phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty 98 99 00
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI
... thu Công ty tăng cao góp phần nâng cao kết kinh doanh điện 2.2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI 2.2.1 Tiến hành phân tích công việc Ngay từ ngày đầu thành lập, Công ... GIÁ TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM QUA 2.3.1 Thành công: Kết công việc hay mức độ hoàn thành công việc người lao động Công ty đánh giá sở công việc giao địa bàn hành Công ... động Công ty Vì hình thức đào tạo ngày mở rộng từ cấp lãnh đạo đội ngũ công nhân Công tác đào tạo bồi dưỡng cho cán công nhân viên Công ty thực sau: Bảng 8: Các hình thức đào tạo ( 2001 - 2003 )...
- 46
- 831
- 0
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA
... 10 Nghò Đònh 198/ CP ngày 31/12/ 1994 Những người ký hợp đồng có thời hạn tháng, yêu cầu công việc gia hạn tiếp tục làm việc năm năm công tác công ty trợ cấp nửa tháng lương Khi nhân viên vi phạm ... thuật trình phù hợp với nhu cầu công ty, thời hạn hợp đồng đến năm Ngoài công ty ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc đònh năm Tuỳ theo yêu cầu công việc cụ thể đòi hỏi thực tế ... Số lượng 165 228 393 Tỷ lệ (%) 41 .98 58.02 100 Bảng 3.1: Bảng kết cấu giới tính Nguồn : Phòng Nhân Sự 3.1.2 Trình độ người lao động Lao động phòng ban công ty bố trí sau : • Ban Giám Đốc Một...
- 3
- 1,463
- 33
Tình hình quản trị nhân sự tại Công ty đầu tư phát triển Trung Anh, thực trạng và giải pháp.doc
... Cụng ty, so vi nm 2008 nm 2009 ó cú s bin chuyn su sc C th õy l doanh thu nm 2009 ó tng lờn so vi nm 2008 l 93,67% tng ng 5.739 .000 .000 Li nhun t 15. 900. 000 t 960% so vi nm 2008 Nm 2009 ó ... liu trờn ta thy nm 2009 tng danh thu ca c Cụng ty l 5.739 .000 .000 tng 93.67% so vi nm 2008 nhng s nhõn viờc ch tng 33%, Nng sut lao ng ca nhõn vin tng lờn 1,45 ln so vi nm 2008 Nhng thỏng u nm ... ti thiu hin hnh (780 .000 ng) Nh: Ngy cụng thc t Vớ d: Mt ngi cú h s lng l 3,1 thỡ tin lng mt thỏng l: 780 .000 x 3,1 = 2.418 .000 ng (Tin lng ti thiu Nh nc qui nh l: 780 .000 ng) Ngoi ra, theo qui...
- 35
- 954
- 9
phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh thương mại dịch vụ hàng hải hải an
... triển công ty 47 3.1.2 Phương hướng phát triển nhân công ty 47 3.1.3 Phân tích Ma trận SWOT quản trị nhân công ty 47 3.2 Một số giải pháp đề xuất hoàn thiện công tác quản trị nhân ... tổng hợp nằm phân tích số liệu từ tình hình hoạt động QTNS công ty, nhằm đề xuất số giải pháp hoàn thiện công tác QTNS công ty Phạm vi nghiên cứu Các hoạt động quản trị nhân Công ty TNHH thương ... Mặt khác, ta quản lý nhân chưa tốt ảnh hưởng tới kết hoạt động kinh doanh công ty, hoạt động quản lý thực người 1.4 Một số học thuyết quản trị nhân Quản trị nhân lĩnh vực cụ thể Quản trị, xuất sớm...
- 78
- 633
- 2
thực trạng tình hình quản trị nhân sự tại công ty tnhh vân long
... nâng cao công tác quản trị nhân doanh nghiệp iii Thực trạng công tác quản trị nhân công ty Tình hình quản trị nhân công ty Cơ cấu nguồn nhân lực Năm 2008 Năm 2009 Năm2010 2 600 2520 2 500 - Lao ... cao công tác quản trị nhân doanh nghiệp Chơng Cơ sở Lý luận công tác quản trị nhân doanh nghiệp I tổng quan quản trị nhân tổ chức Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân ... cao công tác quản trị nhân doanh nghiệp Chơng 3: Phơng hớng phát triển công ty thời gian tới số giảI pháp nâng cao hiệu công tác quản trị nhân công ty I Tổng hợp đánh giá quản trị nhân công ty...
- 64
- 367
- 1
phân tích tình hình quan hệ truyền thông của công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam
... xuốt sản phẩm công ty sản phẩm công ty liên quan đến bảo hiểm nhân thọ, nhiều lĩnh vực khác cần bảo hiểm mà công ty chưa tham gia điều gây thiệt hạI gián tiếp cho công ty Ví dụ công ty khác Bảo ... phát triển công ty Mục tiêu thị trường mục tiêu công ty: Mục tiêu công ty trước mắt tích cực quảng bá sản phẩm để tăng thêm khả tiếp cận tìm hiểu khách hàng nhằm tăng thị phần công ty cạnh tranh ... ý nghĩa nhân văn đông đảo anh chị Ban Giám đốc, nhân viên đại lý Công ty BHNT Prudential Việt Nam, Công ty TNHH Quản Lý Quỹ Eastspring Investments Công ty Tài Prudential Việt Nam nhiệt tình hưởng...
- 27
- 1,196
- 7
tình hình Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ
... tng hp Mc lng chung 1000 1.273. 600 1.273. 600 Lngbỡnh quõn/thỏng 1000 1.650 .000 1.720 .000 Thu nhp bỡnh quõn ngi /thỏng 1000 1. 799. 000 (Ngun: Phũng qun tr nhõn s) 1.926 .000 Cụngty hin ỏp dng ch tun ... tt l: TTS Co., Ltd vi ban u bng tin mt l 45 .000 USD v n l 300. 000USD - Cụng ty TTS thnh lp: 03/09/ 1997 - Vn phỏp nh l: 300. 000USD - Tờn giao dch: Cụng ty Phỏt trin Thng mi K ngh v Dch v - Tờn giao ... cụng ty TTS Em xin chõn thnh cm n! Sinh viờn: Vn Hng 20 Trng H Kinh T Quc Dõn Bỏo cỏo thc tng hp Tài liệu tham khảo Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS LêVăn Tâm Quản...
- 22
- 1,431
- 4
phân tích tình hình xuất khẩu cao su của công ty upexim sang thị trường hoa kỳ giai đoạn 2008 - 2012 và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu
... đồ 2.12 Giá trị, tỷ trọng xuất kh u cao su tổng kim ngạch xuất kh u Việt Nam 2000 4 .00% 1 500 3 .00% 1000 2 .00% 500 1 .00% 0 .00% 2005 2006 2007 2008 Giá trị xuất khNu cao su(triệu USD) 2009 3Q'2010 ... máy Công ty 46 Bảng 3.2: Tình hình doanh thu Công ty từ năm 2009 -2012 50 Biểu đồ 3.3 : Biểu đồ tình hình doanh thu Công ty từ năm 2009 -2012 50 Bảng 3.4: Tình hình chi phí Công ty ... quan đến Công ty UPEXIM tình hình xuất khN u Cao su Việt Nam Phương pháp phân tích :phân tích môi trường cạnh tranh , đối thủ cạnh tranh, phân tích chất lượng, giá cả, phân tích hệ thống phân phối...
- 112
- 689
- 5
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự của công ty TNHH đông đô
... 2.2 Phân tích hệ thống quản lý nhân công ty TNHH Đông Đô Hoạt động quản lý nhân doanh nghiệp phòng Nhân phòng Kế toán tham gia đảm nhiệm.Hoạt động quản lý nhân doanh nghiệp tiến hành với công ... hình lương, thưởng công ty 2.1.1 Phân cấp chức Quản lý nhân Tuyển dụng lao động Quản lý hồ sơ nhân viên Quản lý lương Thông báo tuyển dụng Cập nhật hồ sơ nhân viên Nhận bảng chấm công Tiếp nhận ... thức với công ty, không hưởng mức lương công ty trả mà đảm bảo lợi ích riêng công việc xã hội (2) Quản lý hồ sơ nhân viên - Khi doanh nghiệp định tuyển dụng nhân viên từ BGĐ, phòng nhân lập danh...
- 21
- 534
- 0
Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty Lotteria Việt Nam
... LUẬN Qua tìm hiểu phân tích thấy tầm quan trọng việc phân tích môi trường quản trị nhân lực công tác hoạch định nhân lực doanh nghiệp Cụ thể sau phân tích môi trường quản trị nhân lực lotteria ... kế hoạch nhân ngân sách công ty dành cho hoạt động Cơ cấu tổ chức Loại hình tổ chức, phân công cức quyền hạn phận cấu doanh nghiệp, hệ thống công việc doanh nghiệp Nhà quản trị Nhà quản trị có ... họ nhớ đến công ty, mà đội ngũ quản lý, lãnh đạo trẻ công ty Để tạo cho đội ngũ nhân viên làm việc nhiệt tình công ty phải đưa sách đãi ngộ hợp lý nhằm khích lệ tinh thần làm việc nhân viên phục...
- 24
- 3,718
- 15
Phân tích môi trường quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamlik
... góp phần phát triển cho công tác hoạch định nhân lực cho công ty Chương 1: Những vấn đề lí luận phân tích môi trường quản trị nhân lực 1.1 Phân tích môi trường quản trị nhân lực bên 1.1.1 Mục ... nguồn nhân lực Vì nhóm 7chọn đề tài: Phân tích môi trường quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamlik” Qua xem xét thực trạng yếu tố môi trường trường quản trị nhân lực công ty nhằm ... động quản trị nhân lực xem xét trường hợp tổ chức, công ty nội địa coog ty đa quốc gia Đối với công ty đa quốc gia nahf quản trị nhân lực cần nhạy bén nắm bắt thông tin nhân tố giáo dục, nhân...
- 36
- 2,675
- 9
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc
... khảo 1 .Quản Trị Doanh Nghiệp PGS-PTS Phạm Vũ Luận 2 .Quản Trị Học Nguyễn Thị Liên Diệp 3 .Quản Trị Nhân Sự Vũ Việt Hằng 4 .Quản Trị Nhân Sự Trần Kim Dung 5.Kinh Tế Doanh Nghiệp Thơng Mại TS Phạm Công ... Thơng Mại TS Phạm Công Đoàn-TS Nguyễn Cảnh Lịch 6 .Quản Trị Doanh Nghiệp Đồng Thị Thanh Phơng 7 .Quản Trị Kinh Doanh Nguyễn Công Nghiệp 8 .Quản Trị Nguồn Nhân Lực SV: ng Th Tho Phạm Đức Thành 50 Lp: ... 1992 n nm 2005 Thỏng nm 2001 cụng ty c b nụng nghip v phỏt trin nụng thụn ó xp hng nng lc ca nh thutrong nc.c thi cụng tỏc cụng trỡnh thuc nhúm 3,4,6,7.T nm 1992 n c UBND tnh Phỳ Th cho cụng ty...
- 50
- 1,645
- 13
Slide PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TIÊU THỤ sản PHẨM của CÔNG TY TNHH MTV CAO SU QUẢNG TRỊ GIAI đoạn 2010 – 2012
... Quảng Trị Giai đoạn coi thách thức hội để công ty khẳng định vị trí II Mục tiêu, giới hạn phương pháp nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích, đánh giá tình hình tiêu thụ sản phẩm Công ty TNHH ... Các chiến lược Marketing công ty: Sản phẩm (Product) - Xây dựng, thực hệ thống quản lý chất lượng theo chuẩn ISO 9001 : 2000 - Đổi dây chuyền công nghệ - Tăng cường quản lý kỹ thuật - Phát huy ... pháp nghiên cứu III Vài nét Cty TNHH MTV Cao su Quảng Trị IV Kết nghiên cứu NỘI DUNG: V Ma trận SWOT công ty VI Một số giải pháp nâng cao kết hiệu tiêu thụ sản phẩm công ty VII Kết luận I Lý chọn...
- 28
- 836
- 2
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT
... giữa các thành viên tổ chức 10 CHƯƠNG PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT 2.1 Những nhân tố hình thành nên tư tưởng quản trị nhân người Nhật Nhật Bản trường hợp phương Tây ... động nhà quản trị cách phân chia quyền lãnh đạo Nhân viên tham gia vào hoạt động quản trị công ty, trình hợp tác người lao động nhà quản trị việc định sách kinh doanh Ví dụ Isuzu, công nhân viên ... đời Những công nhân viên tình nguyện đổi công ty 17 so với nhân viên nước khác Những công nhân viên khác gọi công nhân viên tạm thời, thường chiếm khoảng 6% lực lượng lao động, công ty lớn TOYOTA...
- 38
- 1,839
- 10
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25