Tài liệu về " đãi ngộ " 12 kết quả
Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại Nha Trang. Nghiên cứu trường hợp khách sạn Cicilia Hotel Spa Nha Trang và khách sạn Champa Island
Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại Nha Trang. Nghiên cứu trường hợp khách sạn Cicilia Hotel Spa Nha Trang và khách sạn Champa IslandCông tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại Nha Trang. Nghiên cứu trường hợp khách sạn Cicilia Hotel Spa Nha Trang và khách sạn Champa Islandluận văn tốt nghiệp thạc sĩ ... công tác đãi ngộ nhân lực khách sạn Cicilia Hotel & Spa ...
- 98
- 48
- 0
Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí
Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khíGiải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại công ty Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khíluận văn tốt nghiệp thạc sĩ ... LƢƠNG BỔNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ TẠO GIÀN KHOAN DẦU KHÍ 31 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí 31 2.1.1 ...
- 105
- 33
- 0
Hoàn thiện quản trị hoạt động đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Hà Nội áp dụng cho các chi nhánh trên địa bàn thành phố Hà Nội
Hoàn thiện quản trị hoạt động đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Hà Nội áp dụng cho các chi nhánh trên địa bàn thành phố Hà NộiHoàn thiện quản trị hoạt động đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Hà Nội áp dụng cho các chi nhánh trên địa bàn thành phố Hà Nộiluận văn tốt nghiệp thạc sĩ ... TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÁC CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ...
- 160
- 11
- 0
Thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh phú thọ giai đoạn 2010 2017
... học thực sách thu hút đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao Chương 2: Thực trạng thực sách thu hút đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan chuyên môn thu? ??c Ủy ban nhân dân tỉnh Ủy ban nhân. .. hợp thực sách thu hút đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao 59 2.2.4 Duy trì sách thu hút đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao 60 2.2.5 Điều chỉnh sách thu hút đãi ngộ nguồn. .. triển khai ...
- 128
- 16
- 0
HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
... CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 13 1.1 Tổng quan đãi ngộ nhân sách đãi ngộ nhân 13 1.1.1 Khái quát đãi ngộ nhân doanh nghiệp 13 1.1.2 Khái quát sách đãi ngộ. ..uận văn : “ Hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM? ?? hoàn thành số nội dung mục tiêu đề sau: Thứ nhất, góp phần hệ thống hóa lý luận đãi ngộ nhân sách đãi ngộ nhân Thông qua học t...ập đoàn IMM cần ...
- 116
- 32
- 1
“Công tác đãi ngộ tại ngân hàng TMCP công thương việt nam chi nhánh vân đồn”
... Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam nói chung Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam – Chi nhánh Vân Đồn nói riêng + Nội dung nghiên cứu: Công tác đãi ngộ Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi. .. Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - chi nhánh Vân Đồn Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác đãi ngộ Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Vân Đồn - Phạm vi ...
- 98
- 6
- 0
HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
... hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty? Chính sách đãi ngộ nhân viên cơng ty TNHH Tập đồn IMM đạt kết gì, hạn chế gì? Những giải pháp cần thực nhằm hồn thiện đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập. .. luận yếu tố sách đãi ngộ nhân tố ảnh hưởng để đánh giá thực trạng sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM? Cơng ty TNHH Tập đồn IMM thực yếu nào sách để đãi ngộ nhân viên? Những nhân tố ...
- 116
- 1
- 0
COCA COLA công cụ kinh tế
Công cụ kinh tế1, Tiền lươngTiền lương được xem là công cụ tạo động lực đầu tiên và quan trọng của tổ chức. Tất cả người lao động làm việc cũng vì mục tiêu cao nhất là tiền lương để trang trải cuộc sống của mình và gia đình.Mức lươn2, Tiền thưởngĐể khuyến khích người lao động làm việc với hiệu quả và năng suất cao nhất, công ty đã dùng hình thức tiền thưởng để tạo động lực cho nhân viên g ...
- 2
- 6
- 0
Chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 18021884
... triều Nguyễn thực chia ban gồm ban: ban quân ngũ tập luyện, ứng trực (gọi lính đương ban), ban quê nghỉ ngơi, sản xuất (gọi lính hạ ban) với số phiên theo tỉ lệ thời gian định Quy định tỉ lệ phiên... Mệnh không mang viện binh sang giúp Lào nhận thấy Xiêm chiếm Lào ảnh hưởng đến biên giới vùng Tây Bắc, nên vua Minh Mệnh cho quan binh mang thư sang trách nước Xiêm, mặt khác đem quân sang Lào ...
- 206
- 3
- 0
Khóa luận tốt nghiệp khoa quản trị nhân lực Đãi ngộ tài chính tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI
Khóa luận tốt nghiệp khoa quản trị nhân lực Đãi ngộ tài chính tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI Khóa luận Quản trị nhân lựcĐại học thương mại.......................................................................................................................................................................................................................................................... ...
- 66
- 47
- 0
Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam tt
Mục đích nghiên cứu:
Xây dựng cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về phát triển đội ngũ công chức
ngành dự trữ nhà nước, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển đội
ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước ở Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm
2030.
2.2. Đối tượng nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu của luận án là phát triển đội ngũ công chức ngành dự
trữ nhà nước Việt Nam đáp ứng ...
- 27
- 5
- 0