... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hoá loại hình, phương pháp pháttriển ... hình côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty Để phân tích tình hình pháttriểnnhânCôngty trước hết phải xem xét trình độ cán côngnhân viên Côngty 2.1 Trình độ cán côngnhân viên Côngty 36...
... tácpháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánhgiáchungcôngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... chungcôngtácđàotạopháttriểnnhân Chơng II: Phân tích đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lợng côngtácđàotạo phát...
... ngi Trích Quản trị nhân sự, tácgiả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê Trích Những vấn đề QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học Kĩ thuật 1994 (***) Trích Quản trị nhân sự, tácgiả Trần Thị Kim ... NH GI CễNG TC O TO V PHT TRIN NHN S CễNG TY AGREXPORT I KHI QUT V CễNG TY AGREXPORT Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Quỏ trỡnh thnh lp cụng ty: Tng cụng ty xut nhp khu vi tờn giao dch l AGREXPORT ... 05/05/1994 - S phỏt trin ca cụng ty nhng nm gn õy Thi k 1995 n nay: Nm 1995 Tng cụng ty XNK nụng sn c i tờn l Cụng ty XNK nụng sn thc phm H Ni (AGREXPORT), t u, cụng ty ó cú k hoch d kin xut nhp...
... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncôngty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân tơng lai, ... đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp thơng mại Phần II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhân chi nhánh Miền Bắc - côngty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên Phần III: Định hớng phát triển...
... côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngtycổphần nhựa bao bì An Phát 2.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngtycổphần nhựa bao bì An Phát 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngty ... luận chungcôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực tổ chức Nguồn nhân ... việc đầu t vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực điều tất yếu Nhận thức đợc tầm quan trọng côngtác đầu t này, nhiều côngty nhà nớc trọng vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực...
... tácpháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánhgiáchungcôngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... chungcôngtácđàotạopháttriểnnhân Chơng II: Phân tích đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lợng côngtácđàotạo phát...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... triểnnhânCôngty thực chưa tốt IV ĐÁNHGIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... triểnnhânCôngty thực chưa tốt IV ĐÁNHGIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất...
... trình đào tạo, thay đổi hành vi theo hớng tích cực Chơng Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngtycổphần nhựa bao bì An Phát 2.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngtycổphần ... việc đầu t vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực điều tất yếu Nhận thức đợc tầm quan trọng côngtác đầu t này, nhiều côngty nhà nớc trọng vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty để đánhgiá đợc u điểm, tồn nguyên nhân nhằm đa số biện pháp để nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... pháttriểnnhânCôngty thực chưa tốt IV Đánhgiáchungcôngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty * Trong ... côngtácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạo phát...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... triểnnhânCôngty thực chưa tốt IV ĐÁNHGIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TRONG CÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... triểnnhânCôngty thực chưa tốt IV ĐÁNHGIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ CỦA VĂN PHÒNG CÔNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtychúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNTHIỆN XUÂN.49 3.1 ĐÁNHGIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNTHIỆNXUÂN 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO ... 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ Ở CÔNGTYCỔPHẦNTHIỆNXUÂN 20 2.1 KHÁI QUÁT CHUNGVỀCÔNGTYCỔPHẦNTHIỆNXUÂN 20 2.1.1 Giới thiệu tổng quan Côngty ... doanh ,công ty mạnh dạn mua cổphầncôngtycôngtycổphần Nam Phátcôngtycổphần điện Lam Sơn - Xác định chất lượng sản phẩm sống công ty, mỗi cán côngnhân viên côngtycổphầnThiệnXuân lấy...
... GIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 44 3.1.1 Những ƣu điểm côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 44 3.1.2 ... 2.4.4 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty .37 2.4.4.1 Thực trạng côngtácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 Sinh viên: ... ty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty .45 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNTẠICÔNGTY tnhh tHƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 45...
... HOÀN THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠICÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP TỔNG QUAN VỀ ... chức côngty 2.2 Tình hình biến động lao động côngty 2.3 Tình hình côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty Các hình thức đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty Thực trạng việc đào ... dạy nghề e Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠICÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 2.1 Tổng quan côngty TNHH Thương Mại Dịch...
... tácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNG ... điểm côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 45 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNGTÁCĐÀO ... đàotạopháttriểnnhân với quản trị nhânVà tiền đề quan trọng để thực tốt côngtác giao 1.2.4 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao gồm: xác định rõ nhu cầu đàotạo phát...
... GIÁCHUNGVỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 44 3.1.1 Những ƣu điểm côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 44 3.1.2 ... 2.4.4 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty .37 2.4.4.1 Thực trạng côngtácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 Sinh viên: ... ty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty .45 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNTẠICÔNGTY tnhh tHƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 45...