... 5/4015. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có mấy viên? a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu)1. ... khích tính sáng tạo, chủ động của nhân viên. b. Phân công, phân nhiệm rõ ràng cho nhânviênthu c quyền, không can thiệp quá sâu vào công việc sự vụ của nhânviên thưà hành. Tập trung quản lý ... CHUYÊN MÔNChuyên viênNhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực- Tuyểndụngnhân sự- Đào tạo và phát triển- Lương, thưởng và phúc lợi- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực- Quan hệ nhân sự - Văn...
... thành tốt của các nhânviên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhânviên trẻ tuổi. Các nhânviên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhânviên lớn tuổi ... lợi ích lớn khác khi tuyển dụng những nhânviên lớn tuổi. Phần lớn các nhânviên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung và ... Tuyểndụngnhânviên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng...
... nhân sự tiến hành tuyển dụng. GĐ Nhân sự Họ tên Họ tên GĐ nhân sự nhận TB tuyển dụng và tiến hành phân công, điều phối quá trình tuyển dụng. Phòng nhân sự Mã phòng Mã phòng Trực thu c ... cho tuyểndụng + Thông báo tuyểndụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... Yêu cầu tuyển dụng Chỉ thị của GĐNSHồ sơ ứng viên Chỉ đạo cho phòng nhân sựThông báo tuyểnnhânsựLọc ứng viên xem có đủ tiên chuẩn hay không?Không có Có Chỉ tiêu tuyển dụng TT về...
... ứng viên về tuổi tác, sức khoẻ, trình độ.Càng có nhiều ứng viên cho một chỗ làm việc càng có điều kiện để tuyển chọn nhânviên phù hợp. Tuyểndụngnhânviên Page 1 of 7TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN ... chức tuyểndụng cần xác định được:- Các loại văn bản, qui định về tuyểndụng cần tuân theo.- Số lượng nhânviên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhânviên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển ... nên thu ai lo giúp doanh nghiệp làm các công việc này. 2. Nội dung trình tự của công tác tuyểndụngnhân viên. Các công tác tuyểndụng thường trải qua 6 bước:2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng: Bước...
... đồng Tuyển dụng Chủ tịch Hội đồng Tuyển dụng Bộ phận PRBộ phận nhân sựBộ phận PRBộ phận nhân sựBộ phận nhân sựBộ phận nhân sựBộ phận nhân sựBộ phận nhân sựCán bộ chấm thiBộ phận nhân ... hoạch tuyểndụng nói riêng và cho hoạt động tuyểndụng nói chung.1.2. Xác định nhu cầu tuyển dụng Xác định nhu cầu tuyểndụng là việc thẩm định xem doanh nghiệp có thực sự cần tuyểnnhânviên ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Tuyển dụngnhânviên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên: công việc kinh...
... ( V/v TuyểndụngNhânviên Thiết kế đồ học )III. Vị trí tuyển dụng: Nhânviên Thiết kế đồ họa.IV. Số Lượng: - 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.V. Điều kiện: - Làm việc hành chính.- Sử dụng thành ... Nẵng. TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊNNơi gửi: Giám đốc - Như k/g - Lưu VT (Đã ký) NGUYỄN KẾ TOẠIMọi chi tiết xin liên hệ: TT Xúc tiến việc làm Sinh viên Văn phòng: P. 101 – 209 Phan Thanh...
... CÔNG TY CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNGNHÂNVIÊN KINH DOANHMô tả vị trí cụng vic:ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình Pr-marketing ... duyt.ã Mở rộng phân phối và phát triển khách hàng tiềm nng bao gm cng ng ngui bỏn v ngi mua.ã Thu hút quảng cáo, tài trợ trên các trang web ca VTCã Nghiờn cu thi trng ờ phat triờn, xõy dng ... năng xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong lĩnh vực này.5. Thành thạo tin học văn phòng,...
... học, máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng từng trường hợp cụ thể.4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và các ... viên, giảng viên và nhânviên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ.3. Quản lý và bảo trì toàn bộ hệ thống máy tính toàn cơ sở III, bao gồm máy tính phòng thực hành, máy tính phòng học, máy tính nhân ... TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN QUẢN TRỊ MẠNGSố lượng: 01 vị trí.Mã số công việc: MT/GDĐC-KT-01.* Mô tả Công việc:1....
... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNGVỊ TRÍ: NHÂNVIÊN LẬP TRÌNHI. ĐỐI TƯỢNG I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng: - Mã vị trí: C01- Chức vụ: Nhânviên Lập trình- Chỉ tiêu: 02 cử nhân I.2 Tiêu chuẩn: - ... dự tuyển. 06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thông báo ngày giờ thi tuyển. 10/03/2010: Thi tuyển 15/03/2010: Công bố kết quả thituyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... Kiến thức về mô hình MVC, OOP, SEO. - Sử dụng thành thạo PHP + MySQL.- Ứng dụng tốt các công nghệ Ajax.- Sử dụng Template Smarty, Xtemplate. - Sử dụng thành thạo CSS và HTML (có khả năng slice...
... khẩu (bản sao y có thị thực);5.Chứng minh nhân dân (bản sao y có thị thực);6.Giấy chứng nhận sức khỏe (do Bệnh viện quận/huyện cấp);7.Các bằng cấp có liên quan (bản sao y có thị thực).Thời hạn ... điểm: Phòng Hành chính- Nhân sự của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (214 Pasteur, P.6, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh).Ghi chú: Xin không điện thoại. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ ... * Hồ sơ xét tuyển (có giá trị trong vòng 03 tháng và không hoàn trả):1.Đơn xin việc (viết tay);2.Sơ yếu lý...
... THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC1. Các khái niệm:1.1 Tuyển dụng: Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhânviên đủ khả năng ... sở cho tuyển dụng. - Xây dựng một quy trình tuyểndụng thống nhất, hợp lý tiết kiệm thời gian và chi phí.- Mở rộng các phương pháp tuyển dụng, đưa thông tin tuyểndụng đến với ứng viên dễ ... tác tuyểndụngnhân lực tại Chi nhánh Bách Khoa - Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam:1. Kết quả tuyểndụng qua các năm trở lại đây:Trong năm 2008 toàn hệ thống đã tuyển dụng...
... tuyển dụngnhân lực thông qua một số chỉ tiêu sau:- Số lượng nhânviên mới bỏ việc hay số người được tuyển không tham gia làm việc tại doanh nghiệp: Nhânviên mới bỏ việc có thể do nhân viên ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Tuyển dụngnhânviên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên: công việc kinh ... và không khuyến khích các ứng viên tiềm năng nhanh chóng nộp hồ sơ dự tuyển. 2.2.2. Thu dịch vụ tuyển dụng Thu các công ty dịch vụ tuyểndụng có thể có những thu n lợi như: Tiết kiệm được...
... công tác tuyểndụng của ngân hàng Techcombank A. Các chính sách về tuyểndụng của ngân hàng.1. Chế độ chính sách về tuyểndụng của ngân hàng Việc tiến hành công tác tuyểndụng tại ngân hàng ... vị trí nhânviên trong ngân hàng được tuyểndụng thông qua phương pháp tuyển mộ là thu hút ứng viên qua quảng cáo tuyển mộ trên các phương tiện truyền thông. Các phương pháp tuyển mộ mà ngân ... nhân sự, lập KH tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, nhận hồ sơ và sơ tuyển, tổ chức thi tuyển, thông báo kết quả, tiếp nhậnnhânviên mới cùng các đơn vị trực tiếp.Công tác tuyểndụng tại các chi...
... KHÁI NIỆM: 31.1 Tuyển dụng: 31.2 Tuyển mộ: 31.3 Tuyển chọn: 32. QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG 33. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG: 104. CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG: 125. SỰ CẦN ... tuyểndụng của NHNo&PTNT Việt Nam + tiếp nhận hồ sơ, tổng hợp danh sách đăng kí tuyển dụng, phân loại đối tượng tuyển dụng ( thi tuyển, xét tuyển, tuyển thẳng).+ xây dựng nội quy thituyển ... NHÁNH: 273. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG 304. CÁC HÌNH THỨC TỔ CHỨC TUYỂNDỤNG 323.1 Thituyển 323.2 Xét tuyển 333.3 Tuyển thẳng 345. CÁC PHƯƠNG PHÁP TUYỂNDỤNG CỦA CHI NHÁNH...
... hoạch tuyển dụng 1.1. Xác định người thực hiện tuyểndụng Tuyển dụng là một trong những chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển ... phí dành cho tuyểndụng không đảm bảo mức thực thi chiến lược tuyểndụng tối ưu thì hiệu quả công tác tuyểndụng sẽ kém hơn vì không có điều kiện sử dụng và khai thác các kênh tuyểndụng có tiềm ... bộ tuyểndụng cả về chi phí trong quá trình tuyểndụng và đào tạo nâng cao trình độ là rất quan trọng, ảnh hưởng lớn đến công tác tuyển dụng. Bởi suy cho cùng thì kết quả tuyểndụng phụ thu c...