0

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của khách sạn cửu long

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... để phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XN 4.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ... thiếu nhân Bƣớc 2: Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đƣợc thực với mục đích hiểu rõ thuận lợi, khó khăn, điểm mạnh điểm yếu nguồn nhân lực công ty công tác quản trị nguồn nhân lực; ... hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhận lực Công ty cổ phần liên hiệp Kim Xuân - Đƣa nhận xét, đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng  quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn điện lực việt nam

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn điện lực việt nam

Quản trị kinh doanh

... tác Quản trị nguồn nhân lực, hiểu nhu cầu nguồn nhân lực, qui trình, bước tuyển chọn, phát triển nguồn nhân lực tốt hơn, nghiên cứu vấn đề học qua trao đổi để vận dụng vào thực tế Tập đồn Điện lực ... cách thu hút nhân lực nhà máy khác gây khó khăn cho doanh nghiệp bị hút nhân lực 2) Mối quan hệ công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực với công tác quảnnguồn nhân lực Để việc quản lý người ... dụng tài nguyên nhân lực để sản xuất kinh doanh ngày phát triển cách bền vững Quản trị nguồn nhân lực phần công việc vô quan trọng nhà quản trị doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhân lực xem yếu tố...
  • 12
  • 347
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh giá kết quản ... thiện chức quản trò nguồn nhân lực 3.3.1 .Thực đầy đủ chức thu hút nguồn nhân lực 33 33 3.3.2.Hoàn thiện chức đào tạo & phát triển nguồn nhân lực 3.3.3 Hoàn thiện chức trì nguồn nhân lực 35 39 ... trưng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước 2.2.1.Đặc trưng hoạt động DVVL Nhà nước 16 16 2.2.2.Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực ngành DVVL 17 2.3 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quảnnguồn nhân lực nội dung ... độ quảnnhân viên; loại phân tích để doanh nghiệp xác định nguyên nhân làm hạn chế kết lực làm việc nhân viên, đòi hỏi đánh giá khả kỹ nghề nghiệp nhân viên Phân tích tác nghiệp Là phân tích ... NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm...
  • 43
  • 1,430
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quảnnguồn nhân lực nội dung ... độ quảnnhân viên; loại phân tích để doanh nghiệp xác định nguyên nhân làm hạn chế kết lực làm việc nhân viên, đòi hỏi đánh giá khả kỹ nghề nghiệp nhân viên Phân tích tác nghiệp Là phân tích ... NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm...
  • 43
  • 2,180
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp Trên sở nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực (mục 2.2.2), mục tiêu công ty (mục 1.2), với dự báo nhu cầu nhân lực, Phòng Nhân hoạch định nguồn nhân lực nhƣ sau: Công ty hoạch định nguồn nhân lực theo năm ... thập liệu phân tích tổng quan - Phân tích thực trạng: + Đánh giá vai trò yếu tố tác động + Khả phân tích/ đánh giá/tìm hiểu hoạt động tổ chức - Giải pháp thực trạng phân tích - Mức độ thực nhiệm...
  • 87
  • 1,144
  • 3
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... 1: Phân tích khái qt tình hình nguồn nhân lực hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty - Mục tiêu : Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Mục tiêu 3: Trên sở tổng hợp phân tích ... công thức quản lý chất lượng GVHD: Ths.Thái Ngọc Vũ Trang 18 SVTH: Nguyễn Chí Bằng Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG...
  • 48
  • 721
  • 6
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng QuảnNguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... định nguồn nhân lực giúp công ty thực tốt hoạt động sản xuất kinh doanh Thực trạng quảnnguồn nhân lực công ty xây dựng phát triển công nghệ Thăng Long 3.1 Thực trạng lập kế hoạch nguồn nhân lực ... tiêu chiến lược - Nguồn nhân lực khơng nhân tố tạo phát triển mà mục tiêu, động lực cho phát triển Những nội dung quảnnguồn nhân lực 2.1 Quảnnguồn nhân lực Hồ Xuân Kỳ Lớp : Quản lý kinh tế ... hoạch nhân lực hàng năm, đặc biệt với nhân lực cơng việc có tính mùa vụ tổ chức xác định kế hoạch nhân lực ngắn hạn 2.2.3 Các bước lập kế hoạch nguồn nhân lực Lập kế hoạch nguồn nhân lực thực...
  • 59
  • 456
  • 1
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Cửu Long

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Cửu Long

Quản trị kinh doanh

... NGUYỄN MINH LẦU 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khách sạn Cửu Long 2.3.4 Thực trạng nguồn nhân lực Bảng 2.2: Cơ cấu lao động khách sạn Cửu Long Chỉ tiêu Phân theo giới tính Số ... PHÂN TÍCH CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN CỬU LONG CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN CỬU LONG ĐẾN NĂM 2017 SVTH: NGUYỄN MINH THÔNG Trang Báo cáo thực ... doanh khách sạn (2012 2014) - Mục tiêu 2: Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Cửu Long (2012 - 2014) - Mục tiêu 3: Đánh giá thuận lợi khó khăn cơng tác quản trị nguồn nhân lực khách...
  • 49
  • 647
  • 3
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quảnnguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm ... hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân ... .30 4.3 Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nhân công ty Cổ Phần Bán Lẻ Kỹ Thuật Số FPT .31 4.3.1 Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực 31 4.3.2 Phân tích thực trạng...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

Quản trị kinh doanh

... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực nguồn lực người ... khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực so với quảnnhân lực truyền thống khơng khác tên gọi mà khác lớn chất Sử dụng hình thức quản trị nguồn nhân lực mang ... nguồn nhân lực chiến lược nguồn nhân lực, quảnnguồn nhân lực liên hệ chặt chẽ với chiến lược doanh nghiệp Sơ đồ: Mối quan hệ quản trị nguồn nhân lực với chiến lược doanh nghiệp Quản trị nguồn...
  • 43
  • 2,140
  • 23
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế

Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị kinh doanh

... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực nguồn lực người ... khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực so với quảnnhân lực truyền thống không khác tên gọi mà khác lớn chất Sử dụng hình thức quản trị nguồn nhân lực mang ... tiêu mà tổ chức đặt Chức quản trị nguồn nhân lực Một cách khái quát, chức quản trị nguồn nhân lực có hai mặt là: Chức quản trị chức nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực Cán nhân viên doanh nghiệp...
  • 43
  • 1,423
  • 9
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA  HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI

Kế toán

... với Nguồn bên ngoài: Nguồn nhân lực bên quan trọng Bảo Việt nhân thọ Hà Nội Nguồn đáp ứng nhu cầu tăng thêm lượng đại lý kỳ kế hoạch Bảo Việt nhân thọ Hà Nội thuận lợi xác định nguồn nhân lực ... đích quảng cáo hình ảnh 1.2 Xây dựng chiến lược tuyển mộ đại đại lý: Tuyển mộ chức quản trị nguồn nhân lực Phòng nhân lực có chức quảng cáo thơng báo tuyển người, sàng lọc người xin việc Phòng nhân ... sẵn có đại lý với khách hàng Nhận thức vai trò quan trọng hệ thống đại lý, chiến lược nguồn nhân lực nhà quản lý Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho việc xây...
  • 29
  • 894
  • 4
Tài liệu Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT” potx

Tài liệu Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT” potx

Quản trị kinh doanh

... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực nguồn lực người ... VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực ... khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực so với quảnnhân lực truyền thống không khác tên gọi mà khác lớn chất Sử dụng hình thức quản trị nguồn nhân lực mang...
  • 44
  • 3,477
  • 8
Luận văn: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế pot

Luận văn: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế pot

Báo cáo khoa học

... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực nguồn lực người ... VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực ... khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực so với quảnnhân lực truyền thống không khác tên gọi mà khác lớn chất Sử dụng hình thức quản trị nguồn nhân lực mang...
  • 44
  • 702
  • 0
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp  cần thơ

Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ

Thạc sĩ - Cao học

... Thơ CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ NGÂN HÀNG BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 4.1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi nhánh Cần Thơ Phân tích cấu ... 4.1.5 Phân tích cấu lao động theo sở đào tạo 32 4.1.6 Phân tích sách nhân 33 4.2 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng BIDV – Chi nhánh Cần Thơ 33 4.2.1 Phân tích ... 4: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 22 4.1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi nhánh vi Cần Thơ 22 4.1.1 Phân...
  • 75
  • 534
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Hải Âu Quy Nhơn đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Hải Âu Quy Nhơn đến năm 2020

Kinh tế

... tr ngu n nhân l c khách s n 1.2.1 1.2.2 1.3 m chung ngành kinh doanh khách s n m ngu n nhân l c khách s n N i dung qu n tr ngu n nhân l c khách s n 1.3.1 Ho nh ngu n nhân l c ... phát tri n khách s n v n phân tích n tr t qu khách s n nh NNL n v i chi c cao kinh nghi m qu n lý, mà không tr ng ng c ng cơng tác d báo 2.2.2 Phân tích cơng vi c K t , vi c phân tích cơng vi ... nhân viên, kh ng kinh doanh, t l ngh t qu phân tích d báo y u t DN ti n hành d nh nhu c u nhân l c 1.3.2 Phân tích cơng vi c Th c ch t c a vi c phân tích cơng vi c m t ti n trình nh cách có h...
  • 114
  • 378
  • 0
Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Green Park Boutique tại Viêng Chăn (Lào) đến năm 2020

Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Green Park Boutique tại Viêng Chăn (Lào) đến năm 2020

Kinh tế

... ho ng c a khách s n - T ng s cán b nhân viên khách s Ho n ng kinh doanh - Ch - Phân tích nhu c u khách du l ch, phân lo i ngu n ngu n khách c a khách s n - Phát tri n ngu t v i trung tâm l c ... tranh nhân l c, gi chân nhân viên, khách s n c n phân tích t ng thu nh p c có nh ng sách phù h M ng m c phúc l nhiên v n c hi m c th p thêm gi i pháp t c bi t m u ki g n k t gi c, ng cá nhân C ... n nhân l c kê, 2005, tr 17 -1- ng nhân viên h c -2- N phù 1.1.3 : NNL - chuyên mơn hóa - - hàng, -3- 20trung bình 40- thíc - lao TRONG KHÁCH : nhân viên, -4- - nhân viên 1.2.1 Ho nh ngu n nhân...
  • 73
  • 252
  • 1
Luận văn thạc sĩ  giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của khách sạn chăm pa sắc grand đến năm 2020

Luận văn thạc sĩ giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của khách sạn chăm pa sắc grand đến năm 2020

Kinh tế

... động quản trị nguồn nhân lực chức quản trị nguồn nhân lực khách sạn Mục tiêu nghiên cứu đề tài Xem xét, làm rõ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngành khách ... công tác quản trị nguồn nhân lực Phần gồm nội dung giải vấn đề mang tính chất lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: “ Phân tích đánh giá thực trạng quảnnguồn nhân lực khách sạn Chăm ... TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực: 1.2 NỘI DUNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN: 1.2.1 Hoạch định nguồn...
  • 75
  • 558
  • 4

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25