ qua tư cách, thái độ và nhân cách của chúng ta. Chúng ta không cần biện hộ và giãi bày cho chính ... cái nết đều là tinh hoa của cuộc sống. Đừng để người đời dè bửu: Già mà không nên nết. Mỗi người có một nhâncách (personality) khác nhau. Chúng ta có nhiều cách diễn tả tâm tình và bộc lộ ước...
... những điều mong muốn của nhân viên. Từ đó, họ có những lối ứng xử phù hợp, giúp nhânviên cảm thấy thoải mái và dễ chịu. Những nhà quản trị biết nhận ra trong đội ngũ nhânviên của mình ai là ‘bụt’, ... đối nội, tức là đối xử với chính những nhânviên của mình, đôi khi các doanh nhân, các nhà quản trị lại ‘quên’ tìm hiểu tâm lý và văn hóa của đội ngũ nhânviên để cư xử cho phù hợp đối với từng ... hợp bao giờ cũng dễ dàng khiến các nhânviên dưới quyền làm điều mình mong muốn. Một mẹo nhỏ trong cách cư xử là dùng những từ ngữ trùng với điều mà nhân viên đang mong muốn hướng đến, hoặc...