... tiờu hao mt gi (kg/h); Ni Cụng sut ch th (kW) ng c xng: gi = 140 - 180; g/kW.h; hay: gi = 190 - 250; g/ml.h; ng c diesel: gi = 96 - 125; g/kW.h; hay: gi = 130 - 160; g/ml.h; Thụng s cú ớch + ... 74, 12%, ú: Tn tht ma sỏt qua piston-xylanh: 24, 1% Tn tht ma sỏt qua xộcmng- xylanh: 25,6% Tn tht qua c trc- trc: 5,6% Tn tht qua c biờn- trc: 9 ,4% - Trng lng th tớch ca ng c (glit) glit l ch ... Gn lu lợng nớc làm mát (kg/s); Cn nhiệt dung riêng nớc, lấy Cn = 4, 186 J/kgoC; tnr nhiệt độ nớc khỏi động tnv nhiệt độ nớc vào động -Qth: nhit lng khớ thi mang i -Qd: nhit lng du bụi trn mang...
... III XU HƯớNG BIếNĐộNGCủACÁCCHỉ Số MậU DịCH SO SÁNH CÁCCHỉ Số; Ý NGHĨA KINHTế XU HƯớNG BIếNĐộNGCủACÁCCHỉ Số MậU DịCH Thứ nhất, Thương mại toàn cầu chậm lại khủng hoảng kinhtế toàn cầu ... 1: Các quan điểm mậu dịch quốc tế nước phát triển Phần 2: tiêukinhtế đánh giá hoạt động mậu dịch Phần 3: Xu hướng biếnđộng số mậu dịch So sách số, ý nghĩa kinhtế PHầN1:CÁC QUAN ĐIểM Về MậU ... CÁC NƯớC ĐANG PHÁT TRIểN - Chủ động hội nhập bước vững - Biết lợidụng yếu tố thuận lợi - Vừa hợp tác, vừa đấu tranh PHẦN II CÁCCHỈTIÊUKINHTẾ ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG MẬU DỊCH I/ Tỷ lệ mậu dịch:...
... & tiêu đo lường KTTT 2006 4. 0 59. 392 12/20 09 22.7 79. 887 Nhóm 2: TKT K 54 17,67 7.000 24, 47 53.6 59 12/2010 26.7 84. 035 68.760 - 6/2011 30.000.100 3/2012 32.100.000 1.2 4, 2 triệu Đường truyền băng ... tin Ảnh hưởng mạnh mẽ ứng dụng công nghệ hoạt độngkinhtế Hiện nghành kinhtếsửdụng nhiều ứng dụng công nghệ thông tin,có nhiều ngành công nghệ thông tin ko thể hoạt động được.Ví dụ kế toán,kiểm ... nội dung hoạt động điều khiển quản lý, nội dung chủ yếu kinhtế văn minh loài người Người ta nói đến thông tin trật tự, quyền lực, nguồn tài nguyên chủ chốt nên kinhtế yếu tố kinhtế mới, xã hội...
... nào) 04 phút Thời gian xem ti vi trung bình người sửdụng Internet 48 phút Mức độ phổ biến Internet Số người sửdụng Internet 39, 8 triệu người (44 % dân số) 32 ,4 triệu người sửdụng Internet ... xu hướng sửdụng Internet, mobile, mạng xã hội 30 quốc gia có Việt Nam Theo thống kê này, có 44 % dân số Việt Nam sửdụng Internet, 141 % dân số sửdụng thuê bao di động 31% có sửdụng tài khoản ... thành Trong số 500 nghề hàng đầu năm cuối kỷ trước có gần 40 0 nghề chưa xuất thời điểm kỷ này, riêng lĩnh vực CNTT có khoảng 40 ngành nghề khác Nguồnnhânlựckinhtế thông tin Các ứng dụng kinh...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 .Các khái niệm nhânlực quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlựcnguồnlực quan ... nghiên cứu nguồnnhân lực, học giả đưa khái niệm khác nguồnnhânlực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: Nguồnnhânlực hay nguồnlực lao động bao gồm số người độ tuổi lao động có khả lao động( trừ ... lý nhân Quản lý nguồnnhânlực thành tố quan trọng chức quản lý gốc rễ có nhánh trải rộng nơi tổ chức Mục tiêu tổ chức sửdụng cách có hiệu nguồnnhânlực để đạt mục tiêu Quản lý nguồnnhân lực...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 .Các khái niệm nhânlực quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlựcnguồnlực quan ... nghiên cứu nguồnnhân lực, học giả đưa khái niệm khác nguồnnhânlực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: Nguồnnhânlực hay nguồnlực lao động bao gồm số người độ tuổi lao động có khả lao động( trừ ... lý nhân Quản lý nguồnnhânlực thành tố quan trọng chức quản lý gốc rễ có nhánh trải rộng nơi tổ chức Mục tiêu tổ chức sửdụng cách có hiệu nguồnnhânlực để đạt mục tiêu Quản lý nguồnnhân lực...
... phát triển sửdụngnguồnnhânlực a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng giới -Nguồn nhânlực toàn vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ ,nghề nghiệp,v.v…) mà cá nhân sở hữu ,có thể huy động trình ... tác động vào nguồnlực khác biến chúng dạng tiềm năng, khách thể thành dạng có ích, khai thác sửdụng Sinh viên: Bùi Bích Quyên – QLKT47A Tiểu luận triết học Như thông qua tác động người nguồnlực ... số (4/ 199 9): tổng số lao động từ 13 tuổi trở nên, 92 ,4% trình độ chuyên môn Tình trạng đào tạo nguồn lao động bất hợp lý 197 9 cán đại học, cao đẳng, có 2,2 cán trung học chuyên nghiệp công nhân...
... phát triển sửdụngnguồnnhânlực a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng giới -Nguồn nhânlực toàn vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ ,nghề nghiệp,v.v…) mà cá nhân sở hữu ,có thể huy động trình ... phát triên ,sử dụngnguồnnhânlực đên năm 2010 -Trong trình phát triển kinhtế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chủ động hội nhập kinhtế quốc tế, nước ta có nhiều hội thuận lợi để tăng ... số (4/ 199 9): tổng số lao động từ 13 tuổi trở nên, 92 ,4% trình độ chuyên môn Tình trạng đào tạo nguồn lao động bất hợp lý 197 9 cán đại học, cao đẳng, có 2,2 cán trung học chuyên nghiệp công nhân...
... Sau giải Tuyệt pháp pháp đối đối (%) 91 2 97 1 59 6 ,47 6. 393 .131 6.8 14. 107 42 0 .97 6 6,58 44 1 .42 0 47 0 .48 6, 94 29. 066, 94 6,58 157.353 167.7 14, 58 10.361,58 6,58 Bảng 4. 5 : So sánh trước sau thực biện pháp ... Với hiệu suất sửdụng lao động 49 2,66 triệu đồng / người / năm, dự kiến 59 nhân viên tuyển tạo doanh thu : 29. 066. 94 0 .000 đồng / năm 2.2.6 .Lợi íchbiện pháp Với hiệu sửdụng lao động 175,62 triệu ... QT901N Một số biện pháp nâng cao hiệu sửdụngnguồnnhânlực XNXD Chùa Vẽ Tổng lao động Tổng sản lượng Doanh thu Chi phí Lợi nhuận Người Tấn Tr.đ nt nt 91 2 6. 393 .131 44 1 .42 0 2 84. 067 157.353 90 6...
... 20 09 Tng doanh thu Ng 51,525, 845 58 , 49 8,152 6 ,97 2,307 0. 14 Tng sn lng Ng 54, 148 ,671 72,075,720 17 .92 7. 0 49 0.33 Tng chi phớ Ng 5,565,7 19 4, 777,571 (788, 148 ) ( 141 .61) Li nhun trc thu Ng 30,7 74 545 ,617 ... hot ng sn xut kinh doanh 47 2.1 .4. 2.Quy trỡnh sn xut thi cụng 48 2.1 .4. 3.Quy trỡnh cụng ngh sn xut sn phm xõy lp ca Xớ nghip 49 2.1 .4. 4.Hot ng kinh doanh ca Xớ nghip 50 ... phỏp 92 3.3.3 .4. Kt qu t c 95 KT LUN 96 Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT1001N - Tr-ờng ĐHDL Hải phòng Một số biện pháp nâng cao hiệu sửdụngnguồnnhânlực CN Công...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 .Các khái niệm nhânlực quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlựcnguồnlực quan ... nghiên cứu nguồnnhân lực, học giả đưa khái niệm khác nguồnnhânlực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: Nguồnnhânlực hay nguồnlực lao động bao gồm số người độ tuổi lao động có khả lao động( trừ ... lý nhân Quản lý nguồnnhânlực thành tố quan trọng chức quản lý gốc rễ có nhánh trải rộng nơi tổ chức Mục tiêu tổ chức sửdụng cách có hiệu nguồnnhânlực để đạt mục tiêu Quản lý nguồnnhân lực...