... muốn quan hệ trực ti p với nhà quản trị. Làm việc theo nhóm Văn hóalàmviệccủangườiNhậtBản (P1 ) Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghi p nào chính là nghệ ... sự đã diễn ra tại Nhật, g p phần đáng kể vào vị thế của các doanh nghi p nước này trên thương trường quốc tế ngày nay. Công việclàm trọn đời Tại Nhật, “công việclàm trọn đời” luôn ... không trực ti p tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Và các doanh nghi pNhật hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố...
... bản xứ hơn. Bên cạnh đó, khi đã làmviệc cho công ty Nhật Bản, nhân viên bản xứ cũng nên quan tâm và tìm hiểu một số điểm đặc trưng trong vănhoálàmviệc và ứng xử của người Nhật và của ... trường làmviệc với nhau một cách tốt nhất. Đối với người Nhật, chăm chỉ làmviệc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được xem như là chuẩn mực của xã hội xuất phát từ văn ... VănhóalàmviệccủangườiNhậtBản (P2 ) Để tạo được các thành quả, đương nhiên phải xuất phát từ những ý kiến mới, những tư duy mới, có quá trình đấu tranh chọn lọc của tác giả....
... nhiều doanh nghi pcủaNhật bắt đầu ngày làmviệccủa họ với một buổi sáng t p h p tăng cao tinh thần hăng hái làm việc, nơi những công nhân thường x p hàng và đồng hô khẩu hiệu của công ty. Đó ... nữa, những yếu tố của trong cuộc sống công việccủangười nước ngoài mà bạn gom nhặt được khiến tầm nhìn của bạn thêm mở rộng và phong phú. p dụng những bí quyết củangườiNhật sẽ khiến bạn ... không phải vì mục đích tăng sự chú ý của x p với anh ta. Khi cúi chào, theo lễ ph p chào hỏi củangười Nhật, càng với người lớn tuổi, thâm niên lâu năm hơn, bạn càng phải cúi chào th p hơn....
... đãi thường vào buổi tối và có rất nhiều Văn hóa giao ti pcủangườiNhật trong kinh doanh Nhật Bản là một xã hội theo đẳng c p dọc, vì thế ngườiNhật không có quan niệm về sự “bình đẳng” ... Trước khi thiết l p mối quan hệ với ai đó, họ cần biết được c p bậc củangười ấy để cư xử cho đúng ph p tắc. Danh thi p cung c p những thông tin này, nên bạn phải trao danh thi p của mình ngay ... thi p phải được cho và nhận bằng hai tay. NgườiNhật luôn trông đợi tấm danh thi pcủa mình được người khác xem và ngắm nghía ngay khi nhận. Trong Thu th p thông tin: Hãy để cho người c p cao...
... hạ th p “khiên” của bạn một chút. 5 bài học từ vănhóa công sở củangười Nhật Chớ nên bỏ ngay danh thi pcủa đối tác vào túi áo. Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng khi phải hài ... công ty NhậtBản bắt đầu ngày làmviệc bằng một cuộc h p vào buổi sáng. Tại đó, nhân viên sẽ x p hàng và hô to các khẩu hiệu của công ty như một cách để truyền cảm hứng và động lực làmviệc cũng ... nghi p. Còn vỗ lưng? Tuyệt đối không. Chúng ta p dụng bài học đó như thế nào? Đối với nhiều người, một không khí làmviệc quá nghiêm túc thật sự gây ngột ngạt. Bạn không cần phải coi văn phòng...
... những công việc lặt vặt hàng ngày sẽ xóa nhòa hoặc làm lu mờ những mục tiêu ấy. 4. Làmviệc nghiêm túc Người Nhật rất coi trọng công việc. Họ nổi tiếng là những ngườilàmviệc rất hăng ... là nhà của mình. Bạn nên duy trì một tư thế làmviệc chuyên nghi p nơi công sở. Nghiêm túc trong công việc còn gi p tăng năng suất công việccủa bạn. không bao giờ làm nhăn danh thi p hay bỏ ... hỏi truyền thống củangườiNhật - người ta luôn luôn cúi xuống th pnhất trước người có địa vị cao nhất. 5. Sống vì t p thể Xã hội NhậtBản rất coi trọng giá trị t p thể. Họ không đánh...
... nối.Phước ĐạiTheo Askmen9 bài học từ vănhóa công sở củangườiNhật Tôn trọng danh thi p Một cuộc g p tại NhậtBản bắt đầu với việc trao cho nhau danh thi p theo một cách rất trang trọng - ... để ti p xúc trực ti p được xem là dấu hiệu của sự tôn trọng bên kia. Người Nhật cũng coi trọng các mối quan hệ làm ăn lâu dài, vì vậy khi làmviệc ở đây, cần phải biết cách duy trì việc liên ... khuôn mặt trong một văn phòng củangười Nhật. Ngoại trừ đôi lúc cười đùa, nhân viên xứ hoa anh đào không thể hiện tình Duy trì liên lạc Ở Nhật Bản, việc gọi điện và hẹn g p sẽ được đánh giá...
... 9 bài học từ vănhóa công sở của ngườiNhật Tôn trọng danh thi p Một cuộc g p tại NhậtBản bắt đầu với việc trao cho nhau danh thi p theo một cách rất trang trọng - ... nhất. Làm hài lòng các “cây cao bóng cả” Theo phong tục, trong một cuộc h p ở Nhật Bản, người ta thường đưa ra những lời bình luận hay nhận xét dựa vào quan điểm hoặc thái độ củangười có c p ... với người đó. Khi cúi đầu - một hình thức chào hỏi truyền thống củangườiNhật - người ta luôn luôn cúi xuống th pnhất trước người có địa vị cao nhất. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóa...
... 0 918 .775.3684.Phơng ph p nghiên cứu.- S ử dụng phơng ph p phân tích tổng h p, so sánh phơng ph p thực chứng dựa trên số liệu thống kê từ tài liệu báo chí.5.Đóng g pcủa đề tài.- Đội ngũ doanh nghi p ... ngời lỗ lực làm việc trong điều kiện cho ph p, tạo ra năng suất hiệu quả cao.Biểu hiện của động lực là sự sẵn sàng lỗ lực, say mê làmviệc nhằm đạt đợc mục tiêu của tổ chức cũng nh củabản thân ... thần t p thể đợc khai thác bằng việc sử dụng chế độ tham dự, chế độ làmviệc theo nhóm. Với phơng ph p quản lý này, khai thác đợc năng lực sáng kiến cá nhân, t p h p đợc ý chí chung t p thể....
... NHÓM 1 Trang 17 Văn hóa giao ti p trong kinh doanh củangườiNhật Bản CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NHẬTBẢN Nhật Bản (tiếng Nhật: 日日日 Nihon-koku/Nippon-koku; Hán-Việt: NhậtBản quốc; chữ Bản ... ích cho sự phát triển của Việt Nam .NHÓM 1 Trang 35 Văn hóa giao ti p trong kinh doanh củangườiNhậtBản Việc tặng quà là một phần trung tâm trong vănhoá kinh doanh củangườiNhật Bản. Thời ... nhiên củangườiNhật là một trong những bước quan trọng đầu tiên khi tìm hiểu về đất nước và con ngườiNhật Bản. CHƯƠNG 3: VĂNHÓA GIAO TI P TRONG KINH DOANH CỦA NGƯỜI NHẬT BẢNNHÓM 1 Trang 11 Văn...
... vănhoá mà doanh nghi p có thể tác động vào, từ đó khai thác và sử dụng nó như là một công cụ để tạo động lực làm việc cho người lao động.4.Phương ph p nghiên cứu.- S ử dụng phương ph p phân ... được sự nhất trí của các cá nhân và của t p thể. Hơn thế, làmviệc t p thể gi p mỗi người vượt qua được gian khổ vươn lên giành được hạnh phúc lớn lao về cho mình, gi p mỗi người hiểu được cái ... nghi p. Từ những c p thiết đó em xin chọn đề tài “ Vănhoá tổ chức và tác động của nó tới động lực làmviệccủangười lao động”.2. Mục đích nghiên cứu của đề tài.- Làm rõ mối quan hệ giữa văn...