0

đánh giá chung về quản lý nguồn nhân lực cán bộ công chức ubnd tỉnh ưu điểm hạn chế và nguyên nhân

Quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Quản nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Thạc sĩ - Cao học

... Tiêu chí đánh giá hiệu quản nhân lực cán bộ, công chức 31 1.3.Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức địa phương, 33 học rút cho hoạt động quản nhân lực cán bộ, công chức UBND tỉnh Hải ... công chức 23 1.2.3.3 Nguyên tắc quản nhân lực cán bộ, công chức 25 1.2.3.4 Nội dung quản nhân lực cán bộ, công chức 28 1.2.3.5 Những nhân tố ảnh hưởng đến quản nhân lực cán bộ, công 30 chức ... nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức UBND thành 33 phố Đà Nẵng 1.3.2 Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức UBND thành 34 phố Cần Thơ 1.3.3 Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức...
  • 101
  • 1,585
  • 23
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... Cơ sở luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức ... hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân ... động trì nguồn nhân lực Khóa luận phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực thông qua tiêu sau: suất lao động, chi phí nguồn nhân lực, lợi nhuận/chi phí nguồn nhân lực Kết cho thấy công ty trình...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng Quản Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... ng 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quản hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cán công nhân viên - T chc thc hin v giỏm sỏt ... cho s phỏt trin Nhng ni dung qun ngun nhõn lc 2.1 Qun ngun nhõn lc H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip Khoa Hc Qun 2.1.1 Khỏi nim Qun ngun nhõn lc l mt quỏ trỡnh tuyn ... ng/thỏng H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip 48 Khoa Hc Qun ỏnh giỏ v cụng tỏc qun ngun nhõn lc ca cụng ty xõy dng v phỏt trin cụng ngh Thng Long Nhỡn chung, k t thnh lp cho...
  • 59
  • 456
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... 1.5 .Đánh giá trình độ quản trò nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân ... nguồn nhân lực 1.5.1 .Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực: Kết quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu: Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, thông qua tiêu: Doanh số/ nhân viên: ... 1.5 Đánh giá trình độ quản trò nguồn nhân lực 1.5.1 .Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực 9 1.5.2.Đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động Phòng tổ chức 10 1.6 Những thách thức quản...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên ... bảng điểm đánh giá: vào chất lượng, kiến thức, tính sáng tạo , độc lập … điểm, điểm tiêu chuẩn đánh giá thường điểm nhâm viên thực tốt điểm nhân viên có thành tích q Các yếu tố Điểm đánh giá Giải ... thuộc vào mức độ thành cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân...
  • 43
  • 1,430
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên ... bảng điểm đánh giá: vào chất lượng, kiến thức, tính sáng tạo , độc lập … điểm, điểm tiêu chuẩn đánh giá thường điểm nhâm viên thực tốt điểm nhân viên có thành tích q Các yếu tố Điểm đánh giá Giải ... thuộc vào mức độ thành cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân...
  • 43
  • 2,181
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... 2013 Cán công Cán công Cán công nhân viên Chỉ tiêu Cán công nhân viên nhân viên nhân viên thức thời vụ thức thời vụ Cán – Kỹ sƣ Công nhân 35 163 25 139 Tổng 206 173 (Nguồn: Phòng Hành - Nhân Công ... 55 2.2.4 Nhận xét đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 56 2.3 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD ... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 2.1 Các nguồn lực bên Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 2.1.1 Chất lượng nguồn nhân lực Công ty...
  • 87
  • 1,144
  • 3
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... với nguồn nhân lực công ty phần sau để đánh giá đƣợc hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực Tiếp theo đây, để hiểu rõ đặc điểm nguồn nhân lực công ty, ta tiến hành phân tích cấu nguồn nhân lực ... Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực Phần này, ngƣời viết nghiên cứu công cụ phƣơng pháp để đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1.3.1 Đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực ... thiếu nhân Bƣớc 2: Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đƣợc thực với mục đích hiểu rõ thuận lợi, khó khăn, điểm mạnh điểm yếu nguồn nhân lực công ty công tác quản trị nguồn nhân lực; ...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hay quản trị nguồn ... với ban giám đốc quản phân bố nhân Tiếp nhận, thụ quản toàn hồ sơ cán công nhân viên công ty tổ chức, xếp, tuyển dụng nhân hợp đảm bảo yêu cầu quản phù hợp với trình độ, lực người ... tổ chức, điều phối nhân sự, quản nhân quản hành Tham gia tổ chức công tác đối nội đối ngoại công ty Kết hợp với kế toán trưởng giám sát công tác hạch toán, thống kê, báo cáo công ty chức...
  • 48
  • 721
  • 6
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p10 ppt

Cao đẳng - Đại học

... định quản Sản phẩm lao động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân ... lương cán bộ, công chức phải gắn với hiệu chất lượng công tác, phải thường xuyên đánh giá cán bộ, công chức - Quan hệ tiền lương cán bộ, công chức với ngân sách Nhà nước tiền lương, tiền công ... Kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị, phân công, phân cấp quản cán bộ, công chức, bước thực x hội hóa số lĩnh vực công biện pháp để tăng lương cho cán bộ, công chức để tổ chức dịch vụ công hoạt...
  • 5
  • 523
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p9 potx

Cao đẳng - Đại học

... đất liền, nên không thu hút cán bộ, công chức đến công tác vùng v.v Nguyên nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương khoản chi ... theo cấp quản hành đ gây khó khăn việc điều chuyển cán bộ, công chức theo yêu cầu nhiệm vụ không khuyến khích công chức phấn đấu để nâng cao nghiệp vụ c) Về hệ thống tiền lương công chức khu ... hợp Bộ hoạch định sách Bộ, ngành, địa phương hạn chế, ngại va chạm; Sự đạo, kiểm tra theo chức quản Nhà nước địa phương chưa thường xuyên bị xem nhẹ, v.v làm giảm ý nghĩa chế độ tiền lương cán...
  • 5
  • 492
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p8 pot

Cao đẳng - Đại học

... nâng ngạch, đào tạo công chức Tiền lương công chức đ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp lương cán bộ, công chức vị trí công việc thực quản thống biên chế tiền lương nước, ... II/ Đánh giá thực trạng chế độ tiền lương cán bộ, công chức Sau gần năm thực tiền lương cán bộ, công chức (từ 1993 đến nay) đánh giá mặt chưa sau: 1/ Những mặt đạt tiến 1.1/ Những vấn đề chung: ... HCSN, lực lượng vũ trang sản xuất kinh doanh để nhà nước có sách chế quản phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản cán bộ, công chức, làm...
  • 5
  • 405
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p7 ppt

Cao đẳng - Đại học

... thống quan quản công chức, công chức quản thống nhất; tiến hành phân cấp quản công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ngân ... w c - Xây dựng thể chế sách quản cán công chức hợp lý, có phân biệt rành mạch đối tượng công chức, thúc đẩy phát triển đội ngũ cán công chức - Xây dựng chế độ ngộ công chức bao gồm tiền lương, ... đối tượng cán công chức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán công chức Nghiên cứu xác định lại hợp cấu công chức quan hành nghiệp Kiện toàn chế độ thi tuyển cán công chức đảm...
  • 5
  • 457
  • 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p6 pps

Cao đẳng - Đại học

... công chức hành với đối tượng khác chưa rõ ràng - Không có phân công rành mạch Đảng Nhà nước, cấp ngành, quan việc quản nhân Công tác quản cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản ... Hội quản công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản công chức Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội tổ chức có thẩm quyền quản lý, Chính phủ quản cán công chức ... công chức phận khác máy Nhà nước cấp quản Kiện toàn thể chế - quy phạm tổ chức máy tra, kiểm tra giám sát hoạt động công vụ, đạo đức công chức Về đội ngũ công chức: - Đội ngũ cán công chức...
  • 5
  • 377
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p5 docx

Cao đẳng - Đại học

... to k w c Phụ lục I: Quản nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán công chức bao gồm toàn người ... chiếm tỷ lệ 17,8% Thực trạng quản nguồn nhân lực Về xây dựng thể chế quản đội ngũ cán công chức: Sau nhiều năm chuẩn bị năm 1998 đ ban hành Pháp lệnh cán công chức quy định đối tượng, trách ... nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội lực lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản đối tượng công chức khác Ban tổ chức...
  • 5
  • 331
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p4 potx

Cao đẳng - Đại học

... vực Quản phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương cán công chức đạo đức cán công ... nhân dân cán công chức hoạt động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quản cán công chức, khắc phục thiếu sót, sơ hở quản cán công chức Kiện toàn công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động cán ... pháp đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản phân công, phân cấp quản cán công chức theo hướng làm rõ chức...
  • 5
  • 223
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p3 doc

Cao đẳng - Đại học

... đào tạo đ hướng trọng tâm vào kiến thức bản, cần thiết cán công chức luận trị, quản hành nhà nước, quản kinh tế chế thị trường, quản phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ Nội ... cho công tác đào tạo, bồi dưỡng từ lực lượng giáo viên đến nguồn lực tài chính, kinh phí đào tạo IV Lĩnh vực đạo đức cán công chức -Quán triệt quan điểm cán công chức nhà nước phải công bộc nhân ... qui chế làm việc quan nhà nước -Nội dung quy đinh pháp đ cụ thể bao quát khía cạnh chủ yếu đạo đức cán công chức Đánh giá thực trạng đạo đức cán bộ, công chức 1.1- Ưu điểm: -Đại phận cán công...
  • 5
  • 347
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p2 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... quán, không liên tục 3- Về mặt tổ chức thực - Tổ chức nhân lực máy quản cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản cán công chức từ Trung ương đến ... khích cán công chức khu vực Với hạn chế trên, tiền lương cán công chức không khuyến khích cán bộ, công chức tận tâm làm việc; nguyên nhân chủ yếu dẫn đến chất lượng, hiệu thấp công tác quản nhà ... động cán công chức - Thể chế hành chính, tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản nhà nước thời kỳ đổi Quản nguồn nhân lực xây dựng đội ngũ cán công chức nằm bối cảnh chung...
  • 5
  • 333
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p1 pdf

Cao đẳng - Đại học

... số cán quyền sở) 1.2 - Về cấu cán bộ, công chức có bất hợp như: + Cán công chức nghiệp, phục vụ công lớn, cán công chức hành cán bộ, công chức nghiên cứu khoa học (tính đầu dân) + Công chức ... thiện chế tra công vụ Tổ chức thực tăng cường công tác tra hoạt động công vụ đội ngũ cán công chức Kết cấu nội dung báo cáo đánh giá gồm phần chính: Quản nguồn nhân lực Tiền lương cán công chức ... thể chế quản cán công chức, sửa đổi số điều khoản pháp lệnh cán công chức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp quản cụ thể loại cán bộ, công chức Đổi nội dung phương pháp đánh...
  • 5
  • 387
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... cán quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản * Phân loại mục đích phân loại lao động quản Để dễ bề quản nguồn ... cạnh hạn chế số nguyên nhân đó, nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực công ty không tránh khỏi thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa 2.2.3.1 Những thành tựu đạt việc quản nguồn nhân ... đốc công ty Giám đốc công ty người làm công tác tổ chức quản cán bộ, giám sát hoạt động sản xuất kinh doanh quản kinh tế công ty 2.1.4.3.Phó giám đốc điều hành nội Có chức tham mưu, trợ lý...
  • 39
  • 2,408
  • 9

Xem thêm