... 1 .2 Đặc điểm nguồnnhânlựccôngty thành lập .29 Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệt 29 Thựctrạngđàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH BMG 35 3.1 Đàotạo đội ngũ ... lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệt Chương Một số chiến lược hoàn thiện côngtácĐàotạopháttriểnnguồn ... lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp 24 Chương Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệt 26 I Khái quát nguồnnhân lực...
... xuống tháng vào năm 20 08) Để pháttriểnnguồnnhânlựccôngty việc tuyển nhân viên côngty phải pháttriển cho đội ngũ nhân viên cũ 2. 1.4 Đào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạo bồi ... xuất sắc trường đại học Vàcố đội quân nhânlực tiên phong, nguồnnhânlựccôngtycópháttriển nhẩy bậc 2.2 Kết pháttriểnnguồnnhânlực năm qua 2. 2.1 Cơ cấu nguồnnhânlực Đầu tiên trước tìm ... ràng hơn, gắn kết thành viên 2. 3 Đánh giá côngtácpháttriểnnguồnnhânlực tông tycổphần MISA 2. 3.1 Ưu điểm Trong trình pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA có điểm mạnh, ưu điểm...
... trình đào tạo, thực chƣơng trình đào tạo, đánh giá hiệu đàotạopháttriểnCó phƣơng pháp đàotạophát triển: phân tích đàotạonhân qua thựctrạng chổ, phân tích nhu cầu đàotạopháttriểnlực ... pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần du lịch Cần Thơ 1 .2. 2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần du lịch Cần Thơ Đề ... 4.4.1 Côngtác tuyển dụng 66 4.4 .2 Côngtácđàotạo – pháttriển 67 Chƣơng 5: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁC TUYỂN CHỌN, ĐÀOTẠO –PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTYCỔPHẦN DU...
... thiệu tổng quan côngtycổphần MISA Chương II: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Chương III: Một số giải pháp đẩy mạnh pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Sinh ... Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Chương THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦN MISA 2. 1.Hoạt động nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty2. 1.1 Chiến lược pháttriểnnguồn ... tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạo bồi dưỡng chiếm vai trò quan trọng pháttriểnnguồnnhânlựccôngty nói chung côngtycổphần MISA nói riêng Đối với côngty việc đàotạo thường...
... thiệu tổng quan côngtycổphần MISA Chương II: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Chương III: Một số giải pháp đẩy mạnh pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Sinh ... Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Chương THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦN MISA 2. 1.Hoạt động nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty2. 1.1 Chiến lược pháttriểnnguồn ... tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạo bồi dưỡng chiếm vai trò quan trọng pháttriểnnguồnnhânlựccôngty nói chung côngtycổphần MISA nói riêng Đối với côngty việc đàotạo thường...
... -40 ,22 2,654 9,969 ,20 5,010 12, 4 32, 5 02, 363 13,0 92, 3 12, 418 Côngty CPDVDLĐSHN 2. 2.1 Các nhân tố bên Côngty2. 2.1.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtác ĐT PT NNL Nhậnthức rõ tầm quan trọng nguồnnhân ... thiện côngtácđàotạopháttriểnCôngty 17 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY ... Bảng 2. 4 Nhu cầu đàotạonguồnnhânlựcCôngty qua năm 12 Đơn vị tính: người Chỉ tiêu Năm 20 04 Nhu cầu đàotạo đơn vị đề nghị Nhu cầu Côngty duyệt 12 2005 20 06 20 15 12 20 15 12 Nguồn: Phòng Tổ...
... pháttriểncôngty ……………… ………………16 1 .2 Tình hình hoạt động sản xuất côngtycổphần may 10…………………17 Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ………… .20 2. 1 Kế hoạch đàotạo ……………………………………………………….… ... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực2. 1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... tạo ……………………………………………………….… 20 2.2Cơ cấu tổ chức côngtycổphần may 10………………………… …… 21 2. 2.1 Cơ cấu tổ chức máy côngty ………………………………… 21 2.2 .2 Cơ cấu nguồnnhânlựccôngty …………………………… …… 24 Đánh giá kết côngtác đào...
... -40 ,22 2,654 9,969 ,20 5,010 12, 4 32, 5 02, 363 13,0 92, 3 12, 418 Côngty CPDVDLĐSHN 2. 2.1 Các nhân tố bên Côngty2. 2.1.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtác ĐT PT NNL Nhậnthức rõ tầm quan trọng nguồnnhân ... TRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYCỔPHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI 2. 1 Giới thiệu khái quát Côngty CPDVDLĐSHN 2. 1.1 Quá trình hình thành pháttriểnCôngty ... hỏi Côngty phải đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực lên hàng đầu, coi nhiệm vụ chiến lược, bước sửa đổi tiến tới hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnCôngty 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG...
... trình pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Tư vấn Xây dựng Điện 2. 2.1 Xác định nhu cầu pháttriểnCôngtyCổphần Tư vấn Xây Dựng Điện Hàng năm nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty xác ... lại có hình thứcpháttriểnnguồnnhânlực riêng theo hình thứcpháttriểnnguồnnhânlựcCôngty - Xác định chi phí pháttriểnnguồnnhân lực: chi phí pháttriểnnguồnnhânlực cụ thể nào, trích ... kèm cặp côngnhânPháttriểnnguồnnhânlực trung tâm Tổng số lao động pháttriển 36 20 05 20 06 20 07 25 29 28 26 21 27 30 32 69 158 64 55 42 43 46 52 380 384 385 389 nguồnnhânlựcTỷ lệ người PT...
... thực tế để lên kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực nhằm tạo phù hợp kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực với kế hoạch nguồnnhânlực kế hoạch sản xuất kinh doanh Côngty ... lại có hình thứcpháttriểnnguồnnhânlực riêng theo hình thứcpháttriểnnguồnnhânlựcCôngty - Xác định chi phí pháttriểnnguồnnhân lực: chi phí pháttriểnnguồnnhânlực cụ thể nào, trích ... Pháttriểnnguồnnhânlực trung tâm Tổng số lao động pháttriểnnguồnnhânlựcTỷ lệ người PT theo phương pháp/ Tổng số người 20 04 20 05 20 06 20 07 25 29 28 26 21 27 30 32 69 158 64 55 42 43 46 52...
... chuyên thựccôngtácđàotạo cần phải đàotạo chuyên sâu kiến thức quản trị nhânlực đặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Vị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncôngty tổng ... 6 .28 0.688 Như có nhiều điều kiện để hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty2. 6 Các biện pháp khác nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần ... với mục đích nghiên cứu thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ, từ ưu điểm hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Qua việc phân tích đề...
... CÔNG TRÌNH 623 28 Đánh giá chung chất lượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần khí xây dựng công trình 623 28 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ ... khai thực đề đạt hiệu cao Một tồn khó khăn lớn côngty cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần khí xây dựng công trình 623 kinh phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... DOANH CỦACÔNGTYCỔPHẦNCƠ KHÍ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 623 ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN Quá trình xây dựng, pháttriểnCôngtycổphần khí xây dựng công trình 623 Côngtycổ phần...
... trị nguồnnhânlực GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn Côngtácđàotạopháttriểncôngtycổphần sông Đà 12 2.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... Về chất lượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Sông Đà 12 Kết côngtácđàotạo chuyên môn năm qua Năm 20 06 20 07 20 08 20 09 Dự kiến 20 10 Hình thứcđàotạo I Đàotạo nước Cơ –dài ... đồng để đàotạo 168 cán công nhân, số lượng côngnhânđàotạo 150 người, có 18 cán đàotạo quý Nhận xét côngtácđàotạopháttriểncôngtycổphần sông Đà 12 HVTH: Ngô Thị Thu TrangTrang :22 Tiểu...
... Một số tài liệu Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngtycổphần t vấn thiết ... Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 20 07 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 20 05 Trần Kim Dung, Giáo trình ... Cụng ty vỡ õy l ti chớnh quỏ trỡnh thc ca em Vi vai trũ l mt nh qun tr tng lai em cũn tỡm hiu thờm v chc nng v nhim v ca Cụng ty cng nh tng phũng, ban v mi quan h gia cỏc phũng ban Cụng ty Ngoi...
... Một số tài liệu Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngtycổphần t vấn thiết ... Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 20 07 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 20 05 Trần Kim Dung, Giáo trình ... Cụng ty vỡ õy l ti chớnh quỏ trỡnh thc ca em Vi vai trũ l mt nh qun tr tng lai em cũn tỡm hiu thờm v chc nng v nhim v ca Cụng ty cng nh tng phũng, ban v mi quan h gia cỏc phũng ban Cụng ty Ngoi...