phụ lục 3 cơ cấu nguồn nhân lực của công ty năm 2001 2002

KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CẤU VÀ PHÂN QUYỀN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI

... hiệu Tuy nhiên, từ CPH thành công Công ty đến gần hai năm cấu tổ chức Công ty gần chưa có nhiều biến động lớn, đề án tái cấu trúc Công ty nằm giấy, hệ thống quy chế Công ty, đặc biệt quy chế trả ... Nguyên nhân thành công Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam nói chung địa bàn Hà Nội nói riêng đạt thành công nguyên nhân sau: - Sự đóng góp sức lực trí tuệ đồng chí lãnh đạo Công ty qua ... định rõ ràng Tổng Công ty định hướng phát triển, hỗ trợ nguồn lực cho công ty con, công ty -10Lê Thúy An 10 Lớp 43A4 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại liên kết công ty TNHH phải tự...

28
520
0

CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CƠ CẤU VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ KIẾN TRÚC HOÀNG LONG

Danh mục: Kế toán

... kế công trình kiến trúc: 2 .3. 1 Chuẩn bị đầu tư Căn vào điều 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 , 31 , 32 chương 11 chuẩn bị đầu tư 2 .3. 1.1 Điều 21: Nội dung công việc chuẩn bị đầu tư Nội dung công ... thuật giải pháp xây dựng 3. 7 Phương án tổ chức quản lý nhân lực để vận hành dự án: Các để xác định phương án quản lý nhân lực Nội dung phương án tổ chức quản lý nhân lực 3. 8 Phân tích tài chính, ... chọn địa điểm xây dựng công trình cho dự án 3. 5 Phân tích chọn phương án công suất, công nghệ, kỹ thuật dự án: Lựa chọn công suất Lựa chọn phương án kỹ thuật công nghệ 3. 6 Các phương án giải...

19
5,586
23

XÁC ĐỊNH CƠ CẤU VỐN TỐI ƯU CỦA CÔNG TY ĐƯỜNG BIÊN HÒA NĂM 2008

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... 0.2 0 .3 0.4 550000 650000 695500 749000 2 037 07 2 037 07 2 037 07 2 037 07 33 0000 39 0000 41 730 0 449400 11079.669 73 11079.669 73 11079.67 11079.67 52 13. 330 274 452 13. 330 27 634 13. 33 848 13. 33 1459. 732 477 ... 36 93. 2 232 42 12599.77676 35 27. 937 492 9071. 839 266 0.00059829 0.0 033 19 132 0.2 650000 2 037 07 39 0000 36 93. 2 232 42 52599.77676 14727. 937 49 37 871. 839 27 0.002497656 0 .3 695500 2 037 07 41 730 0 36 93. 2 23 70799.78 ... 0 .3 0.4 550000 650000 695500 749000 2 037 07 2 037 07 2 037 07 2 037 07 33 0000 39 0000 41 730 0 449400 837 1 .30 6015 837 1 .30 6015 837 1 .30 6 837 1 .30 6 7921.6 939 85 47921.6 939 8 66121.69 87521.69 2218.07 431 6 134 18.07 432 ...

24
743
5

Đánh giá hoạt động Quản Lý nguồn nhân sự của công ty Vinamilk

Danh mục: Kế hoạch kinh doanh

...

27
1,089
4

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Danh mục: Kế toán

... đạo ( Xem bảng 3) 46 Bảng Năm Bộ phận KhốiVP Côngty GĐ,PGĐ,CTcơ sở Năm 2001 Tổng Nam Năm 2002 Nữ Tổng Năm 20 03 Nam Nữ Tổng Nam Nữ 58 37 = 63. 8% 21 =36 57 35 =61.4% 22 =38 .6 59 35 =59 .3% 24=40.7% 5=8.6% ... Tây 36 2 .3 Biến đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình 2 .3. 1 Tình hình đội ngũ cán công nhân viên chức Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình từ năm (2001- 2002) Để thấy rõ đợc biến đổi nh cấu ... Có đợc cấu nguồn lực hợp lý giúp cho trình kinh doanh đạt hiệu cao Cơ cấu nguồn nhân lực công ty biến đổi theo hớng sau.(Xem bảng 1) 37 Bảng Năm Các phận Tổng Văn phòng Công ty GĐ,PGĐ,CT Công đoàn...

76
1,037
3

166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chuyển dịch cấu kinh tế đất nước 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành ... bố nguồn nhân lực vùng kinh tế đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn ... 26 30 33 +Dịch vụ 25 30 35 40 42 (Quan hệ GDP/ người cấu lao động theo ngành nước phát triển) 1.5 Xu hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc...

19
661
4

525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... bảng 3) 46 Bảng Năm Năm 2001 Tổng Năm 2002 58 Nam 37 = 63. 8% Nữ 21 =36 57 Nam 35 =61.4% Nữ 22 =38 .6 5=8.6% 4=6.9% 1=1.7% 4=7% 3= 5 .3% Phòng TCHC 21= 36 .2 13= 22.4% 8= 138 % 22 =38 .6% Phòng Kế toán 13= 22.4% ... Tây 36 2 .3 Biến đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình 2 .3. 1 Tình hình đội ngũ cán công nhân viên chức Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình từ năm (2001- 2002) Để thấy rõ đợc biến đổi nh cấu ... Có đợc cấu nguồn lực hợp lý giúp cho trình kinh doanh đạt hiệu cao Cơ cấu nguồn nhân lực công ty biến đổi theo hớng sau.(Xem bảng 1) 37 Bảng Các phận Năm Tổng Văn phòng Công ty GĐ,PGĐ,CT Công đoàn...

87
416
0

CƠ CẤU NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY QUA 3 NĂM (2002 - 2004)

Danh mục: Biểu mẫu

...

1
602
1

CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... chuyển dịch cấu kinh tế đất nước 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành ... bố nguồn nhân lực vùng kinh tế đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn ... 26 30 33 +Dịch vụ 25 30 35 40 42 (Quan hệ GDP/ người cấu lao động theo ngành nước phát triển) 1.5 Xu hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc...

19
1,130
3

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đạo ( Xem bảng 3) 46 Bảng Năm Bộ phận KhốiVP Côngty GĐ,PGĐ,CTcơ sở Năm 2001 Tổng Nam Năm 2002 Nữ Tổng Năm 20 03 Nam Nữ Tổng Nam Nữ 58 37 = 63. 8% 21 =36 57 35 =61.4% 22 =38 .6 59 35 =59 .3% 24=40.7% 5=8.6% ... Tây 36 2 .3 Biến đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình 2 .3. 1 Tình hình đội ngũ cán công nhân viên chức Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình từ năm (2001- 2002) Để thấy rõ đợc biến đổi nh cấu ... Có đợc cấu nguồn lực hợp lý giúp cho trình kinh doanh đạt hiệu cao Cơ cấu nguồn nhân lực công ty biến đổi theo hớng sau.(Xem bảng 1) 37 Bảng Năm Các phận Tổng Văn phòng Công ty GĐ,PGĐ,CT Công đoàn...

87
346
0

Cơ cấu nhân lực của công ty qua 3 năm 2002-2004

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

...

1
478
1

cơ sở lý luận về chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chuyển dịch cấu kinh tế đất nước 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành ... 66 25 cấu 49 21 30 lao động 39 30 26 30 35 40 theo ngành nước 3. 200 100 25 33 42 phát triển) 1.5 Xu hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc ... bố nguồn nhân lực vùng kinh tế đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn...

19
645
1

Tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh

Danh mục: Báo cáo khoa học

... 2001- 2004 n v tớnh: tr CH TIấU 2004 % 20 03 % 2002 % 2001 % 161% 33 .467 141% 27.695 117% 23. 696 100% 16.118 188% 15.014 175% 10. 234 119% 8.579 100% Tng TSL & u t ngn 15.445 hn 192% 14. 737 1 83% ... i vi cỏc phõn h v vi vin cnh doanh nghip Tuyển dụng nhân lực Doanh nghiệp nhằm phục vụ Phát triển nhân lực Đánh giá nhân lực Khen thư ởng - 32 - Hỡnh 1.1: Mụ hỡnh qun tr ngun nhõn lc tng th nh ... 110% 532 102% 524 100% Tng doanh thu 38 .074 Tng ti sn 672 (Ngun: Bỏo cỏo ti chớnh nm 2001- 2004 ca cụng ty Nht Vinh) - 47 - Nh vy, ch vũng nm t 2001 n 2004, cụng ty ó nõng mc doanh thu lờn n 38 .074...

125
395
0

Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Cơ Sở Tái Cơ Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lý chất lượng nguồn nhân lực Một số công ty, tái cấu trúc nguồn nhân lực chủ yếu dừng lại hoàn thiện chức nhiệm vụ, chuẩn lại quy trình quản lý, đánh giá xếp bố trí lại nhân lực, tinh giản ... tái cấu trúc nguồn nhân lực Tái cấu trúc nguồn nhân lực phạm trù quan trọng với doanh nghiệp Việt Nam Tái cấu trúc nguồn nhân lực là sở để đổi quản trị nguồn nhân lực cho phép doanh ... thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc, từ đánh giá bố trí xếp lại nhân lực, điều chỉnh sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp Nền tảng tất hoạt động tái cấu trúc nguồn nhân lực đánh giá...

10
796
2

hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu

Danh mục: Kinh tế

... (%) S lng (nghỡn ngi) T l (%) 949 9,11 974 9,00 0 73 9,05 38 057 87,81 38 658 87,52 39 122 86,89 DN FDI 33 3 3, 08 1 539 3, 48 829 4,06 C nc 43 338 100,0 44 171 100,0 45 024 100,0 DN ngoi Nh nc (Ngun ... 51 112 62,04 699 DN ngoi Nh nc 198 13, 41 15 537 22,29 23 351 28 ,34 57 4 23 100,0 69 716 100,0 82 39 0 100,0 (Ngun s liu: S Lao ng Thng binh v Xó hi Bc Ninh) 32 S d cú kt qu trờn l cú s nh hng ỳng ... 54 2.2 .3 Cỏc chớnh sỏch qun tr ngun nhõn lc 59 2 .3 Cỏc nhõn t nh hng ti cụng tỏc qun tr ngun nhõn lc ca Cụng ty c phn Kớnh Viglacera ỏp Cu 63 2 .3. 1 Hot ng chc nng qun tr ngun nhõn lc 63 2 .3. 2 Tn...

131
943
2

tái cơ cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

Danh mục: Kinh tế

... dịch chuyển cấu nguồn nhân lực 18 1 .3. 1 Cơ cấu nguồn nhân lực 18 1 .3. 2.1 Vai trò chuyển dịch cấu nhân lực tăng trưởng kinh tế 26 1 .3. 2.2 Vai trò chuyển dịch cấu nhân lực phát triển ... nhân với tập thể cộng đồng xã hội 1 .3 Cơ cấu dịch chuyển cấu nguồn nhân lực 1 .3. 1 Cơ cấu nguồn nhân lực Trong bối cảnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước hội nhập quốc tế, vai trò nguồn nhân lực ... lượng nguồn nhân lực Việt Nam kinh tế thị trường Chất lượng nguồn nhân lực, phân tích làm sáng tỏ mặt cấu nguồn nhân lực có, trình độ học vấn, số năm học bình quân Tình trạng thể lực nguồn nhân lực...

98
702
2

Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lc ti Cụng ty c phn may ỏp Cu 3- Qua phõn tớch Chuyờn ó nờu bt c nhng tn ti trung xung quanh nhng chi phi, nh hng n cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc T ú a cỏc gii phỏp c th i vi cụng ty, nhng kin ... Cụng ty c phn may ỏp Cu ó thc hin cỏc gii phỏp, chin lc c th nhm o to v phỏt trin ngi ỏp ng c vi yờu cu sn xut ngy cng phc v tinh vi, cho nhng sn phm c ỏo cht lng cao, khng nh thng hiu ca cụng ty ... cụng ty nc v trờn ton th gii Nhng gii phỏp ny c vch phự hp vi tỡnh hỡnh ti chớnh v nng lc ca cụng ty nờn mang li hiu qu rt cao Nhng gii phỏp ny s c thay i khụng ngng theo s bin i ca th trng, luụn...

7
436
7

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... ca cụng ty c phn May ỏp Cu : nm tui trờn 50 40-50 30 -40 di 30 2007 2008 2009 2010 55 34 8 866 1 031 53 335 847 959 49 33 6 846 966 23 322 822 8 43 35 T bng s liu ta thy ngun nhõn lc ca cụng ty c phõn ... - Tuyn dng li 444 86 36 7 91 36 9 130 1 73 131 Tng s L gim, Trong ú: 39 8 5 53 618 529 Chm dt HL 34 74 52 50 B vic t 260 35 0 38 9 261 32 77 Tm hoón 101 1 23 145 141 S lao ng BQ 230 0 2194 2197 2010 Giỏn ... 06 (%) chỳ 132 .2 03 144.106 165.917 167.550 180.92 136 .85 1 93. 225 234 .081 32 9.567 501.000 457,89 236 .97 37 .472 37 .522 42.755 49.150 51 .35 8 137 .06 1.157 1528 1.866 2.178 2.850 246 .33 006 500 000...

61
430
1

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Danh mục: Kế toán

... động công ty cổ phần Thủy Tạ 29 5 .3 Cơ cấu giới tính công ty cổ phần Thủy Tạ 31 5.4 Cơ cấu trình độ đào tạo lao động công ty cổ phần Thủy Tạ 33 5.5 Cơ cấu lao động theo thâm niên công ... phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ đến năm 2008 73 Mục tiêu sản xuất kinh doanh công ty tới năm 2008 73 Phương hướng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần ... tạo phát triển nguồn nhân lực công ty thật mang ý nghĩa quan trọng nhân lực công ty chìa khóa để nâng cao hiệu công ty Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty ngày quan trọng bối cảnh...

114
1,923
32