Tuyển dụng nhân sự là công việc như thế nào? Quá trình tuyển dụng nhân sự được diễn ra theo các bước nào? Vai trò của tuyển dụng nhân sự đối với doanh nghiệp là gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn giải đáp thắc mắc để có thể viết được một Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự chuẩn nhất!
Mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp đều được tạo thành từ các thành viên là con người, hay nói cách khác chính là nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp đó. Vấn đề khai thác tốt nguồn nhân sự là một trong những vấn đề quan trọng trong việc quản lý và tổ chức tốt hệ thống nhân sự của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Theo đó, việc tuyển dụng nhân sự vào tổ chức cần được thực hiện theo đúng nguyên tắc, phải đánh giá đúng thực lực của ứng viên để đưa tổ chức ngày càng phát triển hơn.
I. 10 mẫu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự mới nhất
1. Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần may Việt Tiến
Để nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động kinh doanh và nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng nhân sự là công tác vô cùng quan trọng. Công tác này giúp doanh nghiệp có thể tuyển chọn được nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đạo đức tốt. Theo đó, báo cáo thực tập này đã thực hiện đề tài Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần may Việt Tiến.
2. Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội
Để nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động kinh doanh, trước hết đòi hỏi doanh nghiệp đó phải có nguồn nhân lực trình độ chuyên môn cao, có đạo đức. Báo cáo thực tập trên theo đó nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng như thực trạng để đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội.
3. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Đài Truyền hình Việt Nam
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức tạp mà trước đó nhà quản lý phải phân tích công việc và hoạch định tài nguyên nhân sự một cách cụ thể. Đối với một cơ quan thuộc Chính phủ như Đài Truyền hình Việt Nam thì việc tuyển dụng nhân sự càng cần thực hiện gắt gao hơn nữa. Báo cáo thực tập trên theo đó đã nghiên cứu và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Đài Truyền hình Việt Nam.
4. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện
Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện là một doanh nghiệp đã được cổ phần hóa hoạt động kinh doanh, trực thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam. Là công ty xây dựng nên công tác tuyển dụng nhân sự tại đây sẽ có những yêu cầu đặc thù về chuyên môn nghề nghiệp. Báo cáo thực tập trên theo đó đã tìm hiểu về Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.
5. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Minh Phương
Đối với các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp Việt Nam nói riêng, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Theo đó, báo cáo thực tập trên đã lựa chọn đề tài Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Minh Phương để nghiên cứu.
6. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà
Trong xu thế phát triển để hội nhập quốc tế, sự cạnh tranh diễn ra gay gắt và khốc liệt thì yếu tố con người chính là điều quyết định các doanh nghiệp có đứng vững được hay không. Theo đó, để tìm hiểu kỹ hơn về việc Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà, bạn sinh viên đã thực hiện báo cáo thực tập này.
7. Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần tư vấn và xây dựng công trình Nam Long
Tuyển dụng là khâu đầu tiên và là khâu quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực. Để tìm kiếm giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần tư vấn và xây dựng công trình Nam Long, báo cáo thực tập đã đi sâu vào đề tài công tác tuyển dụng nhân sự tại đây.
8. Báo cáo thực tập tốt nghiệp đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân
Công tác tuyển dụng nhân sự tại mỗi doanh nghiệp được thực hiện tốt chính là đã xây dựng được một đội ngũ nhân viên giỏi cho công ty vận hành trơn chu. Báo cáo thực tập tốt nghiệp đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân theo đó đã chọn lựa công ty TNHH Thiên Thiên Nhân để nghiên cứu và tìm hiểu sâu về công tác tuyển dụng nhân sự tại đây.
9. Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây lắp Sông Đà
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, Công ty Cổ phần đầu tư và xây lắp Sông Đà cũng đang không ngừng phát triển cho kịp với tiến trình phát triển chung của đất nước, cùng với đó là việc đề cao yếu tố con người. Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây lắp Sông Đà theo đó là báo cáo thực tập nghiên cứu chi tiết về công tác tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp này.
10. Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Aden Services Việt Nam
Tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực là chìa khóa tạo nên sự thành công và là công cụ thiết yếu mang lại thành công cho mỗi tổ chức. Nguồn nhân lực đã tạo tiền đề cho sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung. Xuất phát từ quan điểm đó, bạn sinh viên đã thực hiện báo cáo thực tập với đề tài Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Aden Services Việt Nam.
102++ mẫu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự hot nhất năm 2020
II. Những lý luận về quá trình tuyển dụng nhân sự
1. Tuyển dụng nhân sự là gì?
Tuyển dụng là một quá trình từ tuyển mộ, nghiên cứu và tuyển chọn nhân viên cho một vị trí hoặc một công việc trong một tổ chức.
Tuyển dụng là một trong số những hoạt động đầu tiên của quản trị nhân sự. Việc thường xuyên đánh giá nhân sự, tìm kiếm và bổ sung những nguồn nhân sự mới giúp doanh nghiệp luôn có đủ khả năng để thực hiện những chiến lược ngắn và dài hạn của mình. Nếu không có hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ không bổ sung được đội ngũ nhân viên. Từ đó, các hoạt động đào tạo, đãi ngộ,.. đều trở thành vô nghĩa.
2. Quá trình tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự được tiến hành theo một quy trình logic và chặt chẽ, bắt đầu từ việc phân tích nhu cầu cần người của đơn vị đó cho tới khi tiếp nhận và tạp điều kiện để người mới trúng tuyển hòa nhập vào tập thể.
Trong doanh nghiệp thương mại thì tuyển dụng thường dựa trên hai nguồn là nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài. Quá trình tuyển dụng nhân sự theo đó được thực hiện qua các bước sau:
- Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng.
- Thông báo tuyển dụng.
- Thu thập và nghiên cứu hồ sơ.
- Phỏng vấn sơ bộ.
- Kiểm tra, trắc nghiệm.
- Phỏng vấn lần hai.
- Điều tra, xác minh lý lịch.
- Đánh giá.
- Quyết định tuyển chọn và khám sức khỏe.
- Hội nhập người mới tuyển vào môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Đọc thêm:
Top 10 mẫu báo cáo thực tập quản trị nhân sự hot nhất năm 2020
10+ Báo cáo thực tập quy trình giao nhận hàng hóa nhập khẩu bằng đường biển
3. Vai trò của tuyển dụng nhân sự
Nhân sự là một nguồn đầu vào đặc biệt của doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự có chất lượng có thể giúp doanh nghiệp vượt lên những khó khăn, khủng hoảng đang tồn tại. Đội ngũ nhân sự mới có vai trò rất quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp đổi mới tư duy, đổi mới phương thức làm việc.
Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự tốt thì công tác quản trị nhân sự sẽ được tiến hành có hiệu quả hơn. Cũng như việc đào tạo, phát triển, đánh giá và đãi ngộ cho nhân viên sẽ có hiệu quả hơn, nhân viên dễ dàng tiếp thu ý kiến và ham học hỏi hơn.
Nhờ việc tuyển dụng được những nhân viên giỏi, công tác lãnh đạo và kiểm soát cũng sẽ được tiến hành thuận lợi hơn rất nhiều. Những nhà lãnh đạo sẽ không còn phải tốn quá nhiều sức lực vào việc hướng dẫn điều hành, kiểm tra và kiểm soát hoạt động của nhân viên.
Công tác tuyển dụng nhân sự được thực hiện tốt chính là đã xây dựng được một đội ngũ nhân viên giỏi cho công ty vận hành trơn chu. Những công việc của công ty theo đó sẽ được tiến hành một cách tốt hơn, tiến triển thuận lợi hơn và sẽ có nhiều sáng kiến, đột phá, nâng cao hiệu quả kinh doanh. Cùng với đó là nâng cao được dịch vụ khách hàng, nâng cao được uy tín và vị thế của công ty đó trên thương trường.
III. Thực hành viết báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự
Để viết được một bản báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự hoàn chỉnh nhất, bạn cần thiết phải tìm hiểu và chuẩn bị đầy đủ những thông tin sau:
- Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự.
- Thực trạng hệ thống và quy trình tuyển dụng của cơ sở thực tập.
- Những nội dung công việc đã được giao cho trong kỳ thực tập.
- Một số đề xuất nhằm hoàn thiện hơn hệ thống tuyển dụng tạo cơ sở thực tập.
- Đọc thêm:
Báo cáo thực tập quản lý nhân sự mới nhất 2020
Bản báo cáo thực tập kế toán xác định kết quả kinh doanh
Sau khi đọc và áp dụng bài viết trên của 123doc, bạn sẽ thấy rằng việc viết một bản báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự là điều trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Tại đây, chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp cho bạn những thông tin, tài liệu chất lượng để nghiên cứu và hoàn thành thật xuất sắc báo cáo thực tập của mình.
