... quát nguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệt 28 Sựhìnhthànhpháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệt 28 1.1 Thực trạng nguồnnhânlựccôngty giai đoạn thành ... nguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệtSựhìnhthànhpháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệt Trong lĩnh vực phân phối nên nguồnnhânlực đóng vai trò định đến tồn pháttriểncông ... trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnhoàngviệtCôngtycổphầnhoàngviệtcôngtyphân phối sản phẩm từ côngty Masan Được thành lập từ năm 2004 Theo đà phát triển...
... định nguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Nguồn phòng nhâncôngtycổphần MISA Căn vào chiến lược kinh doanh công ty, thời gian dài chiến lược nhân dựa chiến lược kinh doanh: giai đoạn tới côngty ... xuống tháng vào năm 2008) Để pháttriểnnguồnnhânlựccôngty việc tuyển nhân viên côngty phải pháttriển cho đội ngũ nhân viên cũ 2.1.4 Đào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlực Đào tạo ... Nhânlực Nhu cầu nguồnnhânlựccôngty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồnnhânlực Sơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồnnhânlựccôngty MISA Nguồn phòng nhân...
... trạng tình hìnhnhâncông tác tuyển dụng, đào tạo – pháttriểncôngty Thu thập số liệu thông qua website CôngtyCổphần Du lịch Cần Thơ lịch sửhìnhthànhpháttriểncôngty từ thành lập đến ... thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần du lịch Cần Thơ Đề xuất số giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo pháttriển NNL cho côngty 1.3 ... pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồnnhân lực, giữ chân nhân viên giỏi, tuyển dụng nhân viên có tiềm lực nâng cao công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cho côngty Trang Lương Minh...
... 6.280.688 PHẦN THỨ HAI: Phần tích thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ I Những đặc điểm côngtycổphần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ... tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ 1.1 Tình hình thực công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ thời gian qua Bảng 10: Số lượt người đào tạo qua năm công ... tích thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ Phần thứ ba: Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ CH sè 11...
... thiệu tổng quan côngtycổphần MISA Chương II: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Chương III: Một số giải pháp đẩy mạnh pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Sinh ... MẠNH PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦN MISA 3.1 Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA tương lai Hội nhập với kinh tế giới, với pháttriển giới, Việt Nam thành ... Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Chương THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦN MISA 2.1.Hoạt động nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.1.1 Chiến lược pháttriển nguồn...
... thiệu tổng quan côngtycổphần MISA Chương II: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Chương III: Một số giải pháp đẩy mạnh pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA Sinh ... MẠNH PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦN MISA 3.1 Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần MISA tương lai Hội nhập với kinh tế giới, với pháttriển giới, Việt Nam thành ... Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Chương THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦN MISA 2.1.Hoạt động nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.1.1 Chiến lược pháttriển nguồn...
... chuyển DNNN thànhcôngtycổ phần, côngty dịch vụ du lịch đường sắt Hà Nội chuyển sang mô hìnhcôngtycổphần định số 3744/QĐBGTVT ngày 07 tháng 12 năm 2004 Bộ trưởng Bộ GTVT Côngtycổphần dịch ... 13,092,312,418 Côngty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Côngty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Côngtycông tác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động pháttriểnCông ty, ban lãnh đạo Công ... doanh nghiệp cần phải hoàn thiện công tác đào tạo pháttriển để giải tốt vấn đề 1.4.2 Sự cần thiết hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Dịch vụ Du lịch Đường sắt...
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti ... ca Cụng ty tng Qua bng s liu ta cng thy li nhun sau thu ca Cụng ty tng dn qua nm, c bit l nm 2006 tng mnh chng t cụng ty ó hot ng hiu qu, õy l mt tớn hiu ỏng mng v l c s vng chc cụng ty tip tc...
... Quá trình hìnhthànhpháttriểncôngty ……………… ………………16 1.2 Tình hình hoạt động sản xuất côngtycổphần may 10…………………17 Thực trạng công tác đào tạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ………….20 ... số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đào tạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Để khắc phục mặt tồn ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực "coi nhân tài điểm tựa cho phát triển" Nhận thức điều Côngty may 10 trọng đầu tư vào công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nhằm có đội ngũ cán côngnhân viên...
... lao ng 1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty c phn dch v du lch ng st H Ni tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc ... chuyn DNNN thnh cụng ty c phn, cụng ty dch v du lch ng st H Ni ó chuyn sang mụ hỡnh cụng ty c phn ti quyt nh s 3744/Q-BGTVT ngy 07 thỏng 12 nm 2004 ca B trng B GTVT 26 Cụng ty c phn dch v du lch ... ca Cụng ty tng Qua bng s liu ta cng thy li nhun sau thu ca Cụng ty tng dn qua nm, c bit l nm 2006 tng mnh chng t cụng ty ó hot ng hiu qu, õy l mt tớn hiu ỏng mng v l c s vng chc cụng ty tip tc...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYCỔPHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI 2.1 Giới thiệu khái quát Côngty CPDVDLĐSHN 2.1.1 Quá trình hìnhthànhpháttriểnCôngty ... chuyển DNNN thànhcôngtycổ phần, côngty dịch vụ du lịch đường sắt Hà Nội chuyển sang mô hìnhcôngtycổphần định số 3744/QĐBGTVT ngày 07 tháng 12 năm 2004 Bộ trưởng Bộ GTVT Côngtycổphần dịch ... 13,092,312,418 Côngty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Côngty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Côngtycông tác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động pháttriểnCông ty, ban lãnh đạo Công...
... tượng lại cóhình thức pháttriểnnguồnnhânlực riêng theo hình thức pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty - Xác định chi phí pháttriểnnguồnnhân lực: chi phí pháttriểnnguồnnhânlực cụ thể nào, ... trình pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Tư vấn Xây dựng Điện 2.2.1 Xác định nhu cầu pháttriểnCôngtyCổphần Tư vấn Xây Dựng Điện Hàng năm nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty xác ... điểm pháttriển ưu điểm Côngty trọng đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 2.2.5 Xác định chi phí pháttriểnnguồnnhânlực Trong bối cảnh nay, để tồn pháttriển đòi hỏi Công...
... tượng lại cóhình thức pháttriểnnguồnnhânlực riêng theo hình thức pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty - Xác định chi phí pháttriểnnguồnnhân lực: chi phí pháttriểnnguồnnhânlực cụ thể nào, ... trình pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Tư vấn Xây dựng Điện 2.2.1 Xác định nhu cầu pháttriểnCôngtyCổphần Tư vấn Xây Dựng Điện Hàng năm nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty xác ... điểm pháttriển ưu điểm Côngty trọng đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 2.2.5 Xác định chi phí pháttriểnnguồnnhânlực Trong bối cảnh nay, để tồn pháttriển đòi hỏi Công...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ năm tới 2008 Nguồnnhânlựccôngtycổphần yếu tố đặc biệt quan trọng trình sản xuất kinh doanh côngtyCôngtycổphần Thủy Tạ coi nguồnnhân ... trọng mà côngty cần phải phát huy nguồnlực người công ty, nguồnlựcpháttriểnnguồnlực lại côngtyphát huy tạo lợi cạnh tranh côngty thị trường Do vậy, đầu tư vào nguồnlực người côngty phải ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực giúp côngty không ngừng nâng cao lực trình độ đội ngũ cán côngnhân viên côngty qua nguồnnhânlựccôngty trở thành vũ khí sắc bén để giúp côngtythành công...
... HÌNHCÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦNCƠ KHÍ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 623 Về tổ chức quản lý đào tạo Tổ chức công tác đào tạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần ... QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦNCƠ KHÍ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 623 Đánh giá chung chất lượng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần khí xây dựng công ... chất lượng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần khí xây dựng công trình 623 28 Những hạn chế công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần khí xây dựng công trình 623 34...
... trị nguồnnhânlực GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn Công tác đào tạo pháttriểncôngtycổphần sông Đà 12 2.1 Về tổ chức quản lý đào tạo Tổ chức công tác đào tạo – pháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... TẠO – PHÁTTRIỂN TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SÔNG ĐÀ 12 Giới thiệu chung côngtycổphần song Đà 12 1.1 Quá trình xây dựng, pháttriểnCôngty Sông Đà 12 Côngtycổphần Sông Đà 12 thành lập theo Quyết ... công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo pháttriển nguồn...
... tiễn pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp du lịch Chương 2: Tình hìnhpháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần Du lịch Hồng Hải Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần ... nguồnnhânlực .8 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực .9 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 14 1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực ... TÌNH HÌNHPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH HỒNG HẢI 2.1 Giới thiệu địa điểm nghiên cứu 2.1.1 Quá trình hìnhthànhpháttriển đơn vị a Côngtycổphần Du lịch Hồng Hải Công ty...
... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 ... dục 2005 Trần Kim Dung, Giáo trình Kinh tế Lao động trờng Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Một số tài liệu Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng ... Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dựng thơng mại Đức Long SV: Nguyn c Mnh Lp: QTKD Tng hp 49C ...
... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 ... dục 2005 Trần Kim Dung, Giáo trình Kinh tế Lao động trờng Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Một số tài liệu Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng ... Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dựng thơng mại Đức Long SV: Nguyn c Mnh Lp: QTKD Tng hp 49C ...