2 1 doanh thu và lợi nhuận của công ty bất động sản viettel từ 2010 2014
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel
... Lạc 22 ha, khu phức hợp Thọ Xuân – Thanh Hóa, Khu phức hợp 28 5 Cách mạng Tháng tám Bảng 2. 1 Doanh thu lợi nhuận Công ty Bất động sản Viettel từ 20 1 020 14 STT Năm 20 10 20 11 20 12 2 013 20 14 Doanh thu ... Lợi nhuận Tốc độ tăng (Triệu VNĐ) trưởng doanh sau thu trưởng lợi 25 6.588 26 9. 922 27 5. 928 305. 729 353.576 thu (%) 6 ,28 5 ,20 2, 23 10 ,80 11 ,99 (Triệu VNĐ) nhuận (%) 5. 722 11 ,22 6. 316 10 ,39 8 .22 3 ... BẢNG, BIỂU Bảng 2. 1 Doanh thu lợi nhuận Công ty Bất động sản Viettel từ 20 1 020 14 Bảng 2. 2 Hệ số lương CBCNV Công ty Bất động sản Viettel Bảng 2. 3 Kết điều tra sách tiền lương Bảng 2. 4 Kết điều tra...
- 146
- 1,431
- 19
luận văn quản trị nhân lực Tìm hiểu thực trạng hệ thống đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp thương mại sông đà
... 30. 92 28.50 2. 42 2.88 3 .24 3.86 3.70 3.70 15 7 .25 2. 88 2. 31 10 4.83 10 4. 12 2.78 12 5.80 2. 06 1. 39 4.35 2. 47 2. 78 10 4.83 12 7 52. 26 12 6 58.33 1 12 54. 12 62 25. 51 43 19 . 91 20 9.66 14 phẩm Sửa chữa, ... động năm 20 09 - 20 11 Nội dung Năm 20 09 Số Tổng số lao động Trực tiếp Gián tiếp Nam Nữ lượng 24 3 19 9 44 91 1 52 % 10 0 81. 89 18 .11 37.45 62. 55 Năm 20 10 Năm 20 11 Số Số lượng 21 6 18 1 35 78 13 8 % 10 0 83.80 ... với động động tổng tổng (người) (người) số số 24 3 21 6 Năm 20 11 % so Số lao với động tổng (người) số 20 7 19 9 44 40 81. 88 18 .11 16 .46 1. 65 18 1 35 31 83.80 16 .20 14 .35 1. 85 14 3 64 59 69.08 30. 92 28.50...
- 65
- 377
- 1
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội
... Bảng 2. 1: Bảng xếp loại học tập sinh viên khóa Khóa học Sĩ số 20 09- 20 12 2 010 - 20 13 20 11 - 20 14 Tổng số % 569 7 52 12 5 9 25 72 Xếp loại học tập X sắc Giỏi 62 25 15 7 24 4 0 .23 9.49 Khá 422 439 8 01 16 62 ... có tiến vượt bậc kết thi: năm học 20 09 – 20 10 đạt giải khuyến khích môn toán; năm học 20 10 – 20 11 đạt giải ba giải khuyến khích môn toán, năm học 20 11 – 20 12 đạt giải nhì, giải ba giải khuyến ... tập X sắc Giỏi 62 25 15 7 24 4 0 .23 9.49 Khá 422 439 8 01 16 62 64.64 TB TB Yếu, 78 25 9 20 22 4 51 11 5 61 75 23 21 . 82 2. 92 0.9 (Nguồn: Phòng Đào tạo) Hàng năm trường cử sinh viên giỏi tham gia thi Olympic...
- 141
- 2,347
- 13
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT
... 23 20 36 29 ,11 25 , 32 45,57 23 20 36 29 ,11 25 , 32 45,57 18 22 30 25 , 71 31, 42 42, 87 0 - 21 ,73 10 -16 ,66 - Trên 45 tuổi - Từ 35 tuổi đến 45 tuổi - Từ 25 tuổi đến 35 tuổi - Dưới 25 tuổi 24 21 25 11 ,39 ... 22 80 28 99 3748 619 27 ,15 849 29 ,28 798 939,9 10 84,8 14 1,9 17 ,78 14 4,9 15 , 41 4.000 5.300 6000 1. 300 32, 5 700 13 ,20 72, 15 82, 27 10 1,4 10 , 12 14 , 02 19 ,13 23 ,25 Chỉ số 0,4 0,45 0,53 0,05 12 , 5 0,07 15 ,55 ... 93,83 6 ,17 23 .19 5 965 96 1. 769 - 3 62 9 ,25 - 20 ,85 2. 299 - 409 11 - 29 ,76 16 .778 4.085 80, 42 19 ,58 17 .9 02 4.368 83,38 19 , 62 19 .650 4. 510 81, 33 18 ,67 1. 12 4 28 3 6,69 6, 92 1. 748 1 42 9,76 3 ,25 Nguồn:...
- 39
- 1,174
- 10
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền
... 36 2. 1. 3 Chức năng, nhiệm vụ 41 Đ A 2. 1. 4 Tình hình sử dụng lao động Công ty 42 2 .1. 5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 20 12 - 2 013 45 2. 2 Thực trạng sách đãi ngộ nhân Công ... 10 1 .2 Chính sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 10 1 .2. 1 Khái niệm 10 1 .2. 2 Mục tiêu 11 1 .2. 3 Nguyên tắc xây dựng sách đãi ngộ 11 viii 1 .2. 4 Căn yêu ... Bảng 2. 1: Tình hình nhân lực Công ty năm 20 14 43 Bảng 2. 3 Giới tính Công ty Cổ phần thủy điện Bình Điền 44 Bảng 2. 4: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 20 12 - 20 13 45 Bảng 2. 5: Bảng...
- 163
- 627
- 3
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
... T.hạn 16 4 33,54 - HĐ - năm 22 8 12 5 34,34 4 92 77,6 14 3 40,97 27 ,5 1 42 22, 4 18 5 32, 4 19 9 31, 39 35 21 ,34 46,63 26 5 46, 41 28 8 45, 42 60 26 , 32 97 19 ,83 12 1 21 ,19 14 7 23 ,19 50 51, 55 ̣C PVKT 404 82, 62 4 72 ... Công ty giai đoạn (20 09 - 20 11 ) Chỉ tiêu 20 11 /20 09 ĐVT 20 09 1. 863 20 10 2. 023 20 11 2. 14 8 (+/-) % T.độ tăng (giảm) BQ (%) Đường ống Km 28 5 11 5,30 7,65 Công suất SX m3/ngđ 1 62. 12 5 16 6. 025 1 72. 575 10 .450 ... Người 20 10 14 5 29 ,65 0,00 12 8,3 0,00 4 ,1 0,00 489 10 0,0 12 5 34,34 TÊ ́H U 10 ,3 H 6,5 31 6,3 29 ,17 21 ,4 88 20 ,4 91 18,6 13 16 ,67 23 0 53 ,2 2 52 51, 5 63 33,33 1, 4 1, 9 1, 8 80,00 28 7,7 53 12 , 3 68 13 ,9...
- 164
- 441
- 0
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
... 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 12 34 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 66,67 31 ,25 10 25 19 12 50 38 32 24 9,68 51, 61 38, 71 41 26 10 ,67 54,66 ... 25 - 45 tui - di 25 tui tt (%) s lng tt (%) s lng tt (%) s tuyt i % s tuyt i % 50 10 0 62 10 0 75 10 0 12 24 13 20 ,97 31 19 62 38 38 24 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 44 88 12 52 10 ... 4 , 21 25 7 3b lu ng tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71...
- 69
- 910
- 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh
... % 13 20 ,97 75 tt (%) 10 0 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 ... 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 58,74 759 3,88 645 3 ,17 14 . 728 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 .28 8 9,58 19 ,48 6.835 19 ,15 26 6 4 , 21 ... 4 , 21 25 7 3b lu ng tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71...
- 68
- 529
- 3
23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh
... % 13 20 ,97 75 tt (%) 10 0 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 ... 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 58,74 759 3,88 645 3 ,17 14 . 728 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 .28 8 9,58 19 ,48 6.835 19 ,15 26 6 4 , 21 ... 4 , 21 25 7 3b lu ng tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71...
- 68
- 382
- 1
259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh
... % 13 20 ,97 75 tt (%) 10 0 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 ... 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 58,74 759 3,88 645 3 ,17 14 . 728 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 .28 8 9,58 19 ,48 6.835 19 ,15 26 6 4 , 21 ... 4 , 21 25 7 3b lu ng tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71...
- 68
- 565
- 0
thực trạng về quản lý nguồn nhân lực của công ty hoàng anh gia lai
... 5900377 720 Vốn điều lệ (tính đến 12 / 2009): 2. 704.654.580.000 VNĐ Slogan: Đoàn kết sức mạnh Mục tiêu: Trở thành công ty bất động sản số Việt Nam vào năm 20 10 Tầm nhìn sứ mệnh HAGL: Tầm nhìn công ty ... (84-59) 22 222 49 / Fax: (84-59) 22 222 47 Website: www.hagl.com.vn Ngân hàng mở tài khoản: Ngân hàng Đầu tư Phát triển - Chi nhánh Gia Lai Số hiệu tài khoản: 620 1. 000.000.7806 Mã số thu : ... kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty mẹ sở hợp với báo cáo tài cong ty Điều phối xác, kịp thời dòng tiền công ty Phòng nhân sự: quản lý công văn, giấy tờ, sổ sách hành dấu công ty, công tác...
- 17
- 1,837
- 8
Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực của công ty cơ điện Thủ Đức
... thành phát triển : + Từ tháng 8 -19 76 đến tháng 12 - 19 84 đơn vị có tên nhà máy điệ Diesel trực thu c công ty điện lực miền nam sau công ty điện lực + Từ tháng 12 - 19 84 đến tháng 10 1996 nhà máy đổi ... công ty điện lực Việt Nam + Từ tháng 10 -19 99 công ty điện Thủ Đức thức hoạt động + Đến ngày 2- 1 -20 08 công ty điện Thủ Đức thức chuyển thành công ty cổ phần điện Thủ Đức • Ngành nghề kinh doanh ... + Từ tháng 10 -19 96 đến tháng 619 99 có tên nhà máy điện Thủ Đức + Từ tháng -19 99 Bộ Công Nghiệp có định tách nhà máy điện Thủ Đức thu c công ty điện lực thành công ty điệ Thủ Đức thu c tổng công...
- 16
- 698
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội
... Năm 20 12 2 013 20 14 12 2 ,2 10 5 ,2 1 02, 3 1 02, 1 57,6 1, 6 12 9 ,2 11 3,7 11 3,9 11 1.6 73 ,1 1,4 15 5 ,1 135,6 1 42, 1 1 32, 3 10 9,4 8,5 11 ,6 9,5 15 ,5 -0 ,2 5,4 7,4 10 ,2 8,5 21 ,2 - 25 ,9 21 ,9 28 ,2 20,7 36,3 3,6 16 ,7 ... 45 35 86 24 3 42 322 10 5,8 10 4 ,1 119 ,3 12 5 11 5,6 10 1 ,2 11 5 ,1 104,8 10 6,4 10 4,6 12 1 ,6 11 6,7 11 6 ,2 1 02, 1 110 ,5 10 5,9 ( Nguồn : Công ty CPĐT công trình Hà Nội ) Từ bảng 1. 1 thấy số lượng nhân viên ... Công ty CPĐT công trình Hà Nội đến hết năm 20 14 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng Báo cáo thực tập tổng hợp Chỉ tiêu Khoa Quản trị nhân lực Năm 20 12 Năm 20 13 Năm 20 14 So sánh 20 13 /20 12 2 014 /20 13 (TL %) (TL...
- 27
- 715
- 3
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy
... Năm Doanh thu Tổng chi phí Lợi nhuận trước thu Thu thu nhập Lợi nhuận sau thu 20 11 24 . 726 15 .600 9. 12 6 1. 369 7.757 20 12 28.699 18 .503 10 .19 6 1. 630 8.566 20 13 34.675 22 .479 12 . 19 6 2. 073 10 . 12 3 ... Năm 20 13 Nam Nữ 10 8 25 1 315 32 46 48 76 20 5 26 7 Độ tuổi 18 -25 25 -35 Trên 35 37 16 7 22 0 56 65 71 15 19 24 Đại học 15 21 23 Trình độ CĐ, TC 24 28 30 Phổ thông 69 20 2 26 2 (Nguồn: phòng hành nhân công ... năm 20 11 -20 13 bảng 1 .2 cho ta thấy doanh thu lợi nhuận công ty cổ phần may mặc Parosy liên lục tăng Công ty nhận nhiều đơn đặt hàng từ nước, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty tuyển...
- 22
- 587
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà
... lao động có xu hướng giảm, từ 723 lao động năm 20 12 xuống 6 32 lao động năm 20 13 623 lao động nửa đầu năm 20 14 (Phụ lục 2) Một số nguyên nhân lao động đến tuổi hưu, lao động bỏ việc, lao động ... người 12 3 12 4 12 4 12 7 CNKT người 666 564 474 4 62 Tổng 820 723 6 32 623 (Nguồn: Văn phòng Công ty Cổ phần may Nam Hà) Theo biểu đồ cấu lao động theo trình độ năm 20 14 (Phụ lục 4), tổng số 623 CBCNV ... lực Công ty Cổ phần may Nam Hà • Hoạt động kinh tế Hoạt động kinh tế chủ yếu cảu công ty sản xuất gia công, với doanh thu đến từ hoạt động gia công chiếm tỷ trọng cao Năm 20 12 , tổng DT 56 .29 9...
- 16
- 456
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội
... 5, 32 5,65 viên 11 60,0 Chuyên 2, 34 12 5 5,7 2, 65 13 51, 4 2, 96 14 47 ,1 3 ,27 15 42, 8 3,58 16 38,5 3,89 4 ,20 4, 51 viên 678,6 Kỹ thu t 1, 80 768,5 1, 99 858,4 2, 18 948,3 2, 37 10 38 ,2 2,56 1 12 8 ,1 2, 75 12 1 8,0 2, 94 ... 22 76,5- 23 78,0 21 60,5– 22 56 ,2 1 925 ,6– 20 21, 3 17 34 ,2 1 829 ,9 15 42, 8– 16 38,5 Hệ số 7,33 – 7,66 6,97 – 7,30 5,98 – 6, 31 5, 32 5,65 4,66 – 4,99 Mức lương Kế toán trưởng 21 25,7– 22 21, 4 20 21, 3– 21 17 ,0 ... 12 1 8,0 2, 94 13 07,9 3, 12 3, 32 3, 51 3,70 3,89 viên 577 ,1 6 32, 2 687,3 7 42, 4 797,5 8 52, 6 907,7 9 62, 8 10 17,9 10 73,0 1 12 8 , 522 ,0 Nhân viên 1, 35 1, 53 1, 71 1,89 2, 07 2, 25 2, 43 2, 61 2, 79 2, 97 3 ,15 3,33 văn...
- 30
- 515
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ
... doanh Công ty cổ phần xuât nhập máy phụ tùng SPJ giai đoạnh 20 10 -20 12 Đơn vị tính: triệu đồng Chỉ tiêu 20 10 20 11 20 12 Tổng doanh thu 8 02. 656 629 .830 600.996 Các khoản giảm trừ 4.487 2. 5 91, 9 2. 413 ,5 ... 2. 413 ,5 Doanh thu 798 .16 9 627 . 328 ,1 598.584.6 Giá vốn hàng bán 776.484 ,2 609. 913 ,5 5 81. 7 41 ,2 Lợi nhuận gộp 21 .648,8 17 . 324 ,6 16 . 823 ,3 Phí vận chuyển lãi vay 11 .935 ,1 9. 926 ,5 9.834,4 Lợi nhuận 9.747,7 ... lệ lệch (%) 20 1 105 20 11 20 12 11 0 1 02 4,8 -8 7,3 30 35 37 16 ,7 5,7 50 55 49 10 -6 10 ,9 25 20 16 20 -4 20 58 47 60 50 58 3,4 -2 44 4,3 -6 (Nguồn: phòng tổ chức hành chính) 3,3 12 Dựa vào bảng số...
- 17
- 466
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.
... lực công ty năm 20 11 , 20 12 , 20 13 Bảng 1 .2: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty Giovanni Việt Nam năm 20 11 ;20 12 ; 20 13 Bảng 2. 2: Hiệu sử dụng lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Bảng 2. 3: ... lực công ty thể qua bảng sau Bảng 1. 1: Số lượng nhân lực công ty năm 20 11 , 20 12 , 20 13 Cán quản lý, chuyên môn Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp Tổng số Năm 20 11 42 Năm 20 12 48 Năm 20 13 52 11 8 12 7 ... đầu vào tăng Nhất khoảng thời gian 20 11 – 20 12 - Tuy vậy, lợi nhuận sau thu năm 20 12 tăng 12 7 .6 triệu VNĐ, tương ứng với 61% so với năm 20 11 lợi nhuận sau thu năm 20 13 tiếp tục tăng 14 1. 51 triệu...
- 26
- 458
- 0
Thực trạng vấn đề quản lý nhân lực của công ty TNHH SIK việt nam
... 16 .495. 313 2. 983. 12 5 5 .24 6.654 24 . 725 .0 92 Nhân viên 3 ,23 6. 614 .859 1 .23 0 . 21 2 1 .24 6.4 31 9.0 91. 5 02 Công nhân 2, 98 4. 726 .5 02 823 .900 700 .23 5 6 .25 0.637 Bảo vệ 2, 21 3 .14 5. 928 600.6 32 467.000 4 . 21 3.560 Nhân ... 27 . 818 .3 01 4 . 21 5 .25 6 9. 3 21 .535 41. 355.0 92 Phó tổng Giám đốc 5 ,26 27 .0 42. 650 4.000 .23 1 8 .1 32. 211 39 .17 5.0 92 Giám đốc nhà máy 5 ,26 26 .498.657 4 .14 3.854 7 .25 2.685 37.895 .19 6 Quản lý sản xuất 5 ,26 ... gần đây: Bảng 1. 4: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Đơn vị tiền: USD 16 Năm 20 13 Doanh 20 14 33,599 ,17 0 thu Lợi 40,960 ,25 5 20 15 66,598, 510 20 14 /20 13 Tương đối Tuyệt 7,3 61, 085 20 15 /20 14 Tương Tuyệt...
- 38
- 717
- 0
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SỐ 3
... (%) động báo cáo 20 12 2 013 20 14 20 15 20 16 10 15 17 22 25 động 1 1 7 2 1 Tỷ lê 15 17 22 25 30 (%) 46,6 23 ,5 31, 8 16 ,0 20 ,0 Tỷ lệ 13 ,3 11 ,7 9,0 4,0 3,3 Trong số lao động cuối năm = ( Số lao động ... cấu lao động theo giới tính công ty giai đoạn 20 12 - 20 16 Chỉ tiêu Số lượng Nam giới Nữ giới Năm 20 12 15 13 Năm 20 13 17 15 Năm 20 14 Năm 20 15 Năm 20 16 22 25 30 19 21 24 Nguồn: Phòng đào tạo tuyển ... đủ công ty tuyển thêm nguồn bên Bảng 6: Bảng số lượng ứng viên công ty giai đoạn 20 12 - 2 016 Nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ bên Nguồn tuyển mộ bên Tổng số 20 12 2 013 20 14 20 15 20 16 12 12 17 9 14 18 ...
- 64
- 427
- 0
- số liệu doanh thu và lợi nhuận của công ty gỗ hoàng anh gia lai
- chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận của công ty
- phí doanh thu và lợi nhuận của công ty năm 2010 và năm 2011
- 2 1 bảng thể hiện tốc độ tăng doanh thu và lợi nhuận của công ty trong năm 2011 và năm 2012 33
- 2 1 bảng thể hiện tốc độ tăng doanh thu và lợi nhuận của công ty trong năm 2011 và năm 2012
- doanh thu và lợi nhuận của công ty qua các năm đơn vị nghìn đồng
- bảng doanh thu và lợi nhuận của công ty giai đoạn 2004 2005
- biểu đồ 2 5 biểu đồ doanh thu và lợi nhuận của công ty qua các năm
- phân tích doanh thu và lợi nhuận của công ty trong 3 năm 2005 2007
- tình hình về doanh thu và lợi nhuận của công ty
- doanh thu và lợi nhuận của công ty qua các năm
- biểu đồ 2 1 doanh thu và lợi nhuận của công ty giai đoạn 2010 2012
- 2 6 tổng kết doanh thu và lợi nhuận của công ty năm 2012 và 2013
- các nhân tố ảnh hưởng tới tình hình doanh thu và lợi nhuận của công ty
- 2 5 phân tích doanh thu và lợi nhuận của công ty cp xi măng
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008