... tri thức, tích lũy tri thức, chia sẻ tri thức, sử dụng tri thức, tiếp thu trithứccó tác động đến thỏamãncôngviệcngườilaođộngcótrìnhđộđạihọc Từ đó, tác giả đưa giả thuyết sau: H1: Có ... cảm thấy thỏamãn với côngviệcDo đó, tác giả đặt giả thuyết: H3: Có mối quan hệ dương chia sẻ trithứcthỏamãncôngviệcSựsử dụng trithứcngườilaođộngcótrìnhđộđạihọc từ trithức thân ... H2: Có mối quan hệ dương tích lũy trithứcthỏamãncôngviệcSự chia sẻ trithứcthúc đẩy phổ biến tri thức, góp phần làm cho quy trình làm việc hoàn thiện Ngườilaođộngcótrìnhđộđại học...
... giai o n phântích nhân t , có y u t c a vào ki m c l p y u t ph thu c nh mô hình Giá tr c a t ng y u t c tính d a vào trình tính toán nhân t c a giai o n phântích nhân t K t qu phântích h i ... v ng ng có c m giác lo l ng công vi c t m ki m soát c a Tôi c m giác th i gian hoàn thành công vi c c giao Tôi th ng ph i em công vi c v nhà gi i quy t Tôi c m giác công vi c nhi u nên có th i ... trách nhi m công vi c c a NTCT3 NTCT4 NTCT5 NTCT6 NTCT7 NTCT8 Tôi nh n c c p phâncôngcông vi c m t cách rõ ràng c s phâncôngcông vi c t nhi u ng r t khó kh n th a mãn h Trong công vi c, l...
... nghiên cứu: "Phân tíchđánhgiángườilaođộng trực tiếp Nhà máy gạch Tuynel Lam Sơn Sao Vàng" Đây giải pháp để nhằm biết cảm nghĩ ngườilaođộngđánhgiáviệcthực sách ngườilaođộng Nhà máy ... máy có hướng giải Tôi nghiên cứu đề tài với mong muốn qua việcphântíchthực trạng việcthực sách ngườilao động, đánhgiá xem mức độ hài lòng ngườilaođộng với sách đó, đồng thời phântích ... doanh số laođộngcótrìnhđộ cao cógia tăng Cụ thể: laođộngcótrìnhđộ chuyên môn trung cấp sơ cấp tăng từ 12 người lên 17 người tương ứng với 41,66%, cao đẳng đạihọc trở lên tăng người tương...
... 1.1 C s lý lun 1.1.1 Ngi lao ng v s hi lũng ca ngi lao ng 1.1.1.1 Ngi lao ng Theo quy nh ti iu B lut lao ng: Ngi lao ng l ngi ớt nht 15 tui tr lờn, cú kh nng lao ng v cú giao kt hp ng lao ng ... 21 15.0 S cp 15 12.5 Lao ng ph thụng 66 47.1 Di triu 19 13.6 n triu 78 55.7 n 7triu 40 28.6 Trờn triu 2.1 (Ngun: X lý s liu bng SPSS) - Theo gii tớnh: Trong tng s 140 ngi lao ng tham gia phng ... dng lao ng tr cho ngi lao ng, tng ng vi s lng v cht lng lao ng m ngi lao ng ó hao phớ quỏ trỡnh thc hin cụng vic c giao Tin lng giỳp ngi lao ng cú phng tin tha cỏc nhu cu vt cht ca cỏ nhõn ngi lao...
... Khoa học quản lý, Tâm lýhọc Trong lĩnh vực Tâm lý học, từ góc độngườilao động, nhiều câu hỏi đặt nghiên cứu liên quan đến hài lòng lao động, lao động, ý nghĩa côngviệcngườilao động, đánhgiá ... cận lý thuyết công tổ chức đến việc tìm hiểu phântích vai trò công sức khỏe ngườilao động, hành vi tích cực/hoặc tiêu cực lao động, việc tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng đến đánhgiángườilaođộngcông ... trọng công tổ chức hài lòng côngviệc gắn kết với côngviệcngườilaođộng Nhìn chung, nghiên cứu thống với nhận định công tổ chức có tác động đến thái độ hành vi ngườilaođộng Khi ngườilao động...
... nghiên cứu liên quan đến hài lòng lao động, lao động, ý nghĩa côngviệcngườilao động, đánhgiácônglaođộng Vấn đề đánhgiángườilaođộngcông tổ chức, dù xem đánhgiá mang tính chủ quan, thường ... cứu - Mức độđánhgiángườilaođộngcông tổ chức họ làm việc thể nào? - Những yếu tố ảnh hưởng đến đánhgiá họ công tổ chức? Giả thuyết nghiên cứu Ngườilaođộngcó mức độđánhgiácông tổ chức ... tiễn - Xác định mức độđánhgiácông tổ chức làm việcngườilaođộng - Tìm hiểu phântích yếu tố ảnh hưởng đến mức độđánhgiácông tổ chức từ góc độ đặc điểm tổ chức ngườilaođộng Phạm vi nghiên...
... sử dụng laođộng ngời lao động, làm cho bầu không khí laođộng đợc tốt Trẻ hoá nguồn lao động, tôn vinh nguồn lao động, tôn vinh ngời laođộng góp phần quan trọng vào việcthực thành công nghiệp ... phát tri n sản xuất, cần có ngời laođộng phát tri n tốt thể lực trí lực - Công đổi khơi dậy tính tích cực ngời lao động, biến thành nguồn sức mạnh to lớn Nếu dựa vào tinh thần laođộngtích ... lên đơn ngời lao động, xây dựng đợc sản xuất đại doanh nghiệp Nhng ý nâng cao trìnhđộhọc vấn ngời lao động, công nghệ đại đảm bảo sức khoẻ ngời laođộng mà không ý khơi dậy tính tích cực họ,...
... sử dụng laođộng ngời lao động, làm cho bầu không khí laođộng đợc tốt Trẻ hoá nguồn lao động, tôn vinh nguồn lao động, tôn vinh ngời laođộng góp phần quan trọng vào việcthực thành công nghiệp ... phát tri n sản xuất, cần có ngời laođộng phát tri n tốt thể lực trí lực - Công đổi khơi dậy tính tích cực ngời lao động, biến thành nguồn sức mạnh to lớn Nếu dựa vào tinh thần laođộngtích ... lên đơn ngời lao động, xây dựng đợc sản xuất đại doanh nghiệp Nhng ý nâng cao trìnhđộhọc vấn ngời lao động, công nghệ đại đảm bảo sức khoẻ ngời laođộng mà không ý khơi dậy tính tích cực họ,...
... laođộngcó mặt cuối kì (31/12/2013) 972 380 Laođộng ngòai tỉnh 518 Laođộngngười nước 42 III Trong Laođộngphân theo trìnhđộ chuyên môn kĩ thuật LaođộngcótrìnhđộĐạihọc trở lên 28 Lao ... phần đối tượng sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng cho người SDLĐ Qua hợp đồnglao động, NLĐ người SDLĐ cam kết trao đổi hàng hóa sức laođộng cho ngườilao động, ngườilaođộng cung ứng SVTH: ... đến kết laođộngngười Về tổng thể tiền lương xem phầntrình trao đổi doanh nghiệp ngườilaođộng - Ngườilaođộng cung cấp cho họ sức lao động, trìnhđộ nghề nghiệp thời - gian kĩ laođộng Đổi...
... and opportunity For example, in certain European countries, like Germany, Sweden and Holland, there has been a long-standing concern for industrial democracy, in which the feelings of workers are ... of the company Delta Civil Construction & Industries Public Company Limited (DCI) has been established since 1984 It is located at Rojana Industrial Park in Ayutthaya, Thailand The company provides ... newspaper, magazines, journals and internet 1.8 The Expected Contributions of the Research Study This study is expected to contribute the following: ♦ Knowledge and understanding of the factors,...
... cóthỏamãn chung côngviệc theo thâm niên công tác 2.4.4 Sựthỏamãncôngviệc theo trìnhđộhọc vấn Giả thuyết H0: Cóthỏamãn chung côngviệctrìnhđộhọc vấn H1: Không cóthỏamãn chung công ... cóthỏamãn chung côngviệcđộ tuổi khác công ty Kết luận: cóthỏamãn chung côngviệcđộ tuổi khác 2.4.3 Sựthỏamãncôngviệc theo thâm niên công tác Giả thuyết H0: Cóthỏamãn chung côngviệc ... mức độthỏamãncôngviệccông nhân 2.4 Kiểm định thỏamãncôngviệc tổng thể 2.4.1 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ: Giả thuyết H0: Cóthỏamãn chung côngviệc nam nữ H1: thỏamãn chung công việc...
... dựa việcđánhgiá yếu tố tác động đến thỏamãncôngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏamãncôngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... mãncôngviệc nhóm ngườiviệcDo đó, vấn đề cấp bách công ty phải tìm hiểu mức độthỏamãncôngviệcngườilaođộng làm việccông ty để biết ngườilaođộngcóthỏamãn không, yếu tố làm cho người ... tác động đến thỏamãncôngviệcngườilaođộng 2) Mức độthỏamãncôngviệcngườilaođộngcông ty nào? 3) Có khác biệt mức độthỏamãn nhân viên theo đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính, trình...
... mạnh • Xét theo trìnhđộ số lượng laođộng phổ thông chiếm 90% tổng laođộngLaođộngcótrìnhđộđạihọc năm 2010 so với 2009 giảm đến năm 2011 tăng ngườiLaođộngcótrìnhđộ cao đẳng giảm ... NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Sựthỏamãn nguồn laođộngcôngviệcCó nhiều nghiên cứu đo lường thỏamãn yếu tố ảnh hưởng đến thỏamãnngườilaođộng tạo nơi làm việcSựthỏamãn định nghĩa đo ... hình laođộngCông ty có xu hướng giảm qua năm Năm 2009, tổng laođộngCông ty 2242 người, laođộng gián tiếp 296 người chiếm 13.2%, laođộng trực tiếp 1946 người chiếm 86.8% Số lượng lao động...
... trìnhđộcông nghệ mức trung bình Nguồn vốn đầu tư có hạn lý chủ yếu khiến cho trìnhđộcông nghệ ngành công nghiệp tỉnh thấp so với địa phương khác nước 1.3.2.4 Thực trạng lao động, suất laođộng ... quan đánhgiá nhà đầu tư môi trường đầu tư tỉnh Thái Nguyên PhầnPhântíchđánhgiá nhà đầu tư theo tiêu chí đánhgiágiátrị sản phẩm sản phẩm lãnh thổ tỉnh Thái Nguyên Phântíchđánhgiá nhà ... cấp THCS có 97,16% giáo viên đạt chuẩn (trong số có 33,12% đạt 35 Phântíchđánhgiá nhà đầu tư giátrị sản phẩm có chuẩn) Có 95,12% giáo viên THPT đạt chuẩn (trong có 4,88% đạt chuẩn) Công tác...
... hưởng đến thỏamãncôngviệcngườilaođộngCông ty ? - Mức độthỏamãncôngviệcngườilaođộngcông ty nào? Có khác biệt mức độthỏamãnngườilaođộng theo đặc trưng cá nhân (tuổi, học vấn, giới ... tác động dương lên mức độthỏamãncôngviệcngườilaođộngGiả thuyết H3: Đặc điểm côngviệc tác động dương lên mức độthỏamãncôngviệcngườilaođộngGiả thuyết H4: Cơ hội đào tạo phát tri n ... vi – thỏamãn 1.1.2 Vì phải đo lường thỏamãncôngviệcĐo lường thỏamãncôngviệcviệc làm cần thiết hữu ích tổ chức thỏamãncôngviệccó tác động sau đến tổ chức : Sựthỏamãncôngviệc có...
... Trong đó: Y: thỏamãncôngviệcngườilaođộng X1: thỏamãn chất côngviệc X2: thỏamãn cấp X3: thỏamãn thu nhập X5: thỏamãnđồng nghiệp X4: thỏamãn phúc lợi X6: thỏamãnđánhgiá => Kết luận ... SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCĐo lường thỏamãncôngviệcngườilaođộng Tác giả Robert Hoppock (1935) cho rằng, việcđo lường thỏamãncôngviệc hai cách: a đo lường thỏamãncôngviệc ... mức độthỏamãncôngviệc chung gồm: chất công việc, cấp trên, thu nhập phúc lợi -Nhóm giải pháp thứ hai nhằm nâng cao thỏamãnngườilaođộngcótrìnhđộhọc vấn cao Theo kết phân tích, có khác...