0

cách quản lý công việc của nhân viên

Tài liệu Học cách đứng ngoài công việc của nhân viên docx

Tài liệu Học cách đứng ngoài công việc của nhân viên docx

Quản trị kinh doanh

... bộ công việc hay kế hoạch của công việc và kết nối họ với nhóm quản và điều hành công việc đó. Nhiệm vụ của bạn là phải làm sao cho tất cả nhân viên hiểu được bức tranh toàn cảnh của công ... bạn chia sẻ bạn đã giải quyết một công việc nào đó như thế nào và tại sao lại thế. Học cách đứng ngoài công việc của nhân viên Trong vai trò của người quản lý, có thể bạn sẽ thấy ngạc nhiên ... thành một người quản “giấu tay” hiệu quả: 1. Bỏ qua những định kiến bên trong của bản thân 7. Thu hút “chất xám” của nhân viên Một nhà quản “giấu tay” sẽ cho phép nhân viên suy nghĩ...
  • 7
  • 450
  • 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 44 3.2. Quy trình ... công việc của mọi nhân viên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhân viên ít và cùng làm những công việc ... hay những kết quả rất tốt trong việc thực hiện công việc của nhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại. Do đó, những nhân viên thực hiện công việc rất tốt hoặc rất yếu sẽ được...
  • 75
  • 1,548
  • 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... trọng đến kết quả của quá trình đánh giá: - Sự am hiểu của nhà quản về công việc của nhân viên - Mức độ hỗ trợ của nhà quản lý. - Mối quan hệ giữa nhà quản nhân viên trong quá trình ... hiện công việc của nhân viên nhằm mục đích: - Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực hiện công việc của họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhân viên khác. - Giúp nhân ... thực hiện công việc của nhân viên với mức độ phân loại trong bước 2. Kết quả đánh giá cuối cùng về năng lực thực hiện công việc của một nhân viên dựa theo nguyên tắc sau: - Nếu nhân viên bị...
  • 75
  • 941
  • 2
Hệ thống chấm công và quản lý ra vào của nhân viên

Hệ thống chấm côngquản ra vào của nhân viên

Lập trình

... sinh trong việc quản nhân viên ở mỗi tầng khôngđược đảm bảo và không lưu được lịch sử làm việc tại tòa nhà của mỗi nhân viên. Với việc triển khai hệ thống chấm côngquản vào ra mang ... thông tin, công ty đã nghiên cứutriển khai hệ thống chấm côngquản vào ra một cách tự động, chotòa nhà văn phòng – trụ sở chính của công ty. Việc áp dụng hệ thốngchấm côngquản vào ... biết tên, giờ về của nhân viên. Các thông tin ngày giờ đến,ngày giờ về của nhân viên sẽ được lưu lại trong hệ thống máy tính chấm công, quản lý. I.3. Sự cần thiết phải đầu tư Công ty Cổ phần...
  • 28
  • 1,034
  • 3
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

Kinh tế

... nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. 1.1.3.1. Phân tích công việc Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công việc mà ngƣời quản ... hoạt động kinh doanh có cao hơn không khi nhân viên thỏa mãn công việc cao “Ảnh hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh tại ... cứu liên quan đến việc ảnh hƣởng của công tác quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn của nhân viên. Cụ thể, một biến thuộc về các nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực (nhƣ lƣơng,...
  • 118
  • 542
  • 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... hiện công việc của nhân viên như phần mềm CareerTracker T1. Sự phát triển không ngừng của công nghệ đòi hỏi phải ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản quá trình thực hiện công việc. T2. ... việc đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại Viễn thông HCM và cũng đã nêu được một số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức và phương pháp đánh giá hiệu quả công việc. ... trong việc quản thực hiện công việc của nhân viên 6. Đào tạo phương pháp đánh giá nhân viên cho các cấp lãnh đạo của Viễn thông TP. Hồ Chí Minh TÌNH HuỐNG > TỔNG QUANCơ cấu nguồn nhân...
  • 30
  • 2,017
  • 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Quản trị kinh doanh

... Từ thuyết này, ta có thể thấy nhà quản cần phải biết được nhân viên của mình đang ở cấp bậc nhu cầu nào để từ đó động viên nhân viên của mình bằng cách đáp ứng các nhu cầu cá nhân đó của ... mãn công việc của nhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn công việc của nhân ... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhân viên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong công việc cho họ, ngược lại nhân viên...
  • 138
  • 2,328
  • 14
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

Quản trị kinh doanh

... hài lòng của nhân viên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... thống hoá các vấn đề luận về mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên đối với tổ chức. - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ hội đào tạo ... hài lòng đối với công việc của nhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong công việc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng công việc cho nhân viên là một hoạt...
  • 3
  • 2,511
  • 70
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Quản trị kinh doanh

... thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện công việc của nhân viên. 18 - Công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhân viên cảm giác đang thực hiện công việc phù hợp ... quả thực hiện công việc của nhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi của công ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện công việc của nhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có...
  • 97
  • 2,679
  • 21
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf

Quản trị kinh doanh

... mãn công việc của nhân viên. Thông qua việc thu thập thông tin cấp một từ những người được khảo sát bằng bảng câu hỏi sẽ xác định được sự thỏa mãn công việc của nhân viên ở từng nhân tố của công ... Từ thuyết này, ta có thể thấy nhà quản cần phải biết được nhân viên của mình đang ở cấp bậc nhu cầu nào để từ đó động viên nhân viên của mình bằng cách đáp ứng các nhu cầu cá nhân đó của ... chung của doanh nghiệp; công việc đó cho phép nhân viên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất công việc của mình và nhân viên sẽ chịu trách nhiệm đối với các quyết định của mình; công việc...
  • 138
  • 2,316
  • 23

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25