... lực từ 1/1/2003.1 - Các loại tranh chấp lao động:- Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa ... nguyên tắc giải quyết:2.1. Tranh chấp lao động được giải quyết theo các nguyên tắc sau:a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua ... giải quyết tranh chấp. 2.2. Những tranh chấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở:a. Tranh chấp...
... trong việc xác định phạm vi giải quyết tranh chấp của trọng tài. Vấn đề gây tranh cãi đó là những tranh chấp nội bộ phát sinh trong nội bộ doanh nghiệp, tranh chấp liên quan đến việc mua bán ... chức có số vụ tranh chấp thụ lý nhiều nhất, tuy nhiên, tính bình quân thì số vụ thụ lý khoảng 20 vụ / năm. Trong khi đó, số vụ tranh chấp tại tòa án ngày càng quá tải, số vụ tranh chấp đưa ... thức giải quyết tranh chấp. Hai là, Trọng tài thương mại là cơ quan giải quyết tranh chấp. 1.1.2. Đặc điểm trọng tài thương mại * Trọng tài với tư cách là một cơ quan giải quyết tranh chấp Một...
... Bộ trưởng ngoại giao Nguyễn Cơ Thạch, Nguyễn Mạnh Cầm, phát biểu của chủ tịch Ủy ban châu Âu, Báo cáo của Ủy ban châu u v v - Các tài liệu của Thông tấn xã Việt Nam - Những kết quả nghiên ... 1995. Quá trình quan hệ kết hợp đan xen vừa hợp tác vừa đấu tranh. Hợp tác theo nguyên tắc bình đẳng, hai bên cùng có lợi còn đấu tranh để hiểu nhau hơn, hợp tác tốt hơn chứ không phải loại ... đối ngoại của Đảng cộng sản Việt Nam, làm nổi bật tính lịch sử của luận án. Trên cơ sở của bức tranh lịch sử toàn cảnh, phương pháp logic vạch ra bản chất của mối quan hệ Việt Nam – EU, một...
... , Vận dụng phương pháp dạy học phát hiện và giải quyết vấn đề trong dạy học chương Tam giác đồng dạng Hình học 8, ,...
... trong hội nhập kinh tế quốc tế đạo doanh nghiệp, bộ phận quản trị nhân sự,bộ phận tâm lý, xà hội, ban chấp hành côngđoàn và những tổ chức xà hội khác, những cánhân riêng lẻ, các bên tham gia xung ... thựchiện;- Mâu thuẫn, xung đột về quyền lợi và lợiích; và- Mâu thuẫn, xung đột trong xử lý tranh chấp.Mâu thuẫn, xung đột giữa các doanhnghiệp với ng-ời lao động mà họ sử dụng cóthể đ-ợc ... giám sát,kiểm tra việc thực hiện những qui định vềlao động; và- Mâu thuẫn, xung đột trong xử lý tranh chấp lao động.Mâu thuẫn, xung đột giữa những ng-ờilao động trong doanh nghiệp có thể xuấthiện...
... bản của cạnh tranh quốc tế ngày nay là một mặt, tất cả các nước đều phải gia tăng thực lực kinh tế của mình và lấy đó làm điểm tựa chính để mở rộng khả năng tham dự vào cuộc cạnh tranh ngày càng ... thế toàn cầu hóa, sự cạnh tranh khốc liệt trên phạm vị toàn cầu thể hiện trên cả hai cấp độ là giữa các quốc gia và giữa các doanh nghiệp. Sự gia tăng mức độ cạnh tranh làm cho nền kinh tế ... TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: “Những vấn đề nảy sinh và hướng giảiquyết trong quá trình quản trị NNL trong điều kiện toàn cầu hoá về kinh tế” GVHD:...
... của ñề tài Kết quả của luận văn có thể làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan chức năng, sở, ban, ngành có liên quan ñến việc hoạch ñịnh chính sách, chiến lược giải quyết việc làm cho người ... phát triển công nghiệp ñể các chính sách xây dựng cơ sở hạ tầng triển khai một cách ñồng bộ. - Ban hành chính sách ưu ñãi ñầu tư hấp dẫn hơn- Cải cách thủ tục hành chính ñể thật sự tạo cơ chế...
... phát triển công nghiệp ñể các chính sách xây dựng cơ sở hạ tầng triển khai một cách ñồng bộ. - Ban hành chính sách ưu ñãi ñầu tư hấp dẫn hơn- Cải cách thủ tục hành chính ñể thật sự tạo cơ chế ... của ñề tài Kết quả của luận văn có thể làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan chức năng, sở, ban, ngành có liên quan ñến việc hoạch ñịnh chính sách, chiến lược giải quyết việc làm cho người...