0

các vấn đề khác của quản trị nhân lực doanh nghiệp

Quản trị học - chương 7: CÁC VẤN ĐỀ KHÁC CỦA QUẢN TRỊ HỌC pot

Quản trị học - chương 7: CÁC VẤN ĐỀ KHÁC CỦA QUẢN TRỊ HỌC pot

Cao đẳng - Đại học

... Nội dung I Xu hướng quản trị theo quy trình II Quản trị kinh tế toàn cầu III Quản trị hành vi tổ chức IV Quản trị thay đổi V Quản trị rủi ro I XU HƯỚNG QUẢN TRỊ THEO QUY TRÌNH ISO 9000 ... pháp luật Thông tin Tác nhân kinh tế QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI Các lực lượng thúc đẩy cản trở thay đổi Áp lực thúc đẩy thay đổi Áp lực cản trở thay đổi Áp lực cạnh tranh Áp lựcnhân Đòi hỏi đổi sản ... nguồn lực Thay đổi đối thủ cạnh tranh Các lực lượng thúc đẩy cản trở thay đổi Áp lực thúc đẩy thay đổi Áp lực cản trở thay đổi Áp lực mang tính tổ chức Áp lực mang tính tổ chức Thay đổi giá trị...
  • 50
  • 859
  • 9
Đề tài

Đề tài " Các vấn đề chung của quản trị "

Báo cáo khoa học

... định quản trị : Quyết định quản trị có đặc điểm sau : Chương III: Nhà quản trị định quản trị trang 23 Chỉ có chủ thể quản trị đề định Quyết định quản trị đề vấn đề chín muồi Quyết định quản trị ... Nhà quản trị định quản trị trang 17 CHƯƠNG NHÀ QUẢN TRỊ VÀ QUYẾT ĐỊNH TRONG QUẢN TRỊ I NHÀ QUẢN TRỊ KHÁI NIỆM NHÀ QUẢN TRỊ Nhà quản trị quản trị viên người thuộc phận huy hoạt động người khác, ... Chương I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ trang CHƯƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ I TÍNH TẤT YẾU KHÁCH QUAN VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ Từ xã hội nguyên thủy lồi người...
  • 90
  • 290
  • 0
CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ pdf

CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ pdf

Quản trị kinh doanh

... định quản trị : Quyết định quản trị có đặc Chương III: Nhà quản trị định quản trị trang 23 Chỉ có chủ thể quản trị đề định điểm sau : Quyết định quản trị đề vấn đề chín muồi Quyết định quản trị ... Nhà quản trị định quản trị trang 17 CHƯƠNG NHÀ QUẢN TRỊ VÀ QUYẾT ĐỊNH TRONG QUẢN TRỊ I NHÀ QUẢN TRỊ KHÁI NIỆM NHÀ QUẢN TRỊ Nhà quản trị quản trị viên người thuộc phận huy hoạt động người khác, ... Chương I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ trang CHƯƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ I TÍNH TẤT YẾU KHÁCH QUAN VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ Từ xã hội nguyên thủy lồi người...
  • 49
  • 390
  • 0
Chương 1: Các vấn đề chung của quản trị học

Chương 1: Các vấn đề chung của quản trị học

Quản lý dự án

... đôla/người (năm 1985) CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ Chương I trang II KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ Quản trò khái niệm đa dạng phức tạp Xung quanh khái niệm quản trò có nhiều ý kiến khác Tùy theo tác giả ... đối tượng quản trò đến chủ thể quản trò Đó Chương I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ trang thông tin thực kết sản xuất kinh doanh , báo cáo tình hình, trạng đối tượng quản trò Hoạt động quản trò ... động qua lại hệ thống quản lý hệ thống bò quản lý Nghệ thuật vận dụng học thuyết quản trò vào tình cụ thể thực tế v.v Chương I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG CỦA QUẢN TRỊ trang Để hiểu kỹ quản trò cần nghiên...
  • 8
  • 668
  • 0
Một số vấn đề công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

Một số vấn đề công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

Quản trị kinh doanh

... Nhà quản trị giỏi phải kết hợp đợc tính nghệ thuât tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực Một số kinh nghiệm công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực ... chức Quản trị doanh nghiệp nghiên cứu, áp dụng, biện pháp quản trị lao động có hiệu tổ chức doanh nghiệp Quản trị nhân lực cứu cánh, phơng tiện để giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh ... tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải Phòng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải Phòng Phần thứ Cơ sở lý luận chung quản trị nhân lực...
  • 84
  • 547
  • 0
ĐỀ ÁN:

ĐỀ ÁN: "TUYỂN DỤNG LÀ HOẠT ĐỘNG THEN Đề CHỐT CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG MỌI TỔ CHỨC". ppt

Báo cáo khoa học

... quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái ... nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực không cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyển dụng có vị tríquan trọng tổ chức đối công tác quản trị ... chức 3.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp - Cung lao động, cầu lao động thị trường, doanh nghiệp có nhu cầu lao động cung lao động vấn đề doanh nghiệp quan tâm Qua doanh nghiệp biết cung lao động...
  • 29
  • 408
  • 0
bài giảng quản trị tài chính - chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG  VỀ QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP

bài giảng quản trị tài chính - chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP

Cao đẳng - Đại học

... kỳ, qua đó, đề xuất giải pháp giải @ Xây dựng kế hoạch tài IV Môi trường kinh doanh Các hình thức tổ chức doanh nghiệp a Doanh nghiệp cá thể (Sole Proprietorship) b Doanh nghiệp hợp doanh (Partnership) ... tiêu quản trò tài DN ? II Mục tiêu đối tượng QTTCDN Mục tiêu quản trò tài DN @ Nhà quản trò phải đối mặt với việc đònh, cụ thể: * Nên thực hđ sxkd A hay B? * Khi chọn hđ, nên làm cách 1, cách ... việc huy động sử dụng nguồn lực trình sxkd đơn vò Quản trò tài doanh nghiệp @ Là việc đưa đònh liên quan đến mối quan hệ DN nhằm đạt mục tiêu đònh @ Khi đưa đònh, nhà quản trò TCDN hướng đến mục...
  • 23
  • 1,388
  • 1
Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng cho một vấn đề nghiên cứu của quản trị nhân lực.

Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng cho một vấn đề nghiên cứu của quản trị nhân lực.

Phương pháp học tập và nghiên cứu khoa học

... nguồn nhân lực làm cho hoạt động kinh doanh hiệu lãng phí nguồn lực dẫn đến phá sản • Đối với doanh nghiệp - Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh - Giúp doanh nghiệp ... kinh doanh hiệu - Nâng cao lực cạnh tranh cho doanh nghiệp - Tuyển dụng nhân lực tốt cho phép hoàn thành kế hoạch kinh doanh định - Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sử dụng hiệu nguồn lực khác ... lượng loại nhân lực vị trí cơng việc khơng, u cầu trình độ chun mơn nghiệp vụ nhân lực Bước 2: Tuyển mộ nhân lực Tuyển mộ nhân lực trình tìm kiếm, thu hút ứng viên có khả từ nhiều nguồn khác đến...
  • 25
  • 4,480
  • 2
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

Quản trị kinh doanh

... đợc đề án môn học chuyên ngành "Quản trị nhân lực" Nguyễn Trọng Dũng - QTNL 41A Đề án môn học quản trị nhân lực Phần i Khái niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày i Khái niệm vai trò quản trị ... nghĩa ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực chức trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan tới ngời gắn với công việc họ tổ chức Có thể nói, quản trị nhân lực công tác khó khăn ... trị nguồn nhân lực Những khái niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân bao gồm toàn biện pháp thủ tục áp dụng cho nhân viên...
  • 31
  • 1,454
  • 8
Mối quan hệ giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị

Mối quan hệ giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị

Kinh tế - Thương mại

... thiết Kế hoạch hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực Với vai trò quan trọng ... thức vấn sau: - Phỏng vấn trực tiếp - Phỏng vấn theo mẫu hay vấn theo mô thức - Phỏng vấn theo tình - Phỏng vấn theo mục tiêu - Phỏng vấn khơng có hướng dẫn vấn không theo soạn thảo - Phỏng vấn ... cơng tác tuyển dụng nhân Dưới tác động nhiều yếu tố, doanh nghiệp muốn tồn phát triển đòi hỏi phải thường xuyên bổ dung nguồn nhân lực số lượng chất Giáo trình quản trị nhân lực, ThS Nguyễn Vân...
  • 60
  • 4,353
  • 8
Những vấn đề cung của quản trị

Những vấn đề cung của quản trị

Cao đẳng - Đại học

... trình quản trị gọi tắt quan hệ quản trị Đó quan hệ chủ thể quản trị (hệ thống quản trị, phận quản trị, người quản trị) đối tượng quản trị (hệ thống bị quản trị, phận bị quản trị, người bị quản trị) ... trò rút đặc điểm quản trị sau: III- ĐẶC ĐIỂM CỦA QUẢN TRỊ XLIV 1- Đối tượng quản trị người, quản trị người công việc khó khăn phức tạp Quản trị suy quản trị người, người quản trị làm việc với ... nuôi - Quản trị xã hội loài người bao gồm: + Quản trị nhà nước + Quản trị tổ chức đoàn thể xã hội + Quản trị sản xuất kinh doanh tổ chức kinh tế Ngoài đặc điểm chung Quản trị, dạng quản trị khác...
  • 94
  • 306
  • 2
Tài liệu Một số vấn đề lớn của Quản trị tài chính pdf

Tài liệu Một số vấn đề lớn của Quản trị tài chính pdf

Tài chính doanh nghiệp

... VỤ QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH Ngày có nhiệm vụ cốt yếu mà nhà quản trị tài cần phải gánh vác nhiệm vụ quản trị rủi ro Trong kinh tế thị trường phát triển hội nhập, doanh nghiệp phải chấp ... thu nhập; nhà quản trị tài có kinh nghiệm chọn lựa cơng cụ thích hợp q trình quản trị phát triển đồng vốn Nhưng khơng liều lĩnh đưa doanh nghiệp vào chơi đỏ đen đầy rủi ro QUẢN TRỊ RỦI RO LÀ ... hay theo giá trị Maro Gabelli….điều cho thấy có nhiều phương thức kinh doanh khác đạt hiệu cao Các giải pháp tài hoạch định hoạt động kinh doanh dạng đồng vốn, có nhiều giải pháp khác Khi triển...
  • 8
  • 685
  • 0
Tài liệu Đề án

Tài liệu Đề án "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" doc

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực khơng cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyển ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia...
  • 30
  • 632
  • 1
Tài liệu Đề tài

Tài liệu Đề tài "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" pdf

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực khơng cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyển ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia...
  • 30
  • 441
  • 0
Tài liệu Một số vấn đề lớn của Quản trị tài chính doc

Tài liệu Một số vấn đề lớn của Quản trị tài chính doc

Tài chính doanh nghiệp

... VỤ QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH Ngày có nhiệm vụ cốt yếu mà nhà quản trị tài cần phải gánh vác nhiệm vụ quản trị rủi ro Trong kinh tế thị trường phát triển hội nhập, doanh nghiệp phải chấp ... thu nhập; nhà quản trị tài có kinh nghiệm chọn lựa cơng cụ thích hợp q trình quản trị phát triển đồng vốn Nhưng không liều lĩnh đưa doanh nghiệp vào chơi đỏ đen đầy rủi ro QUẢN TRỊ RỦI RO LÀ ... phân tích vấn đề với phép tốn đơn giản nhiều so với hình dung ? Trong q trình quản trị tài chính, tiếp cận nhiều tốn phân tích phức tạp; từ suất sinh lời vốn kinh doanh, điểm hòa vốn, giá trị cổ...
  • 10
  • 429
  • 0
Tài liệu Một số vấn đề lớn của Quản trị tài chính ppt

Tài liệu Một số vấn đề lớn của Quản trị tài chính ppt

Tài chính doanh nghiệp

... VỤ QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH Ngày có nhiệm vụ cốt yếu mà nhà quản trị tài cần phải gánh vác nhiệm vụ quản trị rủi ro Trong kinh tế thị trường phát triển hội nhập, doanh nghiệp phải chấp ... thu nhập; nhà quản trị tài có kinh nghiệm chọn lựa cơng cụ thích hợp q trình quản trị phát triển đồng vốn Nhưng không liều lĩnh đưa doanh nghiệp vào chơi đỏ đen đầy rủi ro QUẢN TRỊ RỦI RO LÀ ... hay theo giá trị Maro Gabelli….điều cho thấy có nhiều phương thức kinh doanh khác đạt hiệu cao Các giải pháp tài hoạch định hoạt động kinh doanh dạng đồng vốn, có nhiều giải pháp khác Khi triển...
  • 10
  • 324
  • 0
Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Tài chính - Ngân hàng

... KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.Những kháI niệm thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa khoa học vừa ... ngành Quản trị nhân lực Phần KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có ... nghĩa ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực : Quản trị nhân lực chức trình quản trị , giảI tất vấn đề liên quan tới người gắn với công việc họ tổ chức nào” Có thể nói, quản trị nhân lực cơng tác khó khăn...
  • 28
  • 839
  • 0

Xem thêm