Slide môn quản trị nhân lực: Chương 2: Phân tích công việc

... chất công việc  14 Khái niệm  Mục đích  Ứng dụng  15 10 Công việc cần thực công việc gì? Người đảm nhận công việc phải thực nhiệm vụ gì? Tại công việc lại tồn tại? Công việc thực đâu? Công việc ... việc thực nào? Khi công việc phải hoàn tất? Người thực công việc có hiệu suất? Những trang thiết bị cần thiết để thực công việc gì? Điều kiện làm việc sao? Những mối quan hệ công tác cần thực ... vô hình liện quan tới công việc (job-related tangibles and intangibles)  Sự thực công việc (work performance)  Bối cảnh công việc (job context)  Yêu cầu người thực công việc (personal  requirements...

43
1,377
0

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

... thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 10 Hệ thống ĐGTHCV Tiêu chuẩn thực công việc Đo lường thực công việc Thông tin phản hồi kết đánh giá Các ... thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 13 Lựa chọn phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Lựa chọn chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá ... trọng đánh giá thực công việc (ĐGTHCV) Hiểu thành phần cấu tạo lên hệ thống ĐGTHCV Nắm yêu cầu hệ thống ĐGTHCVNắm Nắm lỗi chủ quan thường gặp đánh giá Nắm công việc nên tiến hành tổ chức công...

18
2,797
9

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 7: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

... www.themegallery.com Company Logo L o g o Khái niệm  Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người ... lao động www.themegallery.com Company Logo L o g o Đào tạo Phát triển PT NNL Giáo dục www.themegallery.com Company Logo L o g o Khái niệm Đào tạo Là hoạt động học tập nhằm giúp người lao động ... www.themegallery.com Giáo dục Là hoạt động học tập để chuẩn bị cho người bước vào nghề nghiệp chuyển sang nghề mới, thích hợp tương lai Phát triển Phát triển hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt...

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 9: Quan hệ lao động

... QHLĐ toàn quan hệ quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động Quan hệ lao động Khái niệm Chủ thể Nội dung Chủ thể Chủ sử dụng lao động Người lao động Nhà nước Chủ sử dụng lao động Là ... vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội người lao động Ký thực Ký HĐLĐ Điều kiện chủ thể ký HĐLĐ Người sử dụng lao động Người lao động Người lao động ký nhiều HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động Thực ... tham gia quan hệ lao động Phân loại Theo trình tự thời gian hình thành kết thúc quan hệ lao động Thuộc thời kỳ tiền QTLĐ học nghề, tìm việc làm, thử việc,… Trong trình lao động qh liên quan tới...

51
5,132
14

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... dừi nhõn viờn, sau õy l vớ d minh ha: Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng đánh giá : Nhân viên bán hàng : Tên người đánh giá : Thời kỳ đánh giá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách hàng ... bn tng thut Hướng dẫn đánh giá : Trả lời câu hỏi sau vào phần trống Người đánh giá : Nguyễn Văn A Phân xưởng : May Người đánh giá :Trần Mai Thời kỳ :01/11 đến 01/12 Đánh giá thực công việc Nguyễn ... thực an toàn lao động ? Có ý thức tốt vệ sinh lao động an toàn lao động Nêu phương pháp trì điểm mạnh , khắc phục điểm yếu 6.2 u nhc im ca phng phỏp ỏnh giỏ bn tng thut a u im: - ỏnh giỏ hu...

14
5,271
27

Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt yêu cầu Dưới mức yêu cầu Mức độ tối thiểu Khối lượng công việc Chất lượng công việc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... HNH VI Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trước xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng suy xét ... rượu có người kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rượu có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét,...

Quản trị nhân lực Chuong 2

... Chơng Tuyển dụng nhân I Khái niệm v vai trò Tuyển dụng nhân II Các nguồn tuyển dụng nhân III Các bớc tuyển dụng nhân I Khái niệm v vai trò Tuyển dụng nhân Khái niệm Tuyển dụng nhân đợc hiểu l ... chọn nhân để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp v bổ sung lực lợng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu doanh nghiệp Khái niệm Tuyển dụng nhân gồm hai khâu: Tìm kiếm nhân v Lựa chọn nhân ... so thống riêng cho loại ƯCV: Nhân viên bán hng Nhân viên hnh Nh quản trị Thu nhận v xử lý hồ sơ Nội dung: Nghiên cứu v xử lý hồ sơ: Nghiên cứu lý lịch, hồ sơ cá nhân So sánh với tiêu chuẩn công...

Slide môn quản trị doanh nghiệp: Chương 2: Tổ chức bộ máy quản trị doanh nghiệp

... XƯỞNG MAY CNV May CNV May CNV May XN LIÊN DOANH CNV L .Doanh CNV L .Doanh CNV L .Doanh TỔ CHỨC BỘ MÁY QTDN MÔ HÌNH TỔ CHỨC BỘ MÁY QTDN MÔ HÌNH TỔ CHỨC BỘ MÁY THEO MA TRẬN ♦ Tận dụng tối đa kiến thức, ... theo cấp nhằm thực chức quản trị Bộ phận quản trị phận riêng biệt có chức quản lý định, số phận thể phân chia chức quản lý theo chiều ngang Cấp quản trị thống tất phận quản trị trình độ định (cấp ... quản trị doanh nghiệp phù hợp với lợi ích cổ đông CƠ CHẾ QUẢN TRỊ • Nội dung chế quản trị doanh nghiệp truyền thống: • • • Đảng lãnh đạo doanh nghiệp Giám đốc phụ trách quản lý điều hành doanh nghiệp...

35
1,199
7

SLIDE QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC - CHƯƠNG: 2 PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC doc

... phn vic u im: - Phỏt huy kh nng lao ng - Tit kim thi gian v chi phớ o to nhõn viờn - Nõng cao tay ngh Nhc im: - Nhm chỏn - Tớnh linh hot kộm - Ri ro cao nh hng ca dõy chuyn 2. 2 Luõn chuyn cụng ... phỏp thit k cụng vic cỏ nhõn 2. 1 2. 2 2. 3 2. 4 2. 5 Chuyờn mụn húa cụng vic Luõn chuyn cụng vic M rng cụng vic Lm phong phỳ húa cụng vic Thit k cụng vic theo Modul 2. 1 Chuyờn mụn húa cụng vic Chia ... nhõn viờn n cỏc v trớ khỏc hoc phn vic khỏc u im: - u ca chuyờn mụn hoỏ - To hng thỳ - Nõng cao tay ngh mt cỏch ton din Nhc im: - ũi hi o to nhiu 2. 3 M rng cụng vic M rng phm vi thc hin cụng vic...

Quản lý Nhân sự: Chương ba: Phân tách công việc pdf

... cá nhân quen thuộc với công việc đó, giới thiệu giải thích lý do, tạo mối tin tưởng không làm trì trệ công việc Bước Tiến trình phân tách công việc Xác định mục đích sử dụng thông tin phân tách ... tình đương phân tích công việc, họ có hội xét lại họ Triển khai mô tả công việc, mô tả tiêu chuẩn công việc: phân tách công việc xong nhà quản trị phải soạn IV Mô tả công việc Là tài liệu cung cấp ... thay thiếu hiểu biết công việc trình độ Tạo sở để cấp quản trị nhân viên hiểu nhiều I Các phương pháp phân tích công việc Bảng câu hỏi: gởi cho nhân viên, nhân viên công nhân phải mô tả nhiệm...

Chương 2 phân tích công việc

... hành phân tích công việc ??? 4–19 Xem xét lại cấu tổ chức điểm lại tất dạng công việc có tổ chức Xác đònh mục đích phân tích công việc (xem kết phân tích công việc sử dụng ) Chọn công việc cần phân ... tích cá nhân Phân tích nhân viên Đánh giá kết thực cơng việc 4–9 “Sản phẩm” Bản Mô tả công việc Phân tích công việc : Bản Tiêu chuẩn nhân viên 4–10 Bản mô tả công việc Tên công việc Tóm tắt công ... dụng phân tích cơng việc Tìm hiểu tiến trình phân tích cơng việc Giới thiệu phương pháp thu thập thơng tin để phân tích cơng việc Thực hành viết mơ tả cơng việc tiêu chuẩn cơng việc 4 2 4 2 4–2...

Tài liệu Chương 2: Phân tích công việc doc

... hành phân tích công việc ??? 4–19 Xem xét lại cấu tổ chức điểm lại tất dạng công việc có tổ chức Xác đònh mục đích phân tích công việc (xem kết phân tích công việc sử dụng ) Chọn công việc cần phân ... tích cá nhân Phân tích nhân viên Đánh giá kết thực cơng việc 4–9 “Sản phẩm” Bản Mô tả công việc Phân tích công việc : Bản Tiêu chuẩn nhân viên 4–10 Bản mô tả công việc Tên công việc Tóm tắt công ... thực công việc - điều kiện tiến hành công việc, - tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc - phẩm chất, kỹ nhân viên cần phải có để thực tốt công việc 4–8 Phân tích cơng việc khơng phải: Phân...

Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5

... tiếp NS Quan hệ lao động Giao tiếp nhân Chương 1: Đại cương quản trị nguồn nhân lực Chương 1: Đại cương quản trị nguồn nhân lực Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm vụ trọng tâm quan ... Khái niệm, định nghĩa Thế quản trị nguồn nhân lực? Quản trị tài nguyên nhân ? Quản trị nhân lực? (What is Human Resource Management) Khái niệm: quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) hệ thống triết ... Nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực bao gồm: Tổng quát quản trị nguồn nhân lực; 1) Thu hút nguồn nhân lực; 2) Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực; 3) Duy trì nguồn nhân lực Nhiệm vụ học viên:...

114
2,791
6

SLIDE QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pot

... LOGO I ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I ĐỊNH NGHĨA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN việc thực hoạt động học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề, kỹ cho cá nhân với công việc hành hành ... TRÌNH ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ NHU CẦU GIAI ĐOẠN ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO: -PHÂN TÍCH TỔ CHỨC -PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC -PHÂN TÍCH CÁ NHÂN XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU ĐÀO TẠO LỰA ... nhân viên Đào tạo cho nhà quản trị LOGO a Các phương pháp đào tạo nhân viên RECRUITME KỸ THUẬT NT GiỎ TRÒ CHƠI QuẢN TRỊ TÌNH HuỐNG JOB AND VÀ WORK ĐÓNG VAI DESIGN MÔ HÌNH HÀNH VI ĐÀO TẠO TẠI NƠI...

18
2,523
69

Xem thêm

Từ khóa: trắc nghiệm môn quản trị nhân lực chương 1 câu hỏi trắc nghiệm quan tri nhan luc đánh giá thành tich công tác slide bài giảng môn quản trị nhân lực tồng hợp câu hỏi trắc nghiệm chương 4 môn quản trị nhân lực tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chương 5 môn quản trị nhân lực tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chuong 6 môn quản trị nhan luc có đáp án Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPV chuyên đề điện xoay chiều theo dạng Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấp Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDE Quản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninh Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Nghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000 Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX Chuong 2 nhận dạng rui ro Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam QUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ