... khoá : Con người- Thiên nhiên, Conngười -Con người, Con người- Cách mạngGiới thiệu ND : Đề cập đến mối quan hệ giữa conngườivà thiên nhiên, mối quan hệ giữa conngười với conngườivà mối quan ... đề và phương pháp nghiêncứucon người như bản chất con người, phát triển nhân cách, quan điểm nghiêncứucon người, các phương pháp tiếp cận, các nguyên tắc lý luận trong việc nghiêncứu nhân ... triển conngười Việt Nam, phương hướng nghiêncứucon người, vai trò và ảnh hưởng của tôn giáo nói chung, của đạo Phật nói riêng đến conngườivà sự hình thành phát triển nhân cách con người. Ký...
... trị, t tởng nhân cách, khả năng t duy sáng tạo và năng lực thực hành.- Phát triển nhân lực: để chuẩn bị lực lợng lao động cho xà hội, mục tiêu phát triển nguồnnhânlực là tập trung và đào tạo ... vào nghiêncứu thêm vai trò ý nghĩa của việc tạo động lực. 2. Ngời lao động là yếu tố quyết định lực lợng sản xuất.- Con ngời đà tham gia vào lực lợng sản xuất bằng chính sức mạnh cơ thể và ... giáo dục, tự học, tự nghiêncứu cho từng ngời.Kết luậnQua nghiêncứu đề tài cho thấy bức tranh toàn cảnh về mối quan hệ về con ngời trong các Doanh nghiệp vànguồnnhânlực ở Việt Nam. Với...
... của con ngời. Nh vậy khi nghiên cứu về bản chất con ngời cần nghiêncứu ở hai mặt tự nhiên và xà hội, cần phải đặt con ngời trong các hoàn cảnh, điều kiện lịch sử cụ thể để nghiên cứu. b. Nguồn ... kinh tế xà hội đều phải bắt nguồn đều phải dựa trên nguồnlựccon ngời và cũng vì con ngời mà phát triển. Trong cơ chế thị tr-ờng thì động lựccon ngời và mục tiêu vì con ngời càng thể hiện rõ ... trên các phơng diện : + Truyền thống con ngời Việt Nam hiện nay + Nhân cách con ngời Việt Nam hiện nay + Nguồnlựccon ngời. Trên cơ sở nghiêncứucon ngời trên những mặt này ta thấy đợc...
... của các động vật khác . Vì conngười có trí tuệ tác động có ý thức vào môi trường và làm thay đổi môi trường .* Do đâu mà conngười được tách ra thành 1 nhóm nhân tố sinh thái riêng ? ... t.ậ - Th hai là con ng i tác đ ng vào t nhiên có ý th c và ứ ườ ộ ự ứth ba là quy mô tác đ ng c a đ ng v t và th c v t không ứ ộ ủ ộ ậ ự ậth so sánh đ c v i quy mô tác đ ng c a con ng i nh t ... trong đó con ậ ống i là nhân t sinh thái có tác đ ng r t l n ườ ố ộ ấ ớt i s sinh tr ng và phát tri n c a sinh v t ớ ự ưở ể ủ ậ …Khai thác đá vô t i v …ộ ạ Và là n i ám nh cho con ỗ ảng...
... niệm•Phân bố dân cư vànguồnnhânlực là một nội dung quan trọng của phân bố lực lượng sản xuất. •Phân bố dân cư vànguồnnhânlực là sự bố trí nguồn nhânlực theo một cơ cấu số lượng và chất lượng ... triển nguồnnhânlực xã hội, phân bố và sử dụng nguồnnhânlực xã hội.•Xây dựng, ban hành và hướng dẫn thi hành các văn bản pháp luật về quản lý nguồnnhânlực xã hội.•Xây dựng, ban hành và ... Nhà nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒNNHÂNLỰC XÃ HỘII. KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA VIỆC PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀNGUỒNNHÂN LỰCII. PHÂN BỐ NGUỒNNHÂNLỰC THEO LÃNH THỔIII. CHUYỂN DỊCH CƠ...
... con người, nguồnlựcconngười được khẳng định như một yếu tố cơ bản của sự phát triển. Trong tổng hợp các nguồn lực: vốn, tài nguyên, vị trí địa lý, nguồn lực nước ngoài vànguồnlựccon người, ... lượng nguồn nhânlựcconngười đóng vai trò quyết định tới quá trình CNH - HĐH. Yếu tố quan trọng nhất trong nguồnnhânlực là chất lượng nguồnnhân lực; Nói đến chất lượng nguồn nhânlực là ... sách của nhà nước dành cho nguồnnhânlực 342.1 Chính sách bảo vệ và tăng cường thể lựcnguồnnhânlực 352.2 Chính sách phát triển giáo dục và kỹ năng của nguồnnhânlực 352.2.1 Chính sách phát...
... niệm nguồnnhân lực. Để có thể hiểu khái niệm nguồnnhânlực chúng ta phải xem xét, nghiên cứu các quan điểm khác nhau về nguồnnhân lực. Trên đây em muốn đề cập một số quan điểm thờng gặp và ... Minh Hạc: Nguồnlựccon ngời đợc hiểu là số l-ợng, chất lợng con ngời, bao gồm cả thể lựcvà tinh thần, sức khoẻ và trí tuệ, năng lựcvà phẩm chất.PGS - TS. Hoàng Chí Bảo: Nguồnlựccon ngời ... công trình nghiêncứu sự biến đổi nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp mà phần lớn là các công trình nghiêncứu cấp Nhà nớc. Vì vậy, em đà chọn đề tài: " Sự biến đổi nguồnnhânlực ngành...
... trị ổn định, phải có các nguồnlực cần thiết nh: nguồnlựccon ngời, vốn, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật, vị trí địa lý, nguồnlực nớc ngoài. Các nguồn lực này có quan hệ chặt ... huy tác dụng và có ý nghĩa tích cực khi đợc kết hợp với nguồnlựccon ngời thông qua hoạt động có ý thức của con ngời. Con ngời là nguồn lực duy nhất có t duy, có trí tuệ, có ý chí, và biết lợi ... đại hoá vẫn chính là con ngời. Chính vì vậy, quá trình này đòi hỏi phải có nguồnnhân lực đủ về số lợng, mạnh về chất lợng. Nói cách khác, nguồnnhânlực phải trở thành động lực thật sự của sự...
... của con ngời. Nh vậy khi nghiên cứu về bản chất con ngời cần nghiêncứu ở hai mặt tự nhiên và xà hội, cần phải đặt con ngời trong các hoàn cảnh, điều kiện lịch sử cụ thể để nghiên cứu. b. Nguồn ... kinh tế xà hội đều phải bắt nguồn đều phải dựa trên nguồnlựccon ngời và cũng vì con ngời mà phát triển. Trong cơ chế thị tr-ờng thì động lựccon ngời và mục tiêu vì con ngời càng thể hiện rõ ... các nguồnlực với t cách là điều kiện tiền đề để phất triển đất nớc và tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì nguồnnhânlực có vai trò quyết định. Do vậy hơn bất cứ nguồn lực nào khác nguồn...
... ĐT nguồnnhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nớc ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlựccon ngời thì nguồn ... nguồnlựccon ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn lực ... Phạm Minh Hạc, nghiêncứucon ngời vànguồnnhânlực đi vào công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Nxb Chính trị quốc gia, 2001.2. Nghiêm Đình Vỳ (chủ biên), Phát triển giáo dục và đào tạo nhân tài, Nxb...
... nhânlực - để sử dụng nguồnnhânlực có hiệu quả nhất, đáp ứng tối ưu các mục tiêu của tổ chức hiện tại và tương lai.1.1.2.Sự cần thiết phải quản lý nguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Con người ... giữa người lao động vàngười sử dụng lao động hướng vào việc thu hút con người, vào các hoạt động lao động cụ thể và lao động ngày càng có hiệu quả cao, là việc tổ chức liên kết chặt chẽ giữa con ... conngười vơí tổ chức thông qua công việc, giữa cá nhân này với cá nhân khác vì mục tiêu chung của tổ chức.Tóm lại :quản trị nhânlực là quá trình nhà quản trị tác động vào nguồnnhân lực...